附件10.3

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”) 于2024年__

独奏会

鉴于，本公司希望聘用该行政人员，并保证该行政人员在聘用期内(定义见下文)及根据本协议的条款及条件提供服务；

鉴于，该高管希望在协议的条款和条件下，在雇佣期限内受雇于本公司；

协议书

因此，现在，考虑到房舍以及本协议所载的相互契约和协议，本公司和行政人员同意如下：

就业

本公司特此同意聘用行政人员，行政人员在此接受按下文规定的条款和条件雇用(以下简称“雇用”)。

术语

根据本协议的条款和条件，雇佣的初始期限为_年，从_劳动合同应自动连续延长_ 个月(每个“延长期”)，除非任何一方在初始期限或所涉延长期(视情况而定)结束前，以下文第19节规定的方式提前60天向另一方发出书面通知，通知另一方本协议的期限不再延长或进一步延长。视具体情况而定(本协定的有效期在下文中称为“术语”)。

职位和职责

(a)

在任期内，行政人员应担任公司的_由公司首席执行官。

(b)

执行董事同意，如获推选或获委任为董事，将免费担任本公司或本公司任何附属公司或联属实体(统称“本集团”)的董事，以及担任任何该等实体的任何董事会委员会的成员，惟其担任任何及所有该等职位须获得保障，其待遇不得低于本集团任何成员公司目前获提供给任何其他董事的待遇。

(c)

行政人员同意将其所有工作时间和精力投入到履行其在公司的职责上，并按照协议和董事会不时批准的公司准则、政策和程序忠实而勤奋地为公司服务。

没有违反合同

行政人员在此向公司表示：(I)行政人员签署和交付本协议，以及行政人员履行本协议项下的职责，不得构成违反或以其他方式违反行政人员作为当事方或受行政人员约束的任何其他协议或政策的条款，但根据行政人员所在司法管辖区的适用法律，行政人员不会就行政人员与集团任何成员之间签订的协议作出任何陈述，如果有的话；(Ii)行政人员并不拥有任何资料(包括但不限于机密资料及商业秘密)，而知悉该等资料会妨碍行政人员自由订立协议及执行本协议项下的职责；及(Iii)行政人员不受与本集团任何成员公司以外的任何人士或实体订立的任何保密、商业秘密或类似的协议的约束。

位置

该高管将在_

薪酬和福利

(a)

现金补偿。作为对高管履行本协议项下义务的补偿，在任期内，本公司应根据本协议附表A向高管支付现金补偿(包括根据适用法律本公司必须为高管预留的法定福利供款)，但须经董事会或董事会指定的任何委员会进行年度审查和调整。

(b)

股权激励。在任期内，行政人员有资格参与董事会不时授权的长期薪酬安排，包括本公司可全权酌情不时采用的任何股份奖励计划，其水平可与本公司类似职位的行政人员相若。

(c)

福利。在任期内，行政人员应有权参与本公司向其类似职位的行政人员提供的所有员工福利计划和安排，包括但不限于任何退休计划、医疗保险计划和旅行/度假政策，符合并符合该等计划和安排的条款、条件和整体管理。

协议的终止

可以终止雇佣关系，如下所示：

(a)

死亡。经理死亡后，该合同即告终止。

(b)

残疾。如行政人员有残疾，包括任何经董事会合理厘定导致行政人员在任何12个月期间内不能履行其在本公司职位的基本职能，包括任何身体上的或精神上的损害，即使有合理的通融而不会对本公司构成不适当的负担，雇佣关系亦应终止，除非适用法律规定更长的期间，在此情况下应适用该较长的期间。

(c)

因为。公司可在本合同项下以正当理由终止对高管的雇用。董事会合理确定的下列任何情况的发生应成为原因，但如果董事会确定构成原因的情况是可以治愈的，则该情况不应构成原因，除非且直到公司通知高管存在原因，并给予十个工作日的机会进行治疗，且该原因在十天期限结束时仍未治愈：

(1)

行政人员继续不能令人满意地履行其职责；

(2)

行政人员在履行本协议项下的职责时故意行为不当或严重疏忽，包括不服从命令；

(3)

行政人员被定罪或记入有罪或Nolo Contenere任何重罪或任何涉及道德败坏的轻罪的抗辩；

(4)

执行人员实施任何涉及不诚实的行为，对集团任何成员造成重大财务、声誉或其他金钱或其他方面的损害，包括但不限于董事会本着诚意认定的构成挪用或挪用集团任何成员财产的行为；或

(5)

执行人员对本协议的任何实质性违反。

(d)

很好的理由。如果发生构成公司实质性违反本协议的事件，且在高管向公司发出书面通知后十个工作日内仍未完全纠正，则高管可基于“充分理由”终止其在本协议项下的雇佣关系。高管认为构成充分理由的行为或活动包括但不限于：

(1)

公司未能在薪酬到期之日起20个工作日内向高管支付高管当前薪酬的任何部分，或未向高管支付公司任何递延薪酬计划下递延薪酬分期付款的任何部分。

(2)

公司对本协议的任何实质性违反。

(e)

公司无理由；行政人员无充分理由。公司可在提前30天书面通知高管后，随时终止其在本合同项下的雇用。高管可在任何时候以任何理由或无理由提前30天书面通知公司，自愿终止高管的聘用。

(f)

终止通知。根据协议对高管的任何终止应由终止方以书面终止通知(“终止通知”)的方式通知另一方。终止通知应注明实施终止所依据的协议具体条款(S)。

(g)

终止日期。“终止日期”是指(1)终止通知中规定的日期，或(2)如果执行人员因其死亡而终止雇用，则为其死亡日期。

(h)

终止合同时的补偿。

(1)

死亡。如果高管的雇佣因高管去世而终止，公司将不再根据本协议对高管承担其他义务，高管的福利应根据公司当时有效的退休、保险和其他福利及补偿计划或计划，根据该等计划和计划的条款确定。

(2)

被公司无故或由行政人员出于正当理由。如果高管被公司以非正当理由或正当理由终止聘用，公司应(A)在任何通知期间继续向高管支付并以其他方式向高管提供所有补偿、基本工资和以前赚取但未支付的奖励补偿(如果有)，并应继续允许高管在通知期间根据该等计划的条款参与任何福利计划；及(B)向行政人员支付本公司与行政人员可能协定的任何金额，以代替根据本公司的任何遣散费计划或政策而享有的福利。

(3)

由公司出于原因或由高管出于正当理由以外的其他原因。如果公司因正当理由或非正当理由终止对高管的聘用，公司应按终止通知发出之日起至终止之日为止向高管支付基本工资，公司不应根据本协议对高管承担任何额外义务。

(i)

退还公司财产。高管同意，在高管因任何原因终止雇用后，或在高管应公司要求终止之前的任何时间，高管应返还当时或之后归其所有的集团所有财产，包括但不限于任何机密信息(定义如下)或知识产权(定义如下)，或任何其他文件、合同、协议、计划、照片、预测、书籍、笔记、记录、电子存储的数据以及前述内容的所有副本、摘录或摘要。以及本集团向行政人员提供的任何汽车或其他材料或设备(如有)。

(j)

发布的要求。尽管有上述规定，本公司支付或提供任何福利的义务应(1)自高管违反本协议第8、9和11条的任何规定之日起停止，和(2)以高管签署本公司以本集团为受益人的债权的惯例以及该新闻稿中规定的任何撤销期限届满为条件。

保密和保密

(a)

保密和保密。

(1)

管理人员承认并同意：(A)管理人员对公司具有信任和信任的职位，公司雇用他/她将要求管理人员能够访问和了解与公司和/或其业务、活动、产品、服务、业务合作伙伴、客户和供应商有关的有价值的和敏感的信息、材料和设备；包括但不限于以下内容，无论以何种形式获取、维护或存储：公司实际和潜在客户及其代表(如适用)的身份；公司以前、当前或未来的研究或开发活动；公司向客户或潜在客户提供或提供的产品和服务，以及执行或将执行此类服务的方式；实际或潜在客户的产品和/或服务需求；定价和成本信息；有关公司的开发、工程、设计、规格、收购或产品处置和/或服务的信息；用户基础个人数据、程序、软件和源代码、许可信息、人员信息、广告客户信息、供应商信息、营销计划和技术、预测和其他交易秘密(“机密信息”)；以及(B)直接和间接披露任何此类机密信息将使公司处于竞争劣势，并将对公司业务造成金钱或其他方面的损害。

(2)

在有效期内及之后的任何时间，高管不得直接或间接以董事、股东、所有者、合作伙伴、员工、顾问、任何业务的委托人或代理人的身份，或以任何其他身份，发布或披露、披露、提供、复制、提供或使用任何机密信息，除非是在正确履行本文所述职责的过程中，除非且直到此类机密信息因非高管过错而成为或将成为公众所知。

(3)

如果法律要求管理人员披露任何保密信息，管理人员同意立即向公司发出书面通知，并为公司获得保护保密信息免受公开披露的命令提供合理协助。

(4)

未将任何机密信息标记为机密不应影响其在本协议下的机密状态。

(b)

高管拥有的第三方信息。行政人员同意，在任期内，不得(1)不正当使用或披露行政人员与其有协议或责任将行政人员获得的信息保密的任何前雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，或(2)除非得到该前雇主、个人或实体的书面同意，否则不得将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入公司场所。高管将赔偿公司，并使其免受因违反上述规定而引起或与之相关的所有索赔、责任、损害和费用，包括合理的律师费和诉讼费用。

(c)

公司拥有的第三方信息。执行人员承认，公司可能已经并在未来可能从第三方收到其机密或专有信息，但公司有责任对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。执行人同意，在任期内及之后，执行人有义务严格保密所有此类保密信息或专有信息，不得向任何人或公司披露此类信息，或以与公司与该第三方协议所允许的有限目的不符的方式使用此类信息。

第8条在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反第8条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

知识产权

(a)

先前的发明。执行人在此附上一份清单，作为附表B，列出以下所有的发明、想法、改进、设计和发现，不论是否可申请专利，也不论是否付诸实践、由执行人制作、构思或属于执行人的原创作品和商业秘密(不论是由执行人单独制作或与其他人共同制作)，且(1)在执行人受雇于公司之前由执行人开发(统称为“之前的发明”)，(2)与公司实际或拟议的业务、产品或研究与开发有关，和(3)未分配给本公司；或者，如果未附上此类清单，则执行人员表示没有此类以前的发明。除附表B规定的范围外，行政人员在此承认，如果行政人员在为公司提供服务的过程中，将行政人员拥有或拥有权益的先前发明纳入公司产品、工艺或机器，公司将在此获得授权，并将拥有非独家的、免版税、不可撤销、永久的、全球范围内的权利和许可(可由公司自由转让给任何其他个人或实体)，以制造、制造、修改、使用、销售、作为该产品、工艺或机器的一部分或与该产品、工艺或机器相关的，再许可并以其他方式分发该先前发明。

(b)

知识产权转让。执行人员在此将执行人员对任何和所有发明、发现、改进、开发、原创作品、概念、想法、计划、规范、软件、公式、数据库、指定人员、流程和对保密信息的贡献的全部权利、所有权和权益(在美国和所有外国司法管辖区内)转让给公司或其指定人员，而无需进一步考虑，且不存在任何留置权或产权负担。由高管(单独或与其他人)在以下期限内开发或简化为实践：(1)与公司当前或预期的业务、活动、产品或服务有关，(2)高管为公司执行的任何工作的结果，或(3)使用公司财产创建、构思、开发或简化实践，包括其中的任何和所有知识产权(定义如下)(“工作产品”)。任何作品产品如符合美国版权法中定义的“出租作品”的定义，应被视为“出租作品”，其版权最初且仅属于公司。执行人员放弃作为任何工作产品的作者的任何权利以及工作产品中的任何“权利道德”(道德权利)。执行人员同意立即向公司披露所有工作成果。在本协议中，“知识产权”是指任何专利、版权、商标或服务标志、商业秘密或任何其他合法获得的专有权利保护。

(c)

专利和版权登记。执行人员同意签署和交付公司合理要求的任何文书或文件，并完成公司合理要求的所有其他事情，以便更充分地授予公司对工作产品的所有所有权。如果公司认为任何工作产品可申请专利或以其他方式注册，则高管应(由公司承担费用)协助公司获得专利证书或其他适用的专利注册，并应签署所有文件并做所有事情，包括(由公司承担费用)为申请、起诉、获取或强制执行与任何工作产品有关的任何知识产权而必要或适当的作证。如果本公司无法在任何被认为必要的文件上获得行政人员的签署，不论是由于行政人员的残疾或其他原因，行政人员在此不可撤销地指定并任命本公司及其每名正式授权的人员和代理人作为行政人员的代理人和实际受权人，代表行政人员行事，而不是采取行政人员根据前一句话所要求的任何行动，其效力与行政人员签署和交付的效果相同，该任命附带利益。

第9条在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反第9条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

10.

相互冲突的就业

行政人员特此同意，在任期内，未经公司事先书面同意，他/她不会从事任何其他与本公司目前参与或将参与的业务有关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与其对本公司的义务相冲突的其他活动。

11.

竞业禁止和竞业禁止

(a)

竞业禁止。考虑到本公司在本合同项下向高管提供的补偿(合同双方在此确认该薪酬的充分性)，高管同意，在因任何原因终止雇佣合同后的两年期间内，高管不得与本集团进行竞争(定义如下)。在本协议中，高管的“竞争”应指高管参与或以其他方式直接或间接受雇于或作为董事、高管、员工、委托人、代理人、股东、成员、所有者或合作伙伴，或作为其顾问或贷款人，或允许高管的姓名用于与集团在业务上直接或间接竞争的任何其他业务或组织的活动相关的方面；然而，如果高管成为与集团竞争的上市公司任何类别股本最多5%(5%)的注册或实益拥有人，并不违反本第11(A)条，只要高管不以其他方式参与该公司的业务。

就本协议而言，“业务” 指在期限内提供餐饮服务及本集团从事或准备从事的任何其他业务。

(b)

不恳求；不干涉。在行政人员因任何原因终止雇用后一年的任期内，行政人员同意，他/她不会直接或间接地为行政人员的利益或任何其他个人或实体的利益做下列任何事情：

(1)

向任何与本集团有业务往来的客户或业务伙伴征集与本业务相同或性质类似的业务。

(2)

向任何与本集团已知的书面或口头要约、要约或建议的性质相同或相似的集团业务的已知潜在客户，或为提出该等要约、建议或要约而进行大量准备的潜在客户征求意见；

(3)

寻求聘用或服务，或雇用或聘用任何已知受雇或聘用的人士；或

(4)

以其他方式干预本集团的业务或账目，包括但不限于本集团与任何供应商或供应商之间的任何关系或协议。

(c)

禁令救济；公司的赔偿。行政人员同意，任何违反或威胁违反本第11条第(A)和(B)款的行为将对本公司造成不可弥补的伤害和损害，而向本公司支付赔偿金将不是适当的补救措施。因此，高管还同意，如果发生上述违约或任何合理的违约威胁，公司有权寻求立即强制令和限制令，以防止高管和/或为高管行事和/或与高管一起行事的任何和所有个人和/或实体和/或威胁违约和/或继续违约。本款条款不应阻止公司针对任何违反或威胁违反本协议的行为寻求任何其他可用的补救措施，包括但不限于根据本协议提供的补救措施和追回损害赔偿。管理层和公司进一步同意本第11条的规定是合理的。执行人员同意赔偿公司并使其不受损害公司可能因执行人员违反本协议或因违反本协议而产生的所有合理费用(包括合理的律师费用和费用)。第11条在本协议因任何原因终止后继续有效。

12.

预提税金

尽管本协议另有相反规定，本公司仍可扣缴(或导致扣缴)根据本协议或根据本协议规定应扣缴的国家、州、省、地方或任何其他所得税、就业或其他税费。

13.

赋值

本协议属个人性质，未经另一方同意，本协议任何一方不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但本公司可在未经该等同意的情况下将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给本集团任何成员。如果执行人去世，而如果执行人继续在世，则仍需根据本协议向执行人支付任何金额，除非本协议另有规定，否则所有此类金额应根据本协议的条款支付给执行人的受赠人、受遗赠人或其他指定人，或者，如果没有指定人，则支付给执行人的遗产。本公司将要求本公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何和所有继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式) 明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与未发生此类继承时要求本公司履行本协议的方式相同。公司未能在任何该等继任生效前取得该等承担及协议，即属违反本协议，并使该高管有权获得本协议的补偿，补偿金额及条款与该高管在本协议下有权获得的金额及条款相同，但为落实上述规定，任何该等继任生效之日应视为终止之日。如本第13条所用， “公司”是指上文定义的公司及其业务和/或资产的任何继承人，其签署和交付本第13条规定的协议，或因法律的实施而受本协议的所有条款和条款约束。

14.

可分割性

如果本协议的任何规定或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他规定或适用，即可在没有无效的规定或适用的情况下生效，为此，本协议的规定被宣布为可分离的。

15.

完整协议

本协议构成高管与公司之间关于雇佣条款的完整协议和谅解，并取代所有先前或同时的有关此类主题的口头或书面协议。行政人员承认，他/她并未依据协议中未列明的任何陈述、保证或承诺在中签订协议。

16.

治国理政法

本协议应受美国纽约州法律管辖并根据其解释。

17.

修正案

本协议不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通过明确提及本协议的正式、明确的书面协议，该协议由本协议双方签署。

18.

豁免

任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得视为放弃该等权利、补救、权力或特权，亦不得任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权排除任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救、权力或特权，亦不得将对任何事件的任何权利、补救、权力或特权的放弃解释为对任何其他事件的上述权利、补救、权力或特权的放弃。任何弃权均不生效，除非它是书面的，并由声称给予该弃权的一方签署。

19.

通告

本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通讯均应采用书面形式，并且如果（i）亲自交付，（ii）以其他方式交付，（iii）由认可的快递员发送，并于第二天送达，或第二天送达，则应视为已正式发出和做出。或（iv）通过电子邮件发送并确认收到。

20.

同行

本协议可签署为任何份副本，每一份副本都应被视为正本，而签名出现在其上的任何一方均应被视为正本，所有副本一起构成同一份文书。本协议的一份或多份副本，无论是单独签署还是合并签署，均应由本协议所反映的所有签字方签字时，本协议即具有约束力。在任何情况下，此类签名副本的影印件均可用来代替原件。

21.

没有针对起草人的解释

每一方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认这一方有机会咨询自己选择的法律顾问。在对本协议条款的任何解释中，不得以任何一方是该等条款的起草方为基础将其解释为对任何一方不利。

[页面的其余部分故意将留空。]

兹证明，本协议已于上述首次签署之日起签署。

公司：	超高国际控股有限公司。
	一家开曼群岛豁免公司

	发信人：
	姓名：
	标题：

高管：	姓名：
	地址：

附表A

现金补偿

	金额	支付期
基本工资
现金红利

附表B

以前的发明清单

标题		日期				识别号码或简短描述

没有发明或改进

附加的图纸

高管签名：

高管印刷体姓名：

日期：