员工离职与解聘

协议书

本员工离职与离职协议(“协议”)由Abner Kurtin(“员工”)与Ascend Wellness Holdings，Inc.(“本公司”)签订。员工和公司(统称为“双方”)同意如下：

鉴于，本公司目前聘用雇员担任本公司执行主席。

鉴于，公司和员工双方同意从2024年3月29日(“终止日期”)起终止员工目前的公司执行主席职位。

鉴于，双方希望友好地解决双方之间的任何和所有争议，并签订本协议，以纪念该决议，并解决、妥协和解决员工可能对公司和任何“被免责方”(定义见下文)提出的任何和所有索赔，包括针对公司或任何被免责方的所有索赔。

因此，现在，考虑到本协议中所载的承诺和相互契约，以及为承认其充分性的其他善意和有价值的对价，兹商定如下：

1.终止雇佣关系：根据第5.d节的规定。根据于2021年3月22日生效并于2022年9月27日修订的雇员雇佣协议(“雇佣协议”)，雇员作为执行主席与本公司的雇佣关系将于2024年3月29日(“终止日期”)终止。

2.确认：员工确认公司在签订本协议时依据其以下陈述：

A.员工承认，他没有也没有就非法歧视、报复、骚扰、性骚扰、虐待、攻击、被指控的犯罪行为或其他被指控的非法雇佣行为或针对公司或任何“被解约方”(定义如下)的非法行为提出索赔。

B.员工在收到最后一张工资支票后，已收到因为公司提供服务而在终止日期前应得到的所有补偿。

C.员工在受雇于公司期间发生的任何和所有工伤或职业病，已向公司报告。

D.员工已经获得了他有资格获得的任何和所有休假，公司适当地提供了任何休假，因为员工或其家人的健康状况或服兵役以及员工没有因请假或休假而受到任何不适当的待遇、行为或行动。

E.Employee有机会向公司提供书面通知，说明有关公司部分疑似道德和合规问题或违规行为的任何和所有担忧。

3.IRC第409a条：尽管本协议有任何其他规定，本协议项下提供的付款只能在发生事件时以符合《国税法》第409a条(“第409a条”)或适用豁免的方式支付。根据本协议支付的任何款项，如因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外，应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a条而言，根据本协议提供的每笔分期付款应被视为单独付款。在雇佣终止时，根据本协议支付的任何款项只能在第409a条规定的“离职”时支付。

4.对价：根据雇佣协议中规定的条款和条件，作为对本协议中员工承诺的回报，如果员工签署并退还本协议并不撤销，公司将向员工提供以下对价：

A.最终补偿：公司将按照第5.a节规定的条款和条件向员工支付“最终补偿”(根据定义)。(D)一次过支付两笔款项，一笔总金额为19,230.78美元，减去本公司单独厘定的适用预扣及扣减，以及一笔金额为0美元的款项，以偿还未偿还及未支付的业务开支。最终补偿应在2024年4月5日左右支付给员工。

B.解雇补偿：公司将根据第5.d节规定的条款和条件，向员工支付“解雇补偿”；雇佣协议)，总额为3,300,000.00美元，减去公司单独决定的适用扣缴和扣除，相当于员工2023年基本工资的两(2)倍加上员工2023年赚取的年度奖金的两(2)倍。解雇补偿应根据公司不时生效的正常薪资做法，在紧接终止日期后的十二(12)个月期间内以基本相等的分期付款方式支付给员工(第一笔付款将在本协议生效日期后的第一个工资单日期支付，并包括一项补足，以支付如果本协议在终止日期生效，将在该日期之前支付的任何款项)。

C.按比例发放的奖金：根据第5.a节的条款和条件。根据雇佣协议，公司应在终止日期的会计年度向员工支付按比例计算的奖金(“按比例奖金”)，如果是现金，一次性支付，减去公司单独决定的适用扣缴和扣除。按比例分配的奖金，如应支付，应在终止日期后的下一个会计年度内按照公司不时生效的正常工资惯例支付给员工；如果年度奖金是股权奖励，公司应以经公司批准的股权奖励的形式向员工按比例奖励奖金

以董事会批准的有关形式(即购股权及/或限制性股份)及有关归属附表向董事会提出申请。就本协议而言，按比例计算的奖金应按照雇员雇佣协议第5节所述的公式计算(例如，如果董事会批准，终止日期会计年度的年度奖金(现金或股权)的价值乘以分数，分子等于该高管在该会计年度为公司工作的天数，而分母等于该会计年度的总天数)。

E.股权证券：按照第5.d节的规定。除雇佣协议外，尽管任何其他协议、文书或文件有相反的条款(包括但不限于任何归属条款、履约标准或其他条件，亦不论是在本协议日期之前或之后订立)，于终止日期，雇员有权根据任何于终止日期尚未完成或生效的股票期权或其他协议、文书、计划、计划或安排，购买或以其他方式收购本公司的任何股权证券，包括但不限于雇员的635,686份认股权及1,184,467股限制性股票单位，以及1,096,492股限制性股票单位。本公司或任何附属公司向雇员购回本公司任何股本证券的任何权利，不论是否因任何期权、协议、文书、计划、计划、安排或其他原因而产生，本公司或任何附属公司向雇员购回本公司任何股本证券的任何权利将随即终止。股权将在本协议签署后十(10)天内转入员工的Seibert账户。

员工确认并同意，如果他在撤销期限内撤销本协议，他无权获得上述任何对价或本协议其他任何部分的对价。

5.完全和最终释放：作为公司根据本协议提供的利益的交换，员工完全和永久地免除和解除公司、其母公司、子公司、附属公司和相关实体及其所有现任和前任所有者、代理人、律师、员工、高级管理人员、董事、股东、成员、经理、员工福利计划和受托人、保险公司、继任者和受让人(被解除方)的任何和所有可通过私人协议合法放弃的索赔和潜在索赔，无论这些索赔和潜在索赔是已知的还是未知的，该雇员已经或可能以任何方式对本公司提出主张，包括雇员签署本协议之日(包括雇员签署本协议之日)为止，因雇员的雇用、终止雇佣和/或任何行为、情况、事实、交易或不作为而引起或与之有关的任何行为、情况、事实、交易或不作为。雇员明白，他是代表他自己和所有根据他、通过他或由他提出索赔的人，如雇员的配偶、继承人、

1代表LTIP价值1,250,000美元，计算得出2024年3月15日收盘时的10天VWAP，股价为1.14。

遗嘱执行人或受让人。此版本包括但不限于，

(I)根据1964年《民权法案》第七章、1866年《民权法案》、1991年《民权法案》、1967年《就业年龄歧视法案》、《家庭和医疗休假法》、《雇员退休收入保障法》、《国家劳动关系法》、《美国法典》第42编1981、1983和1988年、《怀孕歧视法》、《工人调整和再培训通知法》、《美国残疾人法》、《老年工人福利保护法》、《公平信用报告法》、《综合预算调节法》提出的任何和所有索赔，《职业安全和健康法》、《同工同酬法》和《统一服务业就业和再就业权利法》(USERRA)；

纽约州所有工资和工时法(包括纽约州工时和工资支付法；纽约州最低工资法；纽约州劳动法，第19条，第651条及以下)；纽约州人权法--纽约州行政法，第15条，第14卷，第290-301条；纽约州残疾人权利--纽约州统计局，民权法第4-b条，第5卷，第47条及以下；《纽约基因检测记录保密法》--纽约州统计局，第5卷，民权，第7条，第79-1条；纽约举报人--纽约州劳动法，第740(1)条等；《纽约同工同酬法》，经修订；纽约州统计局，劳动法，第20卷，第7条，第201-c条；纽约吸烟者权利法--纽约州统计局，劳动法，第20卷，第201-d条；《纽约州平等薪酬法》--《纽约州统计法》，第20卷，《劳动法》，第6章第194条及以下；《纽约州平权法》--《纽约州统计法》，第5卷，《民权》，第4条，第40-c节等；《纽约州民权法案》；《纽约州劳动关系法》；《纽约州人权部门总则--纽约州规则和条例法典》，第9章，第466节；《纽约州劳动法》；《纽约市行政法》，第8章，第1章；《纽约市人权法》；《纽约州规则和条例法典》，《纽约州法典》第12卷，第142-2.2条；《纽约市民权法》，《民权法》第40章；《纽约州职业安全和健康法》；《纽约州法律活动不歧视法》，《纽约州劳动法》，第201-d条；《纽约州宪法》；

(Iii)根据《马萨诸塞州公平就业行为法》提出的任何及所有申索。第151B条、《马萨诸塞州平等权利法》、G.L.C.第93条、第102条和第103条、《马萨诸塞州同工同酬法》、G.L.C.第149条、第105A条、《马萨诸塞州收入病假法》、G.L.C.149、第148C节、《马萨诸塞州怀孕工人公平法》、《马萨诸塞州隐私法令》、G.L.C.214、第1B节、《马萨诸塞州民权法》、《马萨诸塞州家庭暴力休假法》、G.L.C.149、第52E节、《马萨诸塞州消费者保护法》、G.L.C.第93A节、《马萨诸塞州劳工和工业法》、《马萨诸塞州劳工和工业法》、《马萨诸塞州劳工和工业法》、G.L.C.第149条，第102节，《马萨诸塞州带薪家庭和医疗休假法》的反报复条款，M.G.L.C.175M，S，第9条，以及《马萨诸塞州独立承包商法规》，G.L.C.149，第148B条，马萨诸塞州加班法，马萨诸塞州总则，第151章，第1a节及以下，马萨诸塞州工资支付法，马萨诸塞州

一般法律，第149章，第148节及以后，马萨诸塞州最低工资法，马萨诸塞州劳斯将军。CH.《马萨诸塞州加班条例》(M.G.L.Ch.151§1A和1B)、《用餐时间条例》(M.G.L.Ch.149§100和101)；

根据《佛罗里达州民权法案》(佛罗里达州第760.01至760.11节)提出的任何和所有权利要求统计)，佛罗里达州举报人保护法(佛罗里达州，第448.101至448.105节)。统计)，佛罗里达州工人补偿报复条款(佛罗里达州第440.205节)。统计)，佛罗里达州最低工资法(佛罗里达州第448.110节统计)，《佛罗里达州宪法》第X条第24节(佛罗里达州常量。艺术。X，第24节)，佛罗里达州公平住房法(760.20至760.37节，佛罗里达州统计数据)，佛罗里达州的工资率规定。统计一下。§448.07；佛罗里达州律师费条款，针对因拖欠工资而提起诉讼的胜诉当事人，佛罗里达州。统计一下。§448.08；

(V)对上述任何法律、任何其他联邦、州或地方宪法、宪章、法律、规则、条例、条例或秩序或任何其他国家的法律、法规或秩序的任何修订；以及

(Vi)根据任何法规、规则、规例或衡平法或普通法提出的任何及所有申索，包括但不限于歧视、敌对工作环境、骚扰、报复、侵权、违反合约(明示或默示、书面或口头)、不当解雇、诽谤、精神困扰及疏忽的申索，以及因雇员受雇于公司(或终止受雇)而引起或以任何方式与国家工资及工时有关的任何其他申索，包括任何未支付或延迟支付工资、加班费、奖金、佣金、奖励付款或遣散费、错过预期或中断用餐时间的申索，以及利息，律师费、费用、费用、违约金、三倍赔偿金或任何种类的赔偿金，在法律允许的最大范围内。

6.不承认：本协议不应被解释为公司(或任何被释放方)承认任何责任或不当行为或非法行为，也不应被视为此类责任、不当行为或非法歧视、骚扰或报复的证据。

7.专有信息：员工不得保留、使用和/或披露员工在受雇于公司期间学习或获取的任何机密和/或专有信息，包括但不限于与员工有关的人员和薪酬信息；财务信息和数据；技术数据和信息；计划和运营信息；客户身份和信息；营销计划、数据和信息；商业信息；战略；研究；与公司计算机和/或通信系统相关的信息；和/或其性质通常被合理理解为机密的信息(“机密信息”)，除非法律要求或关于以其他方式在公共领域中可获得的信息。雇员进一步承诺，他不得直接或间接使用、披露、复制、出售、保留、从场所移走、向任何其他个人或实体提供保密信息的任何部分，或为其本人或任何其他个人或实体的利益使用保密信息的任何部分。员工还承诺，他不会使用任何此类保密信息来损害受让人或他们的利益，或任何其他个人或实体

与该公司有业务往来的公司。通过签署本协议，员工证明：(I)他已将属于公司和/或其任何关联实体的任何和所有机密信息和所有其他材料、文件和/或财产，包括由员工拥有或控制的原件和任何及所有副本，无论是硬拷贝或电子形式，包括但不限于文件、文件、清单、记录、客户信息、手册、报告、软件和硬件、笔记本电脑、打印机、计算机、手机、iPhone、iPad、平板电脑、黑莓或其他PDA、钥匙、设备、身份证、门禁卡、公司信用卡、邮寄名单、名单、人事信息、电子信息和文件、计算机打印输出、计算机磁盘和磁带，所有这些都没有任何破坏、删除、更改或任何其他类型的损害，无论该等数据和/或财产是硬拷贝形式还是电子形式，(Ii)在将该财产归还给公司后，雇员没有保留属于公司和/或其任何关联实体的任何机密信息和/或任何其他材料、文件和/或财产的任何副本，(Iii)在将该财产归还给公司后，员工已永久删除其家中和/或个人计算机驱动器以及任何其他个人电子、数字或磁存储设备中的所有机密信息，并且(Iv)员工应严格遵守任何适用的公司政策所规定的义务，包括但不限于限制使用机密信息、禁止利益冲突、禁止招揽员工或客户、禁止竞争和转让知识产权。

公司应采取一切适当步骤，将员工的姓名从发放给公司的所有国家许可证上删除。

8.协议的机密性：员工同意对本协议保密，不会以任何方式披露本协议的性质和条款、本协议向他提供的对价、和/或达成本协议所涉及的讨论的实质或内容，除非事先没有公司高管的书面同意，向其律师、会计师、直系亲属或政府机构披露，除非在任何与其在公司的雇佣或本协议的条款和条款直接相关的法律程序中有必要，否则不会在合理通知公司后按法院命令的要求准备和提交所得税表格；且前提是他将指示信息接受者(S)(政府机构除外)，且此等个人同意不披露本协议的条款。

9.合作：员工同意就其所知或负责的事项与公司合作。在不限制这一承诺的情况下，员工同意(I)在双方方便的时间和地点就本条款范围内的任何项目与公司代表、其律师或其他指定人员会面；(Ii)向任何法院、机构或其他审判机构提供关于该事项的真实证词；(Iii)向公司提供任何非政府敌对方或该敌对方代表的联系通知；但法律可能要求的除外。公司将补偿员工与本段所述合作有关的合理费用。

本款不得要求员工就其作为控诉方或投诉方的任何指控或诉讼与公司合作，或在政府机构要求员工保密的任何机密调查中与公司合作。

10.非贬损：员工同意，他不会直接或间接地对任何人或实体，包括但不限于公司现在、未来和/或前员工和/或客户，和/或媒体，发表任何关于公司、他们的产品和服务，或他在公司的雇佣和/或离职的负面、贬损或贬低的口头、书面和/或电子声明，或做任何损害公司或其任何和/或其产品和服务、声誉、商誉、财务状况、或业务或客户关系的事情。员工还同意不在互联网或任何博客或社交网站上发布任何此类声明，包括但不限于Facebook、Glassdoor、LinkedIn或任何其他互联网网站或平台。本公司同意不得直接或间接向任何个人或实体作出任何关于该员工的负面、贬损或贬损的口头、书面和/或电子声明。公司应向任何要求推荐的潜在雇主或询问员工情况的第三方提供员工的最后职务和受雇日期。

11.违约金：员工同意，本协议的合作、保密、非贬损和/或专有信息条款可由有管辖权的法院具体执行，并可在随后指控违反本协议的诉讼中用作证据。雇员同意，违反这些规定的不适当披露的损害赔偿将很难确定，因此使这件事适用于违约金。因此，如果公司在有管辖权的法院证明员工违反了本协议的合作、保密、非贬损和/或专有信息条款，员工同意每次违规向公司支付10,000美元。雇员同意，根据协议签订时的情况，这笔款项是合理的。如果就本协议项下的纠纷提起任何法律诉讼，胜诉方有权获得律师费以及由此产生的费用和开支。

12.适用法律：本协议应根据纽约州的法律进行管辖、解释和解释，而不考虑法律冲突原则。

13.完全免除：除《雇员雇佣协议》的条款和条件外，包括但不限于第7节中的限制性契约，本协议是本协议的一部分，并以引用方式并入本协议，本协议构成雇员和公司之间关于本协议中涉及的问题的完整和全面的协议，并且除了雇员在雇员与公司或根据适用法律与公司签订或签订的任何协议中可能承担的与知识产权、发明、商业想法、公司信息保密、竞业禁止、不正当竞争或规定仲裁或其他纠纷解决方案有关的任何其他协议下的义务外。员工声明，他不依赖本文档中未完全表达的任何其他书面或口头陈述。员工同意，除非员工与授权人员签署书面文件，否则不得修改、更改或解除本协议

公司代表。本文件中的标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

14.可分割性：员工同意，如果有管辖权的法院发现本协议的任何部分无效或无法强制执行，则本协议的其余部分不受影响，但索赔解除除外。

15.作为证据：双方同意，本协议可在任何一方声称违反本协议的后续程序中用作证据，或作为对任何一方提起的任何诉讼的全面抗辩。除此例外情况外，双方同意本协议不会作为证据出现在任何诉讼程序或诉讼中。

16.不起诉有约束力的协议和约定：员工理解，在撤销期限(定义如下)之后，本协议将是最终的和具有约束力的。员工承诺不会根据本协议解决的任何索赔提起诉讼或仲裁程序。如果员工违反本承诺或未能履行本协议项下的义务，员工同意支付公司与本协议涵盖的任何索赔或任何被豁免方为执行本协议条款所做的努力相关的所有费用和开支(包括合理的律师费)，但不起诉的本公约不适用于根据老年工人福利保护法(OWBPA)和ADEA提出的索赔。尽管员工正在发布员工可能根据ADEA提出的索赔，但员工可以向法院、平等就业机会委员会(EEOC)或负责执行任何就业法律的任何其他联邦、州或地方机构质疑本声明的知情和自愿性质。然而，雇员明白，如果他根据OWBPA和/或ADEA向公司提出索赔，以质疑本协议的有效性，并且公司根据ADEA索赔的是非曲直胜诉，或者被免责方提起诉讼或仲裁以强制执行本协议的任何部分，法院有权决定公司或任何其他被免责方是否有权退还、退还或抵消(下称“扣减”)员工在法庭诉讼中获得的金钱赔偿。减免金额不得超过员工追回的金额或员工因签署本协议而获得的对价，两者以较少者为准。这一规定的目的并不是排除以其他方式收回根据适用法律明确授权的律师费或费用。

17.律师的建议：雇员承认他已阅读并完全理解本协议的条款。本公司以书面形式建议员工在签署本协议之前与其选择的律师就本协议的条款进行磋商。

18.考虑期限：员工理解，自收到本协议及任何所附信息之日起，他至少有21天的时间考虑本协议的条款，包括是否签署本协议(“考虑期限”)。他不得在终止日期之前签署本协议。他同意本公司的意见，即不论是重大或非重大的改变，均不会影响或重新开始对价期的运作。员工同意公司没有作出任何威胁或承诺，以诱使他提前签字。

19.撤销期限：员工应自签署本协议之日起7个历日内，通过向首席法务官兼公司秘书Denise Pedulla递交书面或电子撤销通知，撤销本协议，地址为纽约百老汇1411号，16楼，NY 10018，[***](“撤销期限”)。如果吊销期限在周末或节假日到期，员工可以在下一个工作日结束之前进行吊销。本协议将在撤销期限结束后的第二天(“生效日期”)生效，前提是员工不撤销本协议。在员工及时撤销本协议的情况下，本协议规定的任何对价，包括但不限于上文第3段(包括a至e段)规定的对价，均不应到期或欠员工。

20.退还签署的协议：员工被要求将其签署的协议和任何书面撤销通知退回给Denise Pedulla，地址为纽约百老汇1411号16楼，NY 10018和[***].

21.不干涉权利：员工理解本协议不适用于(I)失业或工人补偿福利的索赔，(Ii)员工签署本协议之日后可能产生的索赔或权利，(Iii)根据公司的费用报销政策要求报销费用，(Iv)在员工签署本协议之日适用的公司ERISA覆盖的员工福利计划下的任何既得权利，以及(V)控制法律明确规定的任何索赔不得通过私人协议解除。此外，本协议中的任何条款(包括但不限于承认、索赔的发布、不起诉的承诺、保密和非贬损义务、合作和返还财产条款)(I)限制或影响员工根据ADEA或OWBPA质疑本协议有效性的权利，(Ii)阻止员工与以下对象进行沟通、提出指控或投诉；自愿或应传票或其他信息请求提供文件或信息；或参与由平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会、职业安全与健康管理局、执法部门或负责执行任何法律的任何其他联邦、州或地方机构进行的调查或程序，或在法庭诉讼或仲裁中作证、提供证据、回应传票或透露请求，或(Iii)阻止非管理、非监督员工根据NLRA第7条或类似的州法律从事受保护的协调活动，如加入、协助或组成工会、讨价还价、罢工、罢工、或者参加或者拒绝参加其他互助、保护活动的；这包括使用或披露通过合法手段获得的有关工资、工时、福利或其他雇佣条款和条件的信息，除非这些信息是公司在保密情况下委托员工作为员工工作职责的一部分。

此外，本协议中的任何内容都不限制或影响员工披露或讨论性骚扰或性侵犯纠纷的权利。

通过签署本协议，员工放弃了在由员工或由任何第三方代表他提起的任何指控、投诉、诉讼或其他诉讼中追讨任何个人救济(包括任何欠薪、预付工资、复职或其他法律或衡平法救济)的权利，但员工可能必须从以下方面获得付款或裁决的任何权利除外

向政府机构提供信息的政府机构(而不是本公司)，或在被禁止的情况下提供信息。

尽管员工在本协议和其他条款中负有保密和保密义务，但员工理解，根据《联邦保护商业保密法》的规定，员工不会因以下原因而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师保密，且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的。

作为本协议中包含的承诺的交换，公司承诺提供本协议中规定的利益。

员工已阅读本协议并了解其法律和约束力。员工签署本协议是自愿、故意和自由意志。