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第一节绪论。Allego N.V.(“本公司”)董事会(“董事会”)已采纳本政策(“本政策”)，以规定本政策进一步规定，在发生恢复触发器(定义见下文)的情况下，公司可追回某些现任和前任高管收到的某些基于激励的薪酬。

第二节行政管理董事会，或如董事会授权，则由负责高管薪酬决定的独立董事委员会(“委员会”)管理和解释本政策，并就本政策的管理作出所有决定。董事会及/或委员会所作的任何决定(如适用)对所有受影响人士均为最终、具约束力及决定性。为免生疑问，任何根据本政策受保的个人(定义如下)的董事不得参与与其根据本政策可能获得的基于激励的薪酬(定义如下)的讨论或投票。

第三节政策声明追回触发事件发生后，本公司将根据本政策，合理迅速地向适用的被保险人(S)追回错误判给的赔偿金(定义如下)。

第四节受本政策约束的个人。本政策适用于纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节定义的任何现任或前任公司“高管”，他们在开始担任“高管”后“收到”(见下文第7节)以激励为基础的薪酬，并在恢复期(定义如下)(统称“受保个人”)所涵盖的业绩期间的任何时间担任“高管”(基于激励的薪酬)。

第5节会计重述的恢复触发器。“追回触发事件”将于以下较早发生之日发生：(I) 董事会、董事会审核委员会或获授权采取有关行动的一名或多名本公司高级人员得出或理应得出本公司须编制会计重述(定义见下文)的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

就本政策而言，“会计重述”指因本公司重大不遵守证券法的任何财务报告要求而对本公司的财务报表作出的重述，包括任何所需的会计重述(I)更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误，或(Ii)如该错误在当期已更正或在本期未予更正，将会导致重大错报。

为免生疑问，公司追回错误判给的赔偿的义务与重述财务报表是否或何时提交给美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)无关。

第6节恢复期该政策将适用于在紧接复苏触发发生之日(“恢复期”)之前的三个完整财政年度内“收到”的基于奖励的补偿(见下文第7节)。除最近三个已完成的会计年度外，本政策适用于该三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)。然而，在最后一天与

第7节“收到”补偿。基于奖励的薪酬被视为受保个人在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标(定义如下)的会计期间内“收到”，即使适用奖励的支付或授予发生在该期间结束之后。尽管本政策有任何相反规定，但受本政策约束的唯一补偿是承保个人在2023年10月2日或之后以及本公司在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券时“收到”的基于奖励的补偿。

第8节以奖励为基础的补偿应予以追回。任何完全或部分基于实现财务报告措施(“基于激励的薪酬”)而授予、赚取或授予的薪酬将受本政策的约束。“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及完全或部分源自该等措施的任何措施来确定和列报的措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。即使会计重述不是由于承保个人的任何不当行为或疏忽，基于奖励的补偿也可以根据本政策予以追回。

第9节追讨错误判给的赔偿。在发生追回触发事件时，本公司将寻求向任何适用的参保个人追回“收到”的基于奖励的补偿金额(见上文第7节)，该金额超过该参保个人本来应“收到”的金额(见上文第7节)，该金额是根据重述的金额确定的，计算时不考虑所支付的任何税款(该等超额金额，即“错误判给的补偿”)。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，(A)该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计(见上文第7节)，以及(B)公司将保留该合理估计的文件，并在纽约证券交易所要求时向纽约证券交易所提供此类文件。

第10节追回的有限例外。本公司必须依照本政策追讨错误判给的赔偿，除非符合纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节(C)(1)(Iv)(A)、(B)或(C)段的条件，且委员会(或如无该委员会，则为在董事会任职的大多数独立董事)已认定追讨并不可行。

第11条追回的方法董事会和/或委员会(视情况而定)将全权酌情决定本公司将如何根据本政策实施任何补偿或追回，包括但不限于以下(在每种情况下均受适用法律约束)：(1)要求投保个人偿还；(2) 减少根据公司或其任何关联公司维持的任何补偿计划、计划、协议、政策或安排应支付给投保个人的金额；(3)取消之前授予投保个人的任何未完成的既得或未归属奖励(无论基于现金或股权)；(4) 扣留根据本公司适用的薪酬做法或决定作出的未来薪酬增加(包括支付任何允许的酌情红利支付或金额)或授予补偿性或股权奖励；或(5) 上述任何组合。

第12节与其他追回或追回条款的政策关系本政策补充了根据适用法律或法规施加的任何要求、公司其他政策、计划、奖励和个人雇佣或其他协议(包括

在根据本政策启动追回的情况下，公司先前根据本公司的其他政策、计划、奖励和个人雇佣或其他协议向投保个人追回的基于奖励的补偿金额应被考虑，以便追回不会重复，前提是在任何适用的追回或补偿条款(包括本政策)之间发生冲突时，追回或补偿的权利应被解释为从投保个人获得最大的追回或补偿。

第14条披露本公司须将本保单作为其向美国证券交易委员会提交的Form 20-F表格的证物，并须遵守Form 20-F表格第6.F项、美国证券交易委员会规则10D-1及纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节的披露要求(视乎适用而定)。

第15节.赔偿本公司不得赔偿任何参保个人因错误获得的赔偿而蒙受的损失，包括任何参保个人为履行本保单项下对本公司的潜在义务而购买的第三方保险费用的任何付款或报销。

第16节继承人本政策对所有承保个人及其继承人、继承人、受益人、遗嘱执行人、管理人或其他法定或个人代表具有约束力并可强制执行。

第17节有效性和可执行性如果本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。本政策旨在遵守、应被解释为符合，并应被视为自动修订，以符合纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布的任何相关规则或规定，包括2023年10月2日之后生效的任何附加或新要求。

第18条.认收投保个人必须在(I)本保险单生效日期或(Ii)个人被任命为投保个人的日期之后，在切实可行的范围内尽快以附件A的形式签署确认书。i