附录 10.1

CHUBB LIMITED 员工股票购买计划

修订和重述自 2024 年 2 月 22 日起生效

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CHUBB 限定版
员工股票购买计划

第 1 部分。
一般信息

1.1。目的 和历史。安达有限公司员工股票购买计划（“计划”）的目的是为安达有限公司（“公司”）及关联公司（定义见第6节）的合格员工 提供通过购买公司普通股（“股票”）收购公司的 专有权益的机会。根据经修订的1986年《美国国税法》（“守则”）第423条，该计划旨在 符合员工股票购买计划的资格， 和该计划的条款应以符合该节要求的方式进行解释。该计划最初成立 ，名为 “ACE 有限员工股票购买 计划”，于1995年7月28日（“原始生效日期”）生效。该计划随后通过其第五修正案进行了修订，该修正案修订并重申了自2017年2月23日起生效的计划，并将该计划的名称更改为 “安达有限公司员工股票购买计划”。以下条款构成 对公司董事会（“董事会”）通过的本计划的修订、重述和延续，自 2024 年 2 月 22 日起生效，但须经公司股东在公司 2024 年年度股东大会上批准。

1.2。操作 和管理。本计划的运作和管理应受第3节的规定约束。本计划中的资本化 条款应按照第 6 节或本计划其他地方的规定进行定义。

第 2 部分。
购买方式

2.1。资格。 所有雇主（根据《守则》第 423 条的定义）雇员均可参加（且仅限于）计划，但以下人员没有资格参与该计划：

尽管本 第 2.1 小节有上述规定，但个人只有在该期限的 第一天受雇于雇主才能在任何订阅期内参与本计划。

2.2。参与 选举。委员会应规定不超过一年的 “认购期”，用于累积支付本计划股票购买价格（定义见第2.3小节）所需的资金。在任何订阅期内，符合条件的 员工应通过向委员会提交书面工资扣除授权书，成为 计划的 “参与者”，否则应在该期间支付给参与者的薪酬。无论哪种情况，此类工资扣除额应为参与者薪酬 的全额百分比或任何指定的全额金额，但不超过其薪酬的10％。在订阅期开始 之后，除非第 2.4 小节另有规定，否则参与者不得更改该期间的工资扣除率 。在遵守第 2.3 款限制的前提下，根据本第 2.2 小节的上述规定选择成为订阅 期参与者的每位符合条件的员工，应在该订阅期的第一天 有权在行使日（定义见第 2.3 小节）购买该订阅期 的参与者，最多可购买该参与者的累积股票总数相应人员自该行使 之日起的工资扣除额购买价格。除非参与者在第 2.4 小节规定的行使日期之前终止了 对本计划的参与，或者参与者选择不行使第 2.3 (b) 小节规定的期权 ，否则应按第 2.3 小节的规定行使期权 。该期权将在订阅期的最后一天到期。

2.3。购买 的股票。在每个认购期的最后一天（“行使日期”），参与者将有资格行使 购买全股股票的选择权，因为他在订阅期内的累计工资扣除额将购买， 但须遵守以下条件：

2.4。终止 的参与。参与者可以在任何订阅期内停止参与本计划，因此，参与者在订阅期内的所有 工资扣除额将立即无息地支付给他们，并且不会从其该期间的工资中进一步扣除 。如果参与者在订阅期内因任何原因终止与雇主的雇佣关系，则参与者在该期间根据本计划累积的所有工资扣除额均应支付给参与者，不含 利息。

第 3 部分。
操作和管理

3.1。生效 日期。此处规定的计划自2024年2月24日起生效，但须经公司股东 在公司2024年年度股东大会上批准该计划。本计划的期限应不受限制，如果 计划终止，则只要本计划授予的任何权利尚未到期，该计划就一直有效。

3.2。股票 视计划而定。根据本计划购买的股票应遵守以下条件：

3.3。对股票的调整 。

3.4。限制 的分发。本计划下的股票或其他金额的分配应遵守以下条件：

3.5。预扣税。 本计划下的所有福利均需预扣所有适用税款。

3.6。可转移性。 除非《交易法》第424条和第16b-3条另有允许，否则与参与者薪酬相关的任何工资扣除额 和任何参与者根据计划 购买股票的权利，均不得质押或抵押，也不得根据遗嘱和血统和分配法进行转让或转让。在 参与者的一生中，本计划向参与者提供的权利只能由参与者行使。

3.7。默示权利的限制 。

3.8。证据。 根据本计划要求任何人提供的证据，可以是根据 行事的人认为相关和可靠的、由适当的一方或多方签署、制作或出示的证书、宣誓书、文件或其他信息。

3.9。雇主的行动 。任何雇主要求或允许采取的任何行动均应通过其董事会的决议，或经正式授权代表董事会的一名或多名董事会成员（包括董事会委员会）的 行动，或者（在《交易法》第 16b-3 条、适用的当地法律、 任何证券交易所的适用规则或任何其他规定禁止的范围内， 除外）适用规则）由雇主正式授权的官员执行。

3.10。性别 和数字。在上下文允许的情况下，任何性别的词语都应包括任何其他性别，单数的词语应包含 复数，复数形式应包括单数。

第 4 部分。
委员会

4.1。行政。 根据本第 4 节，控制和管理本计划运营和管理的权力应赋予委员会（“委员会”） 。

4.2。选择 委员会。委员会应由董事会选出，由不少于两名董事会成员组成，或为遵守《交易法》第16b-3条而可能需要的 人数。除非董事会另行指定，否则委员会 应为董事会的薪酬委员会。

4.3。委员会的权力 。管理和控制本计划运作和管理的权力应属于委员会， 须遵守以下条件：

4.4。委员会委托 。除《交易法》第16b-3条、适用的当地法律、任何证券交易所的 适用规则或任何其他适用规则的规定所禁止的范围外，委员会可将其全部或部分责任 和权力分配给其任何一名或多名成员，并可将其全部或任何部分的责任和权力委托给其选定的任何一个或多个人 。委员会可随时撤销任何此类分配或授权。

4.5。信息 将提供给委员会。雇主及关联公司应向委员会提供其履行职责所需的数据和信息。除非确定 不正确，否则雇主及关联公司关于雇员或参与者 就业、终止雇用、休假、再就业和薪酬的记录对所有人均具有决定性。参与者和其他有权根据本计划获得福利的人必须向委员会提供委员会认为执行本计划条款所需的证据、数据或 信息。

4.6。委员会的责任 和赔偿。除非归因于自己的欺诈或故意不当行为，否则委员会任何成员或授权代表均不对任何人因本计划管理而采取的 或遗漏行为承担责任；除非归因于雇主董事或 雇员的欺诈或故意不当行为，否则 雇主对任何人均不承担任何此类行为的责任。雇主应在法律允许的最大范围内，对委员会、其个人成员以及根据本计划充当委员会 授权代表的人员进行赔偿，使其免受因以下原因可能向委员会或其成员或授权代表征收、产生或声称的任何种类和性质的任何负债、损失、 成本和开支（包括律师费和开支）（包括律师费和开支）如果委员会或 其成员或授权代表未履行委员会职能行为不诚实或故意违反产生此类责任、 损失、成本或费用的法律或法规。这种赔偿不应重复，但可以补充任何适用的 保险提供的任何保险。

第 5 部分。
修改和终止

董事会可以随时修改或终止 本计划，前提是根据第3.3小节（与股份的某些调整有关），任何修改或终止都不会对董事会通过该修正案之日之前购买的股票的任何参与者或受益人的权利产生不利影响 。未经公司股东批准，不得对本计划进行任何修改，前提是必须获得这种 的批准才能保持对《守则》第423条要求的遵守。

第 6 部分。
已定义的术语

就本计划而言，下列 的条款应定义如下：