EX-97.1

附件97.1

浦项钢铁控股有限公司

追回错误判给的赔偿的政策

第一条(目的)

本政策的目的是根据纽约证券交易所和证券交易委员会通过的追回规则，确定要求高管偿还或退还错误判给的赔偿的规则和程序。

第二条(适用范围)

本政策适用于浦项制铁控股有限公司(本公司)和本公司的任何高管。此外，根据S署长的决定，本政策也可能适用于由本公司直接或间接管理的关联公司及其高管。

第3条(定义)

本政策中使用的术语具有以下含义：

1.[会计重述]应指为更正以前披露的财务报表中的重大错误(无论是否已提交更正披露)而进行的会计重述。

2.[管理员]应提交本公司董事会评价与薪酬委员会审议。

3.[符合返还条件的激励薪酬]应指在适用期间内的任何给定时间担任高管的个人收到的任何基于财务报表的激励性薪酬(包括作为基于股权的激励薪酬授予的股份)，且满足以下所有要求(无论该个人在要求向公司偿还错误授予的薪酬时是否担任高管)。

(在本政策的管理中，符合条件的奖励补偿应视为在相关会计年度内支付，无论实际支付是否发生在该会计年度内)

(I)在追回规则生效之日或之后(即2023年10月2日)；

(Ii)以行政主任身分服务；

(Iii)当本公司在美国联交所上市证券时；及

(4)在适用的回收期内。

4.[退款期限]应指紧接重述日期之前的三(3)个会计年度。

5.[追回规则]指《交易法》第10D节、《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所通过的、目前有效的任何适用的追回规则或标准。

6.[执行主任]应指根据《追回规则》中定义的执行干事的定义，现在或曾经担任执行干事的任何个人。管理人有充分的自由裁量权来确定本政策适用于谁。

7.[错误地判给赔偿]对于导致作为以前奖励薪酬基础的金额重述的会计重述，应指以前支付的返还合格激励薪酬的金额超过根据重述金额确定的返还合格激励薪酬的金额。

8.[不切实际]应指由署长确定的下列任一项：

(I)追讨错误判给的补偿的开支会超过须追讨的款额；或

(Ii)本公司取得法律意见，认为追回将违反本公司于2022年11月28日前通过的S国内法律。

9.[追回方法]应包括但不限于由署长决定的下列实例：

(1)要求赔偿错误判给的赔偿金；

(2)寻求追回基于股权的奖励实现的任何收益；

(Iii)将错误判给的金额从公司未来欠高管的任何补偿中抵消；

(4)取消尚未完成的股权奖励；及/或

(V)采取适用法律允许的任何其他补救和/或恢复行动。

10.[重述日期]指最早发生的情况：

(I)董事会授权或理应授权公司编制会计重述的日期；

(Ii)法院或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期；或

(Iii)法院裁定确认本公司必须编制会计重述的日期。

第四条(行政管理)

除非在此明确规定，否则本政策应由管理员管理和执行。行政长官对本政策的解释、适用、管理和行政作出的任何批准和决定均为最终决定，具有约束力。在符合适用法律的限制的情况下，行政长官可以授权和授权公司的高级职员或雇员执行执行本政策所需的任何和所有行动；但是，这些人员不能是必须或可以根据本政策向其错误地给予赔偿的高级职员。

第5条(偿还错误判给的赔偿金)

①如果公司被要求编制会计重述，管理人应立即确定对每位高管的任何错误补偿的金额，并应在此后立即向每位高管a发出书面通知，其中包含上述金额和偿还或退还的要求。在任何情况下，本公司均不得接受少于为履行S在本协议项下义务而错误判给的赔偿金的金额；然而，如果追回被视为不可行，本公司可决定不采取行动管理该等追回。

②无论是否发现高管或该高管对导致会计重述的会计错误负有责任，公司应被授权追回错误判给的赔偿金。

③署长应考虑到要收回的金额和回收成本，确定被认为合理和适当的回收方法。

④管理员有权聘请其认为必要的任何第三方顾问来执行本政策设想的计算。

⑤如果会计重述是由于执行主任或该执行主任的任何不当行为导致的，则执行主任应被要求向公司偿还公司为追回错误判给的赔偿金而产生的任何和所有费用。

第六条(报告和披露)

公司应根据美国联邦证券法、美国证券交易委员会规则和上市规则的要求提交与本政策有关的披露文件。

第七条(禁止赔偿)

公司不得赔偿高管因错误发放赔偿而蒙受的任何损失，包括支付或报销高管责任保险的费用。任何旨在赔偿主管人员遭受此类损失的协议均属无效。

第八条(修改、终止)

管理员可随时修改或修改本政策的全部或部分内容，并可随时终止本政策。但是，如果任何修改或终止违反了追回规则、或任何美国联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市规则，则该等修改和/或终止均无效。此外，本政策应自动被视为以符合追回规则中的任何更改所必需的方式进行了修订。

第九条(同意)

受本政策约束的每位高管必须向本公司提交一份关于本政策的确认和接受表(附录1)的签署副本。然而，本政策适用于任何高管，无论S是否向本公司提交了该表。

增编

第一条(施行日期)本政策自2023年11月17日起施行。

追回错误判给的赔偿的政策

确认和接受

作为浦项制铁(POSCO Holdings)的高管，我承认以下定义的条款，并表示同意遵守。

1.我同意在受雇于本公司期间和之后遵守保单中概述的规则，其中包括有关追回错误判给的赔偿的规则。

2.如果本政策可能与我与公司签订的服务协议(雇佣合同)中概述的条款相冲突，本人承认本政策取代任何其他协议，并且任何其他合同中概述的条款将被视为根据本政策自动修改。

3.本人确认本政策适用于本公司授予我的任何和所有符合退还资格的奖励薪酬。

4.本人同意评估及补偿委员会可不时修订本保单，而本表格所提供的同意对任何经修订的保单同样有效。

5.本人同意本公司将执行本政策，以评估和赔偿委员会认为适当的方式向我追回任何错误判给的赔偿。

6.本人同意本公司将从未来欠本人的任何款项中抵销作为错误判给的赔偿而应支付给本公司的金额。

我在此承认完全理解本表格中列出的条款，并自愿提供我的同意，今后任何时候我都不会要求将其作废或作废。

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