雇佣协议

本协议（“协议”）由Varonis Systems Ltd（一家注册公司，地址为以色列赫兹利亚申卡街5号，46733 识别号：513611533）（“公司”）和盖伊·梅拉梅德，Kineret 4，1号公寓的身份证号为036315042（“员工”）于2023年3月2日签订和签订”）。

鉴于公司希望聘用员工，员工表示他具备为公司服务所需的技能、资格和知识；以及

鉴于各方希望说明公司雇用员工的条款和条件。

因此，考虑到此处包含的相互承诺，并打算受法律约束，本协议各方特此声明并达成以下协议：

1. 参与和职责

1.1.公司特此聘用员工，员工特此同意公司根据本协议中包含的条款和条件从附录A中规定的日期（“生效日期”）开始聘用，担任附录A中规定的职位。

1.2.员工应向附录A中所示的经理或其提名的任何主管报告。员工应妥善和忠实地履行公司可能不时分配给他的所有职责。

1.3.员工在公司工作的范围和天数应如附录A所示。员工应根据当时的公司政策并在与其主管协调的情况下，在公司的以色列设施或从其家庭住址履行其职责。

1.4.员工应尽最大努力促进公司的利益。应要求员工将工作时间、精力、才能、工作知识、经验和最大努力投入到公司的业务和事务以及履行本协议规定的职责上。因此，未经公司事先批准并根据其条款，员工均不得直接或间接承担与公司无关的任何其他专业义务，无论此类义务是否以任何利益为目的。员工应尽最大努力保护公司的良好声誉，不得采取任何可能使公司声誉受损的行为。

1.5. 如果员工在公司任何业务中存在任何实际或潜在的个人利益，或与其工作有关的任何利益冲突，员工应立即通知公司。

1.6. 员工特此承诺遵守不时生效的所有公司纪律条例、工作规则、政策、程序和目标（“规则”）。如果与《规则》存在任何不一致之处，则以本协议为准。

1.7. 签署本协议，即表示员工同意，本协议中的信息以及公司收集的与其相关的任何信息（包括在本协议签署之日之前）将由公司或代表公司依法在数据库中保存和管理，并且公司有权将此类信息传输给以色列或国外的第三方（包括数据保护水平与现有数据保护水平不同的国家）以色列），包括关联公司、业务合作伙伴或承包商/服务提供商。公司承诺将仅出于合法的商业目的使用和传输这些信息。在不减损上述概括性的前提下，此类目的可能包括人力资源管理、遵守法律和评估潜在交易，但须在维护员工隐私权的必要范围内。员工向公司提供的某些信息是法律要求提供的，而其他信息则是员工自己的自由意愿和同意提供的。

此外，员工特此同意，公司可以在媒体（包括社交媒体）和广告中使用员工的照片、声音及其任何复制品或模拟，用于合法的公司目的，例如营销和雇主品牌推广。

1.8 通过签署本协议，员工同意公司可以监控其系统使用情况，并复制、传输和披露此类系统传输或存储的所有电子通信和内容，以追求公司的合法商业利益，所有这些都应遵守不时生效的公司政策和指导方针，并视适用情况而定

法律。就本节而言，“系统” 一词包括电话、计算机、计算机系统、互联网服务器、电子数据库和软件，无论它们是否由员工直接控制，也包括是否由员工拥有并用于访问 Varonis 资源。员工可以将公司的系统用于合理的个人用途，但须遵守公司不时生效的政策。

1.9. 通过签署本协议，员工承认，在履行其工作职责期间，他可以访问公司及其关联公司其他员工和承包商（统称为 “Varonis”）和/或Varonis客户和潜在客户（“客户”）的个人信息（定义见下文）。因此，通过签署本协议，员工特此承诺如下：(i) 员工将采取一切预防措施，维护个人信息的机密性和隐私，保护个人信息免遭未经授权的使用或披露；(ii) 员工应按照Varonis关于保管个人信息的政策和指示行事，并将所有个人信息仅保存在为此目的指定的安全地点（物理或电子）；(iii) 员工应仅在履行公司职位所需的最低限度内访问和复制个人信息；(iv) 员工应对个人信息保密，并仅向具有合法业务需求且受隐私和保密限制的人员披露个人信息；(v) 员工不得允许任何人在没有持续控制的情况下使用其证书访问Varonis系统或场所上的任何机密和个人信息和监督；(vi) 如果员工得知任何未经授权使用或泄露机密和个人信息的情况，他将立即通知公司的安全部门 (soc@varonis.com)。

在本节中，“个人信息” 是指与已识别或可识别的自然人相关的任何和所有信息，以及与该人相关的任何信息。

2. 工资

2.1. 公司应向员工支付附录A所示的月工资总额（“工资”）。

2.2. 由于员工受雇于管理职位和需要特别信任的职位，因此1951年《工作和休息时间法》以及任何其他修订或取代该法律的法律不适用于他或他在公司的工作。员工承认，尽管如此，其工资中仍包括根据该法律本应付给他的对价，详情见下文。

2.3.所有基于工资的社会福利将根据工资计算。

2.4. 根据公司的正常工资发放程序，每个月的工资通常应在下个月的第一天支付，但不得迟于每个月的第9天。

2.5. 根据任何适用法律，包括但不限于以色列所得税、国家安全（“Bituach Leumi”）和健康税，应从公司向员工支付的任何款项和福利中从源头扣除预扣款。员工应承担与本协议规定的付款和福利相关的任何税款。

3.养老金安排和学习基金。

3.1. 养老金安排。

雇员有权按以下月费率向雇员选择的养老金安排（“养老金安排”）缴款：

(a) 公司应出资：

(i) 工资的 8.33% 用于支付遣散费部分；以及

(ii) 工资的6.5％用于养老金部分。如果员工在经理人保险单或公积金（不是养老基金）中投保，则上述费率应包括伤残保险的缴款率（残疾保险的缴款率），确保收入损失为工资的75％，但不低于养老金部分的5％，所有这些都受有关增加养老金缴款的延期令的条款的约束-2016年（“2016年养老金令”）。根据2016年《养老金令》的条款，如果上述费率不足以保险

雇员在伤残保险中，总缴费率应增加至工资的7.5％。

(j) 公司还应从员工账户中扣除工资的6％，用于养老金安排。

特此同意，根据1963年《遣散费法》第14条发布的经修订的《一般命令》（作为附录B附后）中规定的和解协议适用。因此，公司对员工养老金安排的缴款将构成其根据已付工资获得的遣散费的全部权利，以代替他在法律上可能有权获得的任何遣散费。

公司放弃要求退还款项的所有权利，除非根据《遣散费法》第16或17条作出判决，否定了员工获得遣散费的权利，或者员工在权利事件以外的情况下从养老金安排中提取款项，其中 “权利事件” 是指在60岁或以上的死亡、残疾或退休。

3.1. 学习基金

公司应向研究基金（“Keren Hishtalmut”）（“学习基金”）缴纳工资的7.5％（但无论如何，不得超过所得税机关确认的上限）。员工应向此类基金缴纳工资的2.5％（但无论如何，不得超过所得税当局确认的上限）（员工缴纳的款项应由公司直接从其工资中扣除）。员工应承担与其和/或公司应向上述学习基金支付的金额相关的所有适用税款。

4. 度假

4.1. 雇员有权在其每12（十二）个月的工作期内享受附录A中规定的带薪工作日年假，如果法律要求，则有权享受更长的带薪年假。

4.2. 员工将尽一切努力行使年假；但是，如果员工无法使用所有休假日，则他有权将未使用的休假天数余额累积到积分中，最高金额为上文4.1小节规定的员工可休年假天数（“最高金额”）的两倍，前提是他每年至少连续休假七天。任何超过最大金额的休假天数的累积都需要公司的具体书面同意。未使用的休假天数不可兑换，除非根据适用法律终止雇用；但是，任何超过最高金额的未使用和应计休假天数均不可兑换。

5. 其他付款。

5.1. 附录A进一步详细介绍了其他应享权利。

5.2. 费用报销。员工有权获得因旅行、住宿和膳食而产生的所有实际业务费用的报销，无论是在以色列还是在国外，前提是员工提供适当的文件，并且此类业务费用已事先获得批准，所有这些都应符合公司不时制定的政策和程序。

6. 专有信息

作为本协议生效的先决条件，员工应执行作为附录C所附的保密信息、发明转让和非竞争协议（“专有权利协议”）。所有权协议在本协议终止后继续有效。

7. 雇用期限。

7.1. 根据本协议雇员的雇用应从生效之日开始，并应无限期地持续到任何一方按照本协议的规定终止雇用为止。

7.2. 各方可随时自行决定终止本协议，方法是向另一方提供附录 A 所示的事先书面通知（“通知期限”）。

7.3. 在通知期内，除非公司另有指示，否则员工应继续按照公司的指示履行其对公司的职责，直到通知期到期。但是，根据法律，公司有权在不提供全部或部分通知期的情况下终止雇员的雇佣关系（无论解雇的发起人是谁），方法是向员工发出通知并支付代替全部或部分通知期的款项。在这种情况下，员工的雇用应在收到公司通知之日被视为已终止。

7.4. 尽管如此，如果上述解雇是因故解雇，则公司有权通过向员工发出书面通知立即终止本协议规定的雇用。

“因故解雇” 一词的含义应与本协议附录D所附的Varonis Systems遣散计划（“遣散费计划”）中赋予的含义相同。

7.5. 在本协议到期或终止时，根据公司的指示，员工应通过与继任者进行协调并帮助他熟悉公司和雇用性质，帮助确保向继任者顺利移交责任。

8. 协议的排他性。

8.1. 本协议是个人协议，雇用条款和条件应完全按照本协议的规定执行。员工特此承诺对本协议的内容保密，未经公司事先书面同意，不得向任何第三方披露本协议的内容（向员工的直系亲属和税务或法律顾问除外）。员工违反本节的规定将被视为对本协议的重大违反。

8.2. 本协议，包括其证物，是双方就本协议标的达成的完整协议，取代了双方先前达成的口头或书面谅解、协议、契约和讨论，旨在在以色列法律允许的范围内，推翻与公司雇用员工有关的任何法律条款。

9. 无障碍。

员工保证、确认并承诺他有权签订本协议并承担本协议规定的所有义务，他签订本协议和公司聘用不存在任何合同或其他障碍，签订本协议时他没有违反他作为或曾经签署的任何其他协议或义务。

10. 其他。

10.1. 公司有权从任何来源从任何来源抵消员工欠公司的任何款项，抵消公司从任何来源欠员工的任何款项。

10.2. 公司未能或延迟执行本协议的任何条款，不得以任何方式解释为对任何此类条款的放弃，也不得阻止公司此后执行本协议中以前未执行的所有其他条款。

10.3. 本协议应根据以色列国法律进行解释和解释。双方在与本协议有关的任何争议中服从特拉维夫主管法院的专属管辖权。

10.4. 本协议中使用的标题和段落标题仅为方便起见，不得用于解释或解释本协议。

10.5. 除公司签署的书面文书外，不得通过任何口头协议或陈述修改、修改或更改本协议。

10.6. 在可能的情况下，应以维持其合法性和可执行性的必要方式解释本协议的条款。在不减损前述规定的情况下，如果本协议中的任何一项或多项条款由于过于宽泛或在时间、地理位置或其他方面不够有限而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则双方特此授权法庭在法律允许的最大范围内解释此类条款，以有效条款取代无效、非法或不可执行的条款（s) 其影响尽可能接近无效、非法或不可执行的条款。其余条款的有效性、合法性和可执行性

本协议中包含的任何条款在任何方面均不得因本协议中包含的任何条款被认定为无效、非法或不可执行而受到任何影响或损害。

10.7. 本协议构成并取代了根据2002年《雇员法（就业条件）通知》（“通知”）发布的《就业条件通知》（“通知”）。该通知不影响员工根据适用法律、任何延期令或任何集体协议享有的权利。通过在下面签名，员工特此确认收到通知。

10.8. 通过签署本协议，员工同意以电子方式接收公司的工资单。工资单将放在安全的网站上，可以通过提供给员工的用户名和密码获得访问权限。员工放弃了获得工资单硬拷贝的权利，但他可以通过向 Payroll-IL@varonis.com 提供书面通知随时撤回此类豁免。员工将有权根据法律要求查阅工资单。

10.9. 本协议仅为方便起见使用阳性代词，涉及所有性别。

请仔细阅读本雇佣协议并将其退还给公司。

为此，双方在上述日期和年份正式签署了本雇佣协议，以昭信守。

附录 A

就业条件

日期：2023 年 3 月 2 日

员工姓名：Guy Melamed

•开始工作日期：2023 年 3 月 2 日

•职位：首席财务官兼首席运营官

•员工经理：首席执行官

•员工的工作范围应为全职。

•员工的年薪为400,000美元，应分12个月等额分期支付（“月工资”）。月薪应根据每月适用的汇率以新谢克尔支付。

•员工应有相当于25万美元的年度全权目标奖金机会，该奖金在满足薪酬委员会制定的某些标准后支付，并受薪酬委员会或任何其他有权管理高管薪酬的委员会或官员制定的任何年度奖金计划的条款的约束。此类奖金（“年度奖金”）应根据管理此类年度奖金的任何年度奖金计划的条款支付。年度奖金应根据支付时的适用汇率以新谢克尔支付。

•员工的年休假配额：24 个工作日。

•养老金安排和学习基金：详见协议。

•公司用车：员工有权使用公司车辆，但须执行公司向其提供的汽车协议。车辆的使用应遵守公司的惯例和法规，这些惯例和法规会不时更新。员工应承担与车辆和/或车辆使用有关的所有税款，并应在员工因任何原因终止在公司的雇用关系后将车辆归还给公司的主要办公室。公司车辆应取代员工根据法律获得差旅费用报销的权利，因此，员工无权获得任何额外的差旅费用。

•病假：根据1976年《病假工资法》的规定，员工有权休病假。但是，如果员工使用应计病假，则公司的惯例是从员工缺勤的第一天起支付全额工资。

•娱乐工资（“Dmey Havraah”）：员工有权依法获得娱乐报酬。

•事先通知：各方可以通过提前90天向另一方提供书面通知来终止本协议。在遣散费计划涵盖的解雇情况的范围内，以遣散费计划为准。