美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）： 2024 年 5 月 10 日
俄克拉荷马州 Inc.
（注册人的确切姓名在其 章程中指定）
| （州或其他司法管辖区） 的注册成立） |
（委员会档案编号） | （美国国税局雇主 身份证号） |
| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
(650)
（注册人的电话 号码，包括区号）
AltC 收购公司
第五大道 640 号，12 楼
纽约，
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的 地址。）
如果 8-K 表格申报旨在同时履行以下 条款下注册人的申报义务，请勾选下面的相应方框 ：
§ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面 通信
§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 条索取 材料
§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 条进行启动前 通信
§ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 条进行启动前 通信
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所 的名称 | ||
用勾号指明注册人 是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 x
如果是新兴成长型公司，请用勾号 标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务会计 准则。
第 5.02 项董事或某些 高级管理人员的离职；董事选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。
2024 年 5 月 10 日， Oklo Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）批准与雅各布·德威特 （首席执行官）、卡罗琳·科克伦（首席运营官）和 R. Craig Bealmear（首席财务官）（均为 “高管”） 签订新的雇佣协议（均为 “协议”），取代先前与每位高管签订的雇佣信协议。
雇佣协议
每份协议都规定了随意雇用，这种雇佣将无限期地延续 ，直到相关高管的雇用终止为止。
根据协议，每位高管都有权获得 年基本工资，如下表所示。此外，每位高管都有资格获得年度全权现金 奖金，金额最高为高管年基本工资的百分之五十（50%），实际金额由董事会自行决定 ，以及限制性股票单位的初始授予（均为 “初始补助金”），其价值如下表 所示。每位高管的初始补助金将在自2024年5月9日开始的三年期内按季度分期发放， 前提是该高管在每个适用的归属日期之前的持续任职情况。每位高管还有资格在 2024 年 5 月 9 日之后的 90 天内获得 额外授予的限制性股票单位，这笔补助金由董事会自行决定，其中将包含 业绩归属条件。
下表列出了每位指定执行官的 头衔、年度基本工资和初始补助金的目标拨款日期值：
| 被任命为执行官 | 标题 | 每年 基本工资 ($) |
初始拨款目标补助金 日期值 ($) |
|||||||
| 雅各布·德威特 | 首席执行官 | $ | 500,000 | $ | 3,000,000 | |||||
| 卡罗琳·科克伦 | 首席运营官 | $ | 400,000 | $ | 2,100,000 | |||||
| R. Craig Bealmear | 首席财务官 | $ | 400,000 | $ | 2,100,000 | |||||
根据协议条款，每位高管都有资格 根据公司政策享受带薪休假，并参与公司的高管福利计划。
协议还规定，如果公司无缘无故解雇高管 或高管出于 “正当理由”（每种理由，定义见适用的 协议）（无论哪种情况都是 “非自愿解雇”），则高管将获得以下遣散费和 福利：(i) 在解雇之日后的12个月期间内继续支付基本工资；(ii) 一次性支付-相当于 上一财年任何应计但未付的年度奖金；(iii) 一次性付清的款项等于高管在解雇日当年的全额年度 奖金；(iv) 12个月的公司支付的持续医疗保险；以及 (v) 加快 当时由高管持有的每笔未偿定期归属股权奖励的任何部分的归属，如果高管 在解雇后继续工作36个月，本应归属。
相反，如果高管在 “控制权变更 ” 之前的三个月内（定义见适用协议）到控制权变更后的十二个月内被非自愿解雇，则每位高管将获得以下遣散费 和福利：(i) 一次性付款 等于高管基本工资（减去已支付的任何持续基本工资）；(ii) 一次性付款 付款等于上一财年任何 应计但未付的年度奖金；(iii) 一次性付清的款项等于高管在解雇日期所在的 年度的年度奖金，根据本财年的天数按比例分配； (iv) 公司支付的12个月的持续医疗保险；以及 (v) 完全加速归属当时由高管持有的每笔未偿还的定期归属权益 奖励（或对未事先付款而终止的任何股权奖励的现金支付）或 控制权变更结束后）。
上述遣散费和福利除任何应计金额外，还要视高管及时执行有利于公司的索赔要求而定。
此外，每份协议都包含《美国国税法》第280G条下的 “最佳薪酬” 条款 ，根据该条款，支付给高管 的任何 “降落伞付款” 都将全额支付或减少，因此此类付款无需缴纳《美国国税法》第4999条规定的消费税，以改善高管的税后待遇为准。
上述协议摘要不完整， 参照与德威特先生、科克伦女士和比尔米尔先生达成的协议全文以及 的副本，分别作为附录10.1、10.2和10.3附于本表8-K的最新报告，每份摘要均以引用方式纳入本第5.02项 中。
项目 9.01 财务报表和附录。
(d) 展品
| 展品编号 | 描述 | |
| 10.1 | 雇佣协议，2024 年 5 月 9 日生效，由 Oklo Inc. 和 Jacob DeWitte 签订及双方签署 | |
| 10.2 | 雇佣协议，2024 年 5 月 9 日生效，由 Oklo Inc. 和 Caroline Cochran 签订及双方签署 | |
| 10.3 | 雇佣协议，2024 年 5 月 9 日生效，由 Oklo Inc. 和 R. Craig Bealmear 签订及双方签署 | |
| 104 | 封面交互式数据文件 (嵌入在内联 XBRL 文档中) |
签名
根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| Oklo Inc. | ||
| 日期：2024 年 5 月 16 日 | 来自： | /s/ R. Craig Bealmear |
| 姓名： | R. Craig Bealmear | |
| 标题： | 首席财务官 | |