罗技国际公司高管追回政策该政策对罗技现任和前任高管具有约束力并可强制执行，自2023年10月1日(“生效日期”)起生效。董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)及审计委员会已采纳这项政策(“该政策”)，以规定向行政人员追讨若干薪酬。薪酬委员会拥有管理本保单的完全授权，并有权作出管理本保单所需、适当或可取的一切决定。下文使用的某些术语在F节定义中进行了定义。A.需要应用政策的事件如果罗技因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未纠正，将导致重大错报(“会计重述”)，则赔偿委员会必须确定必须追回什么补偿(如果有的话)。B.本政策涵盖的薪酬适用于在生效日期之后和覆盖期间内担任高管的人员在承保期间和绩效期间收到的所有基于激励的薪酬，而罗技拥有在美国证券交易所或国家证券协会上市的一类证券(“追回合格的基于激励的薪酬”)。如果发生会计重述，公司将合理地迅速追回根据纳斯达克证券市场规则(下称“纳斯达克规则”)和交易法规则10D-1收到的错误赔偿。为确定基于股票价格或股东总回报的激励薪酬的错误补偿金额，如果不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重述对收到激励薪酬所依据的股票价格或股东总回报影响的合理估计，并且罗技必须保存该合理估计的确定文件，并应要求向纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)提供此类文件。偿还错误判给的赔偿金高级管理人员必须向罗技偿还错误判给的赔偿金。在符合适用法律的情况下，罗技可以通过要求高管偿还附件97.1来追回该错误判给的赔偿金

通过直接支付给罗技或薪酬委员会认为适当的其他方式或手段组合的方式向罗技支付的金额(这些决定不需要对每一位高管都相同)。D.保单的有限例外情况下，罗技必须根据本保单追回错误判给的赔偿金，除非赔偿委员会认定追回错误判给的赔偿金是不可行的，并且符合交易法规则10D-1(B)(1)(Iv)和交易所上市标准的以下条件：(I)赔偿委员会已确定支付给第三方协助执行本保单的直接费用将超过应追回的金额。在做出这一决定之前，罗技必须合理地尝试追回错误判给的赔偿金，记录这种企图(S)，并向纳斯达克提供此类文件；或者(Ii)追回将违反瑞士法律的行为，条件是：(I)追回因违反瑞士法律而被错误判给的任何金额是不可行的，前提是，在确定追回因违反瑞士法律而被错误判给的任何数额是不可行的之前，罗技已征求了纳斯达克可以接受的本国法律顾问的意见，认为追回将导致这种违规行为，并将意见的副本提供给纳斯达克；或者(Iii)回收可能会导致符合其他税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条的要求，而在该计划下，罗技的员工可以广泛获得福利。E.其他重要信息本政策受适用法律的约束，是罗技适用的任何其他要求或可获得的补救措施的补充。本政策对所有高管具有约束力和可强制执行，并在适用法律要求的范围内或美国证券交易委员会或纳斯达克的指导下，针对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人。与执行干事签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括执行干事遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。尽管罗技的任何组织文件有条款，但任何公司政策或任何合同(包括但不限于任何赔偿协议)，罗技或罗技的任何附属公司都不会赔偿任何高管或前高管因错误判给的任何赔偿而蒙受的损失。罗技或罗技的任何附属公司都不会为涵盖潜在追回义务的保险单支付或偿还保险费。如果罗技被要求根据本政策向前高管追回错误判给的赔偿，罗技将有权寻求赔偿，以遵守适用的法律，无论前高管可能签署的任何索赔释放或离职协议的条款如何。薪酬委员会或董事会可不时审查和修改本政策。2.

F.定义“会计重述确定日期”是指以下日期中最早出现的日期：(A)董事会、董事会委员会或罗技授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如果董事会不需要采取行动，或合理地应该得出结论，罗技需要编制会计重述)的日期；以及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示罗技编制会计重述的日期。“涵盖期间”是指紧接会计重述确定日期之前的三个完整会计年度，包括因会计年度未来变化而产生的任何过渡期。“错误判给的赔偿金”是指与会计重述有关的每位执行干事符合退还条件的奖励赔偿额，该数额超过了本应收到的奖励性赔偿额，如果该数额是根据重新申报的数额计算的，而不考虑所支付的任何税款。“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。“高级管理人员”是指目前或以前被指定为交易所法案第16a-1(F)条所界定的公司“高级管理人员”的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，行政人员的识别应包括根据S-K规例第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)确定或曾经识别的每名行政人员，以及主要财务人员和主要会计人员(或如无主要会计人员，则为主计长)。“财务报告措施”是根据美国公认会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自此类措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问，在罗技根据本政策追偿的权利失效之前，不会获得根据本政策可能需要追回的任何赔偿。根据本政策，罗技在达到基于奖励的薪酬奖励中指定的财务报告措施的财务期内“收到”基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付、归属、结算或授予发生在该期间结束后。薪酬委员会于2023年9月8日通过，审计委员会于2023年10月23日通过。3.