附录 99.1

AGRIFORCE 成长系统有限公司

追回错误赔偿金的政策

概述

1.1.

根据经修订的纳斯达克规则5608条、第10D条和1934年《证券交易法》第10D条和第10D-1条（”《交易法》”) (“细则10D-1”）、董事会（”板”) 的 AgriForce Growing Systems, 有限公司 (”公司”）已采用本政策（”政策”) 规定向高管官员追回错误发放的基于激励的薪酬。此处使用但未另行定义的所有大写术语应具有下文的含义。

追回错误判给的赔偿

2.1.

如果出现会计重报，公司将合理地迅速收回根据第5608条和第10D-1条收到的错误裁定的薪酬，如下所示：

2.1.1.

会计重报后，薪酬委员会（”委员会”) 应确定每位高管高级管理人员收到的任何错误发放的薪酬金额，并应立即向每位执行官发出书面通知，通知其中任何错误发放的薪酬金额以及偿还或退还此类薪酬的要求（视情况而定）。

2.1.1.1.

对于基于（或源自）公司股价或股东总回报的基于激励的薪酬，其中错误发放的薪酬金额不受直接根据适用会计中的信息进行数学重新计算：

2.1.1.2.

应偿还或退还的金额应由委员会根据对会计重报对公司股价的影响或获得激励性薪酬的股东总回报率的合理估计来确定。公司应保留确定此类合理估计的文件，并按要求向纳斯达克提供相关文件。

2.1.1.3.

委员会应根据特定事实和情况酌情决定收回错误的赔偿金的适当方法。尽管有上述，除非下文第 B (2) 节另有规定，否则在任何情况下，公司都不得接受少于错误裁定薪酬金额的金额，以履行执行官在本协议下的义务。

2.1.1.4.

如果执行官已经向公司偿还了根据公司或适用法律规定的任何重复追回义务收到的任何错误的薪酬，则应将任何此类报销金额记入错误发放的薪酬金额，根据本政策，该金额可以追回。

2.1.1.5.

如果执行官未能在到期时向公司偿还所有错误发放的薪酬，则公司应采取一切合理和适当的行动，向相应的执行官追回此类错误发放的薪酬。应要求适用的执行官向公司偿还公司在根据前一句话收回此类错误的裁定薪酬时合理产生的所有费用（包括律师费）。

2.2.

尽管此处有任何相反的规定，但如果委员会认为追回不切实际，则不应要求公司采取上述所设想的行动和满足以下条件：

2.3.

委员会已确定，为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在做出这一决定之前，公司必须做出合理的努力来收回错误发放的补偿，记录此类尝试并向纳斯达克提供此类文件；以及

2.4.

复苏可能会导致本来符合纳税条件的退休计划无法满足经修订的1986年《美国国税法》第401（a）（13）条或第411（a）条或第411（a）条的要求，该计划向公司员工广泛提供福利。

披露要求

3.1.

公司应按照适用的美国证券交易委员会规则的要求提交与本政策有关的所有披露。

禁止赔偿

4.1.

公司无权为任何执行官投保或赔偿 (i) 根据本政策条款偿还、退还或追回的任何错误裁定赔偿金的损失，或 (ii) 与公司行使在本政策下的权利有关的任何索赔。此外，公司不得签订任何协议免除向高管高级管理人员发放、支付或授予的任何基于激励的薪酬免于适用本政策或放弃公司收回任何错误发放的薪酬的权利，并且本政策应取代任何此类协议（无论是在本政策生效之日之前、当天或之后签订的）。

管理和解释

5.1.

本政策应由委员会管理，委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。委员会有权解释和解释本政策，并为管理本政策和公司遵守纳斯达克规则、第 10D 节、第 10D-1 条以及美国证券交易委员会或纳斯达克的任何其他适用的法律、法规、规则或解释做出所有必要、适当或可取的决定。

修正；终止

6.1.

委员会可不时自行决定修改本政策，并应视需要修改本政策。尽管本节中有任何相反的规定，但如果本政策的修订或终止（在考虑了公司与此类修订或终止同时采取的任何行动后）会导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

其他恢复权限

7.1.

本政策对所有执行官具有约束力和强制性，并在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导要求的范围内，对他们的受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。委员会希望本政策将在适用法律要求的最大范围内适用。与高管官员签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排均应被视为包括执行官遵守本政策条款的协议，作为根据该协议发放任何福利的条件。本政策下的任何追回权是对公司根据适用法律、法规或规则或根据公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款而可能获得的任何其他补救措施或追回权利的补充，但不能代替这些权利。

定义

出于本政策的目的，以下大写术语的含义如下。

8.1.

“会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重要意义的错误（“Big R” 重报）、或者如果错误在当前期内得到更正或未予纠正则会导致重大错报的任何会计重报在本期内进行了更正（“小r” 重述）。

8.2.

“Clawback 符合条件的激励补偿” 指执行官 (i) 在 2023 年 10 月 2 日当天或之后，(ii) 在开始担任执行官后获得的所有基于激励的薪酬，(iii) 在适用的绩效期内随时担任执行官与任何基于激励的薪酬（无论该高管官员在需要偿还错误发放的薪酬时是否在职）获得的所有基于激励的薪酬给公司），（iv）而公司有一类证券在国家证券交易所或全国性证券交易所上市证券协会，以及（v）在适用的回扣期内（定义见下文）。

8.3.

“回扣周期” 就任何会计重报而言，是指公司在重报日期（定义见下文）之前完成的三个财政年度，，以及如果公司更改其财政年度，则指在这三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期。

8.4.

“ 错误地发放了赔偿” 是指，对于与会计重报有关的的每位执行官而言，的符合回扣条件的激励性薪酬金额超过了如果根据重报金额确定本应获得的基于激励的薪酬金额，不考虑缴纳的任何税款。

8.5.

“行政人员官员” 指根据《交易所法》第16a-1 (f) 条的定义，目前或之前被指定为公司 “高管” 的每一个人。为避免疑问，本政策目的的执行官的身份应包括根据S-K法规第401（b）项或20-F表格第6.A项（如适用）确定的每位执行官，以及首席财务官和首席会计官（如果没有首席会计官员，则为财务总监）。

8.6.

“财务报告措施” 指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的所有其他衡量标准。就本政策而言，股票价格和股东总回报率（以及任何全部或部分源自股票价格或股东总回报的衡量标准）应被视为财务报告指标。为避免疑问，财务报告指标不必在公司的财务报表中列报，也不必包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

8.7.

“基于激励的薪酬” 指全部或部分在实现财务报告措施后根据发放、获得或归属的任何薪酬。

8.8.

“已收到” 是指就任何基于激励的薪酬而言，实际或视作收益，而基于激励的薪酬应被视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内收到的，即使向执行官支付或发放的激励性薪酬是在该期限结束之后支付或发放的。

8.9.

“重述日期” 指 (i) 董事会、的委员会或公司高级职员在董事会不需要、得出结论必须编制会计重报的结论、得出结论必须编制会计重报表时获授权采取此类行动的日期，或者 (ii) 法院、监管机构或其他合法的授权机构指示公司编制会计重报表的日期，以较早者为准。

9.	此政策自 2023 年 12 月 1 日起生效。

附录 A

证明并确认收回错误裁定赔偿金的政策

通过我在下方签名，我承认并同意：

我已收到并阅读所附的《追回错误发放的补偿政策》（此”政策”），我同意本政策取代我与公司的现有雇佣协议中规定的任何回扣条款。

我特此同意在我为公司工作期间和之后遵守本政策的所有条款，包括但不限于立即向公司偿还或退还根据本政策确定的任何错误发放的薪酬。

签名： ____________________________

印刷的名称：__________________________

日期： __________________________