退还政策
1.Purpose
这项追回政策(以下简称“政策”)将协助阿拉莫斯黄金公司(以下简称“本公司”)保持一种强调诚信和责任的文化，并将加强本公司的绩效薪酬理念。
2.Definitions
在本政策中：
“采纳日期”指董事会通过本政策的日期，不得迟于2023年12月1日；
“董事会”是指公司的董事会；
“担保薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而给予、授予或赚取的被覆盖个人的薪酬，包括但不限于根据公司的短期或长期激励计划发放的现金奖金；
“承保个人”系指(I)美国追回规则所指的公司或其子公司的现任和前任“行政人员”，以及(Ii)董事会以其唯一和绝对的酌情权不时决定的任何其他个人；
“生效日期”是指2023年10月2日；
“交易法”指经修订的1934年美国证券交易法；
“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施；
“可追回补偿”是指承保个人获得的承保补偿，该补偿超出了根据美国追回规则确定的重述应由该承保个人获得的承保补偿，而不考虑该承保个人支付的任何税款；
“重述”是指由于公司重大不遵守适用证券法下的任何适用财务报告要求而需要重述的公司财务报表，包括为更正公司先前发布的财务报表中的重大错误或避免重大错报而要求重述的任何会计重述，如果错误在当期得到纠正或在当期未被纠正；“重述日期”是指公司被要求编制重述的日期(该日期根据美国追回规则确定)；
“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会；
“指定期间”是指在适用的重述日期之前最近完成的三个公司会计年度，以及在美国追回规则规定的这三个完成的会计年度之内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)；
“美国追回规则”指《交易法》第10D节、根据该法发布的第10D-1条以及适用的美国证券交易所规则；
“美国证券交易所”是指公司证券上市的纽约证券交易所、纳斯达克(National Association Of Securities Dealers)和/或任何其他美国全国性证券交易所(S)；以及
“美国证券交易所规则”指纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节、纳斯达克证券市场公司治理规则第5608条和/或本公司证券在其上市的任何其他美国国家证券交易所(S)的上市标准，以实施交易法第10D-1条。
3.政策的应用
承保个人在生效日期或之后收到的所有承保赔偿将受本政策条款的约束，并受当地法律要求的任何调整的约束，包括可能适用于承保个人或公司的任何证券、证券交易所、雇佣或税务法律、法规或做法。
本政策的副本将在领养日期后尽快提供给承保个人，并在受雇或晋升时(视情况适用)提供给承保个人，以及与授予任何承保补偿相关的副本。此外，本政策将纳入每份文件的条款，列明授予或支付给受保个人的任何承保补偿的条款和条件，包括本公司的短期和长期奖励计划、赠款协议、奖励通知和任何其他补偿计划或安排，如适用，在采用日期后尽快纳入。
4.触发事件，可收回金额
如果公司被要求提交重述，董事会将审查承保个人(A)在成为承保个人后，(B)在指定期间内，(C)当公司有一类证券在美国证券交易所上市，以及(D)美国证券交易所规则生效后(即生效日期)收到的所有承保赔偿。就本政策而言，无论何时发放或支付承保补偿，承保补偿均视为在实现承保补偿中规定的财务报告措施的财务期内“收到”。如果董事会确定受保个人收到了与重述有关的可追回赔偿，公司应在重述日期后合理迅速地要求没收或偿还所有此类可追回的赔偿，但以下“-补偿例外”项下所列的例外情况除外。
对于以股票价格或总股东回报为基础的担保薪酬，如果可追回补偿的金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算：(I)可追回补偿的金额必须基于对重述对承保股票价格或股东总回报的影响的合理估计
(Ii)公司必须保存合理估计的确定文件，并向适用的美国证券交易所提供此类文件。
5.追回款项的强制执行
为追回可追回的赔偿，本政策的适用和执行可包括(在适用法律允许的最大范围内)董事会唯一和绝对的酌情决定权，但不限于：
A.没收或取消未支付或未归属的可追回赔偿；
B.不向被保险个人支付或给予该被保险个人根据合同或法律有权获得的未来补偿或股权奖励；
C.补偿因授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而实现的任何收益；
D.收回以前支付的任何可追回赔偿的税前价值；
E.在适用的雇佣标准立法和/或其他适用法律允许的范围内，抵销公司或其任何子公司以其他方式应支付给投保个人的任何金额的权利；以及
F.适用法律允许的任何其他补救和恢复行动。
6.补偿例外情况
任何可追回的薪酬必须按照本政策的规定予以追回，除非负责高管薪酬决定的董事会独立董事委员会(或在没有该委员会的情况下，则为在董事会任职的大多数独立董事)确定存在美国追回规则中规定的任何不切实际的例外情况。
追回可追回赔偿的义务不取决于是否或何时提交了与重述有关的重述财务报表。
由于重述而获得的可追回赔偿将在“无过错”的基础上进行，而不考虑是否有任何承保个人对导致重述的不遵守规定负责。
7.薪酬调整
如果公司被要求提交重述，而该重述导致受保个人就指定期间给予、归属或赚取的承保补偿少于根据重述而本应给予、归属或赚取的承保补偿，则公司有权由董事会全权酌情补偿该承保个人的差额。
8.不对受保障个人作出弥偿
公司不应就任何可追回赔偿的损失向任何受保个人作出赔偿。
9.管理局的弥偿
协助执行本政策的任何董事会成员将不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并将根据适用法律和公司政策对任何此类行动、决定或解释给予公司最大程度的赔偿。上述判决不会限制董事会成员或本公司根据适用法律获得赔偿的任何其他权利。
10.Administration
董事会应就本政策的应用和执行作出所有决定，包括但不限于受本政策约束的受保个人的决定以及任何受保个人的可追回赔偿金额。董事会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、最终的和对各方都有约束力的。董事会可在美国追回规则允许的范围内，不时将董事会在本政策下的所有或任何权利或责任委托给董事会的人力资源和公司治理及提名委员会或董事会的任何其他委员会。
11.Amendment
董事会保留随时或不时修改或修改本政策的任何或全部规定的权利。对本政策的任何修订仅适用于在修订之日或之后授予、判给或赚取的承保补偿；前提是，对本政策的修订可在美国追回规则或任何其他适用法律要求的范围内追溯适用。
12.进一步参考适用的美国证券交易委员会和美国证券交易所规则
本政策应参照美国追回规则进行限定，旨在遵守，并将被解释为与美国追回规则一致。
13.向美国证券交易委员会备案
本政策及其任何修正案应作为公司年度报告的10-K表格(或其他适用表格)的证物提交给美国证券交易委员会，从根据美国退还规则指定的第一份报告开始。
14.其他权利
本政策项下的任何没收或退还权利是根据任何雇佣协议条款或根据适用法律可能向公司提供的任何其他补救或权利的补充，而不是替代。
日期：2023年10月25日
