附件4.21

某些已识别的信息被排除在展品之外，因为它既不是实质性的，也是注册人视为私人或机密的类型。已遗漏的信息已在本文档中注明，占位符由标记标识[]”.

雇佣合同

IFSC Pte Ltd（“公司”）是SIMPPLE LTD的全资子公司，很高兴为您提供IFSC Pte Ltd的首席财务官（CFO）的职位。本文件列出了您的主要雇佣条款和条件，构成您与公司的雇佣合同。本文件应与可能不时修订的IFSC Pte Ltd.员工手册（“手册”）一起阅读。

您的就业也将受公司可能不时发布和修订的所有相关就业和补偿福利政策的管辖。本合同、本手册、相关雇佣和薪酬福利政策以及其中的所有部分将共同构成您与公司的雇佣合同(以下简称“雇佣合同”)。

就业详细信息

1.1聘用条款

此要约的条件是您证明您拥有在新加坡工作的有效权利，并成功完成了公司根据本协议要求进行的所有背景调查，并且您应要求提供令人满意的书面证据，证明您已获得该职位所需的所有相关资格(包括相关教育资格)。根据有效的工作许可证的发放，你的工作将从开始日期开始。如果新加坡当局没有颁发有效的工作许可证，雇佣合同将不会生效，公司的就业机会可能会被撤回。

1.2工作地点

你将以新加坡为基地。公司将不时要求您在其他地点工作，无论是临时的还是永久的。在这种情况下，公司将尽可能多地通知您。如果需要永久搬迁，将协商修改后的或新的雇佣合同。

1.3薪酬总额

基本工资

你的初始年基本工资是[]税款总额，并将在每个日历月的最后一天存入您指定的银行账户。工资应被视为逐日累加。

工资将按月以信用卡转账的方式直接支付到您选择的银行账户。您将收到一张电子月薪通知单，详细说明已支付的金额和所作的扣减。支付不满一个月的工资时，按照一天的工资除以260的年薪计算。

公司将于2024年第四季度对所有员工进行工作评估和薪酬审查。本雇佣合同中描述的薪酬将作为本次审查的一部分。

由公司自行决定，从2025年起，您的薪资标准将每年进行审查，并以书面形式告知您任何薪资变化的原因。公司的政策是根据个人责任、绩效和竞争实践支付工资。

您需要缴纳适用于您在新加坡工作的当地税费。你的报酬将是新加坡税的总和。你无权领到加班费。

奖金

短期激励(STI)。本公司可行使其绝对酌情决定权就某一历年向阁下支付STI表现奖金，但须受本公司行使其绝对酌情权不时厘定的条件所规限。任何奖金支出都是完全可自由支配的，并取决于公司的业绩以及您的关键业绩指标和平衡计分卡的结果。

您必须在相关计划年度的12月31日继续受雇，才有资格获得该年度的奖金支出。本公司保留更改本计划的绝对酌情权。根据不时生效的适用法律，您的奖金支付将受到法定扣减的限制。

福利和津贴

附表A提供了您的主要好处的摘要。

1.4工作时间

你被要求每周至少工作40个小时，或者按照双方与董事会达成的其他协议。您的正式工作时间为：

1.5安全

您执行的所有工作应严格遵守公司适用的健康安全保障环境(HSSE)程序和政策。您应在任何时候进行工作，以防止对您自己和其他人员造成伤害的风险，并避免对财产或环境造成损害。

1.6放假和休假

您在公司工作满十二(12)个月后，有权享受二十(20)个工作日的带薪年假，或按比例享受。假期从你开始工作之日起算。

您的休假安排需要得到您的汇报经理的批准。您可以申请将最多十(10)天的累积年假结转到下一个日历年。

假日的权利，以及在雇佣终止时，代替假日的假日薪酬，应在就业的每一历年按比例累加。

您有权享受以下额外假期：

1.7医疗保险

本公司将为您提供新加坡的医疗保险。您同意您不享有本公司提供的医疗保险福利的任何合同权利，并且本公司保留修改或终止该等福利计划的权利，并且不会因该等修订或终止而向您赔偿。本公司提供的所有福利均受本公司和/或第三方提供商施加的条款和条件的约束，不得被解释为因本公司采取的雇佣行动(包括解雇或裁员)而产生的任何权利或任何保护。

1.8关税

您同意在任职期间，您将勤奋和忠诚地将您的所有专业技能、时间、精力和最大努力投入到代表公司履行职责的工作中。

在任何悬而未决的调查过程中或基于合法的商业理由，公司保留暂时停止您的工作的权利(基本工资和福利，但不包括任何奖金)。

您同意，您将保护公司的财产和信息，无论是实物形式还是电子形式，包括保密信息，以免被盗、丢失、损坏或疏忽，并在您注意到的任何财产或信息被盗、丢失、损坏或疏忽时立即通知公司。

1.9相互冲突的就业

您同意，在您受雇于我们期间，您不会从事任何其他与我们现在所涉及的业务直接相关的雇佣、职业或咨询工作，也不会从事任何与您对公司的义务相冲突的其他活动，包括但不限于在公司以外受雇、成为公司以外的任何董事会或顾问委员会的成员、在未经公司事先书面同意的情况下与家人或朋友进行个人投资或与家人或朋友建立、维持或服务业务关系。

1.10终端

公司可以不少于三(3)个月的书面通知终止您的雇佣关系。本公司可支付薪金以代替任何所需的通知期。如欲终止受雇于本公司，亦须给予不少于三(3)个月的书面通知。

除有义务向新加坡或任何其他国家(代表您就与本协议有关的收入)缴税外，本公司将不会就终止生效日期后所提供的任何服务或发生的任何开支向阁下付款。

尽管本雇佣合同另有规定，但在以下情况下，公司可以在不通知的情况下终止您的雇佣关系(但不损害公司的任何其他权利和补救措施)：

为免生疑问，根据上述条款终止你的雇佣关系时，我们不会向你支付任何到期或应付的遣散费。

1.11合约终止时须退还的财产

你必须在你的雇佣终止时，以及在公司提出要求的任何其他时间，向公司交付所有文件、文件、钥匙、信用卡、汽车和由你拥有或控制的属于公司或由公司租赁的所有其他设备和财产。

1.12雇佣后限制

在自您终止雇佣之日起12个月内(“终止日期”)，您同意您不会自己或代表任何个人、商号或公司在新加坡或其他您积极工作过的国家或地区，直接或间接地受雇于或以其他方式受雇、关注或拥有利益(不论是作为雇员、代理商、承包商、董事、合作伙伴或其他身份)，从事与IFSC Pte Ltd.有竞争的任何业务。

自终止日期起计12个月内，阁下同意阁下不会单独或与任何其他人士、商号或公司或代表任何其他人士、商号或公司招揽或接受订单、客户或业务，而在终止日期前12个月内的任何时间与阁下有往来的IFSC私人有限公司的任何商业客户。

自终止之日起12个月内，您同意您不会单独或与任何其他人、商号或公司或代表任何其他人士、商号或公司，诱使、鼓励或协助本公司的任何高级、关键、技术、销售相关或主管雇员直接或间接受雇于任何与IFSC Pte Ltd竞争的业务、从事任何业务或与之有利益关系。上述每项限制均独立于其他限制，因此，如果上述限制被视为无效，其余义务将在法律允许的范围内保持有效。

您承认本条款中的每一项限制都是合理和必要的，以保护IFSC私人有限公司的合法商业利益，包括其机密信息、商誉及其与客户和员工的关系，如果您违反任何限制，损害赔偿不是足够的补救措施。当本协议中的限制条款继续生效时，您必须立即将这些条款通知可能受限制条款影响的任何新雇主、总承包商、合作伙伴或合资方。

1.13委屈

如果您对您的工作或与公司有关的问题或投诉有个人问题或投诉，您需要在合理可行的情况下尽快提请公司管理层注意，他们将试图找到可接受的问题解决方案。如果您有不满之处，您应该向人力运营主管寻求建议，他将指导您遵循公司的申诉政策和程序。

1.14机密性

除非获得本公司授权或法律规定，否则您不得向任何人、商号或合伙企业、公司、公司、协会、组织或信托(在每种情况下，无论是否具有单独的法人资格)披露您在根据本协议任命期间获悉的任何机密信息，并应对您委托和/或由您收到的机密信息完全保密，并且不得以任何可能直接或间接损害或导致公司或其业务损失的方式使用或试图使用任何此类信息。在您无时间限制地终止您在公司的雇佣后，这一限制将继续适用，但将不再适用于可能进入公共领域的信息或知识，或因您没有违约行为而披露或知晓的信息或知识。

在本协议有效期内，除为公司利益外，您不得就公司业务范围内的任何事项或与任何机密信息或其任何交易或事务有关的任何事项制作任何笔记或备忘录，也不得在本协议继续期间或之后使用或允许使用任何此类笔记或备忘录，除非是为了公司的利益。本协议各方的意图是，您和机密信息所作的所有此类笔记或备忘录应为公司的财产，当您的任命终止时，您应归还上述笔记。备忘录和机密信息，或提供令公司满意的销毁证据。

由于阁下在委任过程中亦可能因向本公司提供服务而获取保密资料，因此阁下同意应本公司的要求及费用，与本公司订立直接协议或承诺，据此，阁下应接受与本公司为保护其合法权益而合理要求的业务及范围及期间内与本公司所载的限制(或在有关情况下适当的限制)相对应的限制。

由于您在任命过程中也可能因向公司提供服务而获得有关信息、想法、设计、文件和其他材料的知识，包括但不限于公式、模式、汇编、程序、装置、方法、技术或过程，而这些信息、模式、汇编、程序、装置、方法、技术或过程产生独立的经济价值，无论是实际的还是潜在的，不为公众所知，也不为能够从其披露或使用中获得经济价值的其他人所知，并且是在此情况下合理保密的努力的对象(统称为“商业秘密”)，因此您在此同意，您应保密，且不向他人披露。或为您自己的目的使用或使用公司的任何商业秘密(与您在本协议项下的权利和义务相关的除外)。

“保密信息”是指公司的任何专有和保密的信息，以任何方式与公司的分销、特许经营或其他安排、委托人、公司进行或使用的任何商业秘密或机密业务、工艺或发明有关的信息，与公司的组织、业务、财务、交易或事务有关的任何信息，与公司或其任何负责人、客户或客户的交易或事务有关的秘密或机密信息，公司的任何技术、设计、文件、手册、预算、财务报表或信息、账目、交易商名单、客户名单、营销研究、图纸、说明、备忘录和其中包含的信息，其中涉及商业秘密、技术和与本公司任何产品或服务的开发、制造、分析、营销、销售或供应或建议的开发、制造、分析、营销、销售或供应有关的任何信息，以及标明为保密或按其性质仅供接受者知道的产品或服务的开发或营销计划。

您承认第1.13条中包含的限制是合理的，并且将对IFSC PTE造成不可挽回的损害。如贵方违反本第1.13条，本公司将不承担责任。

1.15通信和数据保护

A.)电话、电子邮件和互联网通信

在公司IT系统中输入和维护的所有数据均归公司所有。用户不得对公司设备上输入或维护的数据抱有任何隐私期望。公司管理员可以访问或检查所有怀疑未经授权使用或误用的用户文件或帐户。滥用可根据适用的民法提起诉讼，或根据适用的刑法报告给司法系统进行起诉。

在执行工作所需时，可提供计算机访问权限、公司计算机网络访问权限和/或电子邮件帐户。总体而言，我们鼓励使用电子邮件、网络研究等，因为这类使用支持我们的业务目标。然而，本公司的政策是，所有该等用途：

请注意，Simpple有限公司及其子公司拥有我们系统上的所有数据，并有权查看、复制、删除、备份和存储我们系统上的任何类型的数据或电子邮件，包括个人电子邮件。

B.)媒体参与

未经公司事先书面同意，您不得在雇佣合同期间或之后的任何时间直接或间接发布任何意见、事实或材料，或发表任何演讲、演讲或电视传输，或与任何媒体代表或任何第三方进行沟通，涉及：

C.)数据保护

您承认并同意，公司有权处理与员工有关的任何和所有数据，包括您自己在内，用于任何直接或间接与其雇佣有关的目的。

1.16商业行为守则

该公司的员工在处理事务时必须保持最高的道德标准，无论是在职业上还是在个人身份上。在受聘时或在实际可行的情况下，您必须完成Simpple Ltd和IFSC Pte Ltd的行为准则培训，并完成任何评估和/或签署一份确认书，表明您将遵守公司可能制定的或不时修订或补充的关于行为准则的所有公司政策。

1.17变化

本公司保留修改或增加本雇佣合同任何前述条款和条件的权利，而无需事先通知您，以简化或制定其员工的标准Simpple Ltd/IFSC Pte Ltd政策、做法和程序。此类修改或补充应构成本合同的一部分，并应严格遵守。

1.18可分割性

如果本协议的任何条款被认定为无效，则在法律允许的范围内，无效的条款将被切断，本协议的其余部分不受影响。

1.19无违规行为

在下面的签署中，您确认您不受任何先前合同、承诺、承诺或其他义务的约束，这些合同、承诺、承诺或其他义务阻止您受雇于本公司并能够全面和完全履行本协议所规定的服务，在履行您在本协议项下的职责时，您也不会违反任何人的保密义务，包括但不限于您以前的雇主或委托人。

1.20适用法律

您的雇佣合同应受新加坡法律管辖并根据新加坡法律解释，双方特此服从新加坡法院的非专属管辖权。

附表A：条款及条件

凯尔文·李

西姆普尔有限公司董事长

IFSC Pte Ltd董事

分发：