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现对限制性股票单位奖励协议(Band 99)第2节、第3节和第6(C)节进行修订和重述，对2023年2月1日或之后授予的奖励有效，以便在其实体中作出如下规定：

(A)死亡。尽管本协议有任何相反规定，(I)如果参赛者因参赛者在归属日期前死亡而终止受雇，或(Ii)参赛者因参赛者在归属日期前退休而终止受雇，根据第3节继续发放奖金，且参赛者在归属日期前去世，则参赛者的奖金应在参赛者死亡之日立即授予，参赛者奖金的RSU支付百分比为100%，参赛者的奖励不再受第1(B)或1(C)节规定的归属条件的约束。为免生疑问，如参赛者因参赛者于归属日期前退休而终止受雇，而奖金并未根据第3条继续，则第2(A)条不适用。

(B)残疾。尽管本协议有任何相反规定，如果参与者在授予日之前因参与者的残疾而终止工作，则参与者的奖励应在参与者的残疾发生之日立即授予，参与者奖励的RSU支付百分比应为100%，参与者的奖励不再受第1(B)节或第1(C)节规定的归属条件的约束。

(A)欧洲联盟和联合王国以外的参与者。如果参与者的总部所在国家在欧盟和英国以外，则：(A)如果参与者因参与者在授予日期之前提前退休而停止受雇，并且提前退休日期在授予日期后一年以上，则参与者的奖励应继续进行，并在归属日期授予根据第1(C)条确定的赚取股份的数量；和(B)如果参与者因参与者在归属日期之前完全退休而终止受雇，参与者的奖励将在归属日期继续并归属于根据第1(C)节确定的赚取股份的数量；在每种情况下，不考虑第1(B)节规定的归属条件，除非第2(A)节另有规定，如果参与者在退休后和归属日期之前死亡。

(B)欧洲联盟或联合王国境内的参与者。如果参与者的总部所在国家在欧盟或英国，如果参与者在归属日期之前因参与者的欧盟/英国退休而终止工作，并且欧盟/英国的退休日期在授予日期后一年以上，参与者的奖励将继续并在归属日期根据第1(C)节确定的赚取股份的数量进行，不考虑第1(B)节规定的归属条件，除非第2(A)节另有规定，如果参与者在欧盟/英国退休后和归属日期之前死亡。

(C)退休。在符合第6(F)节、第6(H)节和第6(I)节的规定的情况下，公司应在第6(A)节规定的时间(或在参与者退休后和归属日期前第6(B)节规定的时间)向参与者发行根据第3节授予参与者奖励所赚取的股票数量，减去根据第6(I)节为履行与税务相关项目的预扣义务而扣留或注销的任何股票数量。

非限制性股票期权奖励协议(Band 99)第3(A)节和第4(A)节现予修订和重述，对2023年2月1日或之后授予的奖励有效，在其实体中规定如下：

(I)死亡。即使本协议有任何相反规定，(I)如果参与者在授予日之前因持有期权时死亡而终止雇佣，且期权尚未到期且尚未归属，或(Ii)如果参与者因参与者在归属日之前退休而终止雇佣，期权继续执行，且参与者在持有期权时于归属日前死亡，且期权尚未到期且未归属，则参与者的期权应立即授予，并可按参与者死亡之日的股份数量行使。并且不再受第1(B)节或第1(C)节规定的归属条件的约束，并且可以对第3(B)节所述的任何或所有股份数量行使选择权。为免生疑问，如参赛者因参赛者于归属日期前退休而终止受雇，而根据第4节的规定，选择权并未继续，则第3(A)节不适用。

(Ii)残疾人士。尽管本协议有任何相反规定，但如果参与者在持有期权时因其残疾而在归属日期前终止受雇，且该期权尚未到期且未归属，则该参与者的期权应立即归属并可按参与者死亡或残疾之日的股份数量行使，不再受第1(B)节或第1(C)节规定的归属条件的约束，并且该期权可按第3(B)节所述的任何或全部股份行使。

(I)欧洲联盟和联合王国以外的参与者。如果参与者的总部所在国家在欧盟和英国以外，则：(A)如果参与者因参与者在归属日期之前提前退休而停止受雇，并且提前退休日期在授予日期后一年以上，则参与者的选择权将继续并归属，并在归属日期变得可行使；(B)如果参与者因参与者在归属日期之前完全退休而停止受雇，参与者的选择权将继续并归属，并在归属日期变得可行使；在每种情况下，不考虑第1(B)节规定的归属条件，但须满足第1(C)节的绩效要求；以及在每种情况下，除非第3(A)(I)节另有规定，如果参与者在退休后和归属日期之前死亡。

(2)欧洲联盟或联合王国境内的参与者。如果参与者的总部所在国家在欧盟或英国，则如果参与者在授予日期之前因参与者的欧盟/英国退休而停止受雇，并且欧盟/英国退休日期在授予日期后一年以上，参与者的选择权将在授予日继续并授予并可在授予日行使，不考虑第1(B)节规定的归属条件，但须满足第1(C)节的业绩要求，除非第3(A)(I)节另有规定，如果参与者在欧盟/英国退休后和归属日期之前死亡。

(Iii)没收和注销。如果参与者因退休而终止受雇，且参与者的选择权根据第4(A)(I)条或第4(A)(Ii)条不再继续，公司将丧失并取消选择权。