附件97.01
深圳市福力科技有限公司
高管激励薪酬补偿政策
(修订并重新生效，自2023年10月2日起生效)
Flex Ltd.(“本公司”)董事会(“董事会”)已采纳本Flex Ltd.高管激励薪酬补偿政策(下称“政策”)。本政策(I)是对伟创力国际有限公司于2010年5月26日通过的某项高管激励薪酬补偿政策(“遗留政策”)的修订和重述，(Ii)将取代自2023年10月2日起生效的遗留政策。本政策应被解读为符合美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)规则和纳斯达克(纳斯达克)上市标准实施2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条的要求，如果本政策在任何方面被认为与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。
1.定义。17 C.F.R.§240.10D-1(D)定义了术语“高管”、“财务报告措施”、“基于激励的薪酬”和“收到的”，此处使用的每个术语的含义应与该条例中赋予它们的含义相同。
2.行政管理。
A.管理员。除本文特别规定外，本政策应由董事会或董事会指定的委员会(董事会或负责管理本政策的委员会，即“管理人”)管理。根据经修订至2021年1月20日的Flex Ltd.薪酬及人员委员会章程，董事会薪酬及人员委员会(“委员会”)负有(其中包括)监督及执行本公司高管激励补偿政策的主要责任。因此，在指定一个继任委员会来管理本政策之前(除非董事会全体成员就本政策的管理采取任何行动)，该委员会应为管理人。
B.管理人的权力。管理员有权解释和解释本政策，并有权对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。管理人作出的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有受影响的个人具有约束力，不需要对本政策所涵盖的每个个人保持一致。在执行本政策时，署长获授权及指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，向董事会全体成员或董事会其他委员会进行必要或适当的谘询。在符合适用法律的任何限制的情况下，管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以达到本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。
3.适用范围。本政策适用于因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重述的情况，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正将导致重大错报的情况。
4.恢复期。应予以补偿的激励性薪酬是指在紧接本公司被要求编制第3节所述会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的激励性薪酬，前提是该人在适用于相关激励性薪酬的业绩期间的任何时间担任高管。要求本公司编制会计重述的日期应根据17C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(Ii)确定。
A.尽管如此，本政策仅在以下情况下适用：(I)当公司有一类证券在国家证券交易所上市时，以及(Ii)在2023年10月2日或之后收到基于激励的薪酬，但不言而喻，传统政策应适用于在2023年10月2日之前收到的基于激励的薪酬。
B.有关本政策适用于因公司会计年度变化而在过渡期内收到的基于激励的补偿的某些情况，请参阅17 C.F.R.第240.10D-1(B)(1)(I)节。
5.可予追讨的补偿。受本政策约束的基于奖励的补偿金额(“错误授予的补偿”)等于收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了根据重述金额确定的基于奖励的补偿的金额，并且在计算时应不考虑所支付的任何税款。
对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行重新计算：(A)该数额应基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计；(B)公司必须保存该合理估计的确定文件，并将这种文件提供给纳斯达克。
除错误判给的补偿外，如董事会或委员会考虑本公司在授予该等奖励时的财务表现，而财务业绩其后因重述而减少，则管理人可在其认为适当的范围内决定取消未偿还的股权奖励，或以其他方式向以下任何来源寻求补偿：先前的奖励补偿付款；未来奖励补偿的支付；取消未偿还的股权奖励；未来的股权奖励；以及直接偿还。
6.执法。除以下(A)、(B)或(C)段的条件适用外，公司应合理地迅速追回任何错误判给的赔偿。管理人应以符合这一“合理迅速”要求的方式，确定每笔错误判给的赔偿金的偿还时间表。这种确定应与任何适用的法律指导、美国证券交易委员会、司法意见或其他方面保持一致。“合理迅速”的确定可能因具体情况而异，署长有权采用其他规则，进一步说明哪些还款时间表满足这一要求。
A.如果为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用超过应追回的金额，且署长已认定追回不可行，则不需要追回错误判给的赔偿金。在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司应合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并记录(S)追回的合理尝试，并将该文件提供给纳斯达克。
B.如果追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，则不需要追回错误判给的赔偿。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何数额的赔偿不切实际之前，公司应征求本国法律顾问并为纳斯达克所接受的意见，即追回将导致此类违法行为，并应将该意见提供给纳斯达克。
C.如果追回可能会导致符合税务条件的退休计划不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，则不需要追回错误判给的补偿。
7.首席执行官直接报告不是执行人员的人。本第7条适用于任何涵盖的非执行干事。
A.定义。就本第7节而言，下列术语应具有以下含义：
(一)“额外备抵重述”系指财务结果的重大重述，但因会计原则改变所致者除外；
“首席执行官直接报告”是指直接向公司首席执行官报告的任何人；
三、“备抵非执行干事”系指身为干事但非执行干事的首席执行官直接下属；以及
四、“不当行为”系指明知有违反美国证券交易委员会规则和法规或公司政策的行为，由董事会全权和绝对酌情决定(或，如果董事会已将这种权力授予委员会，则由
董事会(或委员会)可行使其唯一及绝对酌情决定权)，独立于且董事会(或委员会)不受管理层就涵盖非执行董事是否符合法律或公司政策所规定的任何特定行为标准所作的任何决定所约束。
B.执法。如果一名涵盖非执行干事从事欺诈或不当行为，导致需要进行额外的担保重述，如果发生额外的承保重述，署长将根据该承保非执行干事在重述期间达到或超过业绩期间的具体业绩目标，审查该承保非执行干事收到的所有基于奖励的薪酬(或在基于股权的薪酬的情况下，该薪酬属于奖励薪酬)。在适用法律允许的范围内，管理人将寻求赔偿(在所有适当的情况下(考虑所有相关因素，包括主张赔偿要求是否会损害公司在任何相关诉讼或调查中的利益))作为为本第7条的目的错误判给的补偿，如果且在以下情况下，该受保非执行干事收到的任何基于激励的补偿(或在基于股权的补偿的情况下，归属于)：(I)基于奖励的补偿的金额(或归属)是根据某些财务业绩计算的，这些财务结果随后因额外的覆盖重述而减少，以及(Ii)如果恰当地报告财务结果，本应支付(或在基于股权的薪酬的情况下，既得)该涵盖非执行干事的基于奖励的薪酬的金额(或归属)将低于实际支付的金额(或，就基于股权的薪酬，归属)。
如果股权奖励是基于取得后来减少的财务业绩而授予的，署长还可寻求收回出售或处置既得股份的收益，包括行使根据财务业绩取得的期权而购买的股份)。此外，如董事会或委员会已考虑本公司在授予该等奖励时的财务表现，而财务业绩其后因该额外的备注重述而减少，则管理人可在其认为适当的范围内决定取消未偿还的股权奖励，或以其他方式向以下任何来源寻求补偿：先前的奖励补偿付款；未来奖励补偿的支付；取消未偿还的奖励权益奖励；未来的股权奖励；及直接偿还。
8.行政人员不获弥偿。即使本公司的任何其他政策或本公司与执行董事之间的任何协议有任何相反规定，本公司不会就任何错误判给的补偿的损失向执行董事作出赔偿。
9.管理人弥偿。任何组成或以署长身份行事的董事会成员，以及协助管理本政策的任何其他人员，对与本政策有关的任何行动、决定或解释不承担任何个人责任，并应由公司在最大程度上给予充分赔偿
根据适用的法律和公司关于任何此类行动、决定或解释的政策。上述判决不应限制董事会成员或该等其他人士根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。
10.修订；终止。董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或本公司证券上市所在的国家证券交易所采纳的任何规则或标准。
11.致谢。在署长要求的范围内，每位行政人员和涵盖的非执行人员应签署确认表格，并将其作为附件A返还给公司，根据该表格，该个人将同意受本政策条款的约束，并遵守本政策。为免生疑问，每位行政人员及承保非执行人员均须完全受本政策约束，并必须遵守本政策，而不论此等人士是否已签署该确认表格并已将其交回本公司。
附件A
Flex Ltd.高管激励性薪酬
赔偿政策
(修订并重新生效，自2023年10月2日起生效)
确认书
在Flex Ltd.项下的本确认书(本“确认书”)中使用但未另行定义的大写术语。自2023年10月2日起修订和重述的高管激励薪酬补偿政策(以下简称“政策”)应具有本政策中赋予该等术语的含义。
通过签署本确认表，以下签署人承认、确认并同意以下签署人：（i）已收到并审查了保单副本;（ii）现在并将继续受保单约束，并且该保单将在以下签署人受雇于公司期间和之后适用;且（iii）将遵守政策的条款，包括但不限于，根据政策要求合理迅速地向公司返还任何可收回的激励补偿，由管理员全权决定。