保密的分离和释放协议

本保密分离和解除协议（“协议”）由NUBURU, Inc.（“NUBURU”）与下列签署人马克·泽迪克（“员工”）自本协议定义的生效之日起由NUBURU, Inc.（“NUBURU”）与下列签署人马克·泽迪克（“员工”）签订和签署。员工和 NUBURU 统称为 “双方”。除非下文特别规定，否则本协议取代了NUBURU与员工之间于2022年12月3日签订的现有经修订和重述的雇佣协议（“现有协议”）。如果本协议的条款与现有协议的条款发生冲突，则以本协议的条款为准。

1。员工承认，他/她在NUBURU的雇佣已于2023年11月1日（“解雇日期”）终止，他在董事会和任何子公司或关联公司的职位也于当时终止。

2。员工明白，除非本协议另有明确规定，否则他并未放弃通过签署本协议获得的任何既得权益，但现协议规定的权利除外，特此放弃这些权利。通过执行本协议，员工承认并同意，员工仅拥有本协议中明确规定的薪酬和遣散权，不再有权获得现有协议中规定的就业、薪酬、遣散费或控制权变更金或其他类似权利，包括但不限于第 1 节（就业；雇用期）、第 2 节（职责和职位）、第 3 节（基本工资、激励性薪酬、股权奖励控制权归属）、第 4 节（高管）中规定的权利福利计划和计划；工作设施和费用）、第 5 节（终止雇佣关系并承担公司责任）、第 6 节（在不承担额外公司责任的情况下解雇）和第 10 节（争议解决）。

3.本协议的目的包括但不限于以下内容：允许员工获得额外报酬；让NUBURU避免员工将来因员工终止在NUBURU的雇用而提出任何索赔或诉讼；员工避免NUBURU将来提出任何索赔、责任或诉讼；避免员工泄露任何商业秘密；确保员工在任何未决事项上根据第9款的规定进行充分和全面的合作终止日期和/或其后出现的任何事项基于员工雇用期内发生或发生的事件。通过签署本协议，员工将获得下述薪酬和福利，进而放弃起诉NUBURU的所有合法权利，或NUBURU的任何高级管理人员或董事，将不会透露任何商业秘密，并将与NUBURU充分合作处理在解雇日期之前未决或之后因员工受雇期间发生的事件而发生的任何事项，但须遵守第9段的规定。此外，NUBURU将放弃起诉该员工的合法权利，如下所述。

4。以员工及时签署但不撤销本协议为条件，并以其他方式遵守下述员工的义务，根据本协议的条款，NUBURU 将提供以下内容：

5。作为第 4 款所述对价的回报，员工个人或代表其继任者、继承人和受让人，特此永远、不可撤销和无条件释放、豁免和免除 NUBURU 和任何附属和子公司、公司、合伙企业或其他工商企业及其各自的现任或前任高管、董事、股东、所有者、监事、经理、合伙人、员工、律师、代理人及其配偶代表及其各自的继承人、继承人和受让人（统称被称为 “被释放者”），雇员可能以任何方式提出或声称拥有或声称因任何事件或不作为而产生的任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼、诉讼、诉讼选择、判决、留置权、债务和各种类型和性质的责任，无论是已知还是未知、怀疑还是未怀疑的或从本协议执行之日起发生的佣金，包括但不限于：

a. 根据禁止年龄、性别、种族、国籍、残疾、宗教、报复或任何其他形式歧视的联邦、州或地方法律提出的索赔，包括但不限于经修订的《就业年龄歧视法》、29《美国法典》第621至634节、1964年《民权法》第七章、42《美国法典》第2000e-1至2000e-17节，经《民权法》修订 1991 年、《美国法典》第 42 节 1981 至 1988 年、1990 年《美国残疾人法》、42《美国法典》第 12101 至 12213 节、经修订的《康复法》、29《美国法典》第 701 至 797b 条以及任何以及所有与此类联邦法规相对立的州法律；以及

b. 根据《劳资管理关系法》（《美国法典》第29卷第141至197节）和《公平劳动标准法》（美国法典第29卷第201至219节）引起的索赔；以及

c. 故意造成情绪困扰、残暴行为、疏忽造成情绪困扰和其他侵权指控；以及

d. 违反明示或默示合同、量子依据、承诺禁止反言、报复性解雇、不当解除义务以及诚信和公平交易索赔；以及

e. 在州或联邦案件中提出或本可以提出的所有索赔；以及

f. 与雇员在NUBURU的雇用和终止其雇用有关的其他法律和公平索赔。

本新闻稿不适用于失业保险、工伤补偿金或公司违反本协议的行为。

6。本协议中的任何内容均不禁止员工与任何机构（例如EEOC）进行沟通和/或协助该机构可能进行的任何调查的权利，但是，在法律允许的最大范围内，员工放弃了通过任何此类机构行动向被释放者追回金钱损害赔偿的权利。

7。本公司及任何关联公司和子公司、公司、合伙企业或其他工商企业（统称为 “公司受让人”）在此永远、不可撤销和无条件地解除、免除和免除员工的任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼理由、费用、损失、损害赔偿、费用、律师费、诉讼选择、判决、留置权、债务和责任公司发布者可能拥有或声称拥有的所有种类和性格，无论是已知还是未知、可疑还是未被怀疑，以任何方式与自本协议执行之日起发生的任何事件或不作为或由此引起的。此外，NUBURU承认其根据特拉华州法律，即NUBURU的证明对员工的赔偿义务

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公司注册和章程以及NUBURU与员工于2023年1月31日签订的某些赔偿协议。NUBURU同意在本协议签订之日起至少六年内维持董事和高级管理人员保险，除其他外，该保险应涵盖针对员工的索赔，前提是此类索赔目前由NUBURU的现有董事和高级管理人员保险承保，此类保单下应付的所有保费和留存款将由公司支付。

8。员工同意在任何时候都不使用、访问、保留或披露任何 NUBURU 机密或专有信息，包括但不限于商业秘密。机密或专有信息包括但不限于与NUBURU的客户、合同、定价、业务计划、工程计划或流程、政策、财务数据、业务和运营数据、收费、费用、调查、协议或与NUBURU的成本、商业计划和战略有关的信息，或NUBURU试图保密且员工以首席执行官身份获得的任何公共领域中不为人知的事项努布鲁。在不限制上述规定的前提下，员工承认并同意，NUBURU 应继续享有现有协议中规定的所有权利和福利，包括第 7 节（第 409A 节）、第 8 节（继承人和受让人）、第 9 节（通知）和第 11 节（不竞争；不招标、保密、不贬低、知识产权）（但前提是该员工可以担任董事会成员）激光行业公司的董事会（前提是它们不与公司或其产品竞争）。尽管如此，员工明白，根据2016年的《捍卫商业秘密法》，任何联邦或州商业秘密法都不能追究个人的刑事或民事责任：(1) 仅为了举报或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或律师秘密披露的商业秘密，或 (2) 是在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出的，如果是申报是密封的。员工明白，因举报涉嫌违法行为而向雇主提起报复诉讼的个人可以向该个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人提交了任何包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。此外，本协议不阻止员工向他人举报或披露实际或涉嫌的非法或非法行为，包括非法雇佣行为。

9。在本协议三周年之前，在NUBURU股东的每一次年度会议或特别会议（包括任何休会、延期或其他延迟）或经书面同意采取的行动中，员工应并应促使每位员工的关联公司对员工或员工关联公司拥有或员工关联公司拥有投票控制权的NUBURU（“证券”）的所有有表决权的证券进行投票或促成投票，不时地，（1）支持NUBURU董事会提名的所有董事（“董事会”）进行选举，以及（2）根据董事会关于提交的任何其他公司提案或股东提案或提名的建议。此外，在此期间，员工不得且应促使每位员工的关联公司不得成立、加入或以任何方式故意参与任何与证券有关的 “团体”（根据《交易法》第13（d）（3）条的定义），也不得将任何证券存入任何有表决权的信托中，或使任何证券受有关证券投票的任何安排或协议的约束。

10。员工应合理地与NUBURU合作，为现有或将来可能针对NUBURU或代表NUBURU提起的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉，这些索赔或诉讼与员工受雇于NUBURU期间发生的事件或事件有关，且员工知情。不得无理拒不提供任何合作请求。员工对此类索赔或诉讼的合作应包括但不限于

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向律师或NUBURU代表提供信息，与律师会面以准备发现或审判，并代表NUBURU担任证人。员工还应就任何联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查与 NUBURU 充分合作，因为任何此类调查或审查都与员工受雇于 NUBURU 期间发生的、员工所知的事件或事件有关。如果员工的利益与NUBURU的利益不利，则无需合作。在任何时候，员工都应提供真实和准确的信息。作为对员工合作的考虑，应按双方商定的小时工资向员工支付此类合作以及与此类合作相关的所有成本和开支。

11。员工和NUBURU明确同意，员工和NUBURU实际了解本协议条款的人员将在法律允许的最大范围内对谈判的实质内容和和解条件严格保密。员工和NUBURU进一步同意，他们不会出于任何原因向任何个人、司法或行政机构、商业实体或协会或其他任何人沟通（口头或书面）或以任何方式披露谈判的实质内容和和解条件，但是，NUBURU可以出于商业目的披露必要的信息，员工可以向税务机关或直系亲属、律师、会计师、报税员和财务顾问披露此类信息（谁也同意受这种保密约束规定）未经另一方事先书面同意，除非法律强制或强制执行本协议的条款。如果有人要求回应法律程序要求的任何问题、询问或信息请求，员工应立即通知NUBURU，除非法律或传票条款另有规定，否则在NUBURU有机会审查并在必要时及时提出异议之前，不得回应任何此类请求。双方明确同意，本段是本协议的一项基本条款。

12。如果任何一方违反本协议，违约方同意支付违约方因该违约行为而产生的费用，包括合理的律师费和费用。

13。员工承认，自本协议签订之日起，他有45天的时间考虑本协议的条款，执行本协议，并将已执行的协议通过亲手交付或挂号邮件退还给首席人力资源官、NUBURU的授权代表 Teresa Hernandez Betancourt。员工进一步承认，他在执行本协议之前已咨询过律师。双方同意，电子签名即可，本协议通过电子签名完全可执行。

14。员工可以在NUBURU收到已执行的协议后的七（7）天内，安排通过隔夜快递服务、亲手递送货或挂号邮件向首席人力资源官特雷莎·埃尔南德斯·贝当古特发送上述撤销通知来撤销本协议。如果NUBURU的上述授权代表没有及时收到撤销通知，则本协议将在NUBURU收到已执行的协议后的第八天（“生效日期”）生效。

15。明确理解员工与 NUBURU 之间没有关于员工与 NUBURU 的离职或 NUBURU 对员工在任何此类离职方面的义务的协议或谅解，除非本协议中另有规定。本协议构成员工与NUBURU以及任何被释放者之间的完整和最终协议，取代先前的任何和所有协议，除非前一句或此处其他地方另有规定。员工承认，除本协议中明确的协议外，NUBURU和任何新闻稿均未做出任何承诺或提供任何其他协议，以诱使或说服员工签订本协议。

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16。员工特此声明，他了解是否签订本协议是员工的决定，员工的决定是自愿和有意做出的。

17。员工表示，在解雇之日当天或之前，他已归还了与其在NUBURU工作有关的所有文件、培训材料、政策、程序、笔记本、手册、邮件清单、账户信息、信用卡、计算机和所有磁盘或其他存储的数据、电话卡、手机或智能手机、传呼机以及所有其他属于NUBURU和与员工就业相关的有形或无形财产。员工进一步保证他没有保留此类财产的副本。员工承认并同意，除非本协议另有明确规定，否则员工无权从NUBURU或Releaseese获得其他工资、佣金、PTO、休假工资、病假工资、奖金、激励性工资、福利或其他补偿。

为此，本协议双方自下述日期故意自愿签署了本协议和一般性解除协议，以昭信守：

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马克·泽迪克

日期：___________________________

代表雇主

如本文所定义

作者：_____________________________

特蕾莎·埃尔南德斯·贝当古

首席人力资源官

日期：_________________________

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