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附录 99.1

2018 年股权激励计划

董事会通过：2018 年 4 月 1 日

股东批准：2018 年 5 月 9 日

经董事会修订：2019 年 4 月 1 日

股东批准：2019 年 5 月 8 日

经董事会修订：2020 年 4 月 8 日

股东批准：2020 年 5 月 15 日

经董事会修订：2021 年 4 月 6 日

股东批准：2021 年 5 月 14 日

经董事会修订：2022年4月1日

股东批准：2022年5月11日

经董事会修订：2023 年 4 月 13 日

股东批准：2023 年 5 月 17 日

经董事会修订：2024 年 3 月 25 日

股东批准：2024 年 5 月 8 日

1. 一般情况。

(a) 先前计划的继承和延续。该计划旨在继承和延续Travere Therapeutics, Inc.2015年股权激励计划（“2015年计划”）和Travere Therapeutics, Inc.的2014年激励薪酬计划（“2014年计划”，与2015年计划一起称为 “先前计划”）。生效日期之后，根据先前计划，不得授予任何额外的股票奖励。截至太平洋时间上午12点01分，在先前计划下剩余可供授予的任何未分配股份（“先前计划的可用储备”）将在此时停止在该先前计划下提供，并将添加到股票储备中（详见下文第3（a）节），然后根据该计划授予的股票奖励立即可供授予和发行。此外，从生效之日太平洋时间上午12点01分起，根据先前计划授予的所有未偿还股票奖励仍将受先前计划的条款约束（视情况而定）；但是，根据先前计划授予的未偿还股票奖励的任何股票（i）在行使或结算之前因任何原因到期或终止，或（ii）由于未能这样做而被没收、取消或以其他方式退还给公司满足授予此类股份所需的意外情况或条件（统称为”当先前计划的 “回归股份”）成为先前计划的回报股份并根据下文授予的奖励可供发行时，将立即添加到股票储备中（详见下文第3（a）节）。在生效之日太平洋时间凌晨 12:01 当天或之后授予的所有股票奖励均受本计划条款的约束。

(b) 符合条件的获奖者。员工、董事和顾问有资格根据该计划获得股票奖励。

(d) 目的。该计划通过发放股票奖励，旨在帮助公司和任何关联公司获得和保留符合条件的奖励获得者的服务，激励这些人为公司和任何关联公司的成功尽最大努力，并为符合条件的获得者提供一种从普通股价值增长中受益的手段。

2. 管理。

(a) 董事会管理。董事会将管理该计划。根据第 2 (c) 节的规定，董事会可以将本计划的管理权委托给一个或多个委员会。

(b) 董事会的权力。董事会将拥有以下权力，但须遵守本计划的明确规定，并在这些条款的限制范围内：

(i) 决定 (A) 谁将获得股票奖励；(B) 授予每项股票奖励的时间和方式；(C) 将授予哪种类型的股票奖励；(D) 每项股票奖励的条款（不一定相同），包括何时允许个人行使或

以其他方式获得股票奖励下的现金或普通股；（E）受股票奖励约束的普通股数量或股票奖励的现金价值；以及（F）适用于股票奖励的公允市场价值。

(ii) 解释和解释根据计划和股票奖励发放的计划，并制定、修改和撤销计划和股票奖励的管理规章制度。董事会在行使这些权力时，可以以其认为使计划或股票奖励完全生效的必要或权宜之计的方式和范围内，纠正本计划或任何股票奖励协议中的任何缺陷、遗漏或不一致之处。

(iii) 解决有关计划和根据该计划授予的股票奖励的所有争议。

(iv) 全部或部分加快股票奖励的行使或归属时间（或发行现金或普通股以结算的时间）。

(v) 出于管理便利的原因，禁止在任何待处理的股票分红、股票拆分、股份合并或交换、合并、合并或其他向股东分配（普通现金分红除外），或任何其他影响普通股或普通股股价的变动（包括任何交易）完成前三十天内行使任何期权、特别股权或其他可行使股票奖励。

(vi) 随时暂停或终止本计划。除非本计划或股票奖励协议中另有规定，否则未经参与者的书面同意，除非下文 (viii) 小节另有规定，否则暂停或终止本计划不会对参与者当时未偿还的股票奖励下的权利造成重大损害。

(vii) 在董事会认为必要或可取的任何方面修改本计划，包括但不限于根据《守则》第 409A 条通过与激励性股票期权和某些不合格递延薪酬有关的修正案，和/或使根据本计划授予的计划或股票奖励符合激励性股票期权要求或豁免或符合《守则》第 409A 条规定的不合格递延薪酬要求，但须遵守限制（如果有），适用法律的。但是，如果适用的法律或上市要求有要求，除非与资本调整有关的第9（a）节另有规定，否则公司将寻求股东批准本计划的任何修正案，该修正案（A）大幅增加计划下可供发行的普通股数量，（B）实质性扩大有资格根据本计划获得股票奖励的个人类别，（C）大幅增加本计划参与者应得的福利，(D) 大幅降低普通股的价格根据本计划发行或购买，或（E）大幅扩大了本计划下可供发行的股票奖励的类型。除非本计划（包括第2（b）（viii）节）或股票奖励协议中另有规定，否则未经参与者的书面同意，本计划的任何修订都不会对参与者在未偿股票奖励下的权利造成重大损害。

(viii) 提交本计划的任何修正案供股东批准，包括但不限于旨在满足（A）《守则》第422条有关激励性股票期权的要求或（B）第16b-3条的要求的本计划修正案。

(ix) 批准在本计划下使用的股票奖励协议的形式，并修改任何一项或多项股票奖励的条款，包括但不限于为提供比股票奖励协议先前规定的更有利于参与者的条款而进行的修订，但须遵守本计划中任何不受董事会自由裁量权的特定限制；但是，前提是参与者在任何股票奖励下的权利都不会受到任何此类修正的损害，除非 (A) 公司请求受影响参与者和 (B) 该参与者的同意书面同意。尽管如此，(1) 如果董事会自行决定该修正案总体上不会对参与者的权利造成实质损害，则任何此类修正案都不会被视为参与者的权利受到损害；(2) 在适用法律的限制下，董事会可以在未经受影响参与者的同意 (A) 的情况下修改任何一项或多项股票奖励的条款，以保持合格资格《守则》第422条规定的股票奖励作为激励性股票期权的地位；(B) 更改股票奖励的条款激励性股票期权，如果此类变更仅因为削弱了《守则》第422条规定的股票奖励作为激励性股票期权的资格地位而导致股票奖励减值；（C）澄清豁免或遵守该守则第409A条的方式；或（D）遵守其他适用法律或上市要求。

(x) 任命董事会认为必要或可取的代理人来管理本计划。

(xi) 通常，行使董事会认为必要或权宜之计的权力和行为，以促进公司的最大利益，且与计划或股票奖励的规定不相冲突。

(xii) 采取必要或适当的程序和次级计划，允许外国人或在美国境外工作的员工、董事或顾问参与本计划（前提是对本计划或遵守相关外国司法管辖区法律所必需的任何股票奖励协议进行非实质性修改无需董事会批准）。

(i) 一般情况。董事会可以将计划的部分或全部管理权委托给一个或多个委员会。如果将本计划的管理权下放给委员会，则在计划管理方面，委员会将拥有董事会迄今为止所拥有的委托给委员会的权力，包括将委员会授权行使的任何行政权力委托给委员会小组委员会的权力（此后，本计划中提及董事会的权力，视情况将移交给委员会或小组委员会）。任何管理权力的下放都将反映在董事会或委员会（如适用）不时通过的决议中，这些决议不违背本计划的条款。委员会可随时撤销小组委员会和/或撤销委员会赋予小组委员会的任何权力。董事会可以保留与委员会同时管理本计划的权力，并可随时撤回董事会先前授予的部分或全部权力。

(ii) 遵守规则 16b-3。根据规则16b-3，委员会只能由两名或更多非雇员董事组成。

(d) 向官员下放权力。董事会可以授权一名或多名高级管理人员执行以下一项或两项操作：(i) 指定非高级职员的员工成为期权和特别行政区（在适用法律允许的范围内，还包括其他股票奖励）的接受者，并在适用法律允许的范围内执行此类股票奖励的条款，以及 (ii) 确定授予此类员工的此类股票奖励的普通股数量；但是，前提是，，董事会关于此类授权的决议将具体规定普通股的总股数可能受该高级管理人员授予的股票奖励约束的股票，并且该高级管理人员不得向自己授予股票奖励。除非批准授权的决议中另有规定，否则任何此类股票奖励将以最近批准由委员会或董事会使用的股票奖励协议的形式发放。根据下文第 13 (u) (iii) 条，董事会不得将确定公允市场价值的权力下放给仅以高级职员（不包括董事）身份行事的高管。

(e) 董事会决定的效力。董事会本着诚意作出的所有决定、解释和解释将不受任何人的审查，并将对所有人具有最终性、约束力和决定性。

(f) 重新定价；取消和重新授予股票奖励。董事会和任何委员会均无权（i）降低本计划下任何未偿还期权或特别股权的行使价、购买价或行使价，或（ii）取消任何行使价或行使价高于当时普通股公允市场价值的未偿还期权或特别股权以换取本计划下的现金或其他股票奖励，除非公司股东在该事件发生前12个月内批准了此类行动。

(g) 最低归属要求。除第9节另有规定外，股票奖励要等到授予此类股票奖励之日起至少十二（12）个月后才能归属；但是，最多百分之五（5％）的股份储备（定义见第3（a）节）的股票奖励可能受到不符合此类归属要求的股票奖励的约束。

(h) 股息和股息等价物。根据董事会确定并包含在适用的股票奖励协议中，可以向任何受股票奖励约束的普通股（期权或特别股息除外）支付或记入股息或股息等价物（如果适用）；但是，(i) 在根据此类股票奖励协议的条款归属之日之前，不得为任何此类股票支付任何股息或股息等价物，(ii) 与任何此类股份有关的任何股息或股息等价物将受以下所有条件的约束根据此类股票奖励协议（包括但不限于任何归属条件）的条款，适用于此类股票的条款和条件，以及（iii）与任何此类股票相关的任何股息或股息等价物将在公司因未能满足该股票奖励条款下的任何归属条件而被没收或回购之日（如果有），公司将没收此类股票协议。

3.受计划约束的股份。

(a) 股票储备。

(i) 在不违反有关资本调整的第9 (a) 条的前提下，自生效日起和之后根据股票奖励可能发行的普通股总数将不超过 (A) 18,384,114股（该数字是 (i) 公司股东最初于2018年5月批准的1,800,000股的总和，(ii) 公司股东在公司年度会议上批准的2,000,000股股票 2019年5月的股东大会，（iii）公司股东在公司年会上批准了240万股股票2020年5月的股东，（iv）公司股东在2021年5月的公司年度股东大会上批准了320万股股票，（v）公司股东在2022年5月的公司年度股东大会上批准了2,000,000股股票，（vii）公司股东在2023年5月的公司年度股东大会上批准了2700,000股股票，（vii）2,700,000股股票获得批准 2024年5月公司年度股东大会上的公司股东，以及 (viii) 受以下限制的股票数量（1,584,114）先前计划的可用储备金，以及（B）先前计划的返还股份（如果有），这些股份可根据本计划不时发放（例如上文（A）和（B）中描述的股份总数，即 “股份储备”）。

(ii) 为清楚起见，本第3（a）节中的股份储备是对根据本计划可能发行的普通股数量的限制。因此，除非第7（a）节另有规定，否则本第3（a）条不限制股票奖励的发放。股票可能是

在《纳斯达克上市规则》第5635（c）条或《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.08节、美国证券交易所公司指南第711条或其他适用规则允许的范围内，与合并或收购有关发行，此类发行不会减少本计划下可供发行的股票数量。

(iii) 在不违反第3 (b) 条的前提下，根据本计划可供发行的普通股数量将减少：(A) 根据期权或特别行政区发行的普通股的行使价或行使价至少为授予之日受期权或特别行政区约束的普通股公允市场价值的百分之百（100％）的每股普通股每股一股；（B）每股一股；（B）每股一股，但不违反第3（b）条的规定。根据全额奖励发行的普通股。

(b) 将股份返还至股份储备。

(i) 可供后续发行的股份。如果 (A) 由于该股票奖励或其任何部分在未发行或以现金结算（即参与者获得现金而不是股票）的情况下到期或以其他方式终止而未发行任何受股票奖励约束的普通股，或者（B）根据股票奖励发行的任何普通股因未能满足突发事件而被公司没收或回购或授予此类股份所需的条件，此类股份将再次可用于根据本计划发行（统称为 “2018年计划回报股份”）。对于每股 (1) 股可获得全额价值奖励的2018年计划回报股票，或 (2) 先前计划中受优先计划授予的期权或股票增值权以外的股票奖励的回报股份，其行使价或行使价至少为授予之日受期权或股票增值权约束的普通股公允市场价值的百分之百（100%），可发行的普通股数量该计划将按拨款时使用的份额比例增加。

(ii) 不可后续发行的股票。公司为满足股票奖励的行使或购买价格而重新收购或扣留（或未发行）的任何普通股将不再可供根据本计划发行，包括任何受股票奖励约束但未交付给参与者的股票，因为此类股票奖励是通过减少受此类股票奖励约束的股份（即 “净行使的”）来行使的。此外，公司为履行与先前计划下的股票奖励或股票奖励相关的预扣税义务而重新收购或预扣（或未发行）的任何股票，或公司使用先前计划下的期权或股票增值权或类似奖励的行使价或行使价的收益在公开市场上回购的任何股票，将不再可根据本计划发行。

(d) 股票来源。根据本计划可发行的股票将是已授权但未发行或重新收购的普通股，包括公司在公开市场或其他方面回购的股票。

(e) 非雇员董事总薪酬上限。从公司特定年度的年度股东大会之日开始，到下一年度公司年度股东大会召开之日前一天结束的任何期间，因担任非雇员董事而向任何个人发放或支付的所有薪酬（如适用）的总价值不得超过（i) 总价值 750,000 美元，或 (ii) 如果该非雇员董事是第一位在此期间被任命或当选为董事会成员，总价值为1,250,000美元，在每种情况下，根据此类奖励的授予日公允价值计算任何奖励的价值，用于财务报告。

4. 资格。

(a) 获得特定股票奖励的资格。激励性股票期权只能授予公司或 “母公司” 或 “子公司” 的员工（这些术语在《守则》第424（e）和424（f）条中定义）。除激励性股票期权以外的股票奖励可以授予员工、董事和顾问；但是，不得向仅向公司任何 “母公司” 提供持续服务的员工、董事和顾问发放股票奖励，如规则405所定义，除非 (i) 根据《守则》第409A条，此类股票奖励所依据的股票被视为 “服务接受者股票”（例如，因为股票奖励是授予的）根据公司交易（例如分拆交易）或（ii）公司经与其法律顾问协商，已确定此类股票奖励在其他方面不受该守则第409A条的分配要求的约束，或者符合该法典第409A条的分配要求。

(b) 百分之十的股东。除非激励性股票期权的行使价在授予之日至少为公允市场价值的百分之一百（110％），并且该期权在授予之日起五（5）年后不可行使，否则不会被授予激励性股票期权。

5.与期权和股票增值权有关的条款。

每个期权或 SAR 将采用董事会认为适当的形式并包含相应的条款和条件。所有期权在授予时将被单独指定为激励性股票期权或非法定股票期权，如果发行了证书，则将为行使每种期权时购买的普通股发行单独的证书。如果期权未被明确指定为激励性股票期权，或者如果期权被指定为激励性股票期权，但根据适用规则，该期权的部分或全部不符合激励性股票期权的资格，则该期权（或其一部分）将是非法定股票期权。单独的期权或特别股权的条款不必相同；但是，前提是每份股票奖励协议都将符合以下每项条款的实质内容（通过在适用的股票奖励协议中引用或以其他方式纳入本协议的条款）：

(a) 期限。在遵守第 4 (b) 节关于百分之十股东的规定的前提下，自授予之日起十 (10) 年或股票奖励协议中规定的较短期限后，任何期权或特别股权将不可行使。

(b) 行使价。在遵守第 4 (b) 节关于百分之十股东的规定的前提下，每份期权或特别股权的行使价或行使价将不低于授予股票奖励之日受该期权或特别行政区约束的普通股公允市场价值的百分之百（100%）。尽管如此，如果授予期权或行使价低于受股票奖励约束的普通股公允市场价值的百分之百（100％）的期权或行使价，前提是根据公司交易假设或替代另一种期权或股票增值权并以符合《守则》第409A条和《守则》第424（a）条的规定（如果适用）的方式授予期权或股票增值权，则该期权或特别股权的行使价或行使价可以低于受股票奖励的普通股公允市场价值的百分之百（100％）。每个特别行政区将以普通股等价物计价。

(c) 期权的购买价格。在适用法律允许的范围内，并由董事会自行决定，可以通过下述支付方式的任意组合来支付因行使期权而收购的普通股的购买价格。董事会将有权授予不允许使用以下所有付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的期权，并授予需要公司同意才能使用特定付款方式的期权。允许的付款方式如下：

(i) 以现金、支票、银行汇票或汇票支付给本公司；

(ii) 根据美联储委员会颁布的根据T条例制定的计划，该计划在发行受期权限制的普通股之前，导致公司收到现金（或支票），或者收到不可撤销的指示，要求从销售收益中向公司支付总行使价；

(iii) 通过向公司交付（通过实际交付或证明）普通股；

(iv) 如果期权是非法定股票期权，则通过 “净行使” 安排，根据该安排，公司将减少行使时公允市场价值不超过总行使价的最大整数可发行的普通股数量；但是，前提是公司将接受参与者的现金或其他付款，但以总行使价的任何剩余余额未得到满足的范围内待发行的整股数量。普通股将不再受期权约束，此后也不得行使，前提是（A）行使时可发行的股票根据 “净行权” 支付行使价，（B）股票因行使而交付给参与者，（C）为履行预扣税义务而预扣股份；或

(v) 以董事会可能接受并在适用的股票奖励协议中规定的任何其他形式的法律对价。

(d) 沙特里亚尔的行使和支付。要行使任何未兑现的特别股权，参与者必须根据股票奖励协议中证明该特别股权的规定向公司提供书面行使通知。行使特别行政区时应支付的增值分配金额将不大于（A）若干普通股的总公允市场价值（在特区行使之日）超过参与者根据该特别行政区所拥有的普通股等价物的数量，以及参与者在该日行使特别行政区所涉的普通股等价物的总行使价（B）参与者在该日期行使特别行政区时使用的普通股等价物的数量。增值分配可以以普通股、现金、两者的任意组合或任何其他形式的对价支付，具体由董事会决定，并载于证明此类特别股东的股票奖励协议中。

(e) 期权和SAR的可转让性。董事会可自行决定对期权和SAR的可转让性施加董事会决定的限制。如果董事会没有做出相反的决定，则将适用本第 5 (e) 节中对期权和特别行政区可转让性的限制。尽管有上述规定或计划或股票奖励协议中有任何相反的规定，未经股东事先批准，不得将任何期权或特别股权转让给任何金融机构。

(i) 转让限制。除非根据遗嘱或血统和分配法（以及根据下文第5（e）（ii）和5（e）（iii）条），否则期权或特别股权不可转让，并且只能在参与者的一生中由参与者行使。视情况而定

在前述段落中，董事会可能允许以适用的税收和证券法未禁止的方式转让期权或特别股权。除非计划中明确规定，否则期权和特别股权均不得转让以供对价。

(ii)《家庭关系令》。经董事会或正式授权官员批准，期权或特别股权可以在《财政部条例》第1.421-1 (b) (2) 条允许的情况下，根据家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款进行转让。如果期权是激励性股票期权，则由于此类转让，该期权可能被视为非法定股票期权。

(iii) 指定受益人。经董事会或正式授权的高级管理人员批准，参与者可以通过以公司（或指定经纪商）批准的形式向公司发出书面通知，指定第三方，该第三方在参与者去世后将有权行使期权或特别股权并获得此类行使产生的普通股或其他对价。如果没有这样的指定，参与者去世后，参与者遗产的执行人或管理人将有权行使期权或特别行政区并获得普通股或其他行使产生的对价。但是，公司可以随时禁止指定受益人，包括因为公司得出任何结论，认为这种指定将不符合适用法律的规定。

(f) 一般归属。受期权或特别股约束的普通股总数可以分期归属和行使，分期付款，可能相等，也可能不相等。期权或特别行政区可能受董事会认为适当的其他条款和条件的约束，该期权或特区在可以行使或可能不行使的时间或时间（可能基于绩效目标或其他标准的满足程度）。个别期权或特别股权的归属条款可能会有所不同。本第5（f）节的规定受第2（g）节的约束，并受有关可行使期权或特别行政区的最低普通股数量的任何期权或特别行政区条款的约束。

(g) 终止持续服务。除非适用的股票奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他协议中另有规定，否则如果参与者的持续服务终止（原因终止，参与者死亡或残疾时除外），则参与者可以行使其期权或SAR（以参与者截至持续服务终止之日有权行使该期权或SAR），但只能在以较早者为止的期限内行使该期权或SAR），但只能在以较早者为止的时间内行使该期权或SAR）(i) 之后的三 (3) 个月的日期终止参与者的持续服务（或适用的股票奖励协议中规定的更长或更短的期限），以及（ii）股票奖励协议中规定的期权或特别股权期限的到期。如果在持续服务终止后，参与者未在适用的时间范围内行使其期权或SAR（如适用），则该期权或SAR（如适用）将终止。

(h) 延长终止日期。除非适用的股票奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他协议中另有规定，否则如果仅仅因为普通股的发行将违反《证券法》的注册要求而在参与者的持续服务终止（因故和参与者死亡或残疾时除外）终止期权或特别股权，则期权或特别股权将于 (i) 中较早者终止总数的到期一段时间（不一定是连续的）等于参与者持续服务终止后适用的终止后行使期，在此期间，期权或特别股权的行使不会违反此类注册要求，或（ii）适用股票奖励协议中规定的期权或特别股权期限到期。此外，除非参与者的股票奖励协议中另有规定，否则如果出售参与者持续服务终止后行使期权或特别股权获得的任何普通股（因故原因除外）将违反公司的内幕交易政策，则期权或特别股权将在 (i) 一段时间（不必连续）到期时终止，该期权或特别股权将在参与者终止后适用的终止后行使期限（以较早者为准）终止的持续服务，在此期间销售行使期权或特别股时获得的普通股不会违反公司的内幕交易政策，或（ii）适用的股票奖励协议中规定的期权或特别股期的到期。

(i) 参与者的残疾。除非适用的股票奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他协议中另有规定，否则如果参与者的持续服务因参与者的残疾而终止，则参与者可以行使其期权或SAR（仅限参与者在持续服务终止之日有权行使该期权或SAR），但只能在（i）12个月之日中以较早者为终止的时间内在持续服务终止之后（或类似的）股票奖励协议中规定的更长或更短的期限），以及（ii）股票奖励协议中规定的期权或特别股权期限的到期。如果在持续服务终止后，参与者未在适用的时间范围内行使其期权或SAR（如适用），则该期权或SAR（如适用）将终止。

(j) 参与者死亡。除非适用的股票奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他协议中另有规定，否则（i）参与者的持续服务因参与者死亡而终止，或（ii）参与者在参与者持续服务终止后（由于死亡以外的原因）在股票奖励协议规定的行使期限（如果有）内死亡，则可以行使参与者的期权或SAR（在参与者有权行使此类权利的范围内

期权或 SAR（截至去世之日）由参与者的遗产、通过遗赠或继承获得行使期权或 SAR 权利的人士或被指定在参与者去世后行使期权或 SAR 的人执行，但只能在 (i) 死亡之日后18个月（或股票奖励协议中规定的更长或更短的期限）结束的期限内（以较早者为准），以及 (ii) 股票奖励协议中规定的该期权或特别股权的期限到期。如果在参与者去世后，未在适用的时间范围内行使期权或特别股权（如适用），则该期权或SAR（如适用）将终止。

(k) 因故解雇。除非参与者股票奖励协议或公司或关联公司与参与者之间的其他个人书面协议中另有明确规定，否则如果参与者的持续服务因故终止，则参与者的期权或SAR将在该参与者终止持续服务后立即终止并被没收，并且从持续服务终止之日起及之后，参与者将被禁止行使其期权或SAR。

(l) 非豁免员工。如果根据经修订的1938年《公平劳动标准法》向非豁免雇员授予期权或特别股权，则该期权或特别股权要等到期权或特别行政区授予之日起至少六个月后才能首次行使任何普通股（尽管股票奖励可以在该日期之前归属）。根据《工人经济机会法》的规定，（i）如果此类非豁免员工死亡或患有残疾，（ii）在未假定、继续或替代此类期权或特别股权的公司交易中，（iii）控制权变更时，或（iv）参与者退休后（该术语可能在参与者的股票奖励协议、参与者与公司或关联公司之间的其他协议中定义），或，如果没有这样的定义，则根据公司或关联公司当时的就业政策和指导方针），任何期权和SAR的既得部分可以在授予之日起的六个月内行使。上述条款旨在使非豁免雇员因行使或归属期权或特别股权而获得的任何收入免于雇员的正常工资率。在遵守《工人经济机会法》允许和/或要求的范围内，为确保非豁免员工在行使、归属或发行任何其他股票奖励下获得的任何收入免于员工的正常工资标准，本第5（l）条的规定将适用于所有股票奖励，特此以引用方式纳入此类股票奖励协议。

6.提供期权和特别提款以外的股票奖励。

(a) 限制性股票奖励。每份限制性股票奖励协议将采用董事会认为适当的形式和条件，并将包含此类条款和条件。在符合公司章程的范围内，在董事会选举中，限制性股票奖励所依据的普通股可以（i）在与限制性股票奖励有关的任何限制失效之前以账面登记表形式持有，或（ii）以证书为证，该证书将以董事会决定的形式和方式持有。限制性股票奖励协议的条款和条件可能会不时更改，单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同。每份限制性股票奖励协议都将符合以下每项条款的实质内容（通过在协议中引用或其他方式纳入本协议条款）：

(i) 考虑。限制性股票奖励的发放可以作为（A）应付给公司的现金、支票、银行汇票或汇票，（B）过去向公司或关联公司提供的服务，或（C）董事会可自行决定接受且适用法律允许的任何其他形式的法律对价（包括未来服务）的对价。

(ii) 归属。根据第2（g）条，根据限制性股票奖励协议授予的普通股可能会根据董事会确定的归属时间表没收公司。

(iii) 终止参与者的持续服务。如果参与者的持续服务终止，则根据限制性股票奖励协议的条款，公司可以通过没收条件或回购权获得参与者在持续服务终止之日持有的全部或全部普通股。

(iv) 可转让性。只要根据限制性股票奖励协议授予的普通股仍受限制性股票奖励协议条款的约束，参与者只能根据限制性股票奖励协议中规定的条款和条件转让根据限制性股票奖励协议收购普通股的权利，董事会将自行决定。尽管有上述规定或本计划或限制性股票奖励协议中有任何相反的规定，未经股东事先批准，不得将限制性股票奖励转让给任何金融机构。

(b) 限制性股票单位奖励。每份限制性股票单位奖励协议将采用董事会认为适当的形式和条件，并将包含此类条款和条件。限制性股票单位奖励协议的条款和条件可能会不时更改，单独的限制性股票单位奖励协议的条款和条件不必相同。每份限制性股票单位奖励协议都将符合以下每项条款的实质内容（通过在协议中引用或其他方式纳入本协议中的条款）：

(i) 考虑。在授予限制性股票单位奖励时，董事会将决定参与者在交付受限制性股票单位奖励的每股普通股时支付的对价（如果有）。参与者为受限制性股票单位奖励的每股普通股支付的对价（如果有）可以以董事会自行决定可接受且适用法律允许的任何形式的法律对价支付。

(ii) 归属。根据第 2 (g) 节，在授予限制性股票单位奖励时，董事会可自行决定对限制性股票单位奖励的归属施加其认为适当的限制或条件。

(iii) 付款。限制性股票单位奖励可以通过交付普通股、其现金等价物、其任意组合或以董事会确定并包含在限制性股票单位奖励协议中的任何其他形式的对价来结算。

(iv) 其他限制。在授予限制性股票单位奖励时，董事会可以酌情施加此类限制或条件，将受限制性股票单位奖励约束的普通股（或其现金等价物）的交付推迟到此类限制性股票单位奖励归属后的某个时间。

(v) 终止参与者的持续服务。除非适用的限制性股票单位奖励协议中另有规定，否则限制性股票单位奖励中未归属的部分将在参与者终止持续服务时没收。

(i) 绩效股票奖励。绩效股票奖励是一种根据业绩期内实现某些绩效目标而支付的股票奖励（包括可以授予、归属或行使的股票奖励）。绩效股票奖励可能但不必要求参与者完成指定的持续服务期。在遵守第 2 (g) 节的前提下，任何绩效期的长度、在绩效期内要实现的绩效目标，以及衡量这些绩效目标是否实现以及在多大程度上实现的衡量标准将由董事会自行决定最终确定。此外，在适用法律和适用的股票奖励协议允许的范围内，董事会可以决定现金可用于支付绩效股票奖励。

(ii) 自由裁量权。董事会保留减少或取消实现任何绩效目标后应得的薪酬或经济利益的自由裁量权，并有权定义其选择在绩效期内使用的绩效标准的计算方式。

(d) 其他股票奖励。参照或以其他方式基于普通股估值的其他形式的全部或部分股票奖励，包括普通股价值的升值（例如，行使价或行使价低于授予时普通股公允市场价值百分之百（100％）的期权或股票增值权）可以单独发放，也可以与根据第5条和本第6节授予的股票奖励一起发放。在遵守本计划条款（包括但不限于第2（g）和2（h）节）的前提下，董事会将拥有唯一和完全的权力来确定授予此类其他股票奖励的人以及授予此类其他股票奖励的时间或时间、根据此类其他股票奖励授予的普通股（或其现金等价物）的数量以及此类其他股票奖励的所有其他条款和条件。

7. 公司的契约。

(a) 股票的可用性。公司将随时提供满足当时未兑现的股票奖励所需的合理数量的普通股。

(b) 证券法合规。公司将寻求从对本计划拥有管辖权的每个监管委员会或机构那里获得授予股票奖励以及在行使股票奖励后发行和出售普通股所需的权力；但是，该承诺不要求公司根据《证券法》注册该计划、任何股票奖励或根据任何此类股票奖励发行或发行的任何普通股。如果经过合理的努力和合理的成本，公司无法从任何此类监管委员会或机构获得公司律师认为根据本计划合法发行和出售普通股所必需的授权，则除非获得此类授权，否则公司将免除在行使此类股票奖励时未能发行和出售普通股的任何责任。如果股票奖励的授予或发行违反任何适用的证券法，则参与者将没有资格获得股票奖励的授予或随后根据股票奖励发行的现金或普通股。

(c) 没有义务申报或尽量减少税收。公司没有义务或义务向任何参与者告知该持有人行使股票奖励的时间或方式。此外，公司没有义务或义务警告或以其他方式告知该持有人股票奖励即将终止或到期，也没有义务警告或以其他方式告知该持有人，也没有义务警告或以其他方式告知该持有人。公司没有义务或义务将股票奖励对此类股票奖励持有者的税收后果降至最低。

8. 其他。

(a) 普通股销售收益的使用。出售根据股票奖励发行的普通股的收益将构成公司的普通基金。

(b) 构成股票奖励授予的公司行动。除非董事会另有决定，否则构成公司向任何参与者发放股票奖励的公司行动将被视为自该公司行动之日起完成，无论证明股票奖励的文书、证书或信函是何时传达给参与者，或者该参与者实际收到或接受的。如果记录构成补助金的公司行动的公司记录（例如董事会同意、决议或会议记录）包含与股票奖励协议或相关授予文件中的条款（例如行使价、归属时间表或股票数量）不一致的条款（例如行使价、归属时间表或股票数量），则由于在编制股票奖励协议或相关赠款文件时出现文书错误，则公司记录将占主导地位，参与者对不正确的内容没有法律约束力股票奖励协议中的条款或相关条款拨款文件。

(c) 股东权利。除非且直到 (i) 该参与者满足了根据股票奖励条款行使或根据股票奖励发行普通股的所有要求，并且 (ii) 受该股票奖励约束的普通股的发行已记录在公司的账簿和记录中，否则任何参与者均不得被视为持有人持有或拥有任何受股票奖励限制的普通股的权利。

(d) 没有就业或其他服务权利。本计划、任何股票奖励协议或根据该协议签订或与根据该协议授予的任何股票奖励相关的任何其他文书中的任何内容均不赋予任何参与者继续以授予股票奖励时的有效身份为公司或关联公司提供服务的权利，也不会影响公司或关联公司终止 (i) 雇用员工的权利，无论是否有理由，(ii) 顾问服务根据该顾问与本公司签订的协议的条款，或关联公司，或（iii）董事根据公司或关联公司的章程以及公司或关联公司注册所在州的公司法的任何适用条款（视情况而定）提供的服务。

(e) 时间承诺的变化。如果在向参与者授予任何股票奖励之日之后，参与者为公司或任何关联公司提供服务的正常时间减少了（例如，但不限于，如果参与者是公司的员工，并且该员工的身份从全职员工变为兼职员工），则董事会有权自行决定（x）相应减少人数股票或现金金额受此类股票奖励的任何部分的约束，即计划在时间承诺变更之日之后归属或开始付款，并且（y）作为此类减免的替代或与此类减免相结合，延长适用于此类股票奖励的归属或付款时间表。如果出现任何此类削减，则参与者对股票奖励中以此方式减少或延期的任何部分无权。

(f) 激励性股票期权限制。如果任何期权持有人在任何日历年内（根据公司和任何关联公司的所有计划）首次可行使激励性股票期权的普通股的公允市场总价值（在授予时确定）超过100,000美元（或《守则》中规定的其他上限），或者不符合激励性股票期权、期权或其超出该限额的规则（根据以下顺序的部分）他们获得批准）或以其他方式不遵守此类规则无论适用的期权协议中有任何相反的规定，都将被视为非法定股票期权。

(g) 投资保障。作为根据任何股票奖励行使或收购普通股的条件，公司可以要求参与者（i）就参与者在财务和商业事务方面的知识和经验提供令公司满意的书面保证，和/或雇用在财务和商业事务方面知识和经验使公司合理满意的买方代表，并且参与者能够单独或与买方代表一起评估行使股票奖励的利弊和风险；以及 (ii) 向公司提供令人满意的书面保证，说明参与者正在用参与者自己的账户收购受股票奖励约束的普通股，目前无意出售或以其他方式分配普通股。如果（A）根据证券法当时有效的注册声明登记了根据股票奖励行使或收购普通股时发行的股票，或者（B）对于任何特定要求，公司律师确定在当时适用的证券法下无需满足此类要求，则上述要求以及根据此类要求提供的任何保证都将失效。为了遵守适用的证券法，包括但不限于限制普通股转让的图例，公司可以根据公司法律顾问的建议，在根据本计划发行的股票凭证上注明其认为必要或适当的标记。

(h) 预扣义务。除非股票奖励协议的条款禁止，否则公司可自行决定通过以下任何一种方式或多种方式的组合来履行与股票奖励相关的任何联邦、州或地方预扣税义务：（i）促使参与者支付现金；（ii）从已发行或以其他方式向参与者发行或以其他方式发行的与股票奖励有关的普通股中扣留普通股；但是，前提是，，即不扣留任何价值超过最高金额的普通股法律可能要求预扣的税款（或允许的其他金额），同时仍可避免

出于财务会计目的，将股票奖励归类为负债）；（iii）从以现金结算的股票奖励中预扣现金；（iv）从原本应支付给参与者的任何金额中扣留款项；或（v）通过股票奖励协议中可能规定的其他方法。

(i) 电子交付。此处或股票奖励协议中对 “书面” 协议或文件的任何提及均包括以电子方式交付、在www.sec.gov（或其任何后续网站）公开提交或发布在公司内联网（或参与者有权访问的其他由公司控制的共享电子媒体）上的任何协议或文件。接受任何股票奖励，即表示参与者同意通过电子交付接收文件，并通过董事会或董事会选定的其他第三方建立和维护的任何在线电子系统参与本计划。任何普通股（例如证明此类股票的股票证书或电子条目）的交付形式应由公司决定。

(j) 延期。在适用法律允许的范围内，董事会可自行决定在行使、归属或结算任何股票奖励的全部或部分时推迟普通股的交付或现金的支付，并可制定由参与者进行延期选择的计划和程序。参与者的延期将根据《守则》第 409A 条进行。根据《守则》第 409A 条，董事会可以规定在参与者仍是员工期间进行分配，或者以其他方式向公司或关联公司提供服务。董事会有权在参与者终止持续服务后延期发放股票奖励，并决定参与者何时以及按年度百分比获得付款，包括一次性付款，并根据本计划条款和适用法律实施此类其他条款和条件。

(k) 遵守《守则》第409A条。除非股票奖励协议中另有明确规定，否则计划和股票奖励协议的解释将最大限度地使本计划和根据本协议授予的股票奖励免受《守则》第409A条的约束，在不予豁免的范围内，应遵守《守则》第409A条。如果董事会确定根据本协议授予的任何股票奖励均不可豁免，因此受《守则》第 409A 条的约束，则证明此类股票奖励的股票奖励协议将纳入必要的条款和条件，以避免《守则》第 409A (a) (1) 条规定的后果，在适用的范围内，计划和股票奖励协议将按照《守则》第 409A 条的要求进行解释代码。尽管本计划有任何相反的规定（除非股票奖励协议另有明确规定），如果普通股已公开交易，并且持有《守则》第409A条所指构成 “递延薪酬” 的股票奖励的参与者是 “特定员工”，则在 “离职” 之日起六个月之前，将不分配或支付任何款项该参与者的 “离职”（定义见第 409A 节）不考虑守则下的其他定义），或者，如果更早，则为参与者的死亡日期。

(l) 回扣/恢复。根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求，公司必须采取的任何回扣政策，根据本计划授予的所有股票奖励进行补偿。此外，董事会可以在股票奖励协议中规定董事会认为必要或适当的其他回扣、追回或补偿条款，包括但不限于在构成原因的事件发生时对先前收购的普通股或其他现金或财产的收购权。根据与公司或关联公司签订的任何协议，此类回扣政策下的任何补偿金都不构成导致有权以 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或类似条款）辞职的事件。

9. 普通股变动后的调整；其他公司活动。

(a) 资本化调整。如果进行资本调整，董事会将适当、按比例调整：（i）根据第3（a）条受本计划约束的证券的类别和最大数量，（ii）根据第3（c）条行使激励性股票期权后可能发行的证券类别和最大数量，以及（iii）证券的类别和数量和每股价格至杰出股票奖励。委员会将作出此类调整，其决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。

(b) 解散。除非股票奖励协议中另有规定，否则如果公司解散，所有未偿还的股票奖励（由不受没收条件或公司回购权约束的既得和流通普通股组成的股票奖励除外）将在解散完成前立即终止，受公司回购权约束或受没收条件约束的普通股可能是公司回购或重新收购，尽管持有人是此类股票奖励提供持续服务，但前提是董事会可自行决定在解散完成之前，使部分或全部股票奖励在解散完成之前完全归属、可行使和/或不再被回购或没收（前提是此类股票奖励此前未到期或终止），但以解散完成为前提。

(c) 交易。以下规定将适用于交易时的股票奖励。如果发生交易，则无论本计划有任何其他规定，董事会都可以就股票奖励采取以下一项或多项行动，前提是交易的完成或完成，前提是董事会可以采取第9 (c) (iii) 至9 (c) (vi) 节所述的行动

仅当尚存的公司或收购公司（或尚存或收购的公司的母公司）不同意第 9 (c) (i) 和 9 (c) (ii) 条中的行动时：

(i) 安排尚存的公司或收购公司（或尚存或收购公司的母公司）承担或延续股票奖励，或用类似的股票奖励代替股票奖励（包括但不限于收购根据交易向公司股东支付的相同对价的奖励）；

(ii) 安排将公司持有的根据股票奖励发行的普通股的任何再收购权或回购权转让给尚存的公司或收购公司（或幸存或收购公司的母公司）；

(iii) 将股票奖励（以及，如果适用，行使股票奖励的时间）的全部或部分归属加快至董事会确定的该交易生效时间之前的日期（或者，如果董事会未确定此类日期，则延至交易生效日期前五 (5) 天），如果不行使，则该股票奖励终止（如果适用）) 在交易生效时或之前；但是，前提是董事会可能要求参与者完成交易并交付公司在交易生效日期之前发出行使通知，行使权取决于该交易的有效性；

(iv) 安排公司持有的与股票奖励有关的任何再收购或回购权全部或部分失效；

(v) 在交易生效之前未归属或未行使的范围内，取消或安排取消股票奖励，以换取董事会自行决定可能认为适当的现金对价或不对价；以及

(vi) 以董事会可能确定的形式支付的款项，金额等于（A）参与者在交易生效前行使股票奖励时本应获得的财产价值的超出部分（如果有），高于（B）该持有人为行使此类行使而应支付的任何行使价。为清楚起见，如果房产价值等于或小于行使价，则这笔付款可能为零（0美元）。本条款下的付款可能会延迟，其程度与由于托管、盈利、滞留或任何其他突发事件而延迟向公司普通股持有人支付与交易相关的对价的程度相同。

董事会无需对所有股票奖励或部分股票奖励或所有参与者采取相同的行动或行动。董事会可能会对股票奖励的既得部分和未归属部分采取不同的行动。

(d) 任命股东代表。作为根据本计划获得股票奖励的条件，参与者将被视为已同意股票奖励受协议中关于任命股东代表的任何条款的约束，该交易涉及公司的交易，该股东代表有权代表参与者就任何托管、赔偿和任何或有对价行事。

(e) 对进行交易的权利没有限制。根据本计划授予任何股票奖励以及根据任何股票奖励发行股票均不影响或限制公司或公司股东对公司资本结构或业务进行任何调整、资本重组、重组或其他变动、公司的任何合并或合并、任何股票或期权的发行、购买股票或债券的权利或期权的权利或权力，debenben优先股、优先股或优先股，其权利优于或影响普通股股票或其权利或可转换为普通股或可交换为普通股的股票，或公司的解散或清算，或其全部或任何部分资产或业务的出售或转让，或任何其他公司行为或程序，无论其性质是否相似。

(f) 控制权的变化。根据此类股票奖励的股票奖励协议的规定，或者公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议中可能规定的控制权变更相关的持续服务终止时或之后，股票奖励的归属和行使可能会进一步加速，但在没有此类条款的情况下，不会发生此类加速。

10. 计划期限；提前终止或暂停本计划。

(a) 董事会可以随时暂停或终止本计划。在 (i) 董事会通过本计划之日或 (ii) 公司股东批准本计划之日（以较早者为准）十周年之后，将不授予任何激励性股票期权。本计划暂停期间或终止后，不得根据本计划发放任何股票奖励。

(b) 不损害权利。除非获得受影响参与者的书面同意或本计划中其他允许，否则暂停或终止本计划不会对本计划生效期间授予的任何股票奖励下的权利和义务造成重大损害。

11.计划的生效日期。

本计划将于生效之日生效。

12. 法律的选择。

特拉华州法律将管辖与本计划的构造、有效性和解释有关的所有问题，不考虑该州的法律冲突规则。

13. 定义。正如本计划中使用的那样，以下定义将适用于以下所示的大写术语：

(a) 在确定时，“关联公司” 是指本公司的任何 “母公司” 或 “子公司”，如第405条所定义的那样。董事会将有权决定在上述定义中确定 “母公司” 或 “子公司” 地位的时间或时间。

(b) “董事会” 指本公司的董事会。

(c) “资本调整” 是指在生效日之后通过合并、合并、重组、资本重组、重组、重组、重组、股票分红、现金以外财产分红、巨额非经常性现金分红、股票分割、股票拆分、反向股票拆分、清算股息、股份组合而对受本计划约束或任何股票奖励的普通股进行的任何变更或发生的其他事件，股份交换、公司结构变更或任何类似情况股权重组交易，该术语在财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（或其任何后续主题）中使用。尽管如此，公司任何可转换证券的转换都不会被视为资本调整。

(d) “原因” 将具有参与者与公司之间定义该术语的任何书面协议中对该术语的定义，在没有此类协议的情况下，该术语对参与者而言，是指发生以下任何事件：(i) 参与者犯下可能对公司的诚信、品格或声誉产生不利影响的欺诈、挪用公款或其他不诚实行为，或者会对其客户关系、运营或业务前景造成损害；(ii) 参与者的违规行为对公司的信托责任；(iii) 参与者违反或威胁违反限制性契约协议，例如参与者与公司之间的禁止竞争、不征集或保密协议；(iv) 参与者未经授权披露或使用机密信息或商业秘密；(v) 参与者违反公司的任何合法政策或规则，包括任何适用的行为准则；(vi) 参与者对任何重罪的定罪或抗辩，前提是此类定罪或认罪 (a)) 导致该人被监禁，(b) 可能对公司的诚信、品格或声誉产生不利影响，或 (c) 会对公司的客户关系、运营或业务前景造成损害；(vii) 参与者未能合理配合与公司有关的任何调查或程序；或 (viii) 参与者在履行职责和责任方面的疏忽或不当行为，前提是他或她没有纠正此类疏忽或不当行为在公司给出书面意见后的十 (10) 天内向该参与者发出此类疏忽或不当行为的通知。公司将自行决定终止参与者的持续服务是有原因还是无故的。公司就参与者持有的未偿奖励而终止其持续服务的任何决定均不影响公司或该参与者出于任何其他目的的权利或义务的决定。

(e) “控制权变更” 是指在单笔交易或一系列关联交易中发生的以下任何一项或多项事件：

(i) 任何《交易法》人员直接或间接成为公司证券的所有者，该证券占公司当时未发行证券合并投票权的百分之五十（50％）以上，但通过合并、合并或类似交易除外。尽管如此，控制权变更不被视为发生 (A) 直接从公司收购公司证券，(B) 投资者、其任何关联公司或任何其他《交易法》人员在主要目的是通过发行股权证券为公司获得融资的交易或一系列相关交易中收购公司证券的《交易法》人员收购公司证券，或 (C) 仅仅因为任何交易所拥有的所有权级别由于公司回购或以其他方式收购有表决权证券，从而减少了已发行股票的数量，行为人（“主体人”）超过了已发行有表决权证券的指定百分比门槛，前提是如果由于公司收购有表决权证券而发生控制权变更（本句的执行除外），并且在收购此类股份之后，主体人将成为假设回购的任何额外有表决权证券的所有者其他收购没有发生，将主体人拥有的当时未偿还的有表决权证券的百分比增加到指定的百分比阈值以上，则控制权变更将被视为已发生；

(ii) 已完成（直接或间接）涉及公司的合并、合并或类似交易，并且在该合并、合并或类似交易完成后，紧接在合并、合并或类似交易之前的公司股东不直接或间接拥有 (A) 占尚存实体在该合并、合并或类似交易中总未兑现投票权百分之五十（50%）的流通表决权证券，或（B）超过五十的流通有表决权证券合并后的百分比 (50%)出色的投票

幸存实体的母公司在此类合并、合并或类似交易中的权力，在每种情况下，其比例与其在该交易前夕对公司未偿还的有表决权证券的所有权的比例基本相同；

(iii) 已完成对公司及其子公司全部或基本全部合并资产的出售、租赁、独家许可或其他处置，但向实体出售、租赁、许可或其他处置公司及其子公司的全部或基本全部合并资产除外，其有表决权证券合并表决权的百分之五十（50％）以上由公司股东拥有，其比例与基本相同他们对已发行有表决权的证券的所有权在此类出售、租赁、许可或其他处置之前的公司；或

(iv) 在董事会通过本计划之日担任董事会（“现任董事会”）成员的个人因任何原因停止构成董事会成员的至少多数；但是，如果任何新董事会成员的任命或选举（或选举提名）由当时仍在任的现任董事会成员的多数票批准或推荐，则该新成员将本计划，被视为现任董事会成员。

尽管有上述定义或本计划的任何其他规定，（A）控制权变更一词不包括专门为更改公司住所而进行的资产出售、合并或其他交易，以及（B）公司或任何关联公司之间的个人书面协议中控制权变更（或任何类似术语）的定义，参与者将取代前述有关奖励的定义，但须遵守以下规定此类协议；但是，前提是如果没有控制权变更的定义或任何类似的术语载于此类个人书面协议中，将适用上述定义。

(f) “守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》，包括其下的任何适用法规和指导。

(g) “委员会” 指由一名或多名董事组成的委员会，董事会已根据第 2 (c) 条向其授权。

(h) “普通股” 指公司的普通股。

(i) “公司” 指特拉华州的一家公司Travere Therapeutics, Inc.

(j) “顾问” 是指（i）受公司或关联公司聘请提供咨询或咨询服务并因此类服务获得报酬，或（ii）担任关联公司董事会成员并因此类服务获得报酬的任何人，包括顾问。但是，就本计划而言，仅以董事身份任职或为此类服务支付费用不会导致董事被视为 “顾问”。尽管如此，只有在《证券法》规定的S-8表格注册声明可用于登记向该人提供的公司证券的要约或出售的情况下，该人才被视为本计划下的顾问。

(k) “持续服务” 是指参与者在公司或关联公司提供的服务，无论是作为员工、董事还是顾问，均不会中断或终止。参与者以员工、董事或顾问身份向公司或关联公司提供服务的身份发生变化，或者参与者提供此类服务的实体的变更，前提是参与者在公司或关联公司的服务没有中断或终止，都不会终止参与者的持续服务；但是，前提是参与者提供服务的实体不再符合关联公司的资格，因为由董事会自行决定此类参与者's 持续服务将被视为在该实体不再符合关联公司资格之日终止。例如，从公司员工变为关联公司的顾问或董事的身份变更不构成持续服务的中断。在法律允许的范围内，公司董事会或首席执行官可自行决定在以下情况下是否将持续服务视为中断：(i) 董事会或首席执行官批准的任何休假，包括病假、军假或任何其他个人休假，或 (ii) 公司、关联公司或其继任者之间的调动。尽管有上述规定，但仅在公司或关联公司的休假政策、适用于参与者的任何休假协议或政策的书面条款中规定的范围内，或法律另有要求的范围内，出于授予股票奖励的目的，请假将被视为持续服务。

(l) “公司交易” 是指在单笔交易或一系列关联交易中完成以下任何一项或多项活动：

(i) 出售、租赁或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产；

(ii) 出售或以其他方式处置公司已发行证券的至少百分之九十（90％）；

(iii) 本公司不是幸存公司的合并、合并或类似交易；或

(iv) 反向合并、合并或类似交易，其中公司是幸存的公司，但在合并、合并或类似交易之前流通的普通股由于合并、合并或类似交易而被转换或交换为其他财产，无论是证券、现金或其他形式。

(m) “董事” 指董事会成员。

(n) 对于参与者而言，“残疾” 是指该参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性有报酬的活动，如第 22 (e) (3) 条和第 409A (a) (2) (c) 条所规定，该参与者可能导致死亡，或者已经持续或可能持续不少于十二 (12) 个月 (i)《守则》，并将由董事会根据董事会认为在当时情况下有正当理由的医疗证据来确定。

(o) “解散” 是指公司在向特拉华州签发解散证书后，已完全结束其业务。就本计划而言，将公司转换为有限责任公司（或任何其他直通实体）不被视为 “解散”。

(p) “生效日期” 是指本计划文件的生效日期，即公司于2018年日历年举行的年度股东大会的日期，前提是该计划获得公司股东在该次会议上的批准。

(q) “员工” 是指公司或关联公司雇用的任何人。但是，就本计划而言，仅以董事身份任职或为此类服务支付费用不会导致董事被视为 “员工”。

(r) “实体” 指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(s) “交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》以及据此颁布的规则和条例。

(t) “交易法人” 是指任何自然人、实体或 “团体”（根据《交易法》第13（d）或14（d）条的定义），但 “交易法人” 不包括（i）公司或公司的任何子公司，（ii）公司或公司任何子公司的任何员工福利计划或员工福利计划下的任何受托人或其他信托持有证券公司或公司的任何子公司，（iii）承销商根据此类证券的发行暂时持有证券，（iv）拥有的实体，直接或间接由公司股东按与其持有公司股票的比例基本相同；或 (v) 任何自然人、实体或 “团体”（根据《交易法》第13（d）或14（d）条的定义），这些自然人、实体或 “团体”（根据《交易法》第13（d）或14（d）条的含义直接或间接持有占公司合并投票权百分之五十（50％）的公司证券然后是未偿还的证券。

(u) “公允市场价值” 是指截至任何日期，普通股的价值确定如下：

(i) 如果普通股在任何成熟的证券交易所上市或在任何既定市场上交易，则除非董事会另有决定，否则普通股的公允市场价值将是董事会认为可靠的消息来源所报告的该股票在确定之日在该交易所或市场（或普通股交易量最大的交易所或市场）报价的收盘销售价格。

(ii) 除非董事会另有规定，否则如果在确定之日普通股没有收盘销售价格，则公允市场价值将是下一个存在此类报价的日期的收盘卖出价格。

(iii) 在普通股没有此类市场的情况下，公允市场价值将由董事会以符合《守则》第409A和422条的方式真诚地确定。

(v) “全额奖励” 是指不是期权或 SAR 的股票奖励，其行使价或行使价至少为授予之日受该期权或 SAR 约束的普通股公允市场价值的百分之百（100%）。

(w) “激励性股票期权” 是指根据第5条授予的期权，该期权旨在成为《守则》第422条所指的 “激励性股票期权”，并且有资格成为 “激励性股票期权”。

(x) “非雇员董事” 是指 (i) 不是公司或关联公司的现任雇员或高级职员，不因作为顾问或以董事以外的任何身份提供的服务而直接或间接地从公司或关联公司获得报酬的董事（根据证券颁布的S-K条例第404（a）项不要求披露的金额除外法案（“S-K条例”）不在任何其他需要披露的交易中拥有权益S-K法规第404（a）项，并且不参与根据S-K法规第404（b）项要求披露的业务关系；或（ii）就第16b-3条而言，在其他方面被视为 “非雇员董事”。

(y) “非法定股票期权” 是指根据第 5 节授予的任何不符合激励性股票期权资格的期权。

(z) “高管” 是指《交易法》第16条所指的公司高管人员。

(aa) “期权” 是指激励性股票期权或非法定股票期权，用于购买根据本计划授予的普通股。

(ab) “期权协议” 是指公司与期权持有人之间签订的书面协议，证明期权授予的条款和条件。每份期权协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(ac) “期权持有人” 是指根据本计划获得期权的人，或（如果适用）持有未偿还期权的其他人。

(ad) “其他股票奖励” 是指根据第6（d）条的条款和条件授予的全部或部分基于普通股的奖励。

(ae) “其他股票奖励协议” 是指公司与其他股票奖励持有人之间签订的书面协议，该协议证明了其他股票奖励补助的条款和条件。每份股票奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。

(af) “拥有”、“拥有”、“所有者”、“所有权” 如果个人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接拥有或分享投票权（包括投票权或指导投票权），则该个人或实体将被视为 “拥有”、“拥有”、“所有者” 或已获得证券 “所有权” 转到此类证券。

(ag) “参与者” 是指根据本计划获得股票奖励的人，或（如果适用）持有未偿股票奖励的其他人。

(ah) “绩效标准” 是指董事会为确定绩效期内的绩效目标而选择的一项或多项标准。用于制定此类绩效目标的绩效标准可以基于董事会确定的以下任何一项或其组合：(1) 收益（包括每股收益和净收益）；(2) 扣除利息、税项和折旧前的收益；(3) 扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；(4) 股东总回报率；(5) 股本回报率或平均股东权益；(6) 资产、投资或已动用资本的回报率；(7) 股票价格；(8) 利润率（包括毛利率）；(9) 收入（之前或之前）税后）；（10）营业收入；（11）税后营业收入；（12）税前利润；（13）营业现金流；（14）销售或收入目标；（15）收入或产品收入的增加；（16）支出和成本削减目标；（17）改善或达到营运资本水平；（18）经济增加值（或等效指标）；（19）市场份额；（20）现金流；(21) 每股现金流；(22) 股价表现；(23) 债务减免；(24) 项目或流程的实施或完成；(25) 客户满意度；(26) 股东股权；（27）资本支出；（28）债务水平；（29）营业利润或净营业利润；（30）员工多元化；（31）净收入或营业收入的增长；（32）账单；（33）临床前开发相关的复合目标；（34）融资；（35）监管里程碑，包括化合物的批准；（36）股东流动性；（37）公司治理与合规；（38）产品商业化；（39）知识产权；（40）人事事项；（41）内部研究或临床项目的进展；（42）合作计划的进展；（43）项目和流程的实施或完成；（44）合作伙伴满意度；（45）预算管理；（46）临床成就；（47）完成临床研究的各个阶段（包括治疗阶段）；（48）宣布或提交临床研究的初步或最终数据；在每种情况下，无论是在特定的时间表上还是总体上；（49）及时完成临床试验；（50）提交IND和NDA以及其他监管成果；（51) 合作伙伴或合作者的成就；(52) 内部控制，包括与2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》；（53）研究进展，包括计划的制定；（54）投资者关系、分析师和沟通；（55）制造业成就（包括从制造过程中获得特定收益以及与工艺开发活动相关的其他可衡量目标）；（56）战略伙伴关系或交易（包括知识产权的许可和外许可；（57）与商业实体建立有关公司营销、分销和销售的关系产品（包括与集团采购组织、分销商和其他供应商的合作）；（58）供应链成就（包括与活性药物成分和其他成分材料的制造商或供应商以及公司产品的制造商建立关系）；（59）共同开发、共同营销、利润共享、合资企业或其他类似安排；以及（60）董事会选择的其他绩效衡量标准。

(ai) “绩效目标” 是指在绩效期内，董事会根据绩效标准为业绩期设定的一个或多个目标。绩效目标可以基于全公司范围，涉及一个或多个业务部门、部门、关联公司或业务板块，也可以按绝对值计算，也可以基于一个或多个可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩。除非董事会 (i) 在授予奖励时的奖励协议中或 (ii) 在设定绩效目标时的其他文件中另有规定，否则董事会将适当调整计算绩效期内绩效目标实现情况的方法，如下所示：(1) 排除重组和/或其他非经常性费用；(2) 排除汇率影响；(3) 排除变更的影响遵循公认的会计原则；(4) 排除对公司税率的任何法定调整的影响；（5）排除根据公认会计原则确定的任何性质不寻常或不经常发生的项目的影响；（6）排除收购或合资企业的稀释影响；（7）假设公司剥离的任何业务在剥离后的业绩期剩余时间内实现了目标业绩目标；（8）排除任何变更的影响在公司普通股的已发行普通股中，原因是任何股票分红或分割、股票回购、重组、资本重组、合并、分立、股份合并或交换或其他类似的公司变动，或除常规现金分红以外的任何对普通股股东的分配；(9) 排除以下方面的影响

股票薪酬和公司奖金计划下的奖金发放；（10）排除与潜在收购或剥离有关的成本，这些成本根据公认会计原则必须记为支出；（11）排除根据公认会计原则必须记录的商誉和无形资产减值费用；（12）排除任何其他不寻常、非经常性损益或其他特殊项目的影响。

(aj) “绩效期” 是指董事会为确定参与者获得绩效股票奖励的权利和支付而选择的时间段，在此期间将衡量一项或多项绩效目标的实现情况。绩效期可能各不相同且相互重叠，由董事会自行决定。

(ak) “绩效股票奖励” 是指根据第 6 (c) (i) 条的条款和条件授予的股票奖励。

(al) “计划” 是指本Travere Therapeutics, Inc. 2018年股权激励计划，该计划可能会不时修改。

(am) “限制性股票奖励” 是指根据第6（a）条的条款和条件授予的普通股奖励。

(a) “限制性股票奖励协议” 是指公司与限制性股票奖励持有人之间签订的书面协议，该协议证明了限制性股票奖励拨款的条款和条件。每份限制性股票奖励协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(ao) “限制性股票单位奖励” 是指根据第6（b）条的条款和条件授予的获得普通股的权利。

(ap) “限制性股票单位奖励协议” 是指公司与限制性股票单位奖励持有人之间的书面协议，该协议证明了限制性股票单位奖励补助的条款和条件。每份限制性股票单位奖励协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(aq) “规则16b-3” 是指根据《交易法》颁布的第16b-3条或不时生效的第16b-3条的任何后续规则。

(ar) “第405条” 是指根据《证券法》颁布的第405条。

（如）“证券法” 是指经修订的1933年《证券法》。

(at) “股票增值权” 或 “SAR” 是指根据第 5 节条款和条件授予的获得普通股增值的权利。

(au) “股票增值权协议” 是指公司与股票增值权持有人之间签订的书面协议，该协议证明了股票增值权授予的条款和条件。每份股票增值权协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(av) “股票奖励” 是指根据本计划获得普通股的任何权利，包括激励性股票期权、非法定股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、绩效股票奖励或任何其他股票奖励。

(aw) “股票奖励协议” 是指公司与参与者之间签订的书面协议，证明股票奖励补助的条款和条件。每份股票奖励协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(ax) 就公司而言，“子公司” 是指（i）任何拥有普通表决权的已发行股本中超过百分之五十（50％）的公司（无论当时该公司的任何其他类别或类别的股票是否由于发生任何突发事件而具有或可能拥有投票权）在当时是直接或间接拥有投票权）由本公司提供，以及 (ii) 本公司所在的任何合伙企业、有限责任公司或其他实体拥有超过百分之五十（50％）的直接或间接权益（无论是投票还是参与利润或资本出资）。

(ay) “百分之十股东” 是指拥有（或根据本守则第424（d）条被视为拥有）股票的人，拥有公司或任何关联公司所有类别股票总投票权的百分之十（10％）以上。

(az) “交易” 是指公司交易或控制权变更。