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1.这是目的。本政策的目的是描述在何种情况下，高管将被要求向公司集团成员偿还或退还错误判给的补偿。本政策旨在遵守2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条、1934年证券交易法第10D条以及纽约证券交易所(NYSE)或公司证券上市的任何其他国家证券交易所的上市标准，并将以与之一致的方式解释本政策。每位高管应签署确认表格，并将其作为附件A返还给公司，根据该确认表格，该高管将同意受条款约束并遵守本政策。

(A)所谓“会计重述”是指(I)由于本公司重大不遵守证券法的任何财务报告要求，包括为更正先前发出的财务重述中对先前发出的财务报表有重大影响的错误而要求作出的任何会计重述，或(Ii)更正对先前发出的财务报表并不重大的错误，但如果错误在当期更正或在当期未予更正，则会导致重大错报的会计重述。

(C)所谓“追回有资格的奖励薪酬”是指，就会计重述而言，并就每名在适用的业绩期间内任何时间担任任何奖励薪酬的主管人员而言(不论该主管人员在错误给予的薪酬被要求向本公司集团偿还时是否正在任职)，指该主管人员(I)在生效日期或之后、(Ii)开始担任主管人员服务后、(Iii)在绩效期间内任何时间担任激励薪酬人员的所有奖励薪酬，(Iv)当本公司有一类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市，及(V)在适用的回收期内。

(D)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前本公司已完成的三个财政年度，以及在该已完成的三个财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因本公司财政年度的变动而产生)。

(I)对于与会计重述有关的每一名执行干事而言，“错误判给的补偿”是指追回的符合条件的奖励补偿的金额，超过了如果根据重述的金额确定的奖励补偿的金额，而该金额是在不考虑所支付的任何税款的情况下计算的。

(J)“行政人员”指(I)本公司现任及前任总裁、首席财务官、主要会计主任(或如无主要会计主任，则为主控人)、任何负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的副总裁、任何为本公司执行决策职能的其他高级人员，或委员会根据联邦证券法决定为本公司履行类似决策职能的任何其他人士；美国证券交易委员会规则或本公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券业协会的规则。就本政策而言，执行干事的身份至少包括根据C.F.R.229.401(B)确定的执行干事。

(K)所谓“财务报告措施”，是指根据编制本公司财务报表时使用的会计原则而厘定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(L)所谓激励性薪酬，是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。基于奖励的薪酬不包括：(1)完全由董事会或委员会酌情决定支付的奖金，而不是从通过满足财务报告衡量业绩目标或仅在满足一项或多项主观标准和/或完成规定的雇佣期后确定的奖金池中支付的奖金；(2)仅因满足一项或多项战略或业务措施而赚取的非股权激励计划奖励；(Iii)股权奖励不以实现任何财务报告指标业绩目标为条件，而归属仅取决于完成指定的雇佣期和/或达到一项或多项非财务报告指标或(Iv)本公司在国家证券交易所上市某类证券之前收到的任何基于激励的薪酬。

(N)就任何激励性薪酬而言，“已收到”应指实际或视为收到，而激励性薪酬应视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束后。

(O)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为发行人须编制会计重述)的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示发行人编制会计重述的日期。

(A)在发生会计重述的情况下，委员会应确定与该会计重述有关的每名执行干事被错误判给的任何赔偿额，此后应向每位执行干事发出书面通知，说明错误判给的赔偿额以及要求偿还或退还的金额。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由委员会根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定(在这种情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并向纽约证券交易所提供此类文件)。尽管如上所述，如果会计重述是由于不当行为所致，则除本政策规定的任何其他补偿义务外，本公司首席执行官和首席财务官应根据2022年萨班斯-奥克斯利法案的要求，向本公司偿还(I)该人士在会计重述公开发布或提交后12个月期间从本公司获得的任何奖金或其他基于激励或基于股权的补偿，以及(Ii)在该12个月期间出售本公司证券所实现的任何利润。

(B)委员会应采取其认为适当的行动，在产生这种义务后合理地迅速追回错误判给的赔偿，并应拥有广泛的酌处权，以根据所有适用的事实和情况确定追回错误判给的赔偿的适当办法。委员会可行使其全权酌情决定权以其选择的方式寻求补偿，其可包括但不限于以下一项或一项组合：(I)直接向行政总裁偿还先前支付的以奖励为基础的补偿；(Ii)从本公司以其他方式欠承保行政人员的未付补偿中扣除已收回的金额；(Iii)抵销；(Iv)撤销或取消既有或未归属的股权或现金奖励；及(V)委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。为免生疑问，除下文第4(D)节所述外，本公司集团在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本协议项下义务而错误判给的赔偿额。

(C)在行政人员未能在到期时(根据上文第4(B)节厘定)向本公司集团偿还所有错误判给的赔偿的情况下，本公司须或将促使本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的行政人员须向本公司集团偿还本公司集团因追讨该等错误判给的赔偿而根据上一句的规定而合理招致的任何及所有开支(包括法律费用)。

(I)在公司做出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录此类尝试并向纽约证券交易所提供此类文件后，如果为协助执行针对高管的政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额。

追回基于违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿，公司已获得母国法律顾问的意见，该意见被纽约证券交易所接受，即追回将导致此类违规行为，并将该意见的副本提供给纽约证券交易所；或

6.取消赔偿禁令。本公司集团任何成员不得就(I)根据本政策条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团执行其在本政策项下的权利有关的任何索赔，向任何高管作出赔偿。此外，本公司集团任何成员均不得订立任何协议，豁免任何以奖励为基础的补偿不受本政策适用，或放弃本公司集团追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。

7.不同的解释。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策对所有行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

9.宪法修正案；终止。委员会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时，包括在其确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求时，对本政策进行修订。本委员会可随时终止本政策。即使第9节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑了本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

10.购买其他退款权利；不再支付额外款项。委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。本政策应以引用方式并入并适用于截至生效日期或在政策生效日期或之后签订的所有激励、奖金、股权、股权和薪酬计划、协议和奖励。委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求执行干事同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或根据本公司集团可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充而非替代。

通过在下面签名，以下签名人承认并确认以下签名人已收到并审查了Mativ Holdings，Inc.的副本。追回政策（“政策”）。本确认表（本“确认表”）中使用但未另行定义的大写术语应具有政策中赋予此类术语的含义。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，本保单在签署人受雇于本公司集团期间及之后均适用。此外，以下签署人同意遵守本保单的条款，包括但不限于在本保单要求的范围内以保单允许的方式将任何错误判给的赔偿(如本保单所界定)退还给本公司集团。