执行版本

雇佣协议

本协议(“协议”)由内华达州的DXC科技公司(“本公司”)和劳尔·费尔南德斯(“执行人员”)订立和签订，自2024年4月1日(“生效日期”)起生效。

1.聘用期限；职责(A)如本文所用，“聘用期”是指自生效日期起至(I)2025年3月31日或(Ii)根据以下第5(A)至5(F)条中的任何一项终止行政人员聘用之日(以较早者为准)的期间；但除非任何一方在不迟于2025年3月31日前六(6)个月或任何延长的年度期间前发出不延期通知，否则聘用期将自动延长一年。

(B)本公司特此同意聘用行政总裁总裁及行政总裁各任一职，任期各为一年，而行政总裁亦同意以该等身份担任本公司规模及性质相同的公司内该等职位的惯常职责，以保障、鼓励及促进本公司的利益，并履行本公司董事会(“董事会”)不时合理分配予其的与行政总裁所担任职位相符的其他职责。在任期内，行政人员应单独和直接向董事会报告。执行董事还应以与其他董事相同的条款担任董事会成员，不收取额外报酬。在其仍为本公司雇员期间，每年应提名执行董事连任董事会成员。终止雇用时，行政人员须辞去本公司任何联属公司的董事会及董事会或类似管治机构的职务。

(C)除病假、假期及经批准的休假外，行政人员须将其大部分营业时间及注意力集中在代表公司的职责上；然而，并不妨碍行政人员(I)管理其个人投资和事务，或(Ii)在以前以书面形式提供给董事会的名单上的每个实体中，以与该实体有关的职位(或与之基本相似的职位)履行其角色和责任，或(Iii)以非本公司直接竞争对手的营利性公司董事会成员的身份参与，并在执行人员开始任职前获得董事会的书面批准；但在每一种情况下，高管不得从事与公司道德规范和不时生效的其他利益冲突政策相抵触的活动，或对执行本协议项下的高管职责造成实质性干扰或不利影响的活动。经理的主要工作地点将是佛罗里达州的迈阿密；如果经理在任职期间可能被要求出差。

2.Compensation.

(A)基本工资。本公司同意在受雇期间每年向行政人员支付1,380,000美元作为薪金，按照本公司在美国不时生效的正常薪酬做法支付。董事会应经常审查并可自行酌情调整这类基本工资

但第一次审查应在#年结束后进行

该公司的2024财年。高管人员的年度基本工资比率，在下文中称为“基本工资”。

(B)年终花红。自本公司2025财政年度开始，在任职期间，高管应参加公司的年度现金激励计划或任何继任计划(“AIP”)，其条款和条件应与其在公司的职位和职责相适应，并不低于适用于公司其他高级管理人员的条款和条件。根据AIP，高管在每个会计年度的目标年度奖金应为基本工资的200%，其最高年度奖金应为基本工资的400%。支付给高管的任何年度奖金应是除基本工资和本协议规定的高管有权享受的任何和所有其他福利之外的奖金。除行政人员根据本公司维持的任何递延补偿计划作出的任何延期选择外，年度花红的支付应与本公司其他高级行政人员领取年度花红的时间同时进行。

(C)长期激励计划。本公司高级管理人员须参与本公司其他高级管理人员可不时普遍获得的股权及其他长期激励性薪酬计划，其条款及条件(包括但不限于本公司股权授予政策的条款)与其在本公司的职位及职责相适应，并不逊于一般适用于该等其他高级管理人员的条款及条件。在不限制前述规定的情况下，在2025财年，高管应根据公司2017年综合激励计划或其后续计划(“综合激励计划”)获得一笔股权奖励，总价值等于

14,950,000美元，将在正常的年度授予周期内授予(此类授予发生在2024年5月)，目前以业绩既得性限制性股票单位(“PSU”)的形式交付70%，以时间既得性限制性股票单位(“RSU”)的形式交付30%。每项股权奖励所涉及的本公司普通股(“股票”)的股份数量应根据该会计年度有效的股权授予政策中规定的程序确定。股权奖励须归属、厘定及具有奖励协议所载证明该等奖励的其他条款及条件，就PSU而言，该等条款及条件与一般适用于就同一财政年度授予本公司其他高级管理人员的股权奖励的条款及条件大致一致，但与本协议附件E(“PSU奖励协议”)有关PSU及附件F所载有关PSU及附件F的终止归属规定大体一致。

(D)2024财政年度股权补助金。于2024年3月30日或之后，本公司须在行政上切实可行的范围内，向行政人员授予目标数目为106,666股业绩归属限制性股票单位(“目标业绩单位”)的奖励予行政人员，该等单位将有资格于2026年3月31日归属，但前提是该名行政人员须继续受雇至附件G所载的平均股价表现指标。奖励亦须受附件G所述的归属、交收及其他条款及条件所规限。

行政总裁与本公司按附件G所载条款订立。

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3.员工福利计划；业务费用。在任职期间，高管有权参加向公司高管提供的所有员工退休、储蓄和福利计划和计划，这些计划可能会不时生效，其条款和条件不低于一般适用于其他高级高管的条款和条件；但高管不得参与2017年4月1日生效的公司高级管理人员和关键员工离职计划、公司离职政策或自生效日期起关闭新员工的任何计划或计划。公司应根据公司不时生效的适用费用报销政策和程序，向员工报销高管在受雇期间履行公司职责期间发生的所有合理的、有文件记录的、自付的差旅和其他商务费用。

4.额外福利。在聘用期内，根据本公司不时生效的政策，本公司应准许行政人员自费将NetJets用于合理的个人用途，只限于国内航班，并须受董事会合理厘定的其他限制所规限。根据适用的税法，收入应计入高管个人使用。公司将向高管支付(I)每年50,000美元的税务准备和财务规划援助，以及(Ii)高管的礼宾医疗计划保费每年50,000美元。尽管有第3条的规定，任何可能向高管传达个人利益的重大业务支出必须在报销前与董事会主席或薪酬委员会主席进行讨论并获得其书面批准。如果需要，经薪酬委员会批准，公司将根据公司的资产保护计划向高管提供保险。高管不应因任何推定的收入或其他津贴而获得税款总额。

5.终止雇用。

(A)因死亡而终止合同。如果高管因去世而终止雇佣关系，公司在本协议项下的支付义务将终止，但高管的遗产或其受益人有权(I)在终止之日(包括应计但未使用的假期)享受基本工资，

(Ii)在终止年度之前的财政年度中，第2(B)节规定的高管年度奖金中任何已赚取但未支付的部分，(Iii)高管在终止之日之前根据公司政策正当发生的任何未报销的业务费用的报销，(Iv)高管根据其条款(本第5(A)条第(I)至(Iv)款所述的金额)根据公司的员工福利计划有权获得的此类员工福利(如有)，减去(但不低于零)高管欠公司的任何金额，被称为“应计权利”)和(V)第2(B)节规定的发生高管死亡的会计年度按比例分配的年度奖金，基于公司整个会计年度的实际业绩，按比例分配给

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在该终止前的财政年度内受雇的行政人员的历月数(四舍五入至下一个整月)，在该财政年度向本公司的行政人员支付年度奖金时支付(“按比例计算的奖金”)。行政人员未支付的股权奖励应基本上按照附件E和附件F的条款进行管理。根据1986年《国税法》(以下简称《准则》)第409a条(以下简称《准则》)第5(A)节的规定，任何必须提供或支付的金额的削减，以及相关法规和财政部公告(第409a条)的规定，在根据本协议寻求削减的应付或提供给行政人员的款项按照本协议的条款支付给行政人员之前，不应生效。

(B)因残疾而终止工作。

(1)如行政人员因身体或精神疾病、意外或其他丧失工作能力而丧失工作能力(由董事会真诚地在考虑由行政人员或董事会挑选的医生向董事会提供的医疗意见及建议后)，行政人员须已连续六个月(或在任何连续十二个月期间内连续180天，不论是否连续)全职缺席本公司的职务，并在本公司其后发出书面终止通知后的30天内，高管未全职履行高管职责的，本公司或高管可因“残疾”而终止高管的聘用。

(2)如行政人员因伤残而被终止聘用，他有权在行政人员被终止的财政年度享有累算权益及按比例计算的奖金。高管未完成的股权奖励应基本上按照附件E和附件F的规定进行管理。

(C)公司以因由终止合约。

(1)公司有权根据本第5(C)条的规定，随时以正当理由终止对经理的雇用。

(2)就本协议而言，“因由”指：

(I)在完成本公司的“所有权变更”、“有效控制权变更”或“相当一部分资产的所有权变更”之前，(A)欺诈、故意挪用、挪用公款或其他故意针对本公司或其任何关联公司的重大不当行为；(B)重大疏忽或长期不履行与本合同项下高管的雇用相关的重大职责(因疾病、意外或其他身体/精神损伤所致)；(C)对涉及道德败坏的重罪定罪或认罪或不认罪；。(D)故意及明知而实质侵犯

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任何(I)任何政府或监管机构对公司业务具有重大意义的重要规则或法规，或(Ii)美国证券

法律；但为免生疑问，如行政人员的行事方式与公司外部律师的具体建议一致，或其真诚地相信符合本公司的最佳利益，则不得视为故意或明知违规行为；或(E)如董事会提出要求，故意不配合公司、证券交易委员会或其他政府机构对行政人员或公司的业务惯例进行的任何调查或调查，包括但不限于行政人员拒绝被免职或拒绝在任何审讯或调查中提供证词；及

(Ii)在控制权变更时或之后，(A)对公司或其任何附属公司的欺诈、挪用、挪用公款或其他故意的重大不当行为；(B)被判犯有涉及道德败坏罪的重罪；(C)故意和明知而违反任何政府或监管机构的任何规则或规定，对公司的

业务；但为免生疑问，如果执行人员的行为方式与公司外部律师的具体建议一致，则违规行为不应被视为故意或明知；或

(D)在董事会向执行人员提出履行服务的书面要求后，严重和故意不按照本协议提供服务(由于疾病、事故或其他身体或精神损伤而导致的除外)，对公司造成实质性损害。

(3)公司依据第5(C)(2)条的因由而终止行政人员的雇用，除非本条例条文另有规定，否则无效

第5(C)(3)条须已获遵从，除非董事会过半数成员已妥为投票批准该项终止。董事会须向行政总裁发出书面通知，表明其有意以原因终止其职务，而该通知(A)须详细列明构成建议以原因终止的理由的特定情况，及(B)不得迟于董事会首次会议后九十(90)天(或董事会获悉导致该等理由的事件发生之日或之后六十(60)天)发出。行政人员应在收到通知后30天内纠正董事会本着善意确定的可纠正的理由。如果高管未能在该30天期限内纠正上述理由，高管应立即被终止在公司的雇用。如董事会合理地认定上述理由不可纠正，则高管在收到董事会的书面通知后，应因此终止其在本公司的雇佣关系。

(4)如公司根据本第5(C)条的规定，因事由终止对行政人员的雇用，该行政人员有权享有应计权利。高管未完成的股权奖励应按照列出每个此类奖励条款的书面协议的条款进行管理。

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(D)无故终止或有充分理由终止。

(1)如果(A)行政人员被公司无故解雇，或(B)行政人员以正当理由(如下所述)终止聘用(每一项均为“符合资格的终止”)，行政人员有权获得(I)应计权利；(Ii)在行政人员被终止的财政年度按比例发放奖金，以及(Iii)在(X)行政人员继续遵守本条例第10、11和12条的规定的情况下，以及(Y)行政人员签立并未撤销实质上以附件A所附形式提出的索赔，但因适用法律的改变而可能需要更改的情况下(“释放”)，相当于适用倍数(定义为)的遣散费

以下)乘以(A)和(B)之和，其中(A)是在紧接发出终止通知之前生效的基本工资，(B)是行政人员的奖金金额(定义如下)。如果因公司无故终止高管的聘用而符合资格的终止发生在三个月或三天内

(3)于控制权变更后两(2)年内发生控制权变更或高管因正当理由离职而符合资格终止的年数(在任何一种情况下，称为“CIC合格终止”)，“适用倍数”应为三(3)，奖金金额应根据修订后的公司高级管理人员和关键员工离职计划第2(C)(Ii)条确定。对于任何其他符合资格的终止(CIC合格终止除外)，“适用倍数”应为二(2)，“奖金金额”应为本协议第2(B)节规定的高管在发生此类终止的会计年度的目标年度奖金。如果在控制权变更后两(2)年内发生符合CIC资格的终止，遣散费应在不迟于十年内一次性支付

(10)行政人员终止雇用后的天数。如果由于公司无故终止高管的雇用而导致CIC符合资格的终止，且该终止发生在控制权变更后的两(2)年内但在三(3)年内，则遣散费应在高管终止后按月平均支付三十六(36)笔。在任何其他符合资格的解雇(CIC符合资格的解雇除外)的情况下，遣散费应在高管离职后按月平均支付二十四(24)次。高管未完成的股权奖励应基本上按照附件E和F中规定的条款进行管理。

(2)就本协议而言，“充分理由”是指在本协议生效之日之后，在未经执行部门同意的情况下发生下列任何情况：

(I)在控制权变更之前，(A)行政总裁被免去行政总裁的职位，没有按照第1(B)条推选行政总裁为董事会成员，或如行政总裁在#年不再担任董事会成员，则他随后将不再当选为董事会成员

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与适用的选举有关；(B)分配给高管的职责与通常分配给公司规模和性质的公司的首席执行官的职责有重大不一致，或对其履行职责有实质性损害；或报告结构的变化，使高管向董事会以外的人报告，或受董事会以外的个人或实体的直接或间接授权或控制；(C)公司对本协议的任何实质性违反；(D)公司的行为会导致高管实施欺诈行为或使高管承担刑事责任；(E)公司未能获得公司所有或基本上所有业务或资产的任何继承人以书面形式承担履行本协议的义务；

(F)将行政人员的主要工作地点迁至距离行政人员以前的主要工作地点超过三十五(35)英里的任何地方；或(G)将行政人员的基本工资降低至低于生效日期生效的基本工资，但适用于所有高级管理人员的基本工资的全面削减除外。

(Ii)在控制权变更之时或之后，除第5(D)(2)(I)节所述的任何事项外，(A)管理层职责或职位的性质较紧接控制权变更前有效的重大变更或减少(如果紧随控制权变更后，公司或其继任者并非公开交易，且如果公司的最终母公司公开交易，则高管并非该最终母公司的首席执行官)；

(B)公司对高管基本工资的实质性削减，在管理层变更之日生效，或在管理层变更之日之后生效，如果基本工资已经增加，并且在管理层变更之前批准增加；(C)公司向高管提供的福利(包括利润分享、退休、健康、医疗、牙科、伤残、保险和类似福利，以公司在任何此类削减之前提供的范围为限)在控制权变更之日起生效，或在控制权变更之日之后生效(如果此等福利已增加，且在控制权变更之前批准增加)的总价值；(D)未能继续实施紧接控制权变更前有效的任何基于股权或非股权的激励性薪酬计划，或减少高管对任何此类计划的参与，除非高管有机会参加合理等值的替代激励薪酬计划；(E)未向高管提供与控制权变更前相同的每年带薪假期天数；(F)将高管的主要工作地点迁至距离高管以前主要工作地点三十五(35)英里以上的任何地方；(G)公司对本协议或任何股权奖励协议的任何条款的任何实质性违反；(H)公司违反高管意愿的行为，将导致高管实施欺诈行为或将使高管承担刑事责任；或(I)公司未能承担这一责任

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公司任何继承人或受让人的协议；但就上述(B)至(E)款而言，“充分理由”不应存在：(1)如果所有工资、福利、激励性薪酬安排、额外津贴和其他薪酬的合计价值合理地等于紧接控制权变更前有效的工资、福利、激励性薪酬安排、额外津贴和其他薪酬的总和，或者如果此等项目的合计价值已经增加，并且在控制权变更之前批准，则不存在“充分理由”；或(2)如果合计价值的减少是由于公司或高管的业绩相对于适用的业绩目标而造成的，在每一种情况下，适用的标准合理地等同于公司在控制权变更前采用的标准。

(3)除非第5(D)(3)条的条文已获遵从，否则行政人员依据第(5)(D)(2)(I)条以好的理由终止行政人员的雇用，不得生效。行政人员须向本公司发出书面通知，表明其有意以好的理由终止雇用，而该通知须(I)详细说明构成建议以充分理由终止雇用的理由的特殊情况，及(Ii)不迟于该等情况首次发生后九十(90)日发出通知。公司应在收到通知后三十(30)天内纠正此类理由。如果公司未能在该三十(30)天期限内纠正该等理由，行政人员应立即终止与公司的雇佣关系，理由充分。

(4)在有资格终止的情况下，公司应在终止后五(5)个工作日内向高管提供免责声明，高管必须将免责声明退回，并且必须在高管终止后第六十(60)天之前不可撤销，才能提供任何付款或福利。如果免除是及时提供的，并且在执行人员终止雇用后的第六十(60)天或之前不可撤销，则第5(D)(1)条所述的福利和金额应在免除后两(2)个工作日开始提供(如果没有免除的要求，付款或利益本应提供的范围内追溯提供)，但无论如何不得迟于执行人员终止雇用后的第六十(60)天；但如行政人员终止雇用后的六十(60)天期间在行政人员终止雇用的日历年度的下一历年届满，则付款和福利不得早于行政人员终止雇用后的日历年度开始。如果公司未能及时向高管提供免职表格，则无需要求免职，高管应被视为及时签署并提交了免责声明，并且在高管终止雇佣后的第十(10)天，该免责成为不可撤销的。如果高管未能及时提交免责声明，以致在雇佣终止后第六十(60)天或之前不可撤销，且公司已履行其在高管终止后五(5)个工作日内向高管提供免责声明的义务

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如果被雇佣，则行政人员无权根据第5(D)(1)条获得除累算权利以外的任何福利。

(E)自愿终止。高管有权在任何时候自愿终止其在本公司的雇佣关系。自愿终止应指高管主动终止雇用，但因残疾或正当理由终止雇用除外。行政人员自愿离职的后果与第5(C)条中规定的因故解雇的后果相同。

(F)雇用期限届满。如果公司根据不延长聘用期第1(A)节的规定发出通知，导致高管终止聘用，则该终止将被视为符合资格的终止。

(G)减少某些付款。

(1)尽管本协议有任何相反规定，倘若本公司收取所有属补偿性质的付款或分派(不论是根据本协议支付或应付或以其他方式支付或应付)，会令本公司行政人员根据守则第499条缴纳消费税，则在导致适用该等消费税的公司交易前审核本公司的会计师事务所(“会计师事务所”)应决定是否将根据本协议支付或应付的任何付款(“协议付款”)减至减少的金额(定义见下文)。只有当会计师事务所确定，如果高管协议付款减少到减少的金额，高管协议付款将获得更多的税后净收入(定义如下)，则协议付款才应减少到减少的金额。如果会计师事务所没有做出这样的决定，行政主管应收到根据本协议行政主管有权获得的所有协议付款。

(2)如果会计师事务所确定协议付款总额应减少到减少的数额，公司应立即发出行政通知表明这一点，并提供一份详细计算的副本。会计师事务所根据本条第5(G)条作出的所有决定应在合理可行范围内尽快作出，但在任何情况下不得迟于终止日期后六十(60)天或公司和高管要求的较早日期。为了将协议付款减少到减少的金额，只有根据本协议应支付的金额(不包括其他付款)应为

减少了。会计师事务所的所有费用和支出由本公司独自承担。

(3)由于在会计师事务所根据本准则作出初步决定时，守则第499条的应用存在不确定性，本公司有可能已支付或分配款项予或为

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根据本协议，本公司不应如此支付或分配的高管利益(“多付”)，或本公司根据本协议将不会支付或分配给高管或为高管的利益而支付或分配的额外金额(“少付”)，在每种情况下，均与本协议项下减少的金额的计算一致。如果会计师事务所基于美国国税局对本公司或高管的欠款认定(会计师事务所认为成功的可能性很高)，确定多付了一笔款项，则高管应向本公司支付任何该等多付的款项以及按守则第7872(F)(2)节规定的适用联邦利率计算的利息；然而，如果支付的款项既不会减少根据守则第1节和第499节应缴纳的高管的税额，也不会产生该等税款的退还，则高管不应向本公司支付任何款项。如果会计师事务所根据控制先例或实质性授权确定发生了少付，公司应迅速(且在任何情况下不得迟于确定少付之日后六十(60)天)向高管或为高管的利益支付任何此类少付，以及按守则第7872(F)(2)节规定的适用联邦利率计算的利息。

(4)就本协议而言，下列术语具有下列含义：(1)“减额”是指在会计师事务所根据本准则第4999条决定减少付款的情况下，可支付但不会导致征收消费税的最大金额。

第5(G)和(Ii)节“税后收入净额”是指(根据守则第280G(B)(2)(A)(Ii)和280G(D)(4)条确定的)扣除根据守则第1和4999条以及根据适用的州和地方法律对高管征收的所有税款后的现值，该税率是根据守则第1节以及适用于高管上一纳税年度应纳税所得额的州和地方法律确定的，或经高管认证的其他税率(S)。行政人员可全权酌情决定在有关课税年度可能适用于其本人(S)。

6.赔偿和保险。(A)本公司及行政人员确认，他们已或将于生效日期后在合理可行范围内尽快订立一份赔偿协议，主要以本协议附件B的形式订立，该协议不受本协议影响。

(B)如本公司同意，本公司董事及高级管理人员责任保险将按不逊于适用于该等其他高级管理人员的条款及条件，作为本公司董事及高级管理人员责任保险的指定承保人承保。

7.无减免；无抵销。如果经理因任何原因终止聘用，经理不应被要求寻求其他工作或减轻公司在本协议项下的任何义务，除非另有规定

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根据本协议的规定，根据第5条应支付的金额不得因(A)公司可能向高管提出的任何索赔或(B)高管因受雇于另一雇主、自雇或在终止与公司的雇佣后从任何其他来源获得的任何补偿或利益而减少。

8.指定受益人。如果高管在受雇于公司期间死亡，或在此之后的任何时间，根据上文第5节的规定，仍需支付给高管的金额，此后应通过在高管生前向公司提交书面受益人指定，向高管在去世后明确指定(先后或或有)根据本协议接受付款的一人或多人支付此类款项。受益人指定的任何变更应采用本公司合理规定的形式，并可不时修订或由执行董事根据其生前向本公司提交的书面文件予以撤销。执行机构指定的受益人可以是任何自然人或法人，包括受托人，如信托的受托人或财产的法定代表人。除非执行机构提交的受益人指定另有规定，否则，如果所有被指定的人员在执行之前因发生受益人指定中未考虑到的意外情况而死亡，或者如果执行机构没有提供受益人指定，则根据本协议应支付的金额应支付给执行机构的遗产。

9.伦理道德。在受聘期间，行政人员须遵守公司的商业行为守则(“政策”)，因为政策可能会不时更新，有关政策载于公司网站(www.dxc.com)的公司管治网页。如果仲裁员或法院因任何原因应受法律规定的司法审查而确定保险单的任何规定在范围上不合理或以其他方式不可执行，则该规定应被视为修改并完全可执行，只要仲裁员和任何复审法院确定在该情况下什么是合理和可执行的。

10.发明创造。(A)在公司聘用高管之前，高管单独或与他人共同构思或作出的所有发明、发现、发展和改进均列于本协议附件C中。据执行部门所知，这份清单是完整的(如果没有列出任何项目，则执行部门没有任何信息可供披露)。行政人员明白，如未能列出任何物品，他须以清晰、切实及令人信服的证据，证明他或其受让人拥有本公司相信其拥有的物品。如果确定高管拥有任何未上市的项目，并且公司已花费资金开发该项目，公司应有权使用该项目，而无需向高管或其受让人支付特许权使用费。

(B)执行董事将迅速及全面地告知本公司他在受雇期间可能构思、发现、发展或作出的所有发明、发现、发展及改进，不论是单独或与他人合作作出的，不论是否可申请专利，以及该等构思、发现或作出是否涉及使用本公司的时间、设施、设备或人员(统称为“发明”)。执行人员

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承认并同意，根据适用法律，与他为公司从事的任何工作或公司正在或打算从事的任何业务有关的所有此类发明均属于公司所有。行政人员进一步同意将任何及所有该等发明的所有权利、所有权及权益转让予本公司，并同意签立本公司认为必要或适宜的与此有关的所有文件，包括专利及/或版权转让，并在其受雇于本公司期间及之后进行合作，费用由本公司承担，以确认、登记、保护或执行本公司在该等发明上的权利。

11.机密资料及商业秘密。(A)行政人员承认，本协议中使用的“保密信息”一词是指属于公司或公司的供应商、客户或客户在公司业务过程中传达给公司的、反映、组成或提及的所有项目、材料和信息(无论是否减少为书面形式，也无论是否可申请专利或可享有版权)：

(1)信息技术；方法和流程；设计和配方；商品或服务的内容或组成；技术；商业战略或业务；公式；数据或报告的汇编；计划；工具或设备；发明；专有技术；技术披露、专利申请、蓝图或规格；财务、营销、销售、人事或工资信息；表格、法律文件或备忘录；软件、计算机程序或数据库；由公司或公司供应商、客户或客户或代表公司或公司的供应商、客户或客户准备的任何文件；

(2)由公司编制、收集或开发的信息，反映公司以外不为人所知或与公司作为客户或客户的关系通常不为人所知的公司客户和客户的身份；公司任何客户或客户或客户代表的特征，包括但不限于产品或服务偏好或要求、提供或出售的商品或服务的成本或价格信息、信用条款或信用表现、实际或可能的订单周期、交付的商品或服务的性质、或研究或开发计划或活动；

(3)公司编制、收集或开发的信息，反映公司以外不为人所知的任何公司供应商的身份，或其与公司作为供应商的关系在公司以外通常不为人所知的信息；公司任何供应商或供应商代表的特征，包括但不限于所提供或购买的商品或服务的成本或价格信息、审计条款、交付的商品或服务的性质、产品或服务的质量和可靠性、交付条件、或研究或开发计划或活动；

(四)公司使用的价格、费用、折扣、销售手法或者分销方式；

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(5)在受雇于公司期间直接或间接获得的任何其他机密或专有信息。

(B)执行机构承认，本协议中使用的“商业秘密”一词是指任何科学、技术或商业信息的全部或任何部分或任何阶段，包括但不限于任何设计、流程、程序或系统、配方、改进或发明：(I)由于不为公众所知或不为能够从其披露或使用中获得经济价值的其他人所知而产生独立的经济价值(实际或潜在的)，以及(Ii)是公司合理努力保密的标的。除了属于本公司的信息外，其他各方向本公司提供的信息也可能是商业秘密。

(C)“机密信息”一词包括可能也是商业秘密的信息，但不包括上述任何信息，即公司、其关联公司和员工以外的其他各方现在普遍知道的任何信息，或由于高管没有违反第11条而变得普遍知道的任何信息。

(D)管理层承认，无论任何公司报告、表格或其他文件是否包含任何关于机密性的声明，保密信息都是并且仍然是保密的。

(E)行政人员同意对所有保密信息保密，并且不会直接或间接地为行政人员自身的利益或任何其他方、公司或其他方面的利益而使用，或发布、促使公布或以其他方式向公司或其指定人以外的任何人披露任何保密信息或商业秘密，除非法律强制要求，并且除非为开展公司的业务而要求。

(F)执行董事将应要求而非要求在终止执行董事聘用时立即向本公司交出任何及所有文件，包括但不限于电脑记忆体、载有机密资料的报告及表格，以及执行董事可能在执行董事受雇期间从本公司制作或接收的或与本公司业务有关的任何及所有其他业务记录、原型及材料，以及在要求或终止高管聘用时由执行董事拥有或控制的所有副本(不论如何制作或取得)。

12.竞业禁止/竞业禁止协议。执行机构应执行本协议附件所附的竞业禁止/竞业禁止协议，并遵守该协议

D(“竞业禁止协议”)。

13.仲裁。(A)如果双方就本协议的有效性、解释、强制执行或违反或以任何方式发生任何争议

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与高管受雇或此类受雇的任何终止有关的争议(包括涉及公司任何高级管理人员、经理、董事、雇员、股东或代理人的任何索赔)，除各方可能必须寻求禁制令救济的任何权利和竞业禁止协议中另有规定外，争议应通过华盛顿特区JAMS根据当时现有的JAMS仲裁规则和雇佣纠纷程序进行的具有约束力的最终仲裁来解决。在发生此类仲裁程序的情况下，当事各方应从JAMS仲裁员小组中选择一名双方都能接受的中立仲裁员。如果双方不能就仲裁员达成一致，则JAMS管理人应指定一名仲裁员。未经各方事先书面同意，任何一方或仲裁员均不得披露本合同项下任何仲裁的存在、内容或结果，除非法院命令另有规定。除本协议另有规定外，《联邦仲裁法》应管辖此类仲裁和所有程序的解释和执行。仲裁员应适用纽约州的实体法(和适用的补救法)，或适用联邦法律，或两者均适用，而仲裁员无权适用任何不同的实体法。仲裁员有权受理任何一方提出的驳回动议和/或即决判决动议，并应适用联邦民事诉讼规则所规定的此类动议的标准。仲裁员应提交裁决和书面的合理意见，以支持裁决。对裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。双方当事人希望本仲裁条款是有效的、可执行的、不可撤销的，并尽可能广泛地解释。在双方之间的任何争议得到解决之前，公司应继续迅速支付本协议项下应付给高管的所有非争议金额，并迅速提供高管以其他方式有权获得的所有非争议福利。

(B)仲裁费用由公司承担。合理的律师费和费用，以及由Execute产生的任何专家的合理费用和成本应由公司报销，只要仲裁员确定Execute在任何实质性索赔中获胜。

(C)尽管有本第13条的前述规定，但高管和公司同意，高管或公司可以在法院寻求并获得其他可用的禁令救济，以应对任何违反保密信息或商业秘密义务的行为，而这些义务无法在法律或仲裁中得到充分补救。

14.通知。就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，当通过美国挂号信、要求的回执、预付邮资或私人快递交付或邮寄时，应被视为已正式发出，如下所示：如果发送给公司-DXC技术公司，地址：1775 Tysons Boulevard，Tysons，弗吉尼亚州，22102，

请注意：总法律顾问；如果是行政人员，请按公司记录中显示的行政人员地址填写。通知也可以在任何一方根据本协议以书面形式向另一方提供的其他地址发出，但更改地址的通知只有在收到后才有效。

14

15.杂项。本协定还应遵守下列杂项规定：

(A)本公司声明并向行政人员保证，本公司有权、有权及有权根据其条款交付、执行及全面履行其在本协议项下的义务。

(B)公司应向执行人员报销与本协议及相关文件的准备、谈判和执行有关的合理法律费用，最高不超过60,000美元。

(C)本协议载有订约方之间关于本公司聘用高管的所有协议的完整声明，取代双方之间关于其主题的所有先前和现有的谈判和协议，包括但不限于高管与本公司于2023年12月20日修订和重新签署的要约书，并且只能根据本协议各方正式签署并表明有意更改或修改本协议的书面文件进行更改或修改。任何一方对另一方违反本协议中包含的任何条件或规定的任何放弃，不得被视为在同一时间或任何之前或之后放弃类似或不同的条件或规定。任何豁免必须以书面形式作出，并由本公司的行政人员或获授权人员签署(视乎情况而定)。

(D)本协议的条款是可分割的，如果有管辖权的法院裁定本协议的任何条款全部或部分违反任何法律或公共政策，则只应打击本协议中违反该法律或公共政策的部分。本协议中不违反任何法规或公共政策的所有部分均不受影响，并应继续完全有效。此外，如果有管辖权的法院裁定本协定中包含的任何规定在期限、活动、地理适用或主题方面过于宽泛，则应通过在法律允许的范围内限制或减少来解释该规定，以便在符合当时适用法律的范围内可强制执行。

(E)本协议应受纽约州法律管辖并按照纽约州法律解释，但受联邦法律管辖的范围除外，并应根据其公平含义进行解释，而不是对任何一方有利或不利。本协议双方之间因本协议引起或与本协议相关的任何争议未根据第13条解决，将在位于纽约南区的适当联邦法院进行听证和裁决，如果无法维持，则在纽约市曼哈顿区的州法院进行审理和裁决，本协议的每一方均将其自身及其财产交由前述法院对此类争议进行专属管辖。

(F)根据本协议应支付的所有赔偿应缴纳法律规定的预扣税。

15

(G)本协议对本公司的继承人和受让人具有约束力并符合其利益。本公司不得转让或移转本协议项下本公司的任何权利或义务，除非该等权利或义务可根据本公司并非持续实体的合并或合并或出售或清盘本公司全部或实质全部资产而转让或移转，惟条件是受让人或受让人为本公司全部或实质全部资产的继承人，而该等受让人或受让人须按合同或法律规定承担本协议所载本公司的责任、义务及责任。本公司还同意，如果发生前一句所述的资产出售或清算，本公司应采取商业上合理的行动，以使受让人或受让人明确承担本公司在本协议项下的责任、义务和义务。除本协议明确规定外，管理层不得出售、转让、转让或质押其根据本协议享有的任何权利或义务。

(H)执行人员在本协议项下的权利应是执行人员根据任何公司赞助的股权激励计划或根据该计划颁发的任何赠款或奖励协议可能享有的任何权利之外的权利。本协议的规定不得以任何方式废除高管在此类股权激励计划和基础赠款或奖励协议下的权利。

(I)双方在本合同项下各自的权利和义务应在行政主管的任何终止雇用期间继续存在，但在必要的范围内必须保留该等权利和义务。

(J)本协议中各节的标题仅为方便起见，不得被视为控制或影响本协议任何条款的含义或解释。

(K)每一方同意在任何时间和不时(视情况而定)签立、确认、交付和履行，并促使签立、确认、交付和履行为执行本协议的规定或意图可能合理必要的所有其他行为、契据、转让、授权书和保证。

(L)本协议可一式两份或两份以上签署，每份均具有法律约束力和可执行性。

(M)在不限制公司根据公司高管薪酬追回政策或公司不时采取的任何其他薪酬追回政策而享有的任何权利或高管应承担的任何义务的情况下，高管在此承认并同意，即使本协议有任何相反的规定，高管将受制于与追回薪酬有关的任何法律强制性政策，只要公司根据适用法律被要求采取和/或实施该政策，无论是根据适用法律

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2002年的萨班斯-奥克斯利法案、2010年的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案或其他法案。

16.第409A条。(A)本协议项下的每笔付款都是一笔符合或不受第409a条规定的单独付款，包括但不限于遵守财务条例第1.409A-1(B)(4)条规定的短期延期例外和财务条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)条所指的非自愿离职工资例外，本协议的规定将相应地进行管理、解释和解释(或在此类规定无法如此管理、解释或解释的情况下不予考虑)。

(B)如行政人员为“指定雇员”(第409a条所指，其分类须根据本公司确立的方法厘定)，则根据本协议须支付或将提供的数额及福利，如属本协议所指的递延补偿(按第409a条所指)，应改为支付或提供因行政人员在紧接离职后六个月期间“离职”(定义见第409a条)而须支付或提供的金额及福利(“延迟离职”)，在《华尔街日报》上发表的《华尔街日报》上发表的关于高管离职的期间内(但不包括)的利息(关于股权奖励归属的任何付款除外)，按相当于大型银行最优惠利率的年利率累算，自(但不包括)假若没有守则第409A条的规定本应支付此类款项之日起至(包括)付款之日，在(I)高管去世或(Ii)离职后六个月后的第一个营业日，以较早的日期为准；然而，在CIC资格终止的情况下，延迟离职应在高管离职时或在可行的情况下尽快捐赠给公司或其继任者设立的拉比信托。

(C)根据本协议的所有报销或实物福利规定应按照财务条例第1.409A-3第(I)(1)(Iv)款的规定进行，以使报销或规定将被视为在与允许的支付事件相关的特定时间或固定时间表支付。具体地说，(I)根据本协议在高管纳税年度内提供的报销金额或实物福利不得影响任何其他纳税年度的报销金额或提供的金额(但报销总额可能受到团体健康计划下终身最高限额的限制)，(Ii)符合条件的支出的报销应在支出发生的纳税年度后高管纳税年度的最后一天或之前支付，(Iii)如果提供实物福利要求公司将收入推算给高管，本公司应根据适用的税务规则在适当的课税年度及时将该等收入计入行政人员，以及(Iv)获得报销或提供实物福利的权利不受清算或换取其他利益的限制。

兹证明，本协议双方已于上述日期签署本协议。

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18

附件A索赔情况的公布

执行人在此不可撤销地、全面并最终免除DXC科技公司(内华达公司)、其母公司、子公司、关联公司、董事、高级管理人员、代理和员工(下称“受让人”)的所有诉讼因由、索赔、诉讼、要求或其他义务或责任，无论是已知的或未知的、怀疑的或不怀疑的，截至执行人签署本免责书之时，执行人曾经或现在拥有的与其雇用、其在公司的雇用、终止其在公司的雇用以及在股东派生诉讼或针对公司及其高级管理人员和董事会的股东集体诉讼中主张的索赔有关。在该等衍生工具或集体诉讼与本公司聘用行政人员的期间有关的范围内。发布的索赔包括但不限于因高管受雇于公司而引起或与之相关的任何索赔，例如根据(经修订)1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、1974年《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法》、《同工同酬法》、《公平劳动标准法》、《1974年雇员退休收入和保障法》(“ERISA”)(高管根据ERISA计划享有福利的任何既得权利除外)以及州和联邦工人调整和再培训通知法提出的索赔；管理雇佣的任何其他地方、州、联邦或外国法律；以及合同和侵权行为的普通法。但是，在任何情况下，如果任何索赔、诉因、诉讼、要求或其他义务或责任涉及下列方面，则不得根据前述规定予以免除：

(I)根据截至2024年4月1日他与公司签订的雇佣协议的规定或根据他与公司签订的任何股权协议(包括PSU和RSU)终止雇佣后，高管首次有权获得的任何金额或福利；

(2)根据公司的任何工伤保险政策或基金索赔工伤利益；

(3)与执行机构的《眼镜蛇》权利有关的索赔；

(Iv)行政人员有权或可能有权向本公司提出的赔偿申索，包括但不限于向向本公司提供董事及高级人员责任保险的保险公司提出的索偿；及

(V)本公司任何雇员福利计划下任何时间到期或拖欠的任何福利申索，包括但不限于任何雇员退休保障计划、递延补偿计划或股权计划。

执行代表并保证，他没有对任何被释放人提出任何索赔、指控或投诉。

高管打算将此次发布的索赔涵盖所有索赔，无论高管是否知道。Execution进一步认识到，在执行本新闻稿后，Execute可能会因本新闻稿中包含的索赔而招致损失、损害或伤害。执行机构通过签署本新闻稿明确承担这一风险，并自愿和明确放弃任何州法规授予的任何权利，条件是一般豁免不延伸到债权人不知道或不怀疑存在对其有利的债权，而如果债权人知道，肯定会对他或她与债务人的和解产生重大影响，或大意如此的话。

执行公司声明并保证，在本新闻稿涵盖的执行公司的任何索赔中，没有转让或以其他方式转移任何权益。

高管承认，他至少有21天的时间来审查和考虑本新闻稿，尽管高管可以在这21天内的任何时间自由执行本新闻稿。行政人员承认，有人建议他就这一释放事宜咨询律师。高管还承认他的理解是，如果高管签署了本新闻稿，高管将有额外的7天时间从高管签署本新闻稿之日起撤销该承诺，高管可以通过向公司总部的公司总法律顾问发送书面通知的方式来生效。如果这7天期限到期而没有及时撤销，则执行部门承认并同意，本新闻稿将在执行部门签署之日后的第八天成为最终生效日期，该第八天将是本新闻稿的生效日期。

Execution承认并同意，他签署本新闻稿得到了公司以付款和/或福利的形式进行的独立和充分的对价支持，如果他没有签署本新闻稿，Execute就不会有权获得这些款项和/或福利。

兹证明，自下列日期起，执行机构已正式签署本新闻稿。

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附件B

赔偿协议

赔偿协议，自2024年4月1日起生效，由内华达州的DXC科技公司(“公司”)和劳尔·费尔南德斯(“赔偿人”)达成。

然而，本公司必须挽留及吸引最有能力之人士出任董事及高级职员;

鉴于，受偿人是董事或本公司的高级职员；

鉴于，本公司和赔偿对象都认识到，在当今环境下，针对上市公司董事和高级管理人员的诉讼和其他索赔的风险增加；

鉴于，公司重新公布的公司章程(“章程”)及章程(“章程”)要求本公司在法律允许的最大范围内向其董事和高级管理人员提供赔偿和垫付费用，而弥偿受保人一直并将继续以董事或高级管理人员的身份任职，部分依赖于章程或章程；

鉴于，内华达州修订后的法规78.7502、78.751和78.752规定了对内华达州公司的高级管理人员和董事进行强制性和允许性赔偿以及垫付费用的规定，并明确不排除那些受保障者根据任何章程、协议、股东或公正董事投票或其他方式可能享有的其他权利；

鉴于，本公司希望受偿人在履行其职责或为本公司或其任何子公司或任何其他商业实体或雇员福利计划提供服务时行使其最佳判断力，而不过分担心因履行该等职责而引起或与之相关的损害索赔或与该等索赔相关的费用；以及

鉴于认识到受弥偿人需要实质的个人责任保护，以有效地加强受偿人对公司的持续服务，以及受偿人对章程和细则的依赖，并部分地向受偿人提供特定的合同保证，即受偿人将获得章程或章程所承诺的保护(其中包括，对章程或章程的任何修订或撤销，或公司董事会组成的任何变化，或与公司有关的任何收购交易)，本公司希望在本协议中规定，在法律允许的最大程度上(无论是部分或全部)和本协议规定的范围内，对被赔付人进行赔偿和垫付费用，并在维持保险的情况下，继续承保公司董事和高级管理人员责任保险单下的被赔付人；

21

因此，现在，考虑到该场所和赔偿人继续直接为公司服务，或应公司的要求，继续为另一家企业服务，并打算在此受到法律约束，双方同意如下：

1.某些定义。

(A)控制权的变更：完成公司的“所有权变更”、公司的“实际控制权变更”或公司的“相当大一部分资产的所有权变更”，这三种情况均符合经修订的1986年《国内税法》第409a条的定义。

(B)索赔：本公司或任何其他个人或实体(包括但不限于政府实体、机构或机构)真诚地相信可能会导致提起民事、刑事、行政、调查或其他任何诉讼、诉讼或法律程序的任何威胁、待决或完成的诉讼、诉讼或程序，或任何查询或调查。

(C)费用：包括合理的律师费，以及因调查、辩护、作为证人或参与(包括上诉时)、或准备辩护、作为证人或参与与任何可赔偿事件有关的索赔而支付或产生的所有其他费用、费用和义务，包括因实际或被视为收到本协议下的任何付款而对赔偿对象征收的任何联邦、州、地方或外国税。

(D)预支费用：应具有第2(A)节规定的含义。

(E)须弥偿事件：与弥偿受保人现在或过去是或曾经是本公司的董事、高级职员、雇员、受托人、代理人或受托人，或应本公司要求作为另一公司、合伙企业、合伙企业、合营企业、雇员福利计划、信托或其他企业的董事受托人、高级职员、雇员、受托人、代理人或受托人，或因弥偿受保人以任何上述身份作出或没有作出的任何事情有关的任何事件或事故。

(F)独立法律顾问：根据第3节的规定挑选的律师或律师事务所，在过去五年内不得以其他方式为本公司或受弥偿人提供服务(但该律师以独立法律顾问身分从事有关本协议项下受弥偿人权利或根据与本公司订立的类似弥偿协议的其他受弥偿人的事宜除外)。

(G)审查方：公司董事会或独立法律顾问。除本协议第3节规定的情况外(如果控制权发生变化)，审核方必须(I)由公司董事会以多数票通过法定人数作出决定，该法定人数由非索赔当事人的董事组成，

(Ii)如由并非申索一方的董事组成的法定人数过半数

22

如果无法获得由非索赔当事人的董事组成的法定人数，则由独立法律顾问以书面意见作出裁决。

2.基本保障安排。

(A)如弥偿人曾经、现在或成为一项申索的一方、证人或其他参与者，或因须予弥偿的事件(或部分因此而引起)而被威胁成为该申索的一方、证人或其他参与者，则公司须在法律允许的范围内，在切实可行范围内尽快(但无论如何不得迟于书面要求或要求向公司提交后30天)就与该等开支、判决、罚款、罚款及为达成和解而支付的任何及所有开支、判决、罚款、罚款及为达成和解而支付的任何及所有开支、判决、罚款、罚款及其他收费(包括与该等开支有关或须支付的所有利息、评税及其他收费)，向公司作出弥偿。罚款、罚金或为达成和解而支付的金额)。如果被赔付方以书面形式提出要求，本公司应在索赔最终处置之前尽快将任何和所有费用(“垫付费用”)垫付给受赔方，但无论如何不得迟于向本公司提出请求后30天或本合同另有规定的情况下垫付。

(B)尽管有上述规定，(I)本公司在第2(A)条下的义务应受以下条件制约：除预支费用外，审核方应已确定(在第3条所指独立法律顾问为审核方的任何情况下，在书面意见中)赔偿在该情况下是适当的；及(Ii)本公司根据本协议垫付费用的义务应受制于以下条件：当有管辖权的法院最终裁定，根据适用法律，受赔方无权获得本公司的赔偿时，本公司有权获得受赔方(在此同意向本公司偿还)之前支付的所有此类金额的补偿；但如获弥偿人已开始或其后开始在具司法管辖权的法院进行法律程序，以确保根据适用法律裁定受弥偿人应获赔偿，则在最终司法裁定(有关该等费用的所有上诉权利已用尽或失效)作出前，获弥偿人不须向本公司偿还任何预支费用。

如果控制权没有变更，审查方应按照第1(G)节的规定进行审查，如果控制权发生了此类变更，审查方应为第3节所指的独立法律顾问。

(C)如果审查方在收到公司书面要求或赔偿请求后30天内仍未作出决定，则应视为已对获得赔偿的权利作出必要的决定，并且被赔偿人应被视为有权获得此类赔偿，除非司法最终裁定根据适用法律不允许赔偿。通过书面通知被赔付人，可以将30日期限延长一段合理的时间，不超过15天

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如果作出决定的审议缔约方需要额外的时间来获取或评估文件或信息，则可增加天数。

如果审查方确定，根据适用法律，受赔方基本上不会被允许获得全部或部分赔偿，或者如果没有在上述时限内按要求付款，则受偿方有权在弗吉尼亚州联邦或内华达州的任何具有标的物管辖权的法院提起诉讼，并且在适当的地点寻求法院的初步裁决或挑战审查方的任何此类裁决或其任何方面，包括其法律或事实依据，公司特此同意送达诉讼程序并在任何此类诉讼中出庭。否则，审查方的任何决定均为最终决定，并对公司和受赔方具有约束力。

(D)就受弥偿人在用尽所有上诉后被具司法管辖权的法院判决须向本公司负责或就向本公司支付和解款项而提出的任何申索，不得作出弥偿，除非并仅限于提出索偿的法院或其他具司法管辖权的法院应申请而裁定，鉴于案件的所有情况，受弥偿人公平及合理地有权获得弥偿，以支付法院认为适当的开支。

3.控制权的变化。本公司同意，如果控制权发生变化，则就本协议或任何其他协议或现在或以后生效的与可赔付事件索赔有关的条款或附例项下有关受赔方获得赔款或费用垫款的权利而产生的所有事项，本公司应仅向受赔方选定并经本公司批准的独立法律顾问寻求法律意见(批准不得无理拒绝或

延迟)。除其他事项外，该律师应向本公司及弥偿人提交书面意见，说明根据适用法律是否准许弥偿人获得弥偿，以及在何种程度上准许弥偿人获得弥偿。本公司同意支付上述独立法律顾问的合理费用，并就因本协议或根据本协议订立的合约而产生或有关的任何及所有开支(包括律师费)、索偿、法律责任及损害，向该律师作出全额赔偿。

4.额外开支的弥偿。在法律规定的最大限度内，公司应就任何和所有费用(包括律师费)向受赔方进行赔偿，如果受偿方提出书面要求，应(在提出要求后十个工作日内)将受偿方因下列原因提起的诉讼中发生的费用预付给受偿方：(I)执行本协议或条款或任何现在或今后有效的附则，涉及可赔偿事件的索赔和/或(Ii)根据本公司维持的任何董事和高级管理人员责任保险单进行追偿，无论受偿方最终是否被确定有权获得此类赔偿、预付款或保险追偿，无论是否最终被确定为有权获得此类赔偿、预付款或保险追回，无论受偿方最终是否被确定为有权获得此类赔偿、预付款或保险追偿，无论是否最终被确定为有权获得此类赔偿、预付款或保险追偿，无论受偿方最终是否被确定为有权获得此类赔偿、预付款或保险追偿，无论受偿方最终是否被确定为有权获得此类赔偿、预付款或保险追回，视情况而定。

5.局部弥偿等如果根据本协议的任何规定，受赔方有权获得公司对部分或部分费用的赔偿，

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判决、罚款、罚款和为解决索赔而支付的金额，但不是全部金额，公司仍应就受偿人有权获得的部分进行赔偿。此外，尽管本协议有任何其他规定，但只要受赔方在案情或其他方面成功地抗辩了全部或部分与可赔付事件有关的任何或所有索赔，或抗辩了其中的任何问题或事项，包括在不影响解雇的情况下被解雇，则受赔方应就与此相关的所有费用予以赔偿。

6.举证责任。关于审查方对受赔方是否有权根据本合同获得赔偿的任何决定，公司应承担举证责任，以确定受赔方没有权获得赔偿。

7.不得作任何推定。就本协议而言，以判决、命令、和解(不论是否经法院批准)或定罪，或基于不同意的抗辩或同等理由终止任何索赔，不应推定受赔人不符合任何特定的行为标准或有任何特定的信仰，或法院已裁定适用法律不允许进行赔偿。此外，在受偿方为确保根据适用法律对受偿方作出赔偿的司法裁定而启动法律程序之前，下列任何一项都不应成为受偿方索赔的抗辩理由，也不能推定受赔方没有达到任何特定的行为标准或没有任何特定的信仰：

(I)复审缔约方未能确定被赔偿人是否达到任何特定的行为标准或是否有任何特定的信仰，也没有

(2)复审缔约方对受偿方没有达到这种行为标准或没有这种信念的实际认定。

8.非排他性等除本章程、章程、内华达州修订后的法规或其他规定外，本协议项下受赔人的权利应为受赔人所享有的任何其他权利。如果内华达州修订法规的变更(无论是通过法规还是司法裁决)允许通过协议获得比条款、章程和本协议目前提供的更大的赔偿，则本协议各方的意图是，受偿人将通过本协议享受此类变更所提供的更大利益。

9.责任保险。只要本公司持有一份或多份提供董事及高级职员责任保险的保险单，则受弥偿人应按照其条款，在其所涵盖的最大范围内为任何董事公司或高级职员承保；但对于应本公司要求不再担任董事或本公司高级职员或任何其他企业人员的任何人，只有在本公司在保险市场上合理地普遍获得该保险时，才可提供此类保险。

10.时效。除适用法律另有规定外，公司不得提起法律诉讼，也不得主张诉讼理由或公司的权利

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在该诉讼因由产生之日起两年届满后，公司的任何索赔或诉讼因由应视为解除，除非在该两年内及时提起诉讼予以确认；但如果任何较短的诉讼时效适用于任何该等诉讼因由，则适用较短的诉讼时效。

11.修订等除非本协议双方以书面形式签署，否则对本协议的任何补充、修改或修改均不具约束力。对本协议任何条款的放弃不应被视为或不构成对本协议任何其他条款的放弃(无论是否类似)，该放弃也不构成持续放弃。

12.代位权。在根据本协议进行付款的情况下，公司应在付款的范围内代位于受偿人的所有追偿权利，受偿人应签署所需的所有文件，并应采取一切必要措施确保这些权利，包括执行使公司能够有效地提起诉讼以强制执行这些权利所需的文件。

13.免责条款。在本协议项下，本公司不承担任何责任，以支付(I)法律禁止的或(Ii)向受赔人提出的与可赔付事件有关的任何索赔，前提是受赔人以其他方式实际收到(根据任何保险单、章程或章程的任何规定或其他规定)本协议项下可予赔付的金额。

14.申索的抗辩。公司有权参与与可赔偿事件有关的任何索赔的抗辩或承担抗辩，律师合理地令受偿人满意；但如果受偿人在与受偿人选定的律师协商后认为：(I)使用公司选定的律师来代表受偿人会给该律师带来实际或潜在的利益冲突，

(Ii)任何此类索赔中被点名的当事人(包括任何被牵涉的当事人)包括公司或公司的任何子公司，而受偿人和受偿人得出结论认为，他或她可能有一个或多个法律抗辩，与公司或公司的任何子公司可用的抗辩不同，或不同于公司或公司的任何子公司可用的抗辩，或(Iii)根据当时流行的适用专业行为标准，不允许由该律师进行任何此类代理，则受偿人有权聘请单独的律师(但不超过一家律师事务所，如果适用，还可就任何特定索赔聘请当地律师)；但获获弥偿人选择的任何大律师，须同意就根据本条例寻求弥偿的任何事宜，遵守公司在聘用该大律师时有效的外部大律师指引。

协议。在未经公司事先书面同意的情况下，公司不对本协议项下的受赔人支付任何金额，以了结与可赔偿事件有关的任何索赔。未经受偿方事先书面同意，公司不得就受偿方是或可能参与的可赔偿事件的任何索赔达成任何和解，除非该和解仅涉及支付

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并包括完全和无条件地免除受赔偿人对作为此类索赔标的的所有索赔的所有责任。公司和被保险人都不应无理地拒绝同意任何拟议的和解；但被保险人可以拒绝同意任何不提供完全和无条件释放被保险人的和解。在内华达州法律允许的最大范围内，本公司根据第14条为索赔辩护，将构成本公司不可撤销地承认，根据第2条，本公司可赔偿因此而产生的任何费用或为受赔人支付的任何费用。

15.约束力等本协议对本协议双方及其各自的继承人、受让人(包括通过购买、合并、合并或以其他方式对公司、配偶、继承人、遗嘱执行人以及个人和法律代表的所有或基本上所有业务和/或资产的任何直接或间接继承人)的利益具有约束力，并可由其强制执行。本协议的规定应适用于受赔方作为董事或本公司高级管理人员或应本公司要求在任何其他企业担任高管的整个服务期限，包括在本协议生效日期之前以此类身份提供的服务

协议。本协议将继续有效，无论受偿方是否应本公司的要求继续担任本公司或任何其他企业的高级管理人员或董事。

16.可分割性。如果有管辖权的法院裁定本协议的任何条款(包括单一条款、段落或句子中的任何条款)在任何方面无效、无效或以其他方式不可执行，则本协议的条款应可分离，而任何此类条款和本协议其余条款在所有其他方面的有效性和可执行性不得以任何方式受损，并应在法律允许的最大程度上保持可执行性。

17.公平补救。本公司和受偿方同意，对违反本协议的行为进行金钱补救可能是不充分、不可行和难以证明的，并进一步同意任何违约行为可能会给受偿方造成不可弥补的损害。因此，本公司和被保险人同意，被保险人可以通过寻求强制令救济和/或具体履行，以及其他补救措施来执行本协议，而无需展示任何实际损害或不可弥补的损害。通过寻求禁令救济和/或具体履行，不排除受偿方寻求或获得受偿方有权获得的任何其他救济。本公司和弥偿人进一步同意，弥偿人有权寻求临时限制令、初步禁令和永久禁令，而无需张贴保证金或其他承诺。本公司承认，在没有放弃的情况下，法院可能要求赔偿人提供担保或承诺，并且本公司放弃对此类担保或承诺的任何此类要求。

18.管辖法律。本协议受内华达州法律管辖，并根据该法律解释和执行，该法律适用于在该州签订和履行的合同，但不影响法律冲突原则。

27

双方已于以下日期签署本协议，以资证明。

28

附件C

[发明创造]

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附件D

竞业禁止/竞业禁止协议一

介绍/考虑

本竞业禁止/竞业禁止协议(“协议”)是劳尔·费尔南德斯(“雇员”)和DXC科技公司(“DXC”)之间的协议，包括其直接和间接子公司及关联实体、继承人和受让人(统称为“公司”)。员工承认，公司所处的行业竞争激烈，创建、维护和使用机密或专有信息对业务成功至关重要，保护该信息是公司的合法商业利益。

员工也承认本协议对于保护公司的商誉和其他合法的商业利益是合理必要的。

对本协议项下员工义务的集体对价(员工明确承认每一项都是独立的充分对价)包括：员工继续有资格参加公司的一个或多个股权激励计划；员工访问和获得与公司业务和客户有关的机密信息；员工接受特殊培训和教育的机会；员工在公司的就业情况；以及员工的补偿和其他福利。

第二部分：

定义

“客户”指的是：

(I)雇员在终止受雇于公司前24个月内为其提供公司解决方案、产品和/或服务(“服务”)的任何个人、商业实体或其他企业；

(Ii)在雇员终止受雇于公司前的24个月期间，代表公司与其进行业务往来的任何个人、商业实体或其他企业；及

(Iii)对雇员在终止受雇于本公司前12个月期间掌握保密信息的任何个人、商业实体或其他企业进行审查。

“竞争者”指下列实体中的每一个：埃森哲、凯捷、Cognizant、EPAM、Infosys、HCL、TCS、Wipro、Kyndryl、Atos、Thoughtworks、Globant、HPE、Dell、IBM、Unisys和Endava。

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就本协议而言，双方特别同意(I)公司从事提供技术支持的解决方案、产品和服务的业务；(Ii)公司的服务和能力包括但不限于系统设计和集成、信息技术和业务流程外包、应用软件开发、网络和应用托管、任务支持和管理咨询；以及(Iii)公司积极向美国和世界各地的客户招揽业务并向其提供服务。

“机密信息”是指与公司的商业计划和战略有关的公司的所有机密和/或专有商业信息和数据、商业秘密、专利、版权、销售和财务数据、定价信息、方法、技术信息和专有技术信息，包括但不限于被标记和/或定义为受限信息的信息(如DXC保密信息、DXC仅供内部使用、财务信息或受控信息)，或被DXC保密信息政策和/或商业行为准则禁止披露的信息。机密信息通常是指关于或属于公司或第三方的信息，这些信息不是公开可用的，如果未经许可披露可能会造成损害。例如，关于现有和拟议的商业项目的信息；公司战略；工程构想；定价时间表；需要安全许可才能访问的信息；客户和/或潜在客户的姓名和名单；营销计划和程序；研究和开发计划；经营方法(技术和非技术的)；与公司已经开发、获取或许可的或正在开发、获取或许可过程中的或未来将开发、获取或许可的任何和所有计算机软件产品的设计、架构、流程图、源代码或目标代码和文件有关的信息；硬件和数据库技术或技术信息；设计、过程和系统信息；机密知识产权；员工人事和薪酬信息；以及与本公司的业务或本公司的任何客户、潜在客户或供应商或本公司同意保密的任何其他方的业务有关的任何其他机密或专有信息，无论是可专利、可版权或可作为商业秘密保护的信息。保密信息不包括以下信息：(I)没有保密义务的员工已经知道的信息；(Ii)公开知道的信息或通过员工没有未经授权的行为而变得公开的信息；(Iii)从第三方合法获得而没有保密义务的信息；或(Iv)公司在没有类似限制的情况下向第三方(公司的关联公司或客户除外)披露的信息

“潜在客户”是指任何个人、企业实体或其他企业，该个人、企业实体或其他企业不是客户，但(A)公司曾在雇员因任何原因终止雇用前12个月期间的任何时间为其招揽业务，以及

(B)该雇员获得了公司的保密信息。

“限制区”指：

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(I)在雇员因任何理由终止受雇于公司之前的12个月期间内，雇员负有工作责任的世界上任何地理区域；

(Ii)在公司从事业务活动的世界任何地理区域，以及在雇员因任何理由终止受雇前12个月内获得有关哪些业务的机密资料；及

(Iii)禁止员工在全球任何地理区域从事业务，从而在以下方面威胁本公司的合法商业利益：(I)维护其客户关系和商誉，以及(Ii)保护其保密信息不被滥用和/或披露。

“受限服务”指：

(I)工作职责或其他与业务有关的活动，而该工作职责或其他与业务有关的活动与该雇员在因任何理由而终止雇用前24个月期间为公司参与的工作职责或与业务有关的活动相同或实质上类似；及

(Ii)工作职责或其他与业务有关的活动，而在该等活动中，可合理地预期该雇员会有意或无意地使用或披露该雇员在因任何理由而被终止雇用前12个月期间所获得的保密资料。

(三)

公约/相关规定

1.保密和不使用保密信息：公司应在员工履行职责的过程中向员工提供保密信息的访问权限。除履行员工在公司的职责外，员工同意在受雇于公司期间或之后不披露、使用、复制、拿走、下载、上传、复制或以其他方式允许使用、披露、复制、带走、下载、上传或复制任何保密信息。员工同意采取一切合理步骤和预防措施，防止未经授权披露、使用、复制或复制保密信息。员工应及时向公司报告任何实际或怀疑违反对公司的保密义务的行为，并将采取公司要求的所有合理的进一步步骤，以防止、控制或补救任何此类违规行为。员工承认并同意，员工对使用公司租赁、许可或拥有的财产或设备存储或传输的材料或信息没有所有权或隐私利益，即使员工声称对此类材料或信息拥有所有权或隐私利益。员工同意，员工在任何程度上使用公司的资源来获取此类材料和信息，员工将丧失对这些材料和信息的任何隐私和所有权权益，并同意这些材料和信息应由公司随时拥有、访问、使用和披露，而无需通知员工或获得员工的进一步同意。

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2.DXC员工、客户和潜在客户的非邀约行为：在员工受雇期间以及员工因任何原因终止雇佣后12个月内，未经DXC总法律顾问明确书面同意，员工不得直接或间接、单独或以员工、代理人、承包商、顾问、成员、合伙人、高级管理人员、董事或股东(持有上市公司5%股权的股东除外)或任何其他身份，在禁区内从事下列任何行为：公司以外的商号、合伙或法团：

(I)招揽(或以任何可合理地解释为招揽的方式)、雇用或雇用、企图雇用或雇用、作为顾问或独立承建商保留或企图保留任何公司现任雇员或在该等征求、联络、雇用或雇用或企图雇用或雇用前6个月期间内是公司雇员的任何人，不包括以下任何雇员或其他服务提供者：(A)不是，也不是任何时候都不是公司高级人员，以及(B)与该雇员有先前存在的关系，并在该雇员的雇用期间，在该雇员的怂恿下被公司雇用或聘用的任何雇员或其他服务提供者；

(Ii)为销售或提供与本公司所提供或提供的服务相竞争的解决方案、产品及/或服务而招揽任何客户或潜在客户(或以任何可合理理解为招揽客户的方式联络)，或转移或导致本公司与任何客户或潜在客户之间的业务减少。但是，员工理解并承认，如果(I)客户或潜在客户在员工未采取任何步骤招揽其业务的情况下选择向员工寻求此类服务，并且(Ii)员工已以其他方式遵守本协议中规定的限制性契约，则不适用非招揽义务；或

(Iii)在雇员终止受雇于本公司前12个月内的任何时间，征询或与该雇员与之共事或获得机密信息的本公司的任何供应商、供应商、分包商或合作伙伴进行沟通，以说服或协助该供应商、供应商、分包商或合作伙伴终止或修改与本公司的任何业务关系，损害本公司的利益。

3.竞业禁止：在雇员受雇期间以及因任何原因终止雇用后12个月内，未经DXC总法律顾问明确书面同意，雇员不得直接或间接、以个人或作为雇员、代理人、承包商、顾问、成员、合伙人、高级职员、董事或股东(持有上市公司5%股权的股东除外)或以任何人、商号、合伙企业或公司以外的任何其他身份进入限制区域。为竞争对手或代表竞争对手提供受限服务。

4.离职后活动通知：如果雇员在终止雇佣后24个月内的任何时间接受竞争对手的职位，

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根据本协议，员工必须立即向DXC的总法律顾问发出书面通知，并必须向DXC提供其所需的有关员工新职位的信息，以确定该职位是否可能导致违反本协议(但员工不需要提供任何将包括竞争对手的机密信息或商业秘密的信息)。员工同意公司通知他或她的新雇主员工在本协议下的权利和义务。

5.非贬低。在受雇于公司期间和之后，员工同意不贬低公司，同样，公司同意不贬低员工，除非是在合法传票或类似法院或政府命令的回应下提供的真实证词。

6.禁令救济/补救：员工承认并同意，如果员工违反或威胁要违反本协议中规定的任何契约，公司将遭受直接和不可弥补的损害，因此有权通过适当司法管辖权的法院下令的衡平救济(包括禁令救济)获得具体履行，而无需支付任何保证金。因此，雇员同意并规定在适当的法院实施这种禁令救济，禁止雇员违反本协议。本协议中的任何条款都不应削弱本公司索赔和追回金钱损害赔偿的权利。本第4节规定的公司权利不得以任何方式限制或限制公司或其任何关联公司根据法律或根据与员工的任何单独协议或其他方式就本协议中描述的事件可能拥有的任何权利或补救措施。

7.合理性、改革和复兴：员工同意本协议中规定的条款和条件是公平合理的，是保护公司利益所合理需要的。员工还同意，如果员工违反本协议的规定，员工违反本协议规定的天数将被添加到本协议规定的活动的任何限制期限中。然而，如果本协议中包含的任何条款的范围太广，不允许全面执行该条款，则公司和员工同意，根据内华达州法律，在这种情况下合理的最长期限、范围或地理区域应取代声明的期限、范围或区域，法院应修订本协议中包含的限制，以涵盖法律允许的最长期限、范围和区域，并按照改革或修改后的方式执行本协议。在符合前述条款的前提下，只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本协议的任何条款被适用法律禁止或无效，则该条款在该禁止或无效的范围内应被视为不是本协议的一部分，并且不应使该条款的其余部分或本协议的其余条款无效。员工明确同意，本协议的每一条款和条款均独立于其他条款和条款，并可独立执行，并在适用的情况下，在本协议期满或终止后继续完全有效。

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8.转让：未经员工同意，本公司在本协议下的权利和义务可由本公司自行决定转让给本公司的任何子公司、合资企业或附属公司或本公司相当大一部分业务或资产的权益继承人。员工无权转让本协议项下员工的权利或义务。

9.放弃违约：任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何补救措施或权利，均不应视为弃权。任何一方未能要求另一方履行本协议的任何条款、契诺或规定，均不构成放弃本协议项下的任何权利。任何一方对行使本协议项下任何权利或特权的容忍不得解释为放弃，但所有权利和特权应继续有效，就像没有容忍一样

发生了。除非得到弃权方的书面同意，否则不得放弃本协议的任何约定或条件。

10.约束力：员工同意本协议对员工的继承人、遗嘱执行人和其他法定代表人或受让人具有约束力。

11.修改：除非由员工和DXC的总法律顾问签署书面文件，否则不得修改或修改本协议。

12.完整协议：本协议构成员工和公司的完整协议，并取代双方或双方之间关于本协议特定主题的所有其他先前协议、谅解或陈述，无论是口头或书面的。具体地说，如果员工和公司是另一份协议的缔约方，该协议包含关于保密、保密、竞业禁止、客户、潜在客户或员工的所有相关定义的条款，或本协议中包括的任何其他限制性契约的条款，则任何其他此类协议的类似条款将被本协议的条款所取代；前提是，本协议不会取代DXC与员工于2024年4月1日签订的雇佣协议中的任何类似条款；此外，除非本协议明确规定，否则本协议不得取代员工与DXC之间任何涉及补偿和没收的股权奖励协议的条款。

13.适用法律：本协议应受内华达州法律管辖，并按照该州法律解释，而不考虑其法律冲突规则。

[签名页面如下]

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附件E

NSO协议形式 [附加的]

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DXC技术公司2017年OmNIBUS激励计划

基于绩效的限制股票单位奖励协议

1.授权书。

本协议（“协议”）日期为«Grant_Date_x»（“授予日期”），由DXC Technology Company（一家内华达州公司（“公司”）和

“姓名_x”，公司和/或其一个或多个子公司的全职员工(“员工”)。

授予员工本计划下的限制性股票单位奖励的本协议应遵守DXC科技公司2017年综合激励计划(以下简称计划)和本协议中规定的所有条款和条件。除本协议或附录A中的定义外，大写术语应具有本计划赋予它们的相同含义。

本奖项受附录B所列数据隐私条款的约束。附录A、附录B、附录C和附录D是本协议的一部分。

授予的奖励：“股份_授予_x？限制性股票单位”(“目标单位”)

2.履约期末RSU正常结算。

(A)为解决本奖励而交付的RSU股份总数应在目标单位数量的0%至200%之间(包括0%和200%)，除本协议另有规定外，应由委员会根据本协议附录C根据公司在财政年度的业绩确定[    ]1履约期(“履约期”)。于结算限制性股票单位(“RSU”)的同时，将就该等于结算时交付的RSU股份支付股息等值。

(B)就本第2款而言，本裁决应在预定的结算日期结算。

(C)雇员因结算RSU而获得的任何RSU股份，须受适用于该雇员的本公司股权指引不时生效的任何持股期规定或其他限制所规限。员工承认，在遵守此类指导方针的情况下，他或她可能被禁止出售或以其他方式处置此类RSU股票。

1备注：拟为三个会计年度的实绩期间。

3.终止雇用的效果；经批准的终止；符合资格的终止；控制权的变更；补偿和没收。

(A)年满55岁或以上，但因其他原因、死亡或伤残，服务至少5年；批准终止；符合资格终止。如果：

(I)该雇员的本公司或其任何附属公司的雇员身份于财政年度结束后终止[    ]2或在财政年度内[]3或财政年度[]4无故年满55岁或以上，或因原因、死亡或残疾以外的任何原因，且在紧接终止雇佣状态之日(此种终止，即符合资格的退休)之前，雇员应已连续服务于公司或其子公司至少5年(或因任何其他目的应被视为已连续服务于公司或其子公司的董事)，则RSU应保持未偿还状态，并应按照本协议第2节和附录C的规定在预定的结算日进行结算，而不按比例计算。受制于员工继续遵守第6节中包含的限制性契约，并受第5(B)节的没收条款的约束；或

(Ii)如第3(A)(I)条不适用，而雇员作为本公司或其任何附属公司的雇员身份于财政年度结束当日或之前的任何时间终止[]5并且该终止是委员会为本第3(A)款的目的特别批准的，则公司应在预定的结算日期按照本协议第2条和附录C结算一部分RSU。这一分数将通过计算员工自绩效期间开始以来在公司或其子公司连续服务的完整月数，然后将该数字除以36来确定。如果该雇员的公司或其任何附属公司的雇员身份在财政年度结束后根据本第3(A)条终止[]6，则公司应按照本协议第2节和附录C的规定，不按比例在预定的结算日期结算RSU。如果员工在财政年度结束后经历了符合条件的离职而不是符合条件的退休[]7并且在控制权变更之前或之后两年以上，符合条件的终止将被视为本协议第3(A)(Ii)节所述的批准终止。

2草案备注：为绩效期间的第一个会计年度。

3草案备注：为绩效期间的第二个会计年度。

4征求意见稿注：为绩效期间的第三个会计年度。

5草案附注：为绩效期间的第三个会计年度。

6草案备注：为绩效期间的第三个会计年度。

7草稿注：为绩效期间的第一个会计年度。

2

(B)死亡或伤残。

(I)如在财政年度结束时或之前[]8.如因雇员死亡或伤残而终止本公司或其任何附属公司的雇员身份，则在雇员终止本公司或其附属公司的雇员身份后一个日历月(“雇佣终止日”)，公司应按比例交付100%的目标单位，并根据员工在履约期内的服务期间按比例全额清偿责任单位。

(Ii)如在财政年度结束后[]9及在预定结算日之前，雇员作为本公司或其任何附属公司的雇员身份因雇员死亡或伤残而终止，则本公司应在雇佣终止日期后尽快按照本协议第2节及附录C的规定，不按比例结清RSU，但在任何情况下不得迟于预定结算日。

(Iii)如果和解是由于死亡而终止的，则和解应支付给雇员为此目的指定的受益人。

(C)在其他雇用终止时取消RSU。如果、在财政年度结束之日或之前[]10、雇员作为本公司或其任何附属公司的雇员身份因任何原因(或无故)终止，而不是根据本协议第3(A)或(B)节的规定，则RSU和所有相关股息等价物将于雇佣终止日营业结束时自动注销。如果员工的公司或其任何子公司的雇员身份在会计年度结束后因任何原因(或无故)终止，而不是根据本条例第3(A)或(B)条的规定[]11，则公司应按照本协议第2节和附录C在预定的结算日期结算RSU。

(D)控制权的变更。

(I)于雇员受雇于本公司或其附属公司的履约期结束当日或之前发生控制权变更时，根据第2条及附录C(犹如控制权变更日期为履约期的最后一天而厘定)，相当于(I)100%目标单位或(Ii)目标单位百分比较大者的若干RSU须归属，并根据本计划第18条的规定，按照本条第3(D)(I)条的下列条款进行结算。在控制权变更后，RSU应完全基于时间的推移和员工在公司的持续雇佣(包括因控制权变更而产生的公司继任者)及其

8草案备注：为绩效期间的第三个会计年度。

9草案备注：为绩效期间的第三个会计年度。

10草案备注：为绩效期间的第三个会计年度。

11草案备注：为绩效期间的第三个会计年度。

3

子公司如下：

(X)若控制权变更于授出日一周年或之前发生，则RSU应于授出日一、二及三周年时归属大致相等的三分之一；(Y)若控制权变更于授出日一周年后但于授出日二周年或之前发生，RSU应于授出日第二及第三周年日归属大致相等的一半；及(Z)若控制权变更发生于授出日第二周年后，RSU应于授出日第三周年全数归属。RSU应受制于本协议的所有其他条款和条件；但是，如果在控制权变更之日起两(2)年内且在RSU全部归属之前的两(2)年内，员工遭遇符合资格的解雇，或者员工作为公司(包括因控制权变更而产生的任何公司继承人)或其任何子公司的雇员身份因员工死亡或残疾而终止，或根据上文第3(A)条的规定，则RSU应自雇佣终止日起自动全部归属。根据本第3(D)(I)条归属的任何RSU(和任何相关股息等价物)的结算应在适用的归属日期后在行政上可行的情况下尽快进行(但在下文第19条的约束下，在任何情况下不得晚于2.5个月)。

(Ii)在财政年度结束后发生的控制权变更[]12在预定结算日之前，公司应在控制权变更后尽快按照本协议第2款和附录C结算RSU，但在任何情况下不得晚于预定结算日

(E)补偿及没收。根据本第3款对全部或部分赔偿金的和解须受本第3款没收条款的约束。全部或部分赔偿金的和解须由本公司根据第5款予以退还。

(F)请假。如果员工获得休假(包括军事休假)，员工和公司都合理地预期员工将重返在职岗位，并且(X)休假不超过六个月，或(Y)在休假期间员工始终有返回工作岗位的法定或合同权利，则为本奖项的目的：(I)在休假期间，员工应被视为在职员工；(2)如果雇员的休假被终止，雇员没有及时恢复在职工作，则以休假结束之日为雇用终止日期；(3)如果雇员的休假被终止，雇员及时恢复在职工作，应被视为在休假期间继续在职；以及(Iv)如果员工的休假持续到预定的结算日期或本裁决规定的任何其他结算RSU的日期，则如果该员工是在职员工，则有权获得的任何RSU应在该日期结算。

12草案备注：为业绩期间的第三个会计年度。

4

(G)终止日期。雇佣终止日期应自雇员不再主动提供服务之日起生效(无论终止原因如何，也不论终止是否违反适用的劳动法或雇员的雇佣合同(如有))，且不会因适用法律或合同权利规定的任何通知期而延长。委员会拥有专属裁量权，以确定雇员何时不再积极地为RSU的目的提供服务(包括该雇员是否仍可被视为在休假期间提供服务)。为免生疑问，除第3(A)节所述外，如果员工仅受雇于授权期的一部分，则该员工无权按比例获得任何RSU。

4.预提和纳税。

(A)如果公司和/或雇主有义务因根据本协议授予或结算RSU而征收的任何联邦、州或地方税(统称为“税”)扣缴一笔款项，包括但不限于任何联邦、州或其他所得税，或任何F.I.C.A.、州残疾保险税或其他就业税(本公司和/或雇主承担此义务的日期应称为“扣缴日期”)，则员工应在扣缴日期向公司支付。公司和雇主因此而有义务扣缴的总金额，由公司决定(“扣缴责任”)，由公司自动注销一部分RSU股份来支付；但不禁止本公司购买或获得该等普通股股份(该等股份的估值依据为其在扣留日期的公平市值总和，加上与该等股份有关的股息等价物在扣留日期的价值)；并进一步规定，注销的RSU股份应是在RSU结算后最快交付给员工的股份；此外，雇员可在扣缴日期当日或之前，不可撤销地选择在扣缴日期后一个营业日内以支票或电汇方式向本公司支付一笔相等于或大于扣缴责任的款项。

(B)雇员承认公司或雇主均没有就税务事宜向雇员作出任何申述或提供任何意见。

5.追回和没收--有害活动。

(A)退还股票价值。如果员工在第5(C)节各条款规定的时间段内从事有害活动(定义见下文第5(C)节)，则如果RSU在(I)雇佣终止日期和(Ii)该事件发生前一年的日期开始的期间内结算，并在该事件发生时结束，则该员工应立即向公司交付相当于(I)在该结算日期确定的公平市场总值的现金金额，于该结算日向雇员交付或注销的所有RSU股份及(Ii)就该等RSU股份向雇员支付的股息等价物。

(B)没收RSU。如果员工在RSU最终结算日之前从事有害活动，RSU和所有相关股息等价物应被终止并没收。

(C)就本协定而言，“有害活动”指下列任何活动

以下是：

(I)在任何时候未能遵守雇员关于竞业禁止的合同义务；但就本条第5(A)(C)条而言，适用于该等合同义务的期间应被视为雇员受雇之时以及雇员因任何原因终止受雇后的24个月期间；

(二)任何时候不履行员工的保密合同义务的；

(Iii)在任何时候未能遵守员工的合同义务，将所有知识产权转让给公司和/或其任何子公司；

(4)未能遵守这些合同(包括下文第6节)中规定的对公司和/或其任何子公司的任何其他合同义务，包括(A)不招揽公司和/或其任何子公司的员工为他人提供服务的义务，以及(B)不向公司和/或其任何子公司的客户、供应商或商业伙伴招揽业务的义务；

(V)在受雇期间采取任何行动，以附录A所界定的“因由”终止雇员的雇用或导致终止雇用；

(Vi)本公司认为在受雇期间及其后两年期间对本公司及/或其任何附属公司的任何利益造成重大损害、损害或损害的任何其他故意行为。

(D)针对具体国家的排除。如果员工主要在加利福尼亚州、俄克拉何马州、北达科他州或内布拉斯加州居住和工作，则有害行为定义的第5(C)(I)节不适用。此外，如果员工主要在加州居住和工作，员工将有权修改第5节，并根据加州劳动法第925条选择将加州法律适用于本协议的第5节。如果发生这种情况，则应视为对有害活动定义的第5(C)(Iv)节进行修改，使其仅禁止员工涉及挪用本公司和/或其任何子公司的商业秘密的行为；但前提是，本公司和/或其任何子公司应继续保留其在商业秘密方面的所有权利，并且本协议中的任何内容不得被解释为取消、减少或不利影响本公司和/或其任何子公司在没有本协议的情况下本应与保护其商业秘密相关的权利。此外，如果员工主要在科罗拉多州居住和工作，科罗拉多州的法律将适用于本协议的第5节。

(E)作为获得本奖励的附加条件，员工同意并承认，在财务重述的情况下，或在适用法律要求的其他情况下，或在本公司采用并适用于该员工的任何追回政策中可能规定的其他情况下，应向本公司偿还全部或部分奖励。

6.雇员契诺。

(A)不披露和不使用保密信息。公司和/或其任何子公司应在员工履行职责的过程中向员工提供访问保密信息的权限。除履行员工在公司和/或其任何子公司的职责外，员工同意在受雇于公司和/或其任何子公司期间或之后，不披露、使用、复制、采用、下载、上传、复制或以其他方式允许使用、披露、复制、获取、下载、上传或复制任何保密信息。员工同意采取一切合理步骤和预防措施，防止未经授权披露、使用、复制或复制保密信息。员工应及时向公司和/或其任何子公司报告任何实际或怀疑违反对公司和/或其任何子公司的保密义务的行为，并将采取公司和/或其任何子公司要求的所有合理的进一步步骤，以防止、控制或补救任何此类违规行为。员工承认并同意，员工对使用公司和/或其任何子公司租赁、许可或拥有的财产或设备存储或传输的材料或信息没有所有权或隐私利益，即使员工声称对此类材料或信息拥有所有权或隐私利益。员工同意，在任何程度上，员工使用本公司和/或其任何子公司的资源来获取此类材料和信息，员工将丧失对这些材料和信息的任何隐私和所有权权益，并同意这些材料和信息应随时由公司和/或其任何子公司拥有、访问、使用和披露，而无需通知员工或获得员工的进一步同意。

(B)公司员工、客户和潜在客户的非征求意见。为了换取公司以上述良好和有价值的代价提供给员工，在非邀请期内，未经公司总法律顾问明确的事先书面同意，员工不得直接或间接、个别地或作为员工、代理人、承包商、顾问、成员、合伙人、高级职员、董事或股东(持有上市公司股权低于5%的股东除外)或以任何其他身份，在禁区内从事下述任何行为。除本公司及/或其任何附属公司外的合伙或公司：

7

(I)招揽(或以任何可合理地解释为招揽的方式)、雇用或雇用、企图雇用或雇用、作为顾问或独立承办商而保留公司及/或其任何附属公司的任何现任雇员，或在上述招揽、联络、雇用或雇用或企图雇用或雇用前6个月期间内曾是公司及/或其任何附属公司的雇员的任何人，不包括以下任何雇员或其他服务提供者：(A)不是，也不是任何时候都不是公司高级人员，以及(B)与该雇员有先前存在的关系，并在该雇员的雇用期间，在该雇员的怂恿下被公司雇用或聘用的任何雇员或其他服务提供者；

(Ii)为销售或提供与本公司及/或其任何附属公司所提供或提供的服务相抗衡的解决方案、产品及/或服务而招揽任何客户或潜在客户(或以任何可合理理解为招揽客户的方式联络)，或转移或导致本公司及/或其任何附属公司与任何客户或潜在客户之间的业务减少。但是，员工理解并承认，如果(I)客户或潜在客户在员工未采取任何步骤招揽其业务的情况下选择向员工寻求此类服务，并且(Ii)员工已以其他方式遵守本协议中规定的限制性契约，则不适用非招揽义务；或

(Iii)在雇员终止受雇于本公司及/或其任何附属公司之前的12个月期间，向本公司及/或其任何附属公司的任何供应商、供应商、分包商或合作伙伴征求或与其沟通，以说服或协助该等供应商、供应商、分包商或合作伙伴终止或修改与本公司及/或其任何附属公司的任何业务关系，以损害本公司及/或其任何附属公司的利益。

（c）（i）非竞争性。作为公司向员工提供上述良好且有价值的对价的交换，在非竞争期内，未经公司总法律顾问明确、事先书面同意，员工不得直接或间接、单独或作为员工、代理人、承包商、顾问、成员、合伙人、官员、董事或股东（持有上市公司股权不到5%的股东除外）或以公司和/或其任何子公司以外的任何个人、公司、合伙企业或公司的任何其他身份为竞争对手或代表竞争对手提供限制性服务。

(Ii)在减少效力的情况下的竞业限制。如果公司和/或其任何子公司因减员、重组或类似类型的重组而终止雇用员工，公司和/或其任何子公司可选择在适用法律允许的范围内执行第6(C)(I)条的规定，包括通过向员工提供额外的工资、福利或遣散费

8

(统称为“遣散费”)。如果本公司及/或其任何附属公司选择提出该等离职金的要约，则彼等可酌情决定以雇员履行向本公司及/或其任何附属公司提出的索偿要求为条件，收取该雇员的离职金。

(D)针对具体国家的排除。如果员工主要居住和工作在加利福尼亚州、俄克拉何马州、北达科他州或内布拉斯加州，员工将不受第6(C)节的条款约束。此外，如果员工主要在加州居住和工作，员工将有权修改本款所述的第6节，并根据《加州劳动法》第925条选择将加州法律适用于本协议的第6节。如果发生这种情况，则第6(B)节中的限制应被视为修改，以便仅禁止员工涉及盗用公司和/或其任何子公司的商业秘密的行为。此外，如果员工主要在科罗拉多州居住和工作，科罗拉多州的法律将适用于本协议的第6节。

(E)离职后活动通知。如果员工在本公司和/或其任何子公司终止雇佣后24个月内的任何时间接受竞争对手的职位，该员工必须立即向其所在业务部门的高级人力资源经理发出书面通知，并向公司的总法律顾问提供一份副本，并必须向公司提供所需的有关员工新职位的信息，以确定该职位是否可能导致违反本协议(除非员工不需要提供任何包括竞争对手的机密信息或商业秘密的信息)。员工同意公司和/或其任何子公司将员工在本协议项下的权利和义务通知其新雇主。

(F)遵守《保护商业保密法》；其他受保护的披露。雇员承认，现通知他或她，根据《保护商业秘密法2016》，《美国法典》第18编第1833节，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不会因直接或间接向联邦、州或地方政府官员或仅为报告或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或向律师披露商业秘密而承担刑事或民事责任，或在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中披露商业秘密。如果员工因举报涉嫌违法行为而对公司和/或其任何子公司提起报复诉讼，员工可以向员工的律师披露公司和/或其任何子公司的商业秘密，如果员工提交了任何盖章包含商业秘密的文件，并且不披露商业秘密，除非根据法院命令，员工可以在法庭诉讼中使用该商业秘密信息。此外，本计划或本协议中的任何内容都不会阻止员工(I)行使员工根据《国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何权利，例如参与协调活动的权利，包括集体行动或关于工资或工作条件的讨论，或(Ii)讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如基于受保护特征的骚扰或歧视，或员工有理由相信是非法的任何其他行为。

9

(G)发明。员工承认并同意，由于员工受雇于公司和/或其任何子公司，员工可以单独或联合构思、开发、还原实践或以其他方式生产发明、软件、计算机程序、算法、源代码、发现、专有技术、创新、增强、设计、开发、改进、技术、技术、概念、方法、流程、想法、商业秘密和其他形式的知识产权和原创作品，无论上述任何内容是否构成商业秘密，也无论是否有资格获得版权、商标和专利保护(统称为“发明”)。雇员应迅速及全面地向本公司及/或其任何附属公司披露，并应为本公司及/或其任何附属公司的唯一利益而以信托形式持有，并在此将雇员在受雇于本公司及/或其任何附属公司期间单独或共同构思、开发、还原为实践或以其他方式产生的任何及所有发明的所有权利、所有权及权益，包括但不限于所有专利权、版权、商业秘密权利及所有其他知识产权，独家转让予本公司，而不收取额外补偿或代价。员工放弃并放弃对公司的任何和所有任何性质的索赔，因为员工现在或以后可能就侵犯与如此分配给公司的任何发明有关的任何专利或其他知识产权提出索赔。员工同意执行公司合理要求的所有行动，以确定和确认公司对发明的所有权，包括但不限于，签署并向公司交付(在受雇期间和受雇后)公司认为适宜提供以下证据的任何其他文件

(A)雇员对任何发明的所有权利(如有的话)的转让；及。(B)公司对该等发明的所有权。如果公司无法确保员工在申请、起诉或获得或执行与任何发明有关的任何专利、版权或其他权利或保护所需的任何文件上签字，无论是由于员工的精神或身体上的无行为能力或任何其他原因，员工在此不可撤销地指定并指定公司及其每一位正式授权的高级人员和代理人作为员工的代理人和事实上的代理人，代表员工签立和存档任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉、颁发和强制执行专利、版权或其他权利或保护。具有相同的效力和效果，就好像是由员工执行和交付的。员工将协助公司申请、起诉、获得或执行与任何发明有关的任何专利、版权或其他权利或保护，所有费用均由公司承担，但不向员工支付超过员工工资或工资的补偿。如果公司在员工终止雇佣后需要任何援助，员工将获得补偿，补偿其在提供援助方面实际花费的时间，小时费率相当于员工在公司和/或其任何子公司最后一次雇佣期间的工资或工资。尽管有上述规定，员工通过本节向公司转让的发明不适用于以下任何发明：(I)完全由员工在受雇于公司和/或其任何子公司之前完全开发并付诸实践，而不使用公司和/或其任何子公司的任何设备、用品、设施、服务或保密信息；(Ii)不涉及公司和/或其任何子公司的业务，也不涉及公司和/或其任何子公司的实际或可证明预期的研究或开发；(Iii)不是由雇员为公司和/或其任何附属公司所做的任何工作而产生的；或。(Iv)根据适用于

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雇员的住所所在州。员工有机会在附录D规定的表格上列出一份清单，列出(X)员工希望从本协议中排除的所有此类发明，以及(B)自上次(如果有)员工签署以公司为受益人的权利转让协议以来出现的所有此类发明。如果员工已完成附录D，员工必须立即签署(如图所示)并将表格发送至股票计划管理(“SPA”)部门。如果没有向SPA发送这样的表格，则员工表示没有这样的发明。双方承认，公司和/或其任何子公司不一定同意员工的所有所有权主张，并保留对此进行审查和做出自己决定的权利。对于员工在受雇于公司和/或其任何子公司之前或期间的任何时间拥有权益的任何发明，如果员工在公司和/或其任何子公司的任何已发布或未发布的产品、服务、程序、工艺、机器、开发或正在进行的工作中使用或纳入此类发明，或者如果员工允许公司和/或其子公司使用或合并此类发明，则应授予公司和/或其子公司不可撤销的、永久的、免版税的全球许可证，以行使与此类发明有关的任何和所有权利，包括不受限制地保护、制作、制作、使用、销售、复制、披露、修改、制作该发明的衍生作品的权利，以及将这些权利再许可给他人的权利。

(H)版权。员工承认并同意，公司和/或其子公司和/或其利益前身在员工雇用范围内创作的任何和所有可受版权保护的作品应为出租作品，公司和/或其子公司应拥有该等作品及其版权下的所有权利，公司和/或其子公司应被视为所有该等作品的作者。如果任何司法管辖区未能将任何此类作品视为公司和/或其任何子公司拥有的出租作品，则员工在此不可撤销地将该作品的所有权利、所有权和权益转让给公司和/或其任何子公司，包括起诉、反索赔和追回过去、现在和未来对该作品的所有侵权、挪用或稀释、口头权以及世界各地与此相对应的所有权利。在不得转让精神权利的范围内，员工特此放弃精神权利的利益或保护，并放弃视觉艺术家权利法案下的所有权利。

(I)强制令济助和损害赔偿。

(I)禁制令济助。员工承认并同意，如果员工违反或威胁违反本协议第6节规定的任何契约，公司和/或其任何子公司将遭受直接和不可弥补的损害，因此有权通过适当司法管辖权的法院下令的衡平救济(包括禁令救济)获得具体履行，而无需支付任何保证金。因此，雇员同意并规定在适当的法院实施这种禁令救济，禁止雇员违反本协议。

(Ii)损害赔偿。本节的任何规定均不减损本公司和/或其任何子公司索赔和追讨金钱损害赔偿的权利。

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包括第6节规定的股权价值和回报，以及法律或本协议规定的禁令救济或任何其他补救措施。

(J)对其他权利和补救的影响。本第6节规定的公司权利不得以任何方式限制或限制本公司或其任何附属公司根据法律或根据与员工的任何单独雇佣、保密或其他协议或其他方式就本第6节所述事件可能享有的任何权利或补救。

(K)合理性、宗教改革和复兴。员工同意本第6条规定的条款和条件是公平合理的，是保护公司及其子公司的合法商业利益(包括保密信息和商誉)所合理需要的。员工还同意，如果员工违反本协议第6(B)或6(C)条的规定(如果适用)，员工违反规定的天数将被添加到本协议规定的活动的任何限制期限内。然而，如果第6节中包含的任何条款的范围太广，不允许全面执行该条款，则公司和员工同意，根据内华达州法律，在这种情况下合理的最长期限、范围或地理区域应取代声明的期限、范围或区域，法院应修订此处包含的限制，以涵盖法律允许的最长期限、范围和区域，并按照改革或修改后的方式执行本协议。在符合前述规定的前提下，只要有可能，本第6款的每项规定都将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本第6款的任何规定被适用法律禁止或无效，则在该禁止或无效的范围内，该规定应被视为不是本协议的一部分，并且不应使该规定的其余部分或本协议的其余规定无效。员工明确同意，第6条的每一条款和条款均独立于其他条款并可与其他条款分开，并可独立执行，在适用的情况下，在本协议到期或终止后应继续完全有效。

7.单位注册。

员工获得RSU股份的权利应通过账簿记账(或委员会可能决定的其他方式)来证明。

8.某些公司交易。

如果当时构成RSU股票的任何类别的已发行证券因重组、合并、合并、资本重组、重组、重新分类、股息(定期、季度现金股息除外)或其他分配、股票拆分、反向股票拆分等原因而增加、减少、交换或转换为现金、财产和/或不同数量或种类的证券，或现金、财产和/或证券就此类已发行证券进行分配，则除非委员会另有决定，否则本协议中使用的术语“RSU股票”应：自该事件发生之日起及之后，包括如此分配的现金、财产和/或证券

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关于RSU股份，或RSU股份被如此增加、减少、交换或转换的股份。

9.股东权利。

员工在受本奖励约束的RSU股票方面没有股东权利，除非和直到通过将普通股股份转让给员工来解决奖励问题。

10.奖励的分配。

除非委员会另行允许，员工在本计划和本协议下的权利是个人的;员工不得转让或转让员工在本奖励下的权利和利益，除非通过遗嘱或血统和分配法。

11.通知。

除非本公司以书面形式通知该员工不同的程序，否则就本奖项向本公司发出的任何通知或其他通信均应以书面形式进行，并应：

(A)以美国挂号或挂号邮递，邮资预付，寄往DXC科技公司，收件人：巴山路20408号，231室公司秘书，

弗吉尼亚州阿什伯恩，邮编20147，美利坚合众国；或

(B)亲手或以其他方式交付给DXC科技公司，收件人：美利坚合众国，弗吉尼亚州阿什伯恩，20408号Bashan Drive，Suite 231，公司秘书。

本协议或本计划中规定的任何通知应以书面形式发出，并应视为在收到通知后有效送达或发出，或者，如果通知由公司交付给员工，则在预付邮资的美国邮寄后五天内，按本协议末尾指定的地址或员工此后通过书面通知向公司指定的其他地址发送给员工。

12.股票。

根据本奖励发行的代表普通股的证书将带有法律要求的所有图例，以及为实现本计划和本奖励的规定所必需或适宜的所有图例。本公司可对根据本裁决发行的普通股发出“停止转让”命令，直至本计划或本协议以及本第12条所指的图例中规定的所有限制和条件均已得到遵守。

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13.继承人及受让人。

本协议对员工、本公司和/或其任何子公司及其各自允许的继承人和受让人(包括遗产代理人、继承人和受遗赠人)的利益具有约束力，并可由其强制执行，但员工不得转让本协议项下的任何权利或义务，除非以本协议明确允许的范围和方式转让。尽管有上述规定，本公司及/或其任何附属公司在本协议项下的权利及义务可由本公司及/或其任何附属公司全权酌情决定全部或部分转让予本公司的任何附属公司、合资企业或联营公司，或本公司及/或其任何附属公司任何部分业务或资产的权益继承人。

14.计划。

RSU是根据授予日生效的计划授予的，并受计划的所有条款和条件的约束，这些条款和条件可能会不时进行修订；但是，在未经员工同意的情况下，此类修订不得剥夺员工的RSU或本协议下员工的任何权利。委员会对本计划、本协议以及委员会为管理本计划而通过的规则和条例的解释和解释应是最终的，并对雇员具有约束力。在RSU全部结清之前，公司应根据书面要求，以当时的形式向员工发送一份本计划的副本。

15.没有就业保障。

本协议的任何条款不得被视为(A)与公司和/或其子公司形成雇佣合同或关系，(B)赋予员工任何权利继续受雇于公司和/或其子公司，(C)影响公司和/或其任何子公司终止雇用员工的权利，不论是否有理由，或(D)授予员工参加公司和/或其子公司的任何员工福利或福利计划或计划以外的其他计划的任何权利。员工在此承认并同意，公司和/或其任何子公司可以随时、以任何理由或无理由终止雇用员工，除非适用法律另有规定，或除非员工与公司和/或其任何子公司是另有明确规定的书面雇佣协议的当事方。

16.公司限制性股票单位授予的性质。

员工确认并同意：

(A)本计划是由本公司自愿制定的，其性质是可自由支配的，本公司可根据本计划和本协议的规定随时修改、暂停或终止本计划；

(B)公司自愿和不定期地发放RSU，员工收到RSU不会产生任何合同或其他权利来获得任何

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未来授予RSU，或任何代替授予RSU的利益，即使过去已授予RSU；

(C)关于公司未来授予RSU的所有决定将由公司自行决定；

(D)雇员自愿参加该计划；

(E)RSU和RSU份额的未来价值是未知的，不能肯定地预测；

(F)RSU和RSU份额及其收入和价值是一项非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何服务的任何种类的补偿，并且超出了雇员的雇佣或服务合同的范围(如果有)；

(G)RSU和RSU份额及其收入和价值并不打算取代任何养恤金权利或补偿；

(H)RSU和RSU股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、解雇、服务终止金、任何假日工资、奖金、长期服务金或退休金或退休或福利福利，或任何类似的付款；

(I)除非与本公司另有协议，否则董事单位及股份及其收益和价值不得作为雇员作为附属公司的支付宝提供的服务的代价或与该服务有关的代价而给予；及

(J)因雇员终止受雇而丧失补偿或损害赔偿的申索或权利，不得因雇员终止受雇(不论因任何理由，不论其后是否被裁定无效或违反雇员受雇或提供服务的司法管辖区的雇佣法律，或雇员的雇佣或服务协议的条款(如有))而产生。

17.适用法律；同意管辖；地点。

除第5节和第6节另有规定外，本协议应受美利坚合众国内华达州法律管辖、解释和执行，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能使本协议的解释或解释适用于另一司法管辖区的实体法。为强制执行本协议的条款和条款，或解决因本协议而引起或以任何方式与本协议有关的任何争议或争议的任何诉讼、诉讼或程序，应仅在美利坚合众国内华达州的州或联邦法院提起，本协议各方特此同意此类法院的管辖权，并放弃对在此类法院进行审判的任何异议，无论是否基于“不方便法院”原则。如果员工已收到翻译成语言的本文件或与本计划相关的任何其他文件

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除英文外，如翻译版本与英文版本不同，则以英文版本为准。

18.整份协议；修订及豁免。

本协议包含双方对本协议标的的全部理解和协议，任何承诺、条件、陈述或保证，无论是明示的还是默示的，或未在本协议中通过引用声明或并入本协议的，均不对本协议的任何一方具有约束力。尽管有上述规定，如该雇员与本公司及/或其任何附属公司是另一份协议的缔约方，而该协议载有有关保密、保密、竞业禁止、不招揽客户、潜在客户或雇员及其所有相关定义的规定，或本协议所包括的任何其他限制性契诺，则任何其他该等协议的类似规定应保持十足效力。除第21条或第23条所述外，不得修改、修改、放弃或取消本协议的任何条款和条件，除非双方签署书面说明此类修改、修改、放弃或取消。任何一方在任何时候放弃遵守本协议的任何条款和条件，不应被视为修改、取消或同意未来放弃该等条款和条件或任何之前或之后的违反该条款和条件的行为，除非有明确规定。任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何补救措施或权利，均不应视为弃权。任何一方未能要求另一方履行本协议的任何条款、契诺或规定，均不构成放弃本协议项下的任何权利。任何一方对行使本协议项下任何权利或特权的容忍不得被解释为放弃，但所有权利和特权应继续有效，就像没有发生容忍一样。除非得到弃权方的书面同意，否则不得放弃本协议的任何约定或条件。

19.第409A条的遵从。

本协议项下的付款旨在以豁免或符合《美国国税法》(以下简称《守则》)第409a条的方式进行，该等条款被视为“短期延期”，本协议的条款将相应地进行管理、解释和解释(或在此类条款无法如此管理、解释或解释的情况下不予理会)。

即使本协议有任何相反规定，如本公司在其法律顾问的意见下，确定根据本协议进行的RSU股份结算须或可能须缴纳守则第409a(A)(1)(B)项下的附加税或根据本协议另有要求进行结算时根据第409a条征收的任何其他税项或罚款(“409a税”)，则该等付款可延迟至为避免409a税所需的程度。尤其是：

(A)如雇员是守则第409A(A)(2)(B)(I)条所指的指明雇员，在《财政条例》第1.409A-1(H)条所指的“离职”之日(因死亡除外)，应延迟至(I)雇员离职六个月后的第一个营业日，(Ii)雇员死亡之日，或

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(Iii)符合第409a条规定的较早日期(“结算延迟期”)；及

(B)如果该RSU股份的全部或任何部分已根据本条款第8条转换为现金，则：

(I)在结算该RSU份额时，该现金应增加相当于结算延迟期间的利息的数额，其利率等于记入公司递延补偿计划下递延金额的违约率；但该费率应按月平均而不是按日计算；以及

(Ii)公司应通过为员工的利益设立一个信托并不可撤销地为其提供资金，为在结算该RSU份额时支付给员工的现金，包括与此相关的利息(统称为“延迟现金支付”)提供资金，但前提是该信托的设立不会导致根据第409a(B)条到期支付任何税款或罚款。此类信托应为《美国国税法》第671条所述的授予人信托，其目的是在信托向员工支付款项之前不会导致员工纳税。信托基金应规定向雇员分配款项，以支付在根据本第19条规定的结算延迟期内延迟支付的款项的到期税款(如果有)，但仅限于《美国国税法》第409a条允许的范围内，而不征收409a税。此类信托的设立和资金不应影响本公司根据本第19条支付延迟支付的现金的义务。

20.没有关于RSU的建议。

公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就员工参与计划或员工收购或出售RSU股份提出任何建议。员工在采取任何与该计划相关的行动之前，应就该员工参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

21.遵守法律。

尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非有适用于RSU股票的任何登记、资格或其他法律要求的豁免，否则公司不应被要求在根据任何联邦、州或地方证券或交易所控制法对RSU股票完成任何登记或资格登记或资格之前，或根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他政府监管机构的裁决或法规，或在获得任何联邦、州或地方政府机构的批准或其他批准之前，或在获得任何联邦、州或地方政府机构的批准或其他批准之前，交付可在RSU股票结算时发行的任何RSU股票。在其绝对自由裁量权下

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认为必要的或可取的。员工理解，公司没有义务向美国证券交易委员会或任何国家证券委员会登记或限定RSU股票，也没有义务寻求任何政府机构的批准或许可来发行或出售RSU股票。此外，员工同意，公司在遵守证券或其他适用于发行RSU股票的法律所需的范围内，有权在未经员工同意的情况下单方面修改本协议。

22.电子交付和参与。

本公司可自行决定以电子方式交付任何与当前或未来参与本计划有关的文件，或以电子方式请求员工同意参与本计划。员工在此同意通过电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

23.内幕交易/市场滥用法律。

员工承认，员工可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响员工在被认为拥有有关公司的“内幕消息”(根据适用法律或法规的定义)期间接受、获取、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利或与普通股价值相关的权利(例如，影子奖励、期货)的能力。内幕交易法律法规可以禁止员工在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，该雇员可被禁止(I)向任何第三者披露内幕消息(“需要知道”的情况除外)及(Ii)向第三者“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。

这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。员工承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，员工应就此事与他或她的私人顾问交谈。

24.可分割性。

协议的条款是可分割的，协议的任何条款在任何司法管辖区全部或部分无效、非法或不可执行，对于该司法管辖区而言，在该无效、非法或不可执行的范围内无效，而不以任何方式影响该司法管辖区的本协议其余条款，或使该协议或协议的任何其他条款在任何其他司法管辖区无效、非法或不可执行。

25.施加其他规定。

本公司保留向员工提出其他要求的权利

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参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何RSU股份，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求员工签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

19

员工承认，员工在签署本协议之前有权咨询独立法律顾问，并且有合理的机会这样做，并且该员工已经咨询过或自愿选择不咨询该法律顾问。

本协议自授予之日起正式签署，特此为证。

“名称_x”接受日期

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附录A

1.定义。

就本协议而言：

(A)“原因”应指：(A)针对公司或其任何关联公司的欺诈、挪用、挪用公款或其他重大不当行为；(B)涉及道德败坏罪的重罪定罪；(C)故意和明知违反任何政府或监管机构的任何规则或规定，对公司或其关联公司的业务具有重大意义；或(D)严重和故意不按照其雇用条款提供服务(疾病、事故或其他身体或精神上的无行为能力的结果除外)，前提是(X)在被解雇前至少60天，该雇员的主管以书面向该雇员提交了履行服务的要求，表明该主管认为该雇员未能履行职责的方式，以及(Y)该雇员此后没有对该未能履行的行为作出补救。

(B)“客户”指：

(I)雇员在终止受雇于本公司和/或其任何附属公司前24个月内，为其提供本公司和/或其任何附属公司的解决方案、产品和/或服务(“服务”)的任何个人、商业实体或其他企业；

(Ii)在雇员终止受雇于本公司和/或其任何附属公司之前的24个月期间，代表公司和/或其任何附属公司与其进行业务往来的任何个人、商业实体或其他企业；和

(Iii)在雇员终止受雇于本公司和/或其任何附属公司之前的12个月期间，向雇员拥有保密信息的任何个人、商业实体或其他企业提供信息。

(C)“竞争者”是指下列实体中的每一个：埃森哲、凯捷、Cognizant、EPAM、Infosys、HCL、TCS、Wipro、Kyndryl、Atos、Thoughtworks、Globant、HPE、Dell、IBM、Unisys和Endava。

就本协议而言，双方特别同意(I)公司和/或其任何子公司从事提供技术支持的解决方案、产品和服务的业务；(Ii)公司和/或其子公司的服务和能力包括但不限于系统设计和集成、信息技术和业务流程外包、应用软件开发、Web和应用托管、任务支持和管理咨询；以及(Iii)公司和/或其子公司积极向美国和世界各地的客户招揽业务并向其提供服务。

(D)“机密信息”系指所有机密和/或专有的商业信息和数据、商业秘密、专利、版权、销售和财务数据、定价

本公司和/或其任何子公司与本公司和/或其任何子公司的业务计划和战略有关的信息、方法、技术信息和技术诀窍信息，包括但不限于被标记和/或定义为受限信息(如DXC保密信息、DXC仅供内部使用、财务信息或受控信息)的信息，或公司的保密信息政策和/或商业行为准则禁止披露的信息。机密信息一般是指关于或属于本公司和/或其任何子公司或第三方的信息，这些信息不是公开的，如果未经许可披露可能会造成损害。例如，有关现有和拟议的商业项目的信息；公司战略；工程构想；定价时间表；需要安全许可才能访问的信息；客户和/或潜在客户的姓名和名单；营销计划和程序；研究和开发计划；经营方法(技术和非技术)；与公司和/或其任何子公司已经开发、收购或许可或正在开发、收购或许可过程中或未来将开发、收购或许可的任何和所有计算机软件产品的设计、架构、流程图、源代码或目标代码和文件有关的信息；硬件和数据库技术或技术信息；与本公司和/或其子公司的业务或与本公司和/或其子公司的任何客户或潜在客户或供应商的业务有关的任何其他机密或专有信息，或与本公司和/或其任何子公司同意保密的任何其他方的业务有关的任何其他机密或专有信息，无论是否可获得专利、可版权或可作为商业秘密保护。保密信息不包括以下信息：(I)雇员已知晓而无保密义务；(Ii)公开知晓或因雇员没有未经授权的行为而变得公开；(Iii)从第三方合法获得而无保密义务；或(Iv)由本公司及/或其任何附属公司向第三方(本公司及/或其任何附属公司的联属公司或客户除外)披露，且无类似限制。

(E)“雇主”指雇员的雇主。

(F)“雇佣协议”指雇员与本公司于2019年9月12日订立并经不时修订的雇佣协议。

(G)“竞业禁止期”是指雇员受雇的时间，以及雇员因任何理由终止受雇后12个月的期间。

(h)“非招揽期”是指员工受雇的时间以及员工因任何原因终止雇用后的12个月期间。

(i)“潜在客户”是指任何个人、商业实体或其他企业，虽然不是客户，但（a）公司和/或其任何子公司在员工终止合同前12个月期间的任何时间招揽其业务

2

因任何原因受雇于本公司和/或其任何子公司，以及(B)员工获取了本公司和/或其任何子公司的保密信息。

(J)“符合资格的终止合同”应具有《雇佣协议》中规定的含义。

(K)“限制区”指：

(I)在雇员因任何原因终止受雇于本公司和/或其任何附属公司之前的12个月期间，该雇员负有工作责任的世界上任何地理区域；

(Ii)公司和/或其任何附属公司从事业务活动的世界上任何地理区域，以及雇员在雇员因任何原因终止受雇于公司和/或其任何附属公司之前的12个月期间获得的有关业务的机密信息；和

(Iii)雇员在世界上任何地理区域从事业务，可威胁本公司及/或其任何附属公司在香港的合法商业利益

(I)维护其客户关系和商誉，以及(Ii)保护其保密信息不被滥用和/或披露。

(L)“限制服务”是指：

(I)与雇员因任何理由终止雇佣前24个月内为公司及/或其任何附属公司所参与的工作职责或业务相关活动相同或实质上相似的工作职责或其他与业务有关的活动；及

(Ii)工作职责或其他与业务有关的活动，而在该等活动中，可合理地预期该雇员会有意或无意地使用或披露该雇员在因任何理由而被终止雇用前12个月期间所获得的保密资料。

(M)“RSU股份”是指在RSU结算时交付的普通股股份数量。

(N)“预定结算日”指本公司根据附录C计算履约期间业绩的日期后，在实际可行范围内最早的日期，但在任何情况下不得迟于该日期后2.5个月的日期。

(O)“结算日期”就每股RSU股份而言，指通过向雇员交付该RSU股份而结算该RSU股份的日期，或该RSU股份因缴税而注销的日期(定义见第4节)。

3

附录B

1.数据隐私。

(A)为了实施、行政、管理和说明员工参与计划的情况，公司和/或其任何子公司和/或雇主可：

(I)收集及使用有关雇员的某些个人资料，包括但不限于雇员的姓名、家庭住址及电话号码、工作地址及电话号码、工作电邮地址、出生日期、社会保险或其他识别号码、雇用期限、雇用身份、国籍及税务住所，以及有关条款及条件的详情，以及本公司授予、奖励或出售予雇员的所有限制性股票单位及其他基于股票的激励措施的详情(统称为“资料”)；

(Ii)以电子或其他形式将数据传输给公司和/或其任何子公司的员工，以及参与计划的实施、行政和/或管理和/或会计的第三方，接收方可能位于员工所在的国家或其他国家，其数据隐私法律和保护可能与员工所在的国家不同；

(Iii)以电子或其他形式将数据转移至经纪或其他第三方，而雇员已选择将为结算该等股份而发行的任何RSU股份存入该经纪或其他第三者；及

(4)仅在必要时保留数据，以便实施、行政、管理和说明雇员参与计划的情况。

(B)雇员特此同意按照本协议的规定收集、使用、转移和保留数据，仅用于实施、管理、管理和核算雇员参与本计划的目的。

(C)雇员明白，通过与其当地人力资源代表联系，雇员可以：

（i）查看数据;

（ii）更正数据中包含的任何不准确信息;

（iii）请求有关数据的存储和处理的额外信息;

（iv）要求提供包含任何潜在数据接收者姓名和地址的列表;和

（v）在某些情况下并产生某些后果，防止进一步使用、转移、保留和/或处理数据。

2

附录C绩效量表

附录D -排除说明

以下是我认为根据我的财政预算第6（g）段的条款应被排除在外的发明清单 [    ]13基于业绩的限制性股票单位奖励协议。

我明白，填写此表格后，我必须签署并将其退回至DXC股票计划管理（stockplanadmin@dxc.com

签名 姓名： 地点：

13草案注释：为三年绩效期。

附件F

RSU协议的形式 [附加的]

38

DXC技术公司2017年OmNIBUS激励计划

基于服务的限制股票单位奖励协议

1.授权书。

本协议(“协议”)由内华达州的DXC科技公司(以下简称“公司”)与本公司的全职员工及/或其一家或多家子公司(以下简称“员工”)于授予日(以下简称“授予日”)签订。

授予员工本计划下的限制性股票单位奖励的本协议应遵守DXC科技公司2017年综合激励计划(以下简称计划)和本协议中规定的所有条款和条件。除本协议或附录A中的定义外，大写术语应具有本计划赋予它们的相同含义。

本奖项受制于附录B中规定的数据隐私条款。附录A、附录B和附录C是本协议的一部分。

授予奖项：«股数_授予_x»限制性股票单位（“RSU”）

在下列每个日期(每个“归属日期”)，在符合本协议规定的条款和条件的情况下，RSU应根据该日期之后的下列编号进行归属：

归属的RSU数量 日期

1/3的RSU获得批准 授予日期一周年

1/3的RSU获得批准 授予日期两周年

1/3的RSU获得批准 授予日期三周年

2.RSU的结算。

(A)RSU应由本公司于适用的预定结算日期向雇员(或在雇员去世后，该雇员为此指定的受益人)交付相当于该日期归属的RSU数目的RSU股份以及任何相关股息等价物的方式进行结算。

(B)除本协议另有规定外，RSU应在适用的预定结算日期结算。

(C)员工因结算RSU而获得的任何RSU股份应遵守公司股票中规定的任何持有期要求或其他限制

适用于员工的所有权准则，不时生效。员工承认，在遵守此类指导方针的情况下，他或她可能被禁止出售或以其他方式处置此类RSU股票。

3.终止雇佣的效果；经批准的终止；控制权的变更；符合资格的终止；补偿和没收。

(A)年满55岁或以上，但因其他原因、死亡或伤残，服务至少5年；符合资格终止；经批准终止。如果在全额结算RSU之前：

(I)雇员的公司或其任何附属公司的雇员身分在55岁或以上时无故终止，或因任何非因由、死亡或伤残的理由终止，而在紧接终止当时的雇佣身分之日之前，该雇员须已(或因任何其他目的须被视为曾被视为已连续服务于公司或其任何附属公司的董事)最少5年(该终止为“符合领取退休金利益资格的退休”)，在符合资格的退休前至少12个月的授予日期和任何相关股息等价物的任何剩余未结清RSU应保持未清偿状态，并应按照本协议第1节规定的时间表授予，条件是员工继续遵守第6节中包含的限制性契诺，并进一步遵守第5(B)节中的没收条款；或

(Ii)如第3(A)(I)条并不适用，而雇员作为本公司或其任何附属公司的雇员身份在奖励有效期内的任何时间被终止，而该项终止是委员会为施行本第3(A)条而特别批准的，则在雇员的本公司或其附属公司的雇员身份终止后(“雇佣终止日期”)，本公司应在切实可行的范围内尽快清偿部分剩余的未清偿股息单位及任何相关股息等值。已解决的RSU部分将通过(X)本奖励授予的RSU总数乘以(Y)一个分数来确定，分子是员工自授予日期以来在本公司或其子公司完成的连续服务的完整月数，分母是从授予日期至奖励下的最后预定归属日期的完整月数，然后从结果乘积中减去根据本奖励授予的在雇佣终止日期之前已归属和结算的RSU总数(如果有)。未按本节结算的RSU部分和任何相关股息等价物应自雇佣终止日营业结束时自动注销。如果员工在控制权变更之前或之后两年以上经历了不是合格退休的合格解雇，则就本条款第3(A)(Ii)节而言，合格解雇将被视为经批准的解雇。

2

(B)请假。如果在完全解决RSU之前，员工获得了休假(包括军事休假)，员工和公司都合理地预期员工将重返在职岗位，并且(X)休假不超过六个月，或(Y)在休假期间，员工有法定或合同规定的重返工作岗位的权利：

(I)在休假期间，该雇员须被视为在职雇员；

(2)如果雇员的休假被终止，而雇员没有及时返回在职岗位，则休假结束之日应视为雇用终止日期；

(3)如果雇员的缺勤假终止，且雇员及时重返在职岗位，则应将其视为在职岗位在休假期间不间断地继续工作；以及

(4)如果预定结算日发生在雇员休假期间，则应在该日结清适用数量的RSU和任何相关股息等价物。

(C)死亡或伤残。

(I)即使本协议有任何相反规定，如在清偿全部股息单位前，雇员因雇员死亡而终止其作为本公司或其任何附属公司的雇员身份，则在该雇员死亡后一个日历月，本公司应悉数完成清偿剩余未清偿的RSU及任何相关股息等价物。

(Ii)如在全额结算前，雇员作为本公司或其任何附属公司雇员的身份因雇员伤残而终止，则在雇佣终止日期后一个历月，本公司应全数清偿其余未清偿的RSU及任何相关股息等价物。

(Iii)如果和解是由于死亡而终止的，则和解应支付给雇员为此目的指定的受益人。

(D)在其他雇用终止时取消RSU。如果在完全解决RSU之前，员工作为公司或其任何子公司的雇员身份被自愿或非自愿终止，而不是根据第3(A)条或

(C)在此情况下，则剩余的未结清RSU和所有相关股息等价物应自雇佣终止日营业结束时自动注销。

(E)控制权的变更。在员工受雇于公司或其子公司期间发生控制权变更时，根据本计划第18条的规定，RSU应根据员工在公司的持续受雇情况继续授予

3

(包括因控制权变更而产生的公司的任何继承人)及其子公司根据第2节规定的归属时间表以及本协议的所有其他条款和条件；然而，如果在控制权变更之日或两(2)年内且在RSU全部结算之前，员工经历了符合资格的终止，或者员工作为公司(包括因控制权变更而产生的公司任何继承人)或其任何子公司的员工身份因员工死亡或残疾或根据上述第3(A)条而终止，则任何未归属的RSU(及任何相关股息等价物)应自雇佣终止日起自动全数归属，并应在行政上可行的情况下尽快结算(但，根据下文第19条的规定，在任何情况下，不得迟于雇佣终止日期后2.5个月)。

(F)补偿及没收。根据本第3款对全部或部分赔偿金的和解须受本第3款没收条款的约束。全部或部分赔偿金的和解须由本公司根据第5款予以退还。

(G)终止日期。雇佣终止日期应自雇员不再主动提供服务之日起生效(无论终止原因如何，也不论终止是否违反适用的劳动法或雇员的雇佣合同(如有))，且不会因适用法律或合同权利规定的任何通知期而延长。委员会拥有专属裁量权，以确定雇员何时不再积极地为RSU的目的提供服务(包括该雇员是否仍可被视为在休假期间提供服务)。为免生疑问，除第3(A)节所述外，如果员工仅受雇于授权期的一部分，但在相应的授权日不再受雇，则该员工无权按比例获得任何RSU。

4.预提和纳税。

(A)如果公司和/或雇主有义务因根据本协议授予或结算RSU而征收的任何联邦、州或地方税(统称为“税”)扣缴一笔款项，包括但不限于任何联邦、州或其他所得税，或任何F.I.C.A.、州残疾保险税或其他就业税(本公司和/或雇主承担此义务的日期应称为“扣缴日期”)，则员工应在扣缴日期向公司支付。公司和雇主因此而有义务扣缴的总金额，由公司决定(“扣缴责任”)，由公司自动注销一部分RSU股份来支付；但不禁止本公司购买或获得该等普通股股份(该等股份的估值依据为其在扣留日期的公平市值总和，加上与该等股份有关的股息等价物在扣留日期的价值)；并进一步规定，注销的RSU股份应是在RSU结算后最快交付给员工的股份；此外，雇员可在扣缴日期当日或之前，不可撤销地选择在扣缴日期后一个营业日内以支票或电汇方式向本公司支付一笔相等于或大于扣缴责任的款项。

4

(B)雇员承认公司或雇主均没有就税务事宜向雇员作出任何申述或提供任何意见。

5.追回和没收--有害活动。

(A)退还股票价值。如果员工在第5(C)节各条款规定的时间段内从事有害活动(定义见下文第5(C)节)，则如果RSU在(I)雇佣终止日期和(Ii)该事件发生前一年的日期开始的期间内结算，并在该事件发生时结束，则该员工应立即向公司交付相当于(I)在该结算日期确定的公平市场总值的现金金额，于该结算日向雇员交付或注销的所有RSU股份及(Ii)就该等RSU股份向雇员支付的股息等价物。

(B)没收RSU。如果员工在RSU最终结算日之前从事有害活动，所有剩余的未结清RSU和相关股息等价物应被终止并没收。

(C)就本协定而言，“有害活动”指下列任何一项

其任何子公司在任职期间及之后的两年内。

(D)针对具体国家的排除。如果员工主要在加利福尼亚州、俄克拉何马州、北达科他州或内布拉斯加州居住和工作，则有害行为定义的第5(C)(I)节不适用。此外，如果员工主要在加州居住和工作，员工将有权修改第5节，并根据加州劳动法第925条选择将加州法律适用于本协议的第5节。如果发生这种情况，则应视为对有害活动定义的第5(C)(Iv)节进行修改，使其仅禁止员工涉及挪用本公司和/或其任何子公司的商业秘密的行为；但前提是，本公司和/或其任何子公司应继续保留其在商业秘密方面的所有权利，并且本协议中的任何内容不得被解释为取消、减少或不利影响本公司和/或其任何子公司在没有本协议的情况下本应与保护其商业秘密相关的权利。此外，如果员工主要在科罗拉多州居住和工作，科罗拉多州的法律将适用于本协议的第5节。

(E)作为获得本奖励的附加条件，员工同意并承认，在财务重述的情况下，或在适用法律要求的其他情况下，或在本公司采用并适用于该员工的任何追回政策中可能规定的其他情况下，应向本公司偿还全部或部分奖励。

6.雇员契诺。

(A)不披露和不使用保密信息。公司和/或其任何子公司应在员工履行职责的过程中向员工提供访问保密信息的权限。除履行员工在公司和/或其任何子公司的职责外，员工同意在受雇于公司和/或其任何子公司期间或之后，不披露、使用、复制、采用、下载、上传、复制或以其他方式允许使用、披露、复制、获取、下载、上传或复制任何保密信息。员工同意采取一切合理步骤和预防措施，防止未经授权披露、使用、复制或复制保密信息。员工应及时向公司和/或其任何子公司报告任何实际或怀疑违反对公司和/或其任何子公司的保密义务的行为，并将采取公司和/或其任何子公司要求的所有合理的进一步步骤，以防止、控制或补救任何此类违规行为。员工承认并同意，员工对使用公司和/或其任何子公司租赁、许可或拥有的财产或设备存储或传输的材料或信息没有所有权或隐私利益，即使员工声称对此类材料或信息拥有所有权或隐私利益。员工同意，在任何程度上，员工使用本公司和/或其任何子公司的资源来获取此类材料和信息，员工将丧失对这些材料和信息的任何隐私和所有权权益，并同意这些材料和信息应随时由公司和/或其任何子公司拥有、访问、使用和披露，而无需通知员工或获得员工的进一步同意。

6

(B)公司员工、客户和潜在客户的非征求意见。为了换取公司以上述良好和有价值的代价提供给员工，在非邀请期内，未经公司总法律顾问明确的事先书面同意，员工不得直接或间接、个别地或作为员工、代理人、承包商、顾问、成员、合伙人、高级职员、董事或股东(持有上市公司股权低于5%的股东除外)或以任何其他身份，在禁区内从事下述任何行为。除本公司及/或其任何附属公司外的合伙或公司：

(I)招揽(或以任何可合理地解释为招揽的方式)、雇用或雇用、企图雇用或雇用、作为顾问或独立承办商而保留公司及/或其任何附属公司的任何现任雇员，或在上述招揽、联络、雇用或雇用或企图雇用或雇用前6个月期间内曾是公司及/或其任何附属公司的雇员的任何人，不包括以下任何雇员或其他服务提供者：(A)不是，也不是任何时候都不是公司高级人员，以及(B)与该雇员有先前存在的关系，并在该雇员的雇用期间，在该雇员的怂恿下被公司雇用或聘用的任何雇员或其他服务提供者；

(Ii)为销售或提供与本公司及/或其任何附属公司所提供或提供的服务相抗衡的解决方案、产品及/或服务而招揽任何客户或潜在客户(或以任何可合理理解为招揽客户的方式联络)，或转移或导致本公司及/或其任何附属公司与任何客户或潜在客户之间的业务减少。但是，员工理解并承认，如果(I)客户或潜在客户在员工未采取任何步骤招揽其业务的情况下选择向员工寻求此类服务，并且(Ii)员工已以其他方式遵守本协议中规定的限制性契约，则不适用非招揽义务；或

(Iii)在雇员终止受雇于本公司及/或其任何附属公司之前的12个月期间，向本公司及/或其任何附属公司的任何供应商、供应商、分包商或合作伙伴征求或与其沟通，以说服或协助该等供应商、供应商、分包商或合作伙伴终止或修改与本公司及/或其任何附属公司的任何业务关系，以损害本公司及/或其任何附属公司的利益。

(C)(I)竞业禁止。为了换取公司以上述良好和有价值的代价向员工提供的条款，在竞业禁止期间，未经公司总法律顾问明确的事先书面同意，员工不得直接或间接、以个人或作为员工、代理人、承包商、顾问、成员、合伙人、高级管理人员、董事或股东(持有上市公司低于5%股权的股东除外)或在任何其他领域

7

除本公司和/或其任何子公司以外的任何个人、商号、合伙企业或公司，为竞争对手或代表竞争对手提供受限服务。

(Ii)在减少效力的情况下的竞业限制。如果公司和/或其任何附属公司因效力减少、重组或类似类型的重组而终止雇用员工，公司和/或其任何附属公司可选择在适用法律允许的范围内执行第6(C)(I)条的规定，包括在竞业禁止期间向员工提供额外的工资、福利或遣散费(统称为遣散费)。如果本公司及/或其任何附属公司选择提出该等离职金的要约，则彼等可酌情决定以雇员履行向本公司及/或其任何附属公司提出的索偿要求为条件，收取该雇员的离职金。

(D)针对具体国家的排除。如果员工主要居住和工作在加利福尼亚州、俄克拉何马州、北达科他州或内布拉斯加州，员工将不受第6(C)节的条款约束。此外，如果员工主要在加州居住和工作，员工将有权修改本款所述的第6节，并根据《加州劳动法》第925条选择将加州法律适用于本协议的第6节。如果发生这种情况，则第6(B)节中的限制应被视为修改，以便仅禁止员工涉及盗用公司和/或其任何子公司的商业秘密的行为。此外，如果员工主要在科罗拉多州居住和工作，科罗拉多州的法律将适用于本协议的第6节。

(E)离职后活动通知。如果员工在本公司和/或其任何子公司终止雇佣后24个月内的任何时间接受竞争对手的职位，该员工必须立即向其所在业务部门的高级人力资源经理发出书面通知，并向公司的总法律顾问提供一份副本，并必须向公司提供所需的有关员工新职位的信息，以确定该职位是否可能导致违反本协议(除非员工不需要提供任何包括竞争对手的机密信息或商业秘密的信息)。员工同意公司和/或其任何子公司将员工在本协议项下的权利和义务通知其新雇主。

(F)遵守《保护商业保密法》；其他受保护的披露。雇员承认，现通知他或她，根据《保护商业秘密法2016》，《美国法典》第18编第1833节，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不会因直接或间接向联邦、州或地方政府官员或仅为报告或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或向律师披露商业秘密而承担刑事或民事责任，或在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中披露商业秘密。如果员工因举报涉嫌违法行为而对公司和/或其任何子公司提起报复诉讼，员工可以向员工的律师披露公司和/或其任何子公司的商业秘密，并将商业秘密信息用于

8

如果雇员提交了任何盖有印章的包含商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密，则法院将提起诉讼。此外，本计划或本协议中的任何内容都不会阻止员工(I)行使员工根据《国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何权利，例如参与协调活动的权利，包括集体行动或关于工资或工作条件的讨论，或(Ii)讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如基于受保护特征的骚扰或歧视，或员工有理由相信是非法的任何其他行为。

(G)发明。员工承认并同意，由于员工受雇于公司和/或其任何子公司，员工可以单独或联合构思、开发、还原实践或以其他方式生产发明、软件、计算机程序、算法、源代码、发现、专有技术、创新、增强、设计、开发、改进、技术、技术、概念、方法、流程、想法、商业秘密和其他形式的知识产权和原创作品，无论上述任何内容是否构成商业秘密，也无论是否有资格获得版权、商标和专利保护(统称为“发明”)。雇员应迅速及全面地向本公司及/或其任何附属公司披露，并应为本公司及/或其任何附属公司的唯一利益而以信托形式持有，并在此将雇员在受雇于本公司及/或其任何附属公司期间单独或共同构思、开发、还原为实践或以其他方式产生的任何及所有发明的所有权利、所有权及权益，包括但不限于所有专利权、版权、商业秘密权利及所有其他知识产权，独家转让予本公司，而不收取额外补偿或代价。员工放弃并放弃对公司的任何和所有任何性质的索赔，因为员工现在或以后可能就侵犯与如此分配给公司的任何发明有关的任何专利或其他知识产权提出索赔。员工同意执行公司合理要求的所有行动，以确定和确认公司对发明的所有权，包括但不限于，签署并向公司交付(在受雇期间和受雇后)公司认为适宜提供以下证据的任何其他文件

(A)雇员对任何发明的所有权利(如有的话)的转让；及。(B)公司对该等发明的所有权。如果公司无法确保员工在申请、起诉或获得或执行与任何发明有关的任何专利、版权或其他权利或保护所需的任何文件上签字，无论是由于员工的精神或身体上的无行为能力或任何其他原因，员工在此不可撤销地指定并指定公司及其每一位正式授权的高级人员和代理人作为员工的代理人和事实上的代理人，代表员工签立和存档任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉、颁发和强制执行专利、版权或其他权利或保护。具有相同的效力和效果，就好像是由员工执行和交付的。员工将协助公司申请、起诉、获得或执行与任何发明有关的任何专利、版权或其他权利或保护，所有费用均由公司承担，但不向员工支付超过员工工资或工资的补偿。如果公司在员工终止雇佣后需要任何援助，员工将获得补偿，补偿其在提供援助方面实际花费的时间，小时费率相当于员工在公司和/或其任何子公司最后一次雇佣期间的工资或工资。尽管有上述规定，员工以本节的方式将发明转让给公司的规定不适用

9

对于任何发明：(I)在受雇于本公司和/或其任何附属公司之前，完全由该员工开发和实施，而不使用本公司和/或其任何附属公司的任何设备、供应、设施、服务或保密信息；(Ii)与本公司和/或其任何附属公司的业务无关，也与本公司和/或其任何附属公司的实际或明显预期的研究或开发无关；(Iii)不是由于该员工为本公司和/或其任何附属公司所做的任何工作；或(Iv)根据适用法律，在雇员的住所所在国家符合作为发明的资格。员工有机会在附录C规定的表格上列出一份清单，列出(X)员工希望从本协议中排除的所有此类发明，以及(B)自上次(如果有)员工签署以公司为受益人的权利转让协议以来出现的发明。如果员工已完成附录C，员工必须立即签署(如标示)，并将表格发送至股票计划管理(“SPA”)部门。如果没有向SPA发送这样的表格，则员工表示没有这样的发明。双方承认，公司和/或其任何子公司不一定同意员工的所有所有权主张，并保留对此进行审查和做出自己决定的权利。对于员工在受雇于公司和/或其任何子公司之前或期间的任何时间拥有权益的任何发明，如果员工在公司和/或其任何子公司的任何已发布或未发布的产品、服务、程序、工艺、机器、开发或正在进行的工作中使用或纳入此类发明，或者如果员工允许公司和/或其子公司使用或合并此类发明，则应授予公司和/或其子公司不可撤销的、永久的、免版税的全球许可证，以行使与此类发明有关的任何和所有权利，包括不受限制地保护、制作、制作、使用、销售、复制、披露、修改、制作该发明的衍生作品的权利，以及将这些权利再许可给他人的权利。

(H)版权。员工承认并同意，公司和/或其子公司和/或其利益前身在员工雇用范围内创作的任何和所有可受版权保护的作品应为出租作品，公司和/或其子公司应拥有该等作品及其版权下的所有权利，公司和/或其子公司应被视为所有该等作品的作者。如果任何司法管辖区未能将任何此类作品视为公司和/或其任何子公司拥有的出租作品，则员工在此不可撤销地将该作品的所有权利、所有权和权益转让给公司和/或其任何子公司，包括起诉、反索赔和追回过去、现在和未来对该作品的所有侵权、挪用或稀释、口头权以及世界各地与此相对应的所有权利。在不得转让精神权利的范围内，员工特此放弃精神权利的利益或保护，并放弃视觉艺术家权利法案下的所有权利。

(I)强制令济助和损害赔偿。

(I)禁制令济助。员工承认并同意，如果员工违反或威胁违反本合同第6条规定的任何契诺，公司和/或其任何子公司将遭受直接和不可弥补的损害，因此有权通过法院下令的衡平救济，包括禁令救济，获得具体履行

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拥有适当的司法管辖权，不需要支付任何保证金。因此，雇员同意并规定在适当的法院实施这种禁令救济，禁止雇员违反本协议。

(Ii)损害赔偿。除法律或本协议规定的禁令救济或任何其他补救措施外，本节中的任何规定都不应减损公司和/或其任何子公司索赔和追讨金钱损害赔偿的权利，包括第5节规定的股权价值和返还。

(J)对其他权利和补救的影响。本第6节规定的公司权利不得以任何方式限制或限制本公司或其任何附属公司根据法律或根据与员工的任何单独雇佣、保密或其他协议或其他方式就本第6节所述事件可能享有的任何权利或补救。

(K)合理性、宗教改革和复兴。员工同意本第6条规定的条款和条件是公平合理的，是保护公司及其子公司的合法商业利益(包括保密信息和商誉)所合理需要的。员工还同意，如果员工违反本协议第6(B)或6(C)条的规定(如果适用)，员工违反规定的天数将被添加到本协议规定的活动的任何限制期限内。然而，如果第6节中包含的任何条款的范围太广，不允许全面执行该条款，则公司和员工同意，根据内华达州法律，在这种情况下合理的最长期限、范围或地理区域应取代声明的期限、范围或区域，法院应修订此处包含的限制，以涵盖法律允许的最长期限、范围和区域，并按照改革或修改后的方式执行本协议。在符合前述规定的前提下，只要有可能，本第6款的每项规定都将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本第6款的任何规定被适用法律禁止或无效，则在该禁止或无效的范围内，该规定应被视为不是本协议的一部分，并且不应使该规定的其余部分或本协议的其余规定无效。员工明确同意，第6条的每一条款和条款均独立于其他条款并可与其他条款分开，并可独立执行，在适用的情况下，在本协议到期或终止后应继续完全有效。

7.单位注册。

员工获得RSU股份的权利应通过账簿记账(或委员会可能决定的其他方式)来证明。

8.某些公司交易。

如果当时构成RSU股票的任何类别的已发行证券因重组、合并、合并或转换为现金、财产和/或不同数量或种类的证券，或就此类已发行证券分配现金、财产和/或证券，

11

资本重组、重组、重新分类、股息（定期、季度现金股息除外）或其他分配、股票拆分、反向股票拆分等，那么，除非委员会另有决定，否则本协议中使用的术语“RSU股份”应自该事件发生之日起和之后包括就RSU股份如此分配的现金、财产和/或证券，或RSU股份被增加、减少、交换或转换为或为其增加、减少、交换或转换。

9.股东权利。

员工在受本奖励约束的RSU股票方面没有股东权利，除非和直到通过将普通股股份转让给员工来解决奖励问题。

10.奖励的分配。

除非委员会另行允许，员工在本计划和本协议下的权利是个人的;员工不得转让或转让员工在本奖励下的权利和利益，除非通过遗嘱或血统和分配法。

11.通知。

除非本公司以书面形式通知该员工不同的程序，否则就本奖项向本公司发出的任何通知或其他通信均应以书面形式进行，并应：

(A)以美国挂号或挂号邮递，邮资预付，寄往DXC科技公司，收件人：巴山路20408号，231室公司秘书，

弗吉尼亚州阿什伯恩，邮编20147，美利坚合众国；或

(B)亲手或以其他方式交付给DXC科技公司，收件人：美利坚合众国，弗吉尼亚州阿什伯恩，20408号Bashan Drive，Suite 231，公司秘书。

本协议或本计划中规定的任何通知应以书面形式发出，并应视为在收到通知后有效送达或发出，或者，如果通知由公司交付给员工，则在预付邮资的美国邮寄后五天内，按本协议末尾指定的地址或员工此后通过书面通知向公司指定的其他地址发送给员工。

12.股票。

根据本奖励发行的代表普通股的证书将带有法律要求的所有图例，以及为实现本计划和本奖励的规定所必需或适宜的所有图例。本公司可对根据本裁决发行的普通股发出“停止转让”命令，直至本计划或本协议以及本第12条所指的图例中规定的所有限制和条件均已得到遵守。

12

13.继承人及受让人。

本协议对员工、本公司和/或其任何子公司及其各自允许的继承人和受让人(包括遗产代理人、继承人和受遗赠人)的利益具有约束力，并可由其强制执行，但员工不得转让本协议项下的任何权利或义务，除非以本协议明确允许的范围和方式转让。尽管有上述规定，本公司及/或其任何附属公司在本协议项下的权利及义务可由本公司及/或其任何附属公司全权酌情决定全部或部分转让予本公司的任何附属公司、合资企业或联营公司，或本公司及/或其任何附属公司任何部分业务或资产的权益继承人。

14.计划。

RSU是根据授予日生效的计划授予的，并受计划的所有条款和条件的约束，这些条款和条件可能会不时进行修订；但是，在未经员工同意的情况下，此类修订不得剥夺员工的RSU或本协议下员工的任何权利。委员会对本计划、本协议以及委员会为管理本计划而通过的规则和条例的解释和解释应是最终的，并对雇员具有约束力。在RSU全部结清之前，公司应根据书面要求，以当时的形式向员工发送一份本计划的副本。

15.没有就业保障。

本协议的任何条款不得被视为(A)与公司和/或其子公司形成雇佣合同或关系，(B)赋予员工任何权利继续受雇于公司和/或其子公司，(C)影响公司和/或其任何子公司终止雇用员工的权利，不论是否有理由，或(D)授予员工参加公司和/或其子公司的任何员工福利或福利计划或计划以外的其他计划的任何权利。员工在此承认并同意，公司和/或其任何子公司可以随时、以任何理由或无理由终止雇用员工，除非适用法律另有规定，或除非员工与公司和/或其任何子公司是另有明确规定的书面雇佣协议的当事方。

16.公司限制性股票单位授予的性质。

员工确认并同意：

(A)本计划是由本公司自愿制定的，其性质是可自由支配的，本公司可根据本计划和本协议的规定随时修改、暂停或终止本计划；

(B)公司自愿和不定期地发放RSU，员工收到RSU不会产生任何合同或其他权利来获得任何

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未来授予RSU，或任何代替授予RSU的利益，即使过去已授予RSU；

(C)关于公司未来授予RSU的所有决定将由公司自行决定；

(D)雇员自愿参加该计划；

(E)RSU和RSU份额的未来价值是未知的，不能肯定地预测；

(F)RSU和RSU份额及其收入和价值是一项非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何服务的任何种类的补偿，并且超出了雇员的雇佣或服务合同的范围(如果有)；

(G)RSU和RSU份额及其收入和价值并不打算取代任何养恤金权利或补偿；

(H)RSU和RSU股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、解雇、服务终止金、任何假日工资、奖金、长期服务金或退休金或退休或福利福利，或任何类似的付款；

(I)除非与本公司另有协议，否则董事单位及股份及其收益和价值不得作为雇员作为附属公司的支付宝提供的服务的代价或与该服务有关的代价而给予；及

(J)因雇员终止受雇而丧失补偿或损害赔偿的申索或权利，不得因雇员终止受雇(不论因任何理由，不论其后是否被裁定无效或违反雇员受雇或提供服务的司法管辖区的雇佣法律，或雇员的雇佣或服务协议的条款(如有))而产生。

17.适用法律；同意管辖；地点。

除第5节和第6节另有规定外，本协议应受美利坚合众国内华达州法律管辖、解释和执行，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能使本协议的解释或解释适用于另一司法管辖区的实体法。为强制执行本协议的条款和条款，或解决因本协议而引起或以任何方式与本协议有关的任何争议或争议的任何诉讼、诉讼或程序，应仅在美利坚合众国内华达州的州或联邦法院提起，本协议各方特此同意此类法院的管辖权，并放弃对在此类法院进行审判的任何异议，无论是否基于“不方便法院”原则。如果员工已收到翻译成语言的本文件或与本计划相关的任何其他文件

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除英文外，如翻译版本与英文版本不同，则以英文版本为准。

18.整份协议；修订及豁免。

本协议包含双方对本协议标的的全部理解和协议，任何承诺、条件、陈述或保证，无论是明示的还是默示的，或未在本协议中通过引用声明或并入本协议的，均不对本协议的任何一方具有约束力。尽管有上述规定，如该雇员与本公司及/或其任何附属公司是另一份协议的缔约方，而该协议载有有关保密、保密、竞业禁止、不招揽客户、潜在客户或雇员及其所有相关定义的规定，或本协议所包括的任何其他限制性契诺，则任何其他该等协议的类似规定应保持十足效力。除第21条或第23条所述外，不得修改、修改、放弃或取消本协议的任何条款和条件，除非双方签署书面说明此类修改、修改、放弃或取消。任何一方在任何时候放弃遵守本协议的任何条款和条件，不应被视为修改、取消或同意未来放弃该等条款和条件或任何之前或之后的违反该条款和条件的行为，除非有明确规定。任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何补救措施或权利，均不应视为弃权。任何一方未能要求另一方履行本协议的任何条款、契诺或规定，均不构成放弃本协议项下的任何权利。任何一方对行使本协议项下任何权利或特权的容忍不得被解释为放弃，但所有权利和特权应继续有效，就像没有发生容忍一样。除非得到弃权方的书面同意，否则不得放弃本协议的任何约定或条件。

19.第409A条的遵从。

本协议项下的付款旨在以豁免或符合《美国国税法》(以下简称《守则》)第409a条的方式进行，该等条款被视为“短期延期”，本协议的条款将相应地进行管理、解释和解释(或在此类条款无法如此管理、解释或解释的情况下不予理会)。

即使本协议有任何相反规定，如本公司在其法律顾问的意见下，确定根据本协议进行的RSU股份结算须或可能须缴纳守则第409a(A)(1)(B)项下的附加税或根据本协议另有要求进行结算时根据第409a条征收的任何其他税项或罚款(“409a税”)，则该等付款可延迟至为避免409a税所需的程度。尤其是：

(A)如雇员是守则第409A(A)(2)(B)(I)条所指的指明雇员，在《财政条例》第1.409A-1(H)条所指的“离职”之日(因死亡除外)，应延迟至(I)雇员离职六个月后的第一个营业日，(Ii)雇员死亡之日，或

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(Iii)符合第409a条规定的较早日期(“结算延迟期”)；及

(B)如果该RSU股份的全部或任何部分已根据本条款第8条转换为现金，则：

(I)在结算该RSU份额时，该现金应增加相当于结算延迟期间的利息的数额，其利率等于记入公司递延补偿计划下递延金额的违约率；但该费率应按月平均而不是按日计算；以及

(Ii)公司应通过为员工的利益设立一个信托并不可撤销地为其提供资金，为在结算该RSU份额时支付给员工的现金，包括与此相关的利息(统称为“延迟现金支付”)提供资金，但前提是该信托的设立不会导致根据第409a(B)条到期支付任何税款或罚款。此类信托应为《美国国税法》第671条所述的授予人信托，其目的是在信托向员工支付款项之前不会导致员工纳税。信托基金应规定向雇员分配款项，以支付在根据本第19条规定的结算延迟期内延迟支付的款项的到期税款(如果有)，但仅限于《美国国税法》第409a条允许的范围内，而不征收409a税。此类信托的设立和资金不应影响本公司根据本第19条支付延迟支付的现金的义务。

20.没有关于RSU的建议。

公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就员工参与计划或员工收购或出售RSU股份提出任何建议。员工在采取任何与该计划相关的行动之前，应就该员工参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

21.遵守法律。

尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非有适用于RSU股票的任何登记、资格或其他法律要求的豁免，否则公司不应被要求在根据任何联邦、州或地方证券或交易所控制法对RSU股票完成任何登记或资格登记或资格之前，或根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他政府监管机构的裁决或法规，或在获得任何联邦、州或地方政府机构的批准或其他批准之前，或在获得任何联邦、州或地方政府机构的批准或其他批准之前，交付可在RSU股票结算时发行的任何RSU股票。在其绝对自由裁量权下，认为必要或可取。员工

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理解本公司没有义务向美国证券交易委员会或任何国家证券委员会登记或对RSU股票进行资格审查，也没有义务寻求任何政府机构的批准或批准来发行或出售RSU股票。此外，员工同意，公司在遵守证券或其他适用于发行RSU股票的法律所需的范围内，有权在未经员工同意的情况下单方面修改本协议。

22.电子交付和参与。

本公司可自行决定以电子方式交付任何与当前或未来参与本计划有关的文件，或以电子方式请求员工同意参与本计划。员工在此同意通过电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

23.内幕交易/市场滥用法律。

员工承认，员工可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响员工在被认为拥有有关公司的“内幕消息”(根据适用法律或法规的定义)期间接受、获取、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利或与普通股价值相关的权利(例如，影子奖励、期货)的能力。内幕交易法律法规可以禁止员工在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，该雇员可被禁止(I)向任何第三者披露内幕消息(“需要知道”的情况除外)及(Ii)向第三者“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。

这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。

员工承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，员工应就此事与他或她的私人顾问交谈。

24.可分割性。

协议的条款是可分割的，协议的任何条款在任何司法管辖区全部或部分无效、非法或不可执行，对于该司法管辖区而言，在该无效、非法或不可执行的范围内无效，而不以任何方式影响该司法管辖区的本协议其余条款，或使该协议或协议的任何其他条款在任何其他司法管辖区无效、非法或不可执行。

25.施加其他规定。

公司保留对员工参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何RSU股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求员工签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

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员工承认，员工在签署本协议之前有权咨询独立法律顾问，并且有合理的机会这样做，并且该员工已经咨询过或自愿选择不咨询该法律顾问。

本协议自授予之日起正式签署，特此为证。

员工确认已收到本计划和与本奖励相关的说明书，并进一步确认他或她已审阅本协议和相关文件，并接受其中的规定。

«姓名_x»

验收日期

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附录A

1.定义。

就本协议而言：

(A)“原因”应指：(A)针对公司或其任何关联公司的欺诈、挪用、挪用公款或其他重大不当行为；(B)涉及道德败坏罪的重罪定罪；(C)故意和明知违反任何政府或监管机构的任何规则或规定，对公司或其关联公司的业务具有重大意义；或(D)严重和故意不按照其雇用条款提供服务(疾病、事故或其他身体或精神上的无行为能力的结果除外)，前提是(X)在被解雇前至少60天，该雇员的主管以书面向该雇员提交了履行服务的要求，表明该主管认为该雇员未能履行职责的方式，以及(Y)该雇员此后没有对该未能履行的行为作出补救。

(B)“客户”指：

(I)雇员在终止受雇于本公司和/或其任何附属公司前24个月内，为其提供本公司和/或其任何附属公司的解决方案、产品和/或服务(“服务”)的任何个人、商业实体或其他企业；

(Ii)在雇员终止受雇于本公司和/或其任何附属公司之前的24个月期间，代表公司和/或其任何附属公司与其进行业务往来的任何个人、商业实体或其他企业；和

(Iii)在雇员终止受雇于本公司和/或其任何附属公司之前的12个月期间，向雇员拥有保密信息的任何个人、商业实体或其他企业提供信息。

(C)“竞争者”是指下列实体中的每一个：埃森哲、凯捷、Cognizant、EPAM、Infosys、HCL、TCS、Wipro、Kyndryl、Atos、Thoughtworks、Globant、HPE、Dell、IBM、Unisys和Endava。

就本协议而言，双方特别同意(I)公司和/或其任何子公司从事提供技术支持的解决方案、产品和服务的业务；(Ii)公司和/或其子公司的服务和能力包括但不限于系统设计和集成、信息技术和业务流程外包、应用软件开发、Web和应用托管、任务支持和管理咨询；以及(Iii)公司和/或其子公司积极向美国和世界各地的客户招揽业务并向其提供服务。

(D)“机密信息”系指所有机密和/或专有的商业信息和数据、商业秘密、专利、版权、销售和财务数据、定价

本公司和/或其任何子公司与本公司和/或其任何子公司的业务计划和战略有关的信息、方法、技术信息和技术诀窍信息，包括但不限于被标记和/或定义为受限信息(如DXC保密信息、DXC仅供内部使用、财务信息或受控信息)的信息，或公司的保密信息政策和/或商业行为准则禁止披露的信息。机密信息一般是指关于或属于本公司和/或其任何子公司或第三方的信息，这些信息不是公开的，如果未经许可披露可能会造成损害。例如，有关现有和拟议的商业项目的信息；公司战略；工程构想；定价时间表；需要安全许可才能访问的信息；客户和/或潜在客户的姓名和名单；营销计划和程序；研究和开发计划；经营方法(技术和非技术)；与公司和/或其任何子公司已经开发、收购或许可或正在开发、收购或许可过程中或未来将开发、收购或许可的任何和所有计算机软件产品的设计、架构、流程图、源代码或目标代码和文件有关的信息；硬件和数据库技术或技术信息；与本公司和/或其子公司的业务或与本公司和/或其子公司的任何客户或潜在客户或供应商的业务有关的任何其他机密或专有信息，或与本公司和/或其任何子公司同意保密的任何其他方的业务有关的任何其他机密或专有信息，无论是否可获得专利、可版权或可作为商业秘密保护。保密信息不包括以下信息：(I)雇员已知晓而无保密义务；(Ii)公开知晓或因雇员没有未经授权的行为而变得公开；(Iii)从第三方合法获得而无保密义务；或(Iv)由本公司及/或其任何附属公司向第三方(本公司及/或其任何附属公司的联属公司或客户除外)披露，且无类似限制。

(E)“雇主”指雇员的雇主。

(f)“雇佣协议”是指员工与公司之间自2024年2月1日起生效的雇佣协议，并不时修订。

(G)“竞业禁止期”是指雇员受雇的时间，以及雇员因任何理由终止受雇后12个月的期间。

(h)“非招揽期”是指员工受雇的时间以及员工因任何原因终止雇用后的12个月期间。

(i)“潜在客户”指不是客户的任何个人、商业实体或其他企业，但（a）公司和/或其任何子公司因任何原因在员工终止与公司和/或其任何子公司的雇佣关系之前12个月内的任何时间招揽其业务，和（b）涉及

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员工通过该请求获得了公司和/或其任何子公司的机密信息。

(J)“符合资格的终止合同”应具有《雇佣协议》中规定的含义。

(K)“限制区”指：

(I)在雇员因任何原因终止受雇于本公司和/或其任何附属公司之前的12个月期间，该雇员负有工作责任的世界上任何地理区域；

(Ii)公司和/或其任何附属公司从事业务活动的世界上任何地理区域，以及雇员在雇员因任何原因终止受雇于公司和/或其任何附属公司之前的12个月期间获得的有关业务的机密信息；和

(Iii)雇员在世界上任何地理区域从事业务，可威胁本公司及/或其任何附属公司在香港的合法商业利益

(I)维护其客户关系和商誉，以及(Ii)保护其保密信息不被滥用和/或披露。

(L)“限制服务”是指：

(I)与雇员因任何理由终止雇佣前24个月内为公司及/或其任何附属公司所参与的工作职责或业务相关活动相同或实质上相似的工作职责或其他与业务有关的活动；及

(Ii)工作职责或其他与业务有关的活动，而在该等活动中，可合理地预期该雇员会有意或无意地使用或披露该雇员在因任何理由而被终止雇用前12个月期间所获得的保密资料。

(M)“RSU股份”是指在RSU结算时交付的普通股股份数量。

(n)“预定结算日期”指针对特定部分RSU的适用归属日期，或在此后尽快，但对于每部分RSU，在任何情况下均不得晚于适用归属日期后2.5个月的日期。

(O)“结算日期”就每股RSU股份而言，指通过向雇员交付该RSU股份而结算该RSU股份的日期，或该RSU股份因缴税而注销的日期(定义见第4节)。

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附录B

1.数据隐私。

(A)为了实施、行政、管理和说明员工参与计划的情况，公司和/或其任何子公司和/或雇主可：

(I)收集及使用有关雇员的某些个人资料，包括但不限于雇员的姓名、家庭住址及电话号码、工作地址及电话号码、工作电邮地址、出生日期、社会保险或其他识别号码、雇用期限、雇用身份、国籍及税务住所，以及有关条款及条件的详情，以及本公司授予、奖励或出售予雇员的所有限制性股票单位及其他基于股票的激励措施的详情(统称为“资料”)；

(Ii)以电子或其他形式将数据传输给公司和/或其任何子公司的员工，以及参与计划的实施、行政和/或管理和/或会计的第三方，接收方可能位于员工所在的国家或其他国家，其数据隐私法律和保护可能与员工所在的国家不同；

(Iii)以电子或其他形式将数据转移至经纪或其他第三方，而雇员已选择将为结算该等股份而发行的任何RSU股份存入该经纪或其他第三者；及

(4)仅在必要时保留数据，以便实施、行政、管理和说明雇员参与计划的情况。

(B)雇员特此同意按照本协议的规定收集、使用、转移和保留数据，仅用于实施、管理、管理和核算雇员参与本计划的目的。

(C)雇员明白，通过与其当地人力资源代表联系，雇员可以：

（i）查看数据;

（ii）更正数据中包含的任何不准确信息;

（iii）请求有关数据存储和处理的额外信息

（iv）要求提供包含任何潜在数据接收者姓名和地址的列表;和

（v）在某些情况下并产生某些后果，防止进一步使用、转移、保留和/或处理数据。

1

附录C -排除说明

以下是我认为根据我的2023财年基于服务的限制性股票单位奖励协议第6（g）段的条款应被排除的发明列表。

我明白，填写此表格后，我必须签署并将其退回至DXC股票计划管理（stockplanadmin@dxc.com

签名 姓名： 地点：

附件G

目标PSU股价表现指标

补偿委员会应在2026年3月31日(“预定结算日”)之后60天内确定目标PSU的支付百分比。如果股票平均收盘价落在上表中的任何阈值之间，派息百分比应使用线性插值法确定。

如果高管的雇用在2026年3月31日前终止：

(I)无理由或因除原因、死亡或残疾以外的任何理由，在55岁或以上退休(根据公司和高管就本裁决将订立的PSU协议中每个术语的定义，该协议应具有与附件E所附PSU协议形式中规定的条款和定义基本相同的条款和定义，但本附件G中明确规定的除外)；且在紧接终止雇佣身份之日之前，该高管应作为公司或其子公司的雇员和/或董事连续服务至少5年(或出于任何其他目的，应被视为已连续服务5年)，则PSU应保持未清偿状态，并应基于上表所述平均收盘价指标的实现情况在预定的结算日期结算，而不按比例计算；或

(Ii)倘若上述第(I)段并不适用，而行政人员作为本公司或其任何附属公司雇员的身份因符合资格终止(定义见适用的PSU协议)而终止，则在适用PSU协议第3(D)节(控制权变更)的规限下，本公司须于预定结算日期结算本应根据上表所载平均股价指标赚取的一小部分PSU。此分数将通过计算以下月份的完整月数确定

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员工自2024年4月1日以来在公司或其子公司完成的连续服务，然后将该数字除以24。

在每种情况下，上述归属条款均受执行机构继续遵守适用的PSU协议第6节所载的限制性契诺以及适用PSU协议第5(B)节的没收条款的约束。

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