美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据1934年《证券 交易法》第 13 条或第 15 (d) 条

报告日期（最早报告的事件日期 ）：2024 年 5 月 15 日

CYNGN INC.

（章程中规定的注册人的确切姓名）

1015 O'Brien Dr.

门洛帕克， 加州 94025

（主要行政办公室地址）（邮政编码）

(650) 924-5905

（注册人的电话号码，包括 区号）

不适用

（如果自 上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果申请8-K 表格旨在同时履行以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文 一般指令 A.2）：

根据该法第12 (b) 条注册的证券：

用勾号指明注册人 是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《 证券交易法》（本章第240.12b-2节）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☒

如果是新兴成长型公司，请通过check mart注明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计 准则。☐

第 5.02 项：董事或某些高级管理人员的离职 ；选举董事；任命某些官员；某些官员的补偿安排。

遣散和 控制权变更协议

2024年5月15日，Cyngn Inc.（“公司”）与公司首席财务官唐纳德·阿尔瓦雷斯签订了遣散和控制权变更协议（“遣散协议”） 。遣散费协议规定，如果公司无故终止高管的聘用（定义见遣散费协议），或者该高管出于正当理由（定义见遣散费协议）或公司控制权变更（定义见遣散费 协议），则向该高管 一次性付款。控制权变更这一术语包括收购公司普通股导致一个人 或公司拥有50％以上的已发行股份，合并、合并或类似交易导致公司已发行普通股百分之五十（50％）以上所有权的转让，或清算或解散公司 或出售公司几乎所有资产。

如果 公司无故终止该高管的聘用（定义见遣散费协议），或者 官员出于正当理由（定义见遣散费协议）终止其雇用，或者如果在控制权变更完成前六十 天内或完成后六个月内解雇（此类事件在遣散协议中定义），则 公司将向该官员 (i) 一次性支付一笔款项，相当于该官员当时六个月的基本工资，外加 (ii) 年度奖金，根据高管的解雇日期按比例分配，或一次性支付的金额，相当于六个月的年度奖金 （如果因控制权变更而解雇），前提是公司业绩达到目标（公司和个人业绩均为100％），则该高管在离职协议规定的期限内有资格在高管 被解雇的日历年领取该高管 的日历年度终止雇佣关系后，(iii) 25%，如果解雇 是由于变更导致的，则为 50%在公司发放给该高管的当时未归属股权奖励中，控制权将自高管 解雇之日或控制权变更之日（如果更晚）之日起归属，以及（iv）根据截至该高管终止雇用之日有效的承保范围 支付的6个月COBRA保费。该高管的所有遣散费都取决于他以公司合理可接受的形式执行 的解除令。

项目 9.01 财务报表和附录

签名

根据1934年《证券交易法》的要求 ，注册人已正式促成由经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

日期：2024 年 5 月 17 日

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