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Jumia 科技股份公司
柏林

ISIN：US48138M1053（美国存托股份）/DE000A2TSMN4 和 DE000A4BGG21（股票）

WKN：A2PGZM（美国存托股份）/A2TSMN 和 A4BGG2（股票）

2024 年年度股东大会邀请函

我们特此邀请我们的股东参加

2024 年年度股东大会

位于柏林的 Jumia Technologies AG（以下简称 “公司”），发生在

2024 年 6 月 27 日星期四下午 3:00（欧洲中部标准时间）

在公证人克里斯蒂安·斯坦克的办公室
华盛顿广场 3 号，10557 柏林，德国

本版本的《2024年年度股东大会邀请函》是德语原文的译本，是为方便英语读者而编写的。出于解释的目的，德语文本是权威的和最终的。

I. 议程

1. 介绍截至2023年12月31日通过的Jumia Technologies AG年度财务报表和监事会批准的Jumia集团合并财务报表，以及Jumia集团2023财政年度的管理报告和2023财政年度的监事会报告

上述文件可在公司网站上的 “投资者” 部分和 “2024年年度股东大会” 子菜单项下查阅

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

自年度股东大会召开之日起。这些文件也将在年度股东大会上供查阅，管理委员会将在年度股东大会上更详细地解释这些文件，如果是监事会报告，则由监事会主席进行更详细的解释。

监事会通过了管理委员会根据《德国股票公司法》（Aktiengesetz，“aktG”）第171条编制的Jumia Technologies AG的年度财务报表，并批准了Jumia集团的合并财务报表。因此，年度财务报表是根据AktG第172条通过的。因此，年度股东大会没有计划，也没有必要通过关于该议程项目1的决议。

2.关于批准2023财政年度管理委员会成员行为的决议

管理委员会和监事会提议，在此期间批准2023财政年度管理委员会主持成员的法案。

3.关于批准2023财政年度监事会成员行为的决议

管理委员会和监事会提议，在这段时间内批准2023财政年度监事会主持成员的法案。

4. 关于任命年度财务报表审计员和合并财务报表审计员，以及对简明财务报表和中期管理报告的任何审计审查以及对其他中期财务信息的任何审计审查的决议

根据其风险和审计委员会的建议，监事会提议任命Mazars GmbH & Co.KG，Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft，Alt-Moabit 2，10557 柏林，

4.1 作为截至2024年12月31日的财政年度的财务报表和合并财务报表的法定审计师；

4.2 如果作为该经审计审查的审计师，对2023财政年度上半年的任何简明财务报表和中期管理报告进行编制和审计审查（prüferische Durchsicht）；以及

4.3如果在2024财政年度和2025财政年度的任何其他中期财务信息进行准备和审计审查（prüferische Durchsicht），则作为此类审计审查的审计师直至下届年度股东大会

5.关于批准2023财政年度薪酬报告的决议

根据AktG第162条，管理委员会和监事会编制年度薪酬报告，说明在上一财政年度向管理委员会和监事会每位现任或前任成员支付和应付的薪酬，并根据AktG第120a（4）条提交年度股东大会批准。

管理委员会和监事会编制的2023财年薪酬报告由公司审计师根据AktG第162（3）条进行了审计，以确定其是否包含AktG第162（1）和（2）条所要求的信息。薪酬报告附有公司审计师对审计的意见。

2023财政年度的薪酬报告，包括公司审计师对审计的意见，已根据第二节1附在本邀请函中。也可以在公司网站上的 “投资者” 部分的 “年会” 和 “2024年年度股东大会” 子菜单项下找到

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

从年度股东大会召开之日起。2023财年的薪酬报告也将在年度股东大会上公布。

管理委员会和监事会提议，批准根据AktG第162条编制和审计的2023财年薪酬报告。

6.关于选举监事会成员的决议

根据aktG第95条第2句和第96（1）条以及在年度股东大会召开时有效和适用的公司章程第8（1）条，监事会由六名成员组成，他们应由股东大会选出。年度股东大会不受选举提案的约束。

安吉拉·卡亚·姆万扎女士的任期在2024年6月27日的年度股东大会结束时结束。

因此，有必要选举一名监事会成员。就此而言，它打算建议安吉拉·卡亚·姆万扎女士再次当选为监事会成员。

根据公司章程第8（2）条，监事会成员的选举任期应在股东大会结束时终止，该大会决定正式批准监事会成员任期开始后的第四个财政年度的法案，除非在选举时另有规定任期。此计算中不应包括任期开始的财政年度。

根据其公司治理和提名委员会的建议，监事会提议

Angela Kaya Mwanza女士，洛克菲勒资本管理公司董事总经理兼私人顾问，纽约，纽约，现居美国纽约布鲁克林

当选为公司监事会成员，自2024年6月27日年度股东大会结束起生效，任期至股东大会结束，股东大会决定正式批准2025财年监事会成员的行为。

公司治理和提名委员会的建议以及由此产生的关于本议程项目6的监事会选举提案考虑了监事会为其组成确定的具体目标，以及监事会所需技能和专业知识的总体概况，包括多元化原则。拟议候选人向监事会证实，她能够将预期的时间用于在公司监事会任职。

如果安吉拉·卡亚·姆万扎女士在年度股东大会上再次当选，她将作为监事会副主席候选人参选。

关于被提名参加选举的候选人的更多信息，包括她的简历以及有关知识、技能和专业经验的详细资料，以及商业公司其他法定监事会和类似的德国和国际监督委员会成员资格的信息（第125（1）条第5句AktG），以及与《德国公司治理守则》建议C.13和C.14相对应的信息，列在第二.2节的议程之后。此类信息也可在公司网站的 “投资者” 部分的 “年会” 菜单项和 “2024年年度股东大会” 子菜单项下找到

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

从年度股东大会召开之日起。这些信息也将在年度股东大会上公布。

7.关于取消2019/I有条件资本和2020/I有条件资本以及相应修订公司章程的决议

通过议程项目1下的决议，公司特别股东大会于2019年2月15日授权管理委员会，或者就授予公司管理委员会成员的认购权而言，监事会在2024年2月14日之前（含当日）发行最多2,692,876股公司无面值普通无记名股票的认购权，按公司股本的比例为1.1欧元向公司管理委员会成员和公司选定员工每股收取 00 美元公司以及公司附属公司的管理层成员和选定员工（“2019年股票期权计划”）。

为了兑现作为2019年股票期权计划的一部分授予的认购权，公司于2019年2月15日举行的特别股东大会决定，通过发行最多2,692,876股无面值普通无面值普通无记名股票（“2019/I有条件资本”），有条件地将公司股本最多增加2,692,876欧元（换言之：二百万六十九二千八百七十六欧元）。公司章程第4（3）条规定了2019/I的有条件资本。

次年，2020年6月9日的公司年度股东大会在议程项目9下决定，授权管理委员会或——就授予公司管理委员会成员的认购权而言，监事会在2023年12月31日之前（含当日），以公司股本的比例发行总额最多3,700,000,000股的公司无面值普通无记名股票的认购权向公司管理委员会成员发放每股1.00欧元，并入选公司员工以及公司附属公司的管理层成员和选定员工（“2020年股票期权计划”）。

为了兑现2020年股票期权计划授予的认购权，公司于2020年6月9日举行的年度股东大会决定，通过发行最多3,700,000股无面值普通无记名股票（“2020/I有条件资本”），有条件地将公司股本最多增加3,700,000.00欧元（换句话说：三百万七十万欧元）。公司章程第4（6）条规定了2020/I的有条件资本。

2019年股票期权计划和2020年股票期权计划的内容基本相同，但股票期权行使价的规定除外。特别是，这两个计划都规定，股票期权只能在四年的等待期后才能行使，前提是某些绩效目标的实现。

作为2019年股票期权计划和2020年股票期权计划的一部分，管理委员会和监事会在相应的授权期内发行了股票期权。已发行的股票期权尚未行使。根据计划条款，在2019年股票期权计划和2020年股票期权计划下发行的所有股票期权均已到期，没有替代品，无法行使，这两个计划下不再有任何未决索赔。

股东大会对2019年股票期权计划和2020年股票期权计划的授权已经到期，因为每种情况的授权截止日期都已到期。因此，公司管理委员会和监事会不再有权根据2019年股票期权计划或2020年股票期权计划发行股票期权，也没有受益人有权根据这两个计划获得股票授予。

在这种背景下，2019/I有条件资本和2020/I有条件资本将被取消，这两者分别只能用于为2019年股票期权计划或2020年股票期权计划下发行的认购权提供服务。

公司的公司章程应作相应修改，《公司章程》第4（3）条和第4（6）节应予以删除，不得更换。

公司管理委员会和监事会提议取消2019/I有条件资本和2020/I有条件资本，旨在使公司能够在未来推出新的股票期权计划。公司管理委员会和监事会目前不打算提交在2024财年通过新参与计划的决议提案，也不会向2024年6月27日的年度股东大会提议通过新的股票期权计划或其他参与计划。基于股份的薪酬仍然是公司整体员工参与计划的重要组成部分。管理委员会和监事会将继续研究哪些基于股份的薪酬计划最具吸引力，最适合激励公司员工。

因此，管理委员会和监事会提议通过以下决议：

a) 取消2019/I有条件资本

2019年2月15日股东特别大会根据公司章程第4（3）条在议程项目1（b）项下通过的2019/I有条件资本已全部取消。

b) 取消有条件资本 2020/I

年度股东大会于2020年6月9日根据公司章程第4（6）条在议程项目9（b）项下通过的2020/I有条件资本已全部取消。

c)《公司章程》的修订

在公司章程第4节中，先前的第3款和之前的第6款应予删除，不得更换。已经取消的第5款也应全部删除，之前的第4款将成为公司章程中新的第4（3）条。除此之外，公司章程第4条仍未受到影响。

8. 关于修订公司章程第15 (3) 条第2句以根据第123 (4) 条第2句修改后的措辞调整公司章程的决议

根据公司章程第15（1）条，只有及时注册并提供持股证据的股东才有权出席股东大会。根据公司章程第15（3）条第1款，通过存托机构以文本形式提交特别证据，提供股权证据。根据先前版本的第123（4）条第2句aktG，《公司章程》在第15（3）条第2句中规定，股份所有权的特别证明必须 “提及年度股东大会（记录日期）前21天开始...”。

.

《未来投资融资法》（2023年12月14日联邦法律公报2023 I 第354号，以下简称 “未来融资法”）对第123（4）条第2句AktG中包含的出席股东大会和行使投票权的要求进行了修订，自2023年12月15日起生效。根据现已适用的第123（4）条第2句的新版本aktG，上市公司无记名股票的所有权证明现在必须 “指会议前22天的营业结束”，根据法律的解释性说明，“营业结束” 是指 24:00 小时。因此，对第123（4）条第2（aktG）句的修正不会导致要求的任何实质性变化。但是，有必要修改《公司章程》第15（3）条第2句中的规定，使该条款与经修订的法定条款措辞保持一致。

因此，管理委员会和监事会提议通过以下决议。

公司章程细则第15 (3) 条第2句应重述如下：

“根据法律规定，股票所有权的特别证明必须提及股东大会之前的时间点（记录日期），并在股东大会召开前至少六天由公司在股东大会通知中指定的地址收到。”

除此之外，公司章程第15条仍未受到影响。

9. 关于取消现有2023/I法定资本和设立新的法定资本但不包括认购权和授权排除认购权的决议，以及关于相应修订公司章程的决议

.

2023年8月14日的公司年度股东大会授权公司管理委员会在2028年8月13日之前通过发行新的无面值不记名股票，包括对公司的索赔，在征得监事会同意的情况下，通过发行新的无面值不记名股票，在公司章程规定的范围内，一次或多次增加股本（“授权资本2023/I”）。

2023/I授权资本部分仅用于公司（或其合法前身之一）在公司转为股份公司之前授予的服务收购权（期权权），该服务收购权是向公司和/或其直接和间接子公司的现任和/或前任董事总经理和/或员工，以及公司和/或其直接和间接子公司的服务提供商、支持者或业务伙伴（“旧期权权利”）授予的服务收购权（期权权），以及为虚拟参与者的索赔提供商、支持者或业务伙伴（“旧期权权利”）提供服务程序，即2021 年虚拟限制性股票单位计划（“VRSUP 2021”）和 2023 年虚拟限制性股票单位计划（“VRSUP 2023”）。

管理委员会将向年度股东大会报告2023/I授权资本的部分使用情况。管理委员会关于从2023年年度股东大会之日到2024年年度股东大会召开之日这段时间内2023/I授权资本使用情况的书面报告可在公司网站 “投资者” 栏目下的 “投资者” 部分和子菜单项 “2024年年度股东大会” 下查阅在

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

自年度股东大会召开之日起。该报告也将在年度股东大会上公布。

拟议取消现有的2023/I授权资本并设立新的授权资本不会使公司的法定资本总额从目前的水平上增加。相反，新的授权资本将维持现有2023/I授权资本的当前交易量，金额为98,945,871.00欧元。拟议的新授权资本将实施一项重要变革：它将把股东认购权的排除限额提高到以不明显低于股票市场价格的现金出资进行增资的股本的20％。

通过该修正案，新的法定资本的设立将考虑到德国法律的变化，在满足某些条件的情况下，公司可以更灵活地根据现金出资进行资本增资。《未来融资法》对第186（3）条第4句AktG的规定进行了修正，因此，如果以现金出资实施增资且发行价格不明显低于股票市场价格，则法律允许排除高达20％的股本的认购权。为了确保公司能够满足未来的任何融资需求并在必要时加强其现金状况，新的法定资本应为新设立的公司提供更大的灵活性，允许其以不明显低于股票市场价格的现金出资进行资本增资。根据公司章程第4（2）条第7款第三项，相应的授权包含在2023/I授权资本中，金额不超过法律修正前法律允许的股本的10％。在新的法定资本创造过程中，公司将来还将获得法律修正案所希望的更大灵活性。这旨在确保公司能够在法律规定的框架内灵活应对有利的市场条件，并利用融资机会。

续订法定资本的目的之一是确保公司能够像目前一样自行决定通过从授权资本中发行股票来继续偿还其VRSUP 2021和VRSUP 2023的索赔，同时保持流动性。但是，不再需要发行公司股票以结算旧期权的现有替代方案，也不得包含在新的授权资本中，但将被完全取消。

作为新增法定资本的一部分，将授予公司股东对即将发行的新股的认购权。但是，根据现有的2023/I授权资本，股东的认购权应排除在外，以便能够偿还虚拟参与计划的索赔。因此，目前排除股东在虚拟参与计划中发行新股以偿还索赔的认购权的规定将不变，并以相同的措辞转移到即将设立的新授权资本中。此外，将采用现有授权，即出于2023/I授权资本中同样规定的目的排除认购权，以创造新的授权资本。除了根据新的法定条款调整现金资本增加的数量上限外，授权的措辞将保持不变。

管理委员会关于排除股东认购权的原因以及授权在根据新增法定资本发行新股时排除股东认购权的原因的书面报告可在公司网站的 “投资者” 部分的 “年会” 菜单项下和子菜单项 “2024年年度股东大会” 下找到

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

自年度股东大会召开之日起。该报告也将在年度股东大会上公布。

因此，管理委员会和监事会提议通过以下决议：

a) 取消现有的2023/I法定资本

特此取消公司管理委员会在2028年8月13日（包括在内）之前，根据公司章程第4（2）条，通过发行新的无面值不记名股票，包括对公司的索赔，一次或多次，经监事会同意，将股本增加到公司章程规定的范围，自当时起生效其中授权增加其股本根据下文议程项目9 (b) 项的公司，以及根据下文议程项目9 (c) 项在商业登记处登记的公司章程第4 (2) 条修正案生效。

b) 设立新的法定资本，不包括股东的认购权，并授权排除股东的认购权

特此授权管理委员会在2029年6月26日（包括在内）之前，通过发行最多98,945,871股新的无面值不记名股票，通过发行最多98,945,871股新的无面值不记名股票，在2029年6月26日（含）之前，一次或多次增加公司的股本，总额不超过98,945,871欧元（换句话说：九亿八百万欧元，九十四万五千八百七十一欧元），经监事会同意，每次都增加公司的股本，总额不超过98,945,871欧元（换句话说：九亿八百万欧元，九十四万五千八百七十一欧元），每次都要经监事会同意现金和/或实物，包括对公司的索赔（“2024/I 授权资本”）。

原则上，股东将获得认购权。股票也可以由一家或多家信贷机构、证券机构或一家或多家根据《德国银行法》（Gesetz über das Kreditwesen）第 53 (1) 条第 1、53b (1) 句第 1 或 53b (7) 条运营的企业认购，并有义务根据第 186 (5) 条向公司股东发行股份。间接订阅权）。

在2024/I授权资本的背景下，股东的认购权不包括一次或多次增资，

—如果使用2024/I授权资本来发行最多5,068,510股公司新股，由公司酌情解决根据公司2021年虚拟限制性股票单位计划（“VRSUP 2021”）向公司管理委员会成员和公司员工发放的既得虚拟限制性股票单位的索赔，如

以及《德国股票公司法》第15条所指的公司关联公司或其投资工具的管理层成员和员工，视2021年VRSUP的详细信息而定，在每种情况下，均以虚拟限制性股票单位下发的付款索赔的缴款为准；和/或

—如果使用2024/I授权资本来发行公司最多6,422,600股新股，则由公司酌情解决根据公司2023年虚拟限制性股票单位计划（“VRSUP 2023”）向公司管理委员会成员和公司员工以及关联公司的管理层成员和员工发放的既得虚拟限制性股票单位的索赔根据《德国股票公司法》第 15 条的定义，与公司或其投资工具，视2023年VRSUP的详细信息而定，在每种情况下，均以虚拟限制性股票单位项下发放的款项索赔的缴款为准

在这些情况下，归属于新股发行的股本的比例金额不得超过2024/I法定资本决议通过时公司现有股本的10％，如果该金额较低，则不得超过行使2024/I法定资本时存在的股本的10％。这10％的上限应按比例计算应归于已发行或转让的任何股份的股本金额从法定资本、有条件资本或从库存股到管理层成员自2024/I法定资本决议通过以来，公司董事会和公司员工，以及《德国股票公司法》第15条所指公司或其投资工具所指公司管理层成员和员工，以解决参与计划下的索赔。

此外，经监事会同意，管理委员会应有权排除股东在2024/I授权资本背景下进行一次或多次增资的认购权，

—为了将部分金额排除在认购权之外；

—在授予具有转换权或期权权或转换权或期权义务的可转换债券、期权、利润权和/或利润债券（或这些工具的组合）（以下统称为 “债券”）的持有人或债权人必要的范围内，认购本公司新的无面值不记名股票的权利，金额为他们在行使期权后作为股东应得的金额或转换权，或转换完成后或期权债务，或在公司对此类债券行使的范围内，其全部或部分授予公司股份以代替支付到期金额的权利；

— 按照《德国股票公司法》第203（1）和（2）条、186（3）条第4句的定义，新股的发行价格不明显低于已在证券交易所上市的公司股票的证券交易所价格，且新股所占股本的比例金额

在根据德国股票公司法第186（3）条第4句排除认购权的情况下，无论是在2024/I法定资本生效时还是在行使（如果金额较低），总额均不超过公司股本的20％。在达到上述20％的股本门槛时，还应计算在2024/I法定资本期限内根据第71（1）条第8款第5句后半句以及《德国股票公司法》第186（3）条第4句的授权出售库存股而出售的任何股票的股本的比例金额，但不包括股东的认购权；（ii) 为清偿具有转换权或期权的债券，或转换权或期权而发行的债券债务，前提是此类债券是在2024/I法定资本期限内类似适用德国股票公司法第186（3）条第4句发行的，但不包括股东的认购权；或（iii）在2024/I授权资本期限内根据其他法定资本发行的债券，前提是此类股票的发行时根据第203（2）条排除股东的认购权) 第 1 句连同第 186 (3) 条第 4 句《德国股票公司法》或基于其他资本措施，但以类似方式适用《德国股票公司法》第186（3）条第4句的规定排除股东的认购权；

— 发行股票以换取实物捐助，特别是（但不限于）在合并背景下或为了（包括间接）收购公司、企业、公司部分股份、公司权益或其他资产，包括对公司或其任何集团公司的索赔，或偿还为实物捐赠而发行的债券；或

— 为了以实物形式分配股息，在这种情况下，可以根据股息索赔（股票股息）的出资，发行公司股票（也部分或有待选择）。

经监事会同意，管理委员会应有权确定股票附带权利的任何其他内容和股票发行条件；这包括确定新股的利润分成，违反《德国股票公司法》第60（2）条，新股也可能参与已完成财政年度的利润。

在部分或全部使用2024/I法定资本之后，或在2024/I法定资本的使用期限到期后，监事会应有权相应地调整公司章程的措辞。

c) 对公司章程细则第4 (2) 条的修订

特此完整重述公司章程第4 (2) 条，内容如下：

“管理委员会有权在2029年6月26日（含）之前，通过发行最多98,945,871股新的无面值不记名股票，通过发行最多98,945,871股新的无面值不记名股票，在2029年6月26日之前（含）一次或多次增加公司的股本，总额不超过98,945,871欧元（换句话说：九亿八百万欧元，九十四万五千八百七十一欧元），经监事会同意，每次都增加公司的股本，总额不超过98,945,871欧元（换句话说：九亿八百万欧元，九十四万五千八百七十一欧元），每次都要经监事会同意现金和/或实物，包括对公司的索赔（“2024/I 授权资本”）。

原则上，股东将被授予认购权。根据《德国银行法》（Gesetz über das Kreditwesen）第53（1）条第1、53b（1）句1或53b（7）条经营的一家或多家信贷机构、证券机构或一家或多家企业也可认购这些股票，并有义务根据德国第186（5）条向公司股东发行股票《股票公司法》（间接认购权）。

在2024/I授权资本的背景下，股东的认购权不包括一次或多次增资，

—如果使用2024/I授权资本来发行最多5,068,510股公司新股，则由公司自行决定解决根据公司2021年虚拟限制性股票单位计划（“VRSUP 2021”）向公司管理委员会成员和公司员工以及管理层成员和员工发放的既得虚拟限制性股票单位的索赔《德国股票公司法》第 15 条所指的与公司有关联的公司或其投资工具，视2021年VRSUP的详细信息而定，在每种情况下，均以虚拟限制性股票单位项下发放的款项索赔的缴款为准；和/或

—如果使用2024/I授权资本来发行公司最多6,422,600股新股，则由公司酌情解决根据公司2023年虚拟限制性股票单位计划（“VRSUP 2023”）向公司管理委员会成员和公司员工以及关联公司的管理层成员和员工发放的既得虚拟限制性股票单位的索赔根据《德国股票公司法》第 15 条的定义，与公司或其投资工具，视2023年VRSUP的详细信息而定，在每种情况下，均以虚拟限制性股票单位项下发放的款项索赔的缴款为准。

在这些情况下，归属于新股发行的股本的比例金额不得超过2024/I法定资本决议通过时公司现有股本的10％，如果该金额较低，则不得超过行使2024/I法定资本时存在的股本的10％。这10％的上限应按比例计算应归于已发行或转让的任何股份的股本金额从法定资本、有条件资本或从库存股到管理层成员自2024/I法定资本决议通过以来，公司董事会和公司员工，以及《德国股票公司法》第15条所指公司或其投资工具所指公司管理层成员和员工，以解决参与计划下的索赔。

此外，经监事会同意，管理委员会有权排除股东在2024/I授权资本背景下进行一次或多次增资的认购权，

—为了将部分金额排除在认购权之外；

—在授予具有转换权或期权权或转换权或期权义务的可转换债券、期权、利润权和/或利润债券（或这些工具的组合）（以下统称为 “债券”）的持有人或债权人必要的范围内，认购本公司新的无面值不记名股票的权利，金额为他们在行使期权后作为股东应得的金额或转换权，或转换完成后或期权债务，或在公司对此类债券行使的范围内，其全部或部分授予公司股份以代替支付到期金额的权利；

— 按照《德国股票公司法》第203（1）和（2）条、186（3）条第4句的定义，新股的发行价格不明显低于公司已在证券交易所上市的股票的证券交易所价格，并且根据第186（3）条第4句在排除认购权的情况下发行的新股所占股本的比例金额《德国股票公司法》的股份总额不超过20％公司的资本，无论是在2024/I法定资本生效时还是在该金额较低的情况下行使。在达到上述20％的股本门槛时，还应计算在2024/I法定资本期限内根据第71（1）条第8款第5句后半句以及《德国股票公司法》第186（3）条第4句的授权出售库存股而出售的任何股票的股本的比例金额，但不包括股东的认购权；（ii) 为清偿具有转换权或期权的债券，或转换权或期权而发行的债券债务，前提是此类债券的发行方式类似于

《德国股票公司法》第186（3）条第4句在2024/I法定资本期限内不包括股东的认购权；或（iii）在2024/I法定资本期限内根据其他法定资本发行的股票，前提是根据第203（2）条第1句以及第4句第186（3）条的规定，此类股票的发行前提是根据第203（2）条第1句和第4句第186（3）条的规定不包括股东的认购权《德国股票公司法》或根据其他资本措施制约以类似方式适用《德国股票公司法》第186（3）条第4句排除股东的认购权；

— 发行股票以换取实物捐助，特别是（但不限于）在合并背景下或为了（包括间接）收购公司、企业、公司部分股份、公司权益或其他资产，包括对公司或其任何集团公司的索赔，或偿还为实物捐赠而发行的债券；或

— 为了以实物形式分配股息，在这种情况下，可以根据股息索赔（股票股息）的出资，发行公司股票（也部分或有待选择）。

经监事会同意，管理委员会有权确定股份所附权利的任何其他内容和股票发行条件；这包括确定新股的利润参与情况，新股也可能参与已完成财政年度的利润，这与《德国股票公司法》第60（2）条背道而驰。

监事会有权在部分或全部使用2024/I法定资本后，或在2024/I法定资本的使用期限到期后，相应地调整公司章程的措辞。”

d) 申请在商业登记处登记

管理委员会被指示申请注销2023/I法定资本和设立新的2024/I法定资本以及相应的公司章程修正案的登记，在公司主管商业登记处登记，但条件是必须首先登记2023/I法定资本的取消，但前提是2024/I法定资本和相应的第4（2）条修正案本公司的公司章程是同时在公司的主管商业登记处注册。

在不违反前款的前提下，管理委员会和监事会主席有权向公司主管商业登记处申请注册2024/I法定资本和相应的公司章程修正案，与本年度股东大会的其他决议分开进行。

二、附件和议程上的其他信息以及管理委员会的报告

1. 议程项目5的附件：2023财政年度的薪酬报告

Jumia 科技股份公司2023年薪酬报告

1.序言

本薪酬报告符合《德国股票公司法》（Aktiengesetz — AktG）第162条的法律要求，并考虑了德国公司治理守则（GCGC）在2022年6月27日发布的版本中的建议。本报告描述了薪酬制度的基本特征，并提供了有关管理委员会成员以及Jumia Technologies AG（Jumia或公司）监事会成员在2023年发放和应得的薪酬的信息。前一年，2022年薪酬报告在2023年8月14日的Jumia Technologies AG年度股东大会（AGM）上进行了不具约束力的投票，并获得了94.54％的现任股东的批准。鉴于投票结果是积极的，出于一致性的考虑，管理委员会和监事会认为没有必要调整报告方法或详细程度。

该薪酬报告由安永有限责任公司审计。KG，Wirtschaftsprüfungsgesellschaft，根据AktG第162（3）条的监管要求，将根据AktG第120a（4）条的要求，在2024年6月27日的股东周年大会上进行不具约束力的投票。薪酬报告以及相应的审计报告发布在Jumia的网站上 https://investor.jumia.com/investor-relations。

2。管理委员会薪酬制度的基本原则

管理委员会的薪酬制度旨在促进公司的公司战略和长期发展。Jumia的核心战略既侧重于增长（例如，包括在市场上获得领导地位，增加其平台上的卖家数量并进行长期建设），也侧重于成本纪律，包括在短期和中期内大幅减少营业亏损的目标。

2022年采用的管理委员会现行薪酬制度符合公司的长期和可持续发展，适用于所有管理委员会成员。

管理委员会的薪酬涉及公司的商品总量（GMV），它对应于产品和服务订单的总价值，包括运费、增值税以及扣除任何折扣或代金券之前，无论相关时期的取消或退货情况如何。提高GMV意味着Jumia市场的使用量增加，也是Jumia增长的指标。Jumia还高度重视稳定公司和管理成本，以加强其业务的长期发展。因此，在长期可变薪酬部分（调整后的息税折旧摊销前利润）中实施了盈利能力衡量标准。Jumia增长战略的所有要素都为公司的价值做出了贡献，因此将反映在股价中。

为了评估管理委员会成员与其他公司相比的总薪酬是否合适，监事会使用了合适的个人同行群体。由于Jumia是一家德国股票公司，因此该同行集团由电子商务、零售和科技领域的德国公司组成，具有初创性质：

除了外部基准外，监事会还考虑了管理委员会薪酬、高级管理人员薪酬、平均员工薪酬及其随着时间的推移而发展之间的关系。

3.管理委员会薪酬制度摘要

管理委员会的薪酬包括非绩效（固定）和基于绩效（可变）的薪酬部分。固定薪酬包括基本工资和附带福利，而可变薪酬则由根据2021年虚拟限制性股票单位计划（VRSUP 2021）和2023年虚拟限制性股票单位计划（VRSUP 2023）授予的虚拟限制性股票单位（VRSU）组成。

管理委员会成员的薪酬制度概述如下：

2022年7月13日股东周年大会批准的上述薪酬制度适用于管理委员会成员。

根据第 87a (1) 条第 2 句第 1 款 aktG，最高补偿包括所有补偿部分。经2022年股东大会批准，每位管理委员会成员一个财年的最高薪酬定为1,500万欧元。最高薪酬限制了一个财政年度产生的所有薪酬部分的总支付额。如果一个财政年度的付款总额超过了预定义的最高薪酬，则最后要支付的薪酬部分（通常是长期的VRSUP）将相应减少。

4。2023年管理委员会薪酬制度的适用情况

A. 不以业绩为基础的薪酬

a) 基本工资

Jumia向管理委员会成员支付固定的年度薪酬，分十二次等额每月分期付款。

b) 附带福利

附带福利主要包括市场标准保险的缴款：管理委员会成员及其家属的健康和护理保险、适当金额的伤残和死亡意外保险。

除了保险缴款外，公司还报销管理委员会成员在履行职责过程中产生的任何费用，并为符合条件的受抚养子女发放教育津贴。

最后，公司在其D＆O保险中包括管理委员会成员。

没有养老金承诺或退休金协议。

B. 可变补偿

可变补偿包括短期 VRSUP 和长期 VRSUP。

a) 以短期为导向的虚拟限制性股票单位计划（短期 VRSUP）

短期 VRSUP 的绩效期为两年，等于归属期。一个财政年度授予的短期 VRSU 数量每年由监事会确定。VRSU的支付取决于商品总量复合年增长率（GMV CAGR）和股价走势。两年后（2025年），授予的VRSU的100％归属。

支付vRSU的条件是在业绩期内实现GMV CAGR目标：

· 如果Jumia集团年度GMV的2年复合年增长率至少为18％，则100％归属权。

· 如果Jumia集团年度GMV的2年复合年增长率至少为9％但低于18％，则归属80％。

· 如果Jumia集团年GMV的2年复合年增长率高于0％但低于9％，则归属50％。

·如果Jumia集团年度GMV的2年复合年增长率等于或小于0％，则该奖励将不归属。

GMV 对应于产品和服务订单的总价值，包括运费、增值税以及扣除任何折扣或代金券之前，无论相关时期的取消或退货情况如何。

b) 以长期为导向的虚拟限制性股票单位计划（长期 VRSUP）

长期VRSUP被设计为以长期为导向的激励措施，其归属期或等待期为四年（计划期限）。每个财政年度授予的长期VRSU数量由监事会每年确定，以考虑每位管理委员会成员的个人责任以及公司的经济状况。

长期VRSU的派息取决于股价走势和以下关键绩效指标的目标实现情况：

GMV 复合年增长率表现状况（长期 VRSUP 的 50%）：

· 如果Jumia集团的年度GMV的4年复合年增长率至少为18％，则100％归属权。

· 如果Jumia集团年GMV的4年复合年增长率至少为9％但低于18％，则归属80％。

· 如果Jumia集团的年度GMV的4年复合年增长率高于0％但低于9％，则归属50％。

·如果Jumia集团的年度GMV的4年复合年增长率等于或小于0％，则该奖励将不归属。

调整后的息税折旧摊销前利润业绩状况（长期VRSUP的50％）：

· 如果到2027年12月31日，Jumia集团的年度调整后息税折旧摊销前利润至少为800万美元，则100％归属权。

· 如果到2027年12月31日，Jumia集团的年度调整后息税折旧摊销前利润至少为400万美元但低于800万美元，则归属80％。

· 如果截至2027年12月31日，Jumia集团的年度调整后息税折旧摊销前利润高于0美元但低于400万美元，则归属50％。

·如果截至2027年12月31日，Jumia集团的年度调整后息税折旧摊销前利润等于或小于0美元，则该奖励将不归属。

c) 限制性股票单位概述

2022年和2023年弗朗西斯·杜菲和安托万·梅勒-梅泽雷获得了以下 VRSU：

在 2023 年 11 月 5 日至 12 月 31 日期间，弗朗西斯·杜菲和安托万·梅泽雷在担任管理委员会成员的任期内，没有授予和/或到期的 VRSU。

C. 进一步的合同安排

a) 恶意条款和回扣条款

管理委员会成员签订的服务协议包含恶意和回扣条款。根据这些条款，短期VRSUP和长期VRSUP支付的补偿可以减少（恶意）或收回（回扣）。如果管理委员会成员故意违反《合规指南》、《行为准则》或重大合同义务，或者管理委员会成员严重违反了第 93 条 akTG 所指的谨慎义务，监事会有权减少或收回赔偿。

任何损害赔偿索赔，特别是因AktG第93条、根据AktG第84条撤销任命的权利以及因故终止管理委员会成员服务协议的权利（《德国民法典》（Bürgerliches Gesetzbuch — BGB）第626条）产生的索赔，均不受影响。

2023财年没有适用任何恶意或回扣条款。

b) 股份所有权准则

每位管理委员会成员都必须收购价值年基本工资总额100％的Jumia股份，并至少在管理委员会成员的任命结束之前持有这些股份。管理委员会成员有义务分别在首次任命后的四年内或股份所有权准则生效之日后积累所需数量的股份。

每位管理委员会成员所持股份的现状（以欧元计）和基本工资的百分比如下：

c) 提前终止

如果管理委员会成员的职位终止，特别是撤销任命或辞职，则服务协议也将根据BGB第622条的法定解雇通知期自动终止，无需解雇。

如果管理委员会成员与Jumia的服务协议因在正常任期结束之前自愿辞职而终止，或者Jumia在有理由根据BGB第626条的规定出于正当理由终止服务关系的情况下撤销职务，则所有既得和未归属以及既得但尚未支付的短期VRSU和长期VRSU都将无偿没收。

在上述情况以外的提前终止的情况下，管理委员会成员应保留所有已经归属但尚未支付的短期VRSU和长期VRSU。

d) 控制权变更

如果控制权发生变化，虚拟限制性股票单位和股票期权的归属将加快。就我们的股份薪酬计划而言，控制权变更是一个事件或过程，在这个事件或过程中，个人或实体收购我们的大部分股份或全部或几乎全部资产。另一项具有类似效果的企业合并交易，例如合并，也将被视为控制权变更。加速归属意味着所有未归属的虚拟限制性股票单位和股票期权应在控制权变更之日立即归属。根据我们的2023年VRSUP，对于我们的管理委员会成员，只有在他或她有正当理由辞职或在控制权变更后的一年内无故终止其工作的情况下，虚拟限制性股票单位才会加速。控制权的变更不会触发终止权。因此，不会仅因控制权变更而支付遣散费。

e) 遣散费

如果服务协议过早终止，有待谈判的任何遣散费不得超过两年的补偿，也仅限于服务协议剩余期限的补偿。

如果管理委员会成员在服务协议期限内永久丧失行为能力，则服务协议将在确定永久丧失工作能力的季度末结束。

f) 合同后禁止竞争

服务协议终止后的24个月内，管理委员会成员不得与Jumia或Jumia的直接和间接子公司竞争。合同后的竞争禁令在实质上涉及协议到期时Jumia活跃的所有领域，在地理上也涉及服务协议终止时Jumia的业务领域，即整个活动领域。

在合同后不竞争条款有效期内，Jumia有义务向管理委员会成员支付相当于管理委员会成员最后一次获得的固定月薪酬的一半的薪酬。根据《德国商法》（Handelsgesetzbuch — HGB）第74c条，其他收入应从合同后不竞争条款中抵消。

Jumia可以随时通过书面声明放弃合同后的非竞争条款，其大意是声明后六个月后，Jumia将免除支付赔偿的义务。

g) 次要活动

如果管理委员会成员因在关联公司的监事会任职而获得报酬，则该薪酬将从Jumia的常规薪酬中抵消。

如果监事会授权不属于Jumia集团，则监事会根据具体情况决定该授权的批准情况，以及是否以及在多大程度上将任何薪酬与管理委员会对Jumia的薪酬进行抵消。

5。2023 年管理委员会的薪酬

A. 目标薪酬

下表显示了2022年和2023年每位管理委员会成员的目标薪酬。目标薪酬是指每个薪酬组成部分在授予每个组成部分时的公允价值。附带福利代表相应财政年度的支出：

薪酬结构反映了强有力的绩效薪酬方法，即高比例的可变薪酬。此外，通过将长期VRSU的权重高于短期VRSU，可以确保对Jumia长期发展的关注。

B. 裁定赔偿和应得的赔偿

根据第162（1）条第1句AktG，下表显示了2022年和2023年向管理委员会成员发放和应得的薪酬。授予和到期的薪酬是指每个薪酬组成部分在结算（对于虚拟限制性股票单位）或行使时（股票期权）时的价值。该表显示了固定薪酬总额，包括在2022年和2023财年支付的基本工资和附带福利的支出，以及可变薪酬总额，包括归属、已授予和在2022年和2023年到期的VRSU。

6。监事会的薪酬

A. 监事会薪酬制度的基本原则

监事会的薪酬制度符合AktG第113条的法律要求以及GCGC的相关建议和建议。监事会成员获得固定薪酬。考虑到了监事会主席和副主席以及委员会主席和成员所花费的大量时间。不提供可变补偿。

根据AktG第113（3）条，监事会的薪酬制度每四年在股东周年大会上进行一次不具约束力的投票，因此进行确认投票是可行的。监事会的薪酬制度已在2023年8月14日的Jumia Technologies AG股东周年大会上进行了这种不具约束力的投票，并获得了97.83％的现任股东的批准。

监事会成员因其在监事会中的成员而获得年度固定薪酬。监事会委员会成员将获得额外报酬。不向监事会成员支付任何出席费。仅在一年中的一部分时间内加入监事会或其一个委员会的成员将获得按比例分配的临时补偿。

此外，监事会成员在履行监事会成员职责时产生的合理自付费用以及其薪酬的任何增值税均可报销。

监事会成员包含在董事会成员的D&O责任保险中。该保险单的保费由Jumia支付。

B. 2022年和2023年监事会的薪酬

AktG第162条要求全面概述上市公司监事会成员应得的薪酬。

下表提供了固定薪酬和委员会薪酬：

7。薪酬年度变动与公司业绩的比较列报

除了个性化披露已判给管理委员会和监事会的薪酬外，AktG第162（1）条第2句还要求将其与员工薪酬和公司业绩进行比较。

下表将已发放和应付给管理委员会成员和监事会成员的薪酬与平均全职员工薪酬、公司和集团层面的净利润/亏损以及商品总价值（GMV）进行了比较。这些指标在Jumia的公司指导中被用作核心财务参数。

员工平均薪酬基于Jumia的人事开支，包括雇主对社会保障的缴款以及已行使的股票期权和VRSU的内在价值。每位员工的平均薪酬从2021年的21,000欧元下降到2022年的17,100欧元以及2023年的15,000欧元，这主要是由于我们在纽约证券交易所注册的股票的价格下调，以及相应的基于股份的员工薪酬价值降低。

独立审计师关于根据AktG第162 (3) 条对薪酬报告的审计报告

致Jumia科技股份公司

意见

我们已经审计了位于柏林的Jumia Technologies AG2023年1月1日至2023年12月31日财年薪酬报告的正式方面，以确定AktG第162（1）和（2）条是否要求披露 [“Aktiengesetz”：德国股票公司法]是在那里制作的。根据AktG第162（3）条，我们尚未审计薪酬报告的内容。

我们认为，第162（1）和（2）条要求的披露已在随附的薪酬报告中在所有重大方面进行了披露。我们的意见不涵盖薪酬报告的内容。

意见的依据

我们根据AktG第162（3）条和《IDW审计准则：根据AktG第162（3）条对薪酬报告的审计》（IDW aUs 870（2023年9月09日））对薪酬报告进行了审计。我们报告的 “审计师的责任” 部分进一步描述了我们在本条款和标准下的责任。作为一家审计公司，我们应用了《IDW 质量管理标准：审计公司质量管理要求》（IDW QS 1）。我们遵守了WPO规定的专业义务 [“Wirtschaftsprüferordnung”：规范经济审计师（德国公共审计师）职业的德国法律]还有 BS wp/vBP [“经济审计师专业章程/联邦审计师”：德国公共会计师/德国宣誓审计师专业章程]包括有关独立性的要求.

管理委员会和监事会的职责

管理委员会和监事会负责根据AktG第162条的要求编制薪酬报告和相关披露。此外，他们还负责进行他们认为必要的内部控制，以使编制薪酬报告和相关披露不存在因欺诈（即欺诈性财务报告和挪用资产）或错误造成的重大误报。

审计师的职责

我们的目标是获得合理的保证，说明AkTG第162（1）和（2）条所要求的披露是否在所有重大方面都已在薪酬报告中作出，并在报告中就此发表意见。

我们计划并进行了审计，以便通过将薪酬报告中的披露与AktG第162（1）和（2）节要求的披露进行比较，确定薪酬报告的形式完整性。根据AktG第162（3）条，我们尚未对披露的准确性、个人披露的完整性或薪酬报告的公平列报进行审计。

柏林，2024 年 5 月 7 日

安永会计师事务所

经济审计机构

Patzelt Kausch-Blecken von Schmeling

Wirtschaftsprüfer Wirtschaftsprüfer Wirtsch

2. 关于议程项目6下提名选举的监事会候选人的更多信息

Angela Kaya Mwanza，美国纽约洛克菲勒资本管理公司董事总经理兼私人顾问，居住在美国纽约布鲁克林。

自2019年3月以来，姆万扎女士一直是我们监事会的独立成员。她是洛克菲勒资本管理公司的董事总经理兼私人顾问，曾是瑞银私人财富管理常青财富管理的联合创始人。她是格雷斯农场基金会、Pharrell's Yellow、Project Drawdown的董事会成员，也是康奈尔商学院院长。姆万扎女士是私人财富管理领域的领导者，也是责任投资领域的思想领袖。她被《福布斯》评为 “可持续投资领域的46位领导者（也是女性）” 之一，获得了全国妇女组织颁发的 “权力与影响力女性奖”，并被《私人资产管理》杂志评为 “私人财富领域50位最具影响力的女性” 之一。她经常在全球金融媒体上撰稿，包括在彭博社和CNBC上露面。她拥有德国康斯坦茨大学的语言学文学硕士学位，并拥有康奈尔大学的工商管理硕士（MBA）学位。

法定监事会成员资格

没有

商业企业国内外可比监督委员会的成员

Summit Junto, LLC，美国特拉华州多佛市-顾问委员会

其他相关工作

没有

根据德国公司治理守则 (GCGC) 的建议提供的信息

在监事会的评估中，姆万扎女士应被视为独立女士。根据监事会的评估，姆万扎女士与公司、其集团公司、其管理机构或任何持有公司大量股份的股东没有任何个人或业务关系，这些股东将根据GCGC建议C.13予以披露。

三、关于 c 的更多信息召集

1. 召开年度股东大会时的股份总数和表决权

在年度股东大会召开时，公司的股本为204,470,178.00欧元，分为204,470,178股无面值股份。每股无面值股票在股东大会上均有一票表决权。在召开年度股东大会时，公司没有持有任何库存股。因此，在召集时，具有参与权和投票权的股份总数为204,470,178股。

2、出席年度股东大会和行使表决权的要求

只有及时以适当形式注册年度股东大会并及时以适当形式证明其股权的股东才有权出席年度股东大会并行使投票权。股份所有权的证据应通过提交最终中介机构出具的股权证据来提供；最终中介机构根据第67c（3）条的要求出具的股权证据即可。公司股票所有权的证据必须与年度股东大会前22天营业结束时的记录日期有关，即2024年6月5日24点（欧洲中部标准时间）（Nachweisstichtag，“记录日期”）。

因此，公司必须在2024年6月20日24点（欧洲中部标准时间）之前通过以下联系方式之一以德语或英语以文本形式（德国民法典（Bürgerliches Gesetzbuch）第126b条）收到注册和股份所有权证据：

Jumia 科技股份公司
c/o Better Orange IR & HV AG
Haidelweg 48
81241 慕尼黑
德国

或者通过电子邮件：jumiatechnologies@linkmarketservices.eu

我们建议我们的股东尽早联系其托管银行，以确保公司按时收到来自最终中介机构的适当股票所有权证据，这符合他们自己的利益。

在上述联系方式之一及时收到注册和适当形式的股份所有权证据后，将向有权参与的股东发送年度股东大会的入场券，以及（i）通过电子邮件进行邮寄投票的表格和授予公司委托代理人投票委托书的说明，以及（ii）向代理人授予委托书的表格。我们要求股东尽早注册并向公司提供其股份所有权的证据。与按规定形式及时注册年度股东大会不同，入场券只是组织事项，不是参加年度股东大会和行使投票权的必要条件。大多数托管银行确保及时收到入场券，前提是股东填写表格以申请其提供的入场券

托管银行，并在适当时候将其寄回托管银行，以便托管银行及时提交登记并代表股东提供股份所有权证据。为了确保及时收到入场券，我们恳请股东为了自己的利益，尽早联系其托管银行，以确保及时登记和收到准入证。

美国存托股份（ADS）的注册持有人可以从纽约梅隆银行获取与年度股东大会相关的信息和文件，邮政信箱43006，罗得岛州普罗维登斯02940-3078，美国。如果您对行使投票权有任何疑问，请通过电子邮件 shrrelations@cpushareownerservices.com 或致电 +1 201-680-6825 或拨打美国境内的免费电话 +1 888-269-2377 与纽约梅隆银行股东服务部联系。

3. 记录日期的意义

就行使投票权而言，只有提供与相关记录日期相关的股份所有权特别证据的人才被视为公司股东。出席年度股东大会的权利和表决权的数量完全基于截至记录日的股东持股情况。记录日期对股权的处置不构成任何限制。即使在记录日之后全部或部分出售股权，出席年度股东大会的权利和投票权的数量也完全基于截至记录日股东的持股情况。这意味着，在记录日期之后出售的任何股份都不会影响出席年度股东大会的权利和投票权的数量。这同样适用于在记录日期之后对股份的收购或额外收购。在记录日未持有任何股份并随后成为股东的人只有在获得授权书或有权在记录日行使这些权利的人行使这些权利的授权的情况下，才有权出席年度股东大会并对其股份进行投票。记录日期对潜在的股息权利没有任何意义。

4. 邮寄投票的程序

股东可以在不参加会议的情况下通过电子邮件（“邮政投票”）行使投票权。只有那些及时以适当形式注册年度股东大会，并及时以适当形式提供股权证据（如上文第三.2节所述）的股东才有权通过邮政投票行使股东的投票权。对于邮政投票行使的投票权，记录日期正式证明的股权是相关的。在获得适当授权后，也可以通过电子邮件邮寄投票的方式行使投票权（见下文第三.5节）。尽管如此，这要求授权股东及时以适当形式登记参加年度股东大会，并及时以适当形式提供股权证明（如上文第三节2所述）。

通过邮政投票进行投票的表格也将在准入证上提供，准入证将在按适当形式及时注册后发送给股东（如上文第三.2节所述）。此外，通过邮政投票进行投票的表格将在公司网站上菜单项 “年会” 下的 “投资者” 部分和子菜单项 “2024年年度股东大会” 下提供

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

供下载。

可以通过邮政投票通过以下电子邮件地址进行投票：

jumiatechnologies@linkmarketservices.eu

公司必须最迟在2024年6月26日 24:00（欧洲中部标准时间）收到邮政投票通过电子邮件以德语或英语投下的所有选票。在此之前，也可以按照上述方式修改或撤销选票。

请注意，没有其他通信手段可用于邮政投票，尤其是不能通过普通邮件发送任何邮政投票。

5. 代理投票的程序

股东还可以授予委托书，让代理人行使投票权；例如，该代理人可以是中介机构、股东协会、代理顾问（Stimmrechtsberater）或他们选择的任何其他人。

即使股东由代理人代表，仍然需要及时以适当形式进行股东登记，并及时以适当形式提供股份所有权证据（每项证据均如上文第三节2所述）。这并不妨碍在注册后授予委托书和提供股份所有权证据，但须遵守下述截止日期。

委托书的授予、修订、撤销以及有关公司委托书的证据必须以文本形式提交（BGB第126b条）。但是，第67a（4）条所指的中介机构、股东协会、代理顾问或AktG第135（8）条所指的其他人可以规定不同的规则，如果向他们授予委托书，则应要求他们制定不同的规则。

如果向中介机构、股东协会、代理顾问或AktG第135（8）条所指的任何其他人以及股东酌情正式授权的其他人授予委托书，则文本格式要求不适用。但是，代理必须以可验证的方式记录授权。此外，它必须完整，只能包含与行使表决权有关的声明。AktG第135（8）条所指的授权中介机构、股东协会、代理顾问或其他人员也可以在上述截止日期前提下通过邮政投票（如上文第三.4节所述）行使投票权，也可以授权子代理。

我们要求希望指定代理人的股东为此目的使用公司提供的表格。将提供授予委托书的表格

在准入证上，该入场券将在按规定形式及时注册后发送给股东（如上文第三.2节所述）。此外，授予委托书的表格将在公司网站上菜单项 “年会” 下的 “投资者” 部分和 “2024年年度股东大会” 子菜单项下提供

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

供下载。

委托书可以向代理人申报，也可以向公司申报或证明。如果向公司宣布或证明授予委托书、其修正或撤销，则该声明或证据可以提交给以下联系方式之一：

Jumia 科技股份公司

c/o Better Orange IR & HV AG

Haidelweg 48 81241 慕尼黑

德国

或者通过电子邮件：jumiatechnologies@linkmarketservices.eu

委托书也可以由亲自出席年度股东大会的股东撤销，也可以通过向其他代理人授予委托书来撤销。

委托书的证据可以发送到上面给出的联系方式之一。年度股东大会当天在入口处出示委托书的代理人也可以提供证据。也可以在年度股东大会期间授予委托书。在年度股东大会期间，也可以在年度股东大会所在地提供授予授权委托书的表格。

为了能够清楚地分配委托书的证据，我们要求股东注明股东的全名或公司名称以及准证号码，该号码印在按时注册年度股东大会后以适当形式（如上文第三.2节所述）发给股东的准证上。

如果在授予、修改和撤销委托书方面，公司通过不同的传输方式收到不同的声明，并且如果公司不清楚这些声明中哪一项是最后作出的，则应按以下传输顺序将这些声明视为具有约束力：(1) 电子邮件和 (2) 纸质声明。

6.公司委托的代理人投票的程序

此外，公司还为股东提供了授权公司任命的代理人的机会，这些代理人受股东指示的约束。除委托书外，还必须向公司任命的这些代理人发出行使投票权的指示。公司任命的代理人必须完全按照各自股东的指示进行投票，并且不允许他们自行决定行使投票权。应该指出的是，公司任命的代理人只能对股东发布明确指示的议程项目进行表决，公司任命的代理人不能接受任何关于程序性动议的指示。同样，公司任命的代理人不能接受任何发言指示、发表声明以记录在案、对年度股东大会的决议提出异议或提交问题或动议，也不能行使除行使表决权以外的任何其他股东权利。

如果没有发出明确、矛盾或不明确的指示，公司任命的代理人应对相关议程项目投弃权票或不参与表决；这始终适用于其他动议。如果在年度股东大会之前没有通知就某一议程项目进行个人表决，则关于整个议程项目的指示也应被视为对个人表决中每个项目的相应指示。

在年度股东大会之前，可通过委托书和指示表的形式授予此类授权委托书和指示表，及时以适当形式（如上文第III.2节所述）注册年度股东大会的股东将与年度股东大会准入证一起获得。相应的表格也可在公司网站上的 “投资者” 部分中找到，位于 “年会” 和 “2024年年度股东大会” 子菜单项下

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

供下载。

公司必须不迟于2024年6月26日 24:00（欧洲中部标准时间）通过以下联系方式之一以德语或英语的文本形式（BGB第126b条）收到公司委托代理人的授权委托书和对公司委托代理人的指示，以及委托书或指示的修订和撤销：

Jumia 科技股份公司

c/o Better Orange IR & HV AG

Haidelweg 48
81241 慕尼黑
德国

或者通过电子邮件：jumiatechnologies@linkmarketservices.eu

在2024年6月26日24点（欧洲中部夏令时）之后，只有股东填写投票文件所附表格并最迟在2024年6月27日年度股东大会投票程序开始之前将其提交到出入境检查处，才能授予委托书并向公司指定的代理人发出指示，或者撤销委托书或修改或撤销指示。

授权公司任命的代理人并不妨碍个人参与年度股东大会。对于尽管已授权公司任命的代理人，但仍希望亲自或通过其他授权人参与并行使股东权利（包括通过邮政投票行使投票权）的股东，通过授权人个人参与或参与以及行使股东权利（包括通过邮政投票行使投票权）被视为撤销授予公司任命的代理人的委托书。

在年度股东大会当天，也可以使用投票卡上的用于此目的的表格，在现场授予授权书和对公司任命的代理人的指示。

如果公司收到关于通过不同传输方式授予、修改和撤销授权书或指示的不同声明，如果公司不清楚这些声明中哪一项是最后作出的，则应按以下传输顺序将这些声明视为具有约束力：(1) 电子邮件和 (2) 纸张。

批准公司任命的代理人同样需要及时以正当形式进行注册并及时提交股权证据（如上文第三节第2节所述）。

7.股东的进一步权利

a) 股东要求根据AktG第122 (2) 条在议程中增加项目

根据AktG第122（2）条，合并持股量至少相当于股本的二十分之一或比例为500,000.00欧元（相当于50万股）的一名或多名股东可以要求将项目列入议程并公布。每个新项目都必须附有理由或决议草案。

此类额外项目的申请必须以书面形式提交给管理委员会，并且必须在年度股东大会召开前至少30天由公司收到，因此在计算这30天期限时不考虑收到之日和年度股东大会的日期。因此，公司管理委员会必须最迟在2024年5月27日 24:00（欧洲中部标准时间）之前收到额外物品的申请。稍后收到的追加物品的申请将不予考虑。

申请人必须证明他们在收到申请之日之前已经持有股票至少90天，并且在管理委员会对申请作出决定之前，他们将持有股份，在这种情况下，计算时不考虑收到申请的日期，第70条AktG适用于股票所有权期的计算。

请将任何额外物品的请求发送到以下地址：

Jumia 科技股份公司
管理委员会
— 2024 年年度股东大会 —
Skalitzer Straase 104
10997 柏林
德国

待公布的议程将在收到请求后立即在《德国联邦公报》（Bundesanzeiger）上公布，并将转发给可以假设在整个欧盟传播信息的媒体。它们还将在公司网站的 “投资者” 栏目下公布，在 “年会” 菜单项下和子菜单项 “2024年年度股东大会” 下面

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

并根据第 125 (1) 条第 3 句 aktG 向股东通报。

b) 股东根据第 126 (1) 条和第 127 条 aktG 提出的反议和提名候选人

每位股东都有权就监事会和/或管理委员会关于议程项目的提案提交反动议，包括理由，并有权提交审计师选举（议程项目4）或监事会成员选举（议程项目6）的提名。

公司必须不迟于2024年6月12日 24:00（欧洲中部标准时间），通过以下联系方式之一收到反议和提名：

Jumia 科技股份公司
2024 年年度股东大会
Skalitzer Straase 104
10997 柏林
德国

或者通过电子邮件：agm2024@jumia.com

如果且只要及时通过上述联系方式之一，即在2024年6月12日 24:00（午夜）（欧洲中部夏令时）之前收到反议和选举提名，并可供其他股东查阅，则将在公司网站 “年会” 菜单项下的 “投资者” 部分和 “2024年年度股东大会” 子菜单项下立即向其他股东公开

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

以及股东的姓名以及任何理由。政府的任何意见声明也将在本网站上公布。

在第126 (2) aktG条（连同第127条第一句AktG）规定的条件下，不必公开反动议及其理由。例如，无需说明理由

如果它们总共包含超过 5,000 个字符，则可以访问。根据第127条第三句AktG，如果提名不包括第124（3）条第四句AktG所要求的信息，则管理委员会无需公开提名。

我们想指出的是，提前及时发送给公司的反议和选举提名只有在年度股东大会口头提出的情况下，才会包含在年度股东大会中。这不影响参与股东在未事先向公司提交反议的情况下在年度股东大会期间就议程项目提出反议的权利。

c) AktG 第 131 (1) 条规定的知情权

在年度股东大会上，每位股东或其代表可以要求管理委员会提供有关公司事务的信息，前提是这些信息是客观评估议程主题所必需的（AktG第131（1）条）。

提供信息的义务还延伸到公司与关联公司的法律和业务关系，以及集团和合并财务报表中包含的公司的情况。出于第 131 (3) 条 aktG 中列出的原因，管理委员会可以拒绝提供信息。

d) 进一步解释

根据第122（2）条、第126（1）、127和131 aktG条对股东权利的进一步解释，可在公司网站的 “年会” 菜单项下的 “投资者” 部分和子菜单项 “2024年年度股东大会” 下找到

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx.

8. 有关股东及其代理人的数据主体权利的信息

当股东注册参加年度股东大会并行使与年度股东大会相关的股东权利或授予委托书时，公司会收集有关股东和/或其代理人的个人数据，以使股东及其代理人能够行使与年度股东大会有关的权利。公司根据欧洲议会和理事会2016年4月27日关于在个人数据处理和此类数据自由流动方面保护自然人的第2016/679号条例（欧盟）的规定作为数据控制者处理个人数据，并废除第95/46/EC号指令（《通用数据保护条例》）（“GDPR”）和所有其他适用法律。

有关个人数据处理以及股东和/或其代理人在GDPR下的权利的详细信息，可在公司网站上的 “年会” 菜单项下的 “投资者” 部分和子菜单项 “2024年年度股东大会” 下找到

https://investor.jumia.com/agm-HV/AGM-2024/Default.aspx。

9. 根据《德国股票公司法》第 124a 条在公司网站上发布的信息

本年度股东大会邀请函、向年度股东大会提供的任何文件以及相关的更多信息

年度股东大会将在公司网站菜单项 “年会” 下的 “投资者” 部分和子菜单项 “2024年年度股东大会” 下公布

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

自年度股东大会召开之日起。年度股东大会结束后，投票结果也将在那里公布。

柏林，2024 年 5 月

Jumia 科技股份公司

管理委员会