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根据不时修订的Maravai LifeSciences Holdings, Inc.2020年综合激励计划（“计划”）的条款和条件，特拉华州的一家公司Maravai LifeSciences Holdings, Inc.（“公司”）特此向下列个人（“参与者”）授予下述限制性股票单位（“RSU”）的数量如下。本次限制性股票单位（以下简称 “奖励”）的授予受此处以及作为附录A附录A的限制性股票单位协议（“协议”）中规定的条款和条件的约束，该协议以引用方式纳入此处。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

参与者在下方签名，即表示参与者同意受本拨款通知、计划和协议条款的约束。参与者已全面审查了计划、本拨款通知和协议，在执行本拨款通知之前有机会征求了律师的建议，并充分了解了计划、本拨款通知和协议的所有条款。参与者特此同意接受署长就本计划、本拨款通知或协议中出现的任何问题做出的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性。本拨款通知可以以一种或多种对应形式（包括便携式文件格式（.pdf）和传真副本）签署，每份对应文件均应被视为原件，但所有这些对应方共同构成相同的协议。

1.1限制性股票的授予。公司已向参与者授予RSU，自拨款通知中规定的授予日期（“授予日期”）起生效。每个 RSU 代表本协议中规定的获得一股股份的权利。在限制性股票单位归属之前（如果有的话），参与者无权分配任何股份或支付任何现金。

(a) 限制性股票单位将根据拨款通知中的归属时间表进行归属。如果参与者因任何原因终止服务，所有未归属的RSU将被立即自动取消和没收，除非管理员另有决定或参与者与公司之间具有约束力的书面协议中另有规定。

(c) 本文所使用的 “正当理由” 是指 (a) 在授予奖励时，公司或关联公司与参与者之间没有有效的雇佣协议、录取通知书、咨询协议、控制权变更协议或类似协议（或者有此类协议但未定义 “正当理由”（或类似措辞）），(i) 公司或公司采取的任何行动业务合并导致参与者所有权、地位、权限、职责的实质性减少的幸存实体或责任，(ii) 降低参与者的年度基本工资、目标年度奖金或参与者年度股权奖励的目标授予日值（相对于控制权变更前参与者最近获得的年度股权奖励的目标，如果没有此类奖励，则降低公司高管获得此类奖励的目标）与之最相似的目标

参与者），或（iii）将参与者的主要办公室或工作地点迁至控制权变更时参与者与参与者主要个人住所的单程通勤距离增加三十五（35）英里以上的地点，每种情况下都未经参与者事先书面同意，或（b）如果有雇佣协议、录用信、咨询协议、控制权变更协议或类似协议在公司或关联公司与参与者之间有效控制权变更时间，定义了此类协议中定义的 “正当理由”（或类似导入的词语）、“正当理由”。尽管此处有任何相反的规定，除非满足以下所有条件，否则参与者关于有正当理由解雇的任何主张均无效：(A) 参与者必须在业务合并后的三十 (30) 天内，向董事会或尚存实体的董事会提供书面通知，说明此类条件的存在引起正当理由；(B) 中规定的条件此类通知必须在董事会发布之后的三十 (30) 天内保持未更正状态尚存实体董事会收到此类书面通知；以及（C）参与者终止服务的日期必须在该通知中规定的条件首次出现后的六十（60）天内生效。此外，无论此处有任何相反的规定，任何控制权变更本身都不构成也不构成正当理由。

1.2结算。在根据第2.1节归属限制性股票单位后，在行政上可行的情况下，公司应尽快向参与者交付等于受本奖励限制性股票单位数量的股份，但无论如何都不迟于该归属日期后的30天。根据本协议发行的所有股票应通过向参与者交付一份或多份此类股票的证书或以账面记账形式输入此类股票来交付，具体方式由委员会自行决定。随着时间的推移，股票的价值不应产生任何利息。

1.1 代表性。参与者向公司表示，参与者已与参与者自己的税务顾问一起审查了本奖励的税收后果以及拨款通知和本协议所考虑的交易。参与者仅依赖此类顾问，而不依赖公司或其任何代理人的任何声明或陈述。

1.2 预扣税。如果本奖励的接收、归属或结算为参与者带来了用于联邦、州、地方和/或外国税收目的的补偿收入或工资，则参与者应就本奖励需要预扣的任何所得税、社会保险缴款或其他适用税款的支付做出令公司满意的安排，这些安排包括交付现金或现金等价物、股票（包括先前拥有的股份）（不受限制）用于任何质押或其他担保利息）、净结算、经纪人协助出售，或以其他方式扣留或减少根据本奖励可发行或交付的股票金额）、其他财产或委员会认为适当的任何其他法律对价。如果

此类纳税义务通过净结算或退还先前拥有的股票来履行，可以预扣（或交还）的最大股票数量应为在预扣或退出之日具有总公允市场价值的股票数量，等于根据联邦、州、地方和/或外国税收用途（包括工资税）的最大预扣税率确定的此类纳税负债的总额，可以在不产生不利会计待遇的情况下使用本公司就以下方面而言该奖项由委员会决定。履行此类纳税义务所需的股份的任何部分均应不予考虑，应付金额应改为以现金支付给参与者。参与者承认，获得、归属或结算本奖励或处置标的股票可能会产生不利的税收后果，已建议参与者咨询税务顾问，特此建议参与者咨询税务顾问。参与者表示，参与者绝不依赖董事会、委员会、公司或关联公司或其各自的任何经理、董事、高级职员、员工或授权代表（包括律师、会计师、顾问、银行家、贷款人、潜在贷款人和财务代表）提供税务建议或对此类税收后果的评估。

如果是给参与者，则在参与者向公司存档的最后一个已知地址发送。任何以本协议规定的方式亲自或通过隔夜快递或电传复印机送达的通知在公司邮寄时被视为已按时送达参与者，如果未将此类通知邮寄给参与者，则在参与者收到时被视为已正式送达参与者。任何以此处规定的方式寄出和邮寄的通知均应被最终推定为在收件人办公时间结束时，即收件人当地时间，在邮件寄出之日后的第四天发给收件人。

1.5 继任者和受让人。公司可以将其在本协议下的任何权利转让给单个或多个受让人，本协议将为公司的继任者和受让人带来利益。在遵守本计划中规定的转让限制的前提下，本协议将对双方的继承人、受遗赠人、法定代理人、继承人和受让人具有约束力，并使其受益。

1.6 限制适用于第 16 条人员。无论本计划或本协议有任何其他规定，如果参与者受《交易法》、《计划》、《拨款通知》、本协议第16条的约束，则限制性股票单位将受交易法第16条（包括对第16b-3条的任何修正案）下任何适用的豁免规则（包括对第16b-3条的任何修正案）中规定的任何其他限制的约束，这些限制是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为必要的修订，以符合此类适用的豁免规则。

1.8 协议可分割。如果授予通知或本协议的任何条款被认定为非法或无效，则该条款将与授予通知或本协议的其余条款分开，并且该条款的非法性或无效性将不被解释为对授予通知或本协议的其余条款产生任何影响。

1.9对参与者权利的限制。除本计划规定的权利或利益外，参与本计划不赋予任何其他权利或利益。本协议仅规定了公司对应付金额的合同义务，不得解释为设立信托。该计划和任何基础计划本身都没有任何资产。在根据本协议条款结算时，参与者对于限制性股票单位的贷记金额和应付利益（如果有）将仅拥有公司普通无担保债权人的权利，并且不超过作为普通无担保债权人获得与限制性股票有关的现金或股份的权利。

1.10不可转让。在参与者的生命周期内，除遗嘱或血统和分配法外，不得以其他任何方式出售、质押、转让或转让限制性股票单位，除非限制性股票单位所依据的股票已发行，并且适用于此类股票的所有限制均已失效。RSU（不包括其中的任何权益或权利）均不对参与者或其继承人的权益债务、合同或约定承担责任，也不得通过转让、转让、预期、质押、抵押、转让或任何其他方式进行处置，无论这种处置是自愿还是非自愿的，还是通过法律的执行通过判决、征税、扣押、扣押或任何其他法律手段进行处置

1.11传奇。如果就根据本协议交付的股票发行股票证书，则该证书应带有委员会认为适当的图例或图例，以反映本协议中规定的限制，并确保遵守本协议的条款和规定、美国证券交易委员会的规则、规章和其他要求以及任何其他适用法律。如果根据本协议发行的股票以账面记账形式持有，则此类记账将反映出股票受本协议中规定的限制的约束。

1.12无权继续获得服务或奖励。计划、拨款通知或本协议中的任何内容均未赋予参与者继续为公司或任何关联公司提供服务的权利，也未以任何方式干涉或限制公司及其子公司的权利（特此明确保留这些权利）以任何理由随时解除或终止参与者服务的权利，无论是否有理由，除非公司或关联公司与参与者之间的书面协议中另有明确规定。RSU的授予是一次性福利，不产生将来获得奖励或福利以代替奖励的任何合同或其他权利。未来的任何奖励将由公司自行决定是否授予。

1.13索赔的满意度。根据本计划、授予通知和本协议，向参与者或参与者的法定代理人、继承人、遗赠人或分发股份或其他财产的任何发行或转让均应完全满足该人在本协议下提出的所有索赔。

1.15公司奖励的收回。在任何情况下，参与者对本奖励的权利均受（a）公司在与参与者的任何公司补偿政策或其他协议或安排下可能拥有的任何权利的约束，或（b）公司在《交易法》第10D条以及美国证券交易委员会据此不时颁布的任何适用规则和条例下的 “基于激励的薪酬” 的回扣可能拥有的任何权利或义务。