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附件：11.1

伊莱克拉电池材料公司

商业行为和道德准则

于2022年4月8日通过

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当ELECTRA电池材料公司(以下简称“公司”)的员工、高级管理人员和董事遵守最高的商业道德标准时，公司的利益才能得到最好的保障。本公司已制定并经本公司董事会(“董事会”)采纳本“商业行为及道德守则”(“本守则”)，以概述雇员、顾问、高级管理人员及董事在代表本公司开展业务时应遵守的道德标准。

本公司期望在其业务运作中作出合理判断。鼓励员工、顾问、管理人员和董事定期参考本守则，以确保他们的决定和行动符合本守则所制定的道德标准的文字和精神。本守则并不试图为处理本公司业务运作中出现的许多复杂情况和情况提供准确的道德指导。*承保人(定义如下)在尝试将本守则所载原则应用于特定情况时，应与主管、主管或董事管理、监督或监督其工作的主管、主管或主管人员(“主管”)协商。

本守则规定了员工、高级管理人员和董事在进行公司业务时应达到的最低道德标准，并作为公司政策、程序和指导方针的基础，所有这些都为预期行为提供了额外的指导。这一准则旨在促进诚信和威慑不法行为。

该公司的业务做法将与其运营的每个地点的经济和社会优先事项相一致。尽管不同国家的风俗习惯和道德标准在不同的商业环境中可能有所不同，但诚实和正直必须始终是公司商业活动的特征。*如果法律与包括本守则在内的公司政策相冲突，员工、高级管理人员和董事应遵守法律。然而，如果当地习俗、惯例或政策与公司政策相冲突，公司希望员工、高级管理人员和董事遵守其政策，包括本守则。

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本公司期望其员工、顾问、高级管理人员和董事遵守本守则附表“A”中规定的商业道德标准。

任何员工、顾问、管理人员或董事的行为不符合本守则附表“A”所列标准，将受到纪律处分。*公然、持续、恶意、故意、非法、犯罪或损害公司内部和/或外部声誉的行为(恶劣行为)将导致立即停职和/或终止。

所有员工、顾问、高级管理人员和董事将被要求每年填写并签署一份合规确认表(附表B)，以证明他或她已收到本准则的副本，已对其进行审查，并遵守其规定的商业道德标准。*在商业道德合规表上提供虚假信息是违反本准则的行为，将受到纪律处分。

本守则适用于本公司认为应受本守则约束的所有雇员、顾问、高级管理人员、董事及其他人员，例如承包商或顾问(每个人均为“涵盖人士”)，在代表本公司开展业务时，或在代表本公司与利益相关者或公众互动时，或在任何情况下正式或非正式地代表本公司时。

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在知道或怀疑违反法律、本守则、任何公司政策或任何不道德或可疑的行为或行为时，应立即向主管、首席执行官或审计委员会主席报告违规或涉嫌违规行为。被保险人不应自行调查，因为他们可能会危及正式调查的完整性。

在个人真诚地举报涉嫌违反政策或法律的情况下，公司将按照适用的法律和法规对其讨论和行动保密。*每个被覆盖的人都被要求全力配合任何调查。有关更多详细信息，请参阅告密者政策。

严禁因举报或真诚参与任何可能违反法律、本守则、任何公司政策或任何不道德或可疑行为或行为的调查而对任何人进行报复。*更多细节请参见举报人政策。*任何报复都应如上所述报告。

任何违反本守则的行为，包括欺诈性报告，都可能导致纪律处分，包括因某种原因终止雇用或终止服务，如果有正当理由，还可能采取法律程序。违规行为包括违反本守则或其他公司政策或程序，违反适用的法律、规则或法规，故意不及时报告违规行为或扣留

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关于违规行为的相关信息，在没有正当法律理由的情况下拒绝合作调查已知或涉嫌违规行为，或对举报违反或违反上述任何行为的人采取行动。

董事会可不时准许偏离本协议的条款，不论是前瞻性或追溯性的，而本协议所载任何条文并无意图向股东、竞争对手、雇员或其他人士招致民事责任或任何其他法律责任。*为免生疑问，本守则对本公司董事及行政人员的任何放弃只可由董事会作出，并须根据适用的美国证券交易所规则与放弃理由一并公开披露。

根据适用的加拿大证券法，董事或高级管理人员的行为构成重大违反本守则的行为，可能构成重大变更，需要提交重大变更报告，其中包括违反本守则的日期、离职涉及的各方、董事会未批准离职的原因以及董事会已采取的任何补救措施。

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附表“A”

商业道德标准

1.利益冲突

通过始终将公司的利益放在首位来避免所有利益冲突。*每个承保人员应确保他们的判断力和决策能力不受损害，并且永远不能利用他们在公司的职位为个人利益或关系服务。

当诉讼基于本公司以外的利益，或当受保障人士在执行本公司职责时，可合理地被视为有与本公司利益相竞争的个人或私人利益时，便会出现利益冲突。即使员工、顾问、官员或董事搁置了个人或私人利益，从而确保不会获得不正当的个人利益，也存在利益冲突。

在下列情况下，可能存在利益冲突：

当客观人士可能合理地得出结论认为员工、顾问、高级管理人员或董事的私人或个人利益与公司的利益相竞争时，就会发生感知到的利益冲突。

每个被保险人都有责任：

充分披露信息可以确定是否存在感知到的利益冲突，并允许以保护公司利益和员工、顾问、高管或董事声誉的方式管理冲突。

不得利用公司的机会、信息或财产谋取私利。

2.机密信息和隐私

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机密信息包括所有非公开信息、技术信息、商业信息、财务信息、合资企业信息、供应商信息、客户信息和员工个人信息。

除为开展公司业务而严格要求外，承保人员不会披露或使用机密信息。*同样，承保人员不会将机密信息用于个人利益，或使公司以外的任何实体受益。

专有信息(属于本公司已获准使用的其他实体或个人的信息)不会向他人披露，除非获得该信息的实体或个人的授权。

公司可在其业务活动过程中收集、使用和存储有关其员工、承包商、客户、供应商、同事和其他人的个人信息。*个人信息的收集、使用和披露受法律要求的约束。*这些法律要求合理保护公司控制的个人信息，并仅将其用于收集或创建这些信息的目的。

除收集或创建个人信息的目的外，承保人员不会出于任何目的披露个人信息。-职责包括存储个人信息(无论是电子信息还是其他信息)的受覆盖人员将以合理的人认为在当时情况下适当的方式保护信息。

3.娱乐、礼物和喜好

所有寻求与公司开展业务的供应商、承包商、客户和其他人必须以公正和客观的条款获得并被视为拥有访问权限。*商业交易必须反映公司的最佳利益。

承保人士不会接受损害或似乎损害其作出客观、公平的商业决定以促进本公司利益的娱乐、礼物或优惠。同样，受保人的家庭成员或近亲不会接受寻求与本公司做生意的任何个人或实体提供的娱乐、优惠或礼物。

当礼物或优惠可能被合理地视为不公平地影响商业互动时，承保人员不会向任何个人或实体提供礼物或优惠。

礼物和招待只能在商业关系中常见的正常交流中接受或提供，并应反映以下指导方针。

礼物或娱乐：

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合理的商务午餐、商业伙伴之间交换适度的物品、在公共活动中赠送小纪念品或交换廉价纪念品都符合指导方针。

承保人收到的不当礼物必须向主管报告，并退还给捐赠者。在一些文化或商业环境中，退还礼物被视为冒犯。在这种情况下，承保人将代表公司接受礼物，向主管报告礼物并将其移交给公司。

向主管全面、及时地披露收到的礼物将被视为真诚遵守本守则。

4.公司资产的使用

承保人员必须保护公司资产，包括但不限于用品、设备、信息技术、数据、信息和资金。

承保人员受托照管、管理和经济高效地使用本公司的资产，不得将该等资产用于个人利益或目的，或用于任何非法、不道德或一旦曝光将损害本公司的资产。*公司资产应仅用于合法的商业目的。

承保人员必须确保分配给他们使用的所有公司资产都得到了核算，并保持良好状态。*他们必须确保公司资产不被滥用、挪用、挪用或盗窃。*除本公司授权外，公司财产不会被处置。

在任何公司资源上发送、接收或存储的任何信息都不被视为私人信息。*在被保险人知情、同意或批准的情况下，公司可随时访问任何此类信息。*当承保人员离开公司时，他们必须返还公司的所有资源。

5.遵守法律

承保人员必须在任何时候都完全遵守其活动所在社区的立法和监管要求的文字和精神。*承保人不得实施或纵容不道德或非法行为，也不得指示其他承保人或供应商这样做。

承保人员应熟悉适用于他们代表公司履行职责的任何法律和法规要求。*他们还应了解自己法律知识的局限性，并适当地向监事或公司首席财务官寻求建议。

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如果被保险人被指控或被发现犯有可能对公司产生影响、可能影响公司声誉或影响其在公司履行职责的能力的刑事罪行，他们必须立即通知首席财务官。

严格禁止任何形式的歧视或骚扰，包括基于种族、肤色、宗教、退伍军人身份、民族血统、血统、性别、性取向、性别认同或言论、年龄、家庭状况、赦免定罪、精神或身体残疾或任何其他受法律保护的特征的歧视或骚扰。

6.内幕消息、交易和小费

证券法禁止任何拥有与证券发行人有关的重大非公开信息的人买卖任何证券，包括公司证券，以及客户、承包商、供应商和所有其他公司的证券。

承保人员不会买卖本公司、其承包商或供应商的证券，或在履行职责过程中被提供重大非公开信息的任何其他公司的证券。

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证券法还禁止向任何人提供小费或披露重要的非公开信息，除非是为开展业务而严格必要的。被保险人不会给小费。有关更多细节，请参阅内幕交易政策。

7.记录、报告和披露

公司的账簿、记录和帐目必须符合准确性和一致性的高专业标准，并且必须合理详细地准确、客观和可靠地反映公司的交易。*将准确记录所有财务交易，并提供给公司的内部和外部审计师检查。

承保人员必须准确、客观和可靠地记录公司的交易，并将这些记录及时和完整地提供给公司的内部和外部审计师检查。*承保人员必须向肇事者主管报告任何可疑或实际的报告或会计活动，这些活动虚报公司的交易。

公司必须遵守有关及时完整、准确、平衡地披露非公开重大信息的监管要求。*承保人士将根据监管要求披露有关本公司的非公开重大信息，并必须寻求以平衡和客观的方式披露该等信息，以准确了解本公司的成就和前景。

8.公平交易

本公司力求公平、诚实地完成其使命。被覆盖人员不会从事不道德或非法的商业行为，包括但不限于窃取专有信息、持有未经所有者同意获得的商业秘密信息或诱使其他公司的过去或现在的员工泄露专有信息或商业秘密。承保人员必须努力公正、客观和公平地与公司的客户、供应商、竞争对手和员工打交道。

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附表“B”

合规确认表

谨此确认，作为Electra电池材料公司的承保人员，我已收到、审阅、理解并将遵守《商业行为和道德准则》以及所有公司政策。

我特别承认以下几点：

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