2024年1月6日

乔·维塔隆

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回复：分居协议

亲爱的 Joe：

我写这封信是为了确认你与Extreme Networks, Inc.（以下简称 “公司”）的离职条款。这封信经您在第一次释放和第二次释放（定义见下文）上签名后，将构成您与公司之间关于过渡和离职条款的完整和最终协议，并为您提供遣散费以换取两次索赔释放（以下简称 “协议”）。本协议有两个生效日期。“首次生效日期” 将是您签署协议后的第8天，包括首次签署之日，前提是您尚未通过书面通知金伯利·巴斯奈特、人力资源高级副总裁兼多元化与包容性办公室首席Kimberley Basnight撤销协议（“首次发布”），“第二次生效日期” 将是您签署索赔声明后的第8天（包括第二次发布之日）签名（“第二次发布”），作为附录 A 附后，前提是您未以书面形式撤销协议通知金伯利·巴斯奈特，你已经归还了公司的所有设备。

。过渡与分离：

如果公司认为维塔隆先生未能令人满意地履行其过渡要求，则公司应将业绩不佳的情况通知维塔隆先生，他应有30天的时间来弥补这一缺陷。

2。支付最终工资和费用；COBRA 权利：无论您是否签署本协议，都将获得本第 2 节所述的付款和福利。

2.1 最终工资：在根据州法律的时间范围内，公司将向您提供最终薪水，其中包括截至离职日期（如果您选择提前辞职，则截至辞职生效日期）的所有工资（如果有），所有工资均需缴纳适当的税款和其他适用的预扣税。2024财年奖金计划上半年的任何奖金，均应达到薪酬委员会批准的执行团队成员的水平，并将根据奖金支付时间表的支付时间表，对您的奖金进行评估，就像您还是公司高管一样，向您支付奖金，但需缴纳适当的税款和预扣税。

2.2 费用：根据通常的公司程序，在离职日期之前发生的所有未清的、有适当记录和经过适当批准的业务费用（如果有），将获得报销。您必须在离职日期后的十 (10) 天内提交最终的有据可查的费用报销表。

2.3 COBRA 权利：根据法律（“COBRA”）和公司当前的团体健康保险单的规定，如果您目前受此类保单的保障，则您将有资格在离职日期之后继续享受健康保险福利。您将收到一份单独的通知，告知您有权选择延续健康保险。在您拥有此类权利的范围内，本协议中的任何内容都不会损害这些权利。

3.工资确认：您承认，自您签署第二份协议之日起（在离职日期之前您不会这样做），除了上文第 2.1 节中提及的最终工资外，您已获得并收到所有工资、佣金、奖金、病假工资、休假工资、休假工资，以及您可能有权获得的任何种类或性质的补偿、福利或报酬形式，并且没有其他工资，任何形式的福利、其他报酬，包括但不限于奖金、佣金或其他激励金或任何应计假期或带薪休假应付给您，但本协议第 4 节中明确规定的除外。

4 公司的对价：作为您无权获得的新对价，作为您签署并返回公司，而不是撤销第一次发行和第二次发行的对价，公司将向您提供以下对价（本第4节中列出的项目共构成您的 “分离一揽子计划”）：

4.1 首次解除对价：公司将支付总额为二万五千美元（25,000.00美元）（“首次遣散费”）（“第一期遣散费”），但须缴纳相应的税款和其他适用的预扣税，但须缴纳相应的税款和其他适用的预扣税，但须缴纳相应的税款和其他适用的预扣税。

4.2 第二次发放注意事项：公司将额外向您支付总额十六万二千一百六十和16/100美元（162,160.16美元）（162,160.16美元），前提是您满意地履行了过渡要求并在离职日当天或之后执行了第二次释放，并且该版本在您签署第二份版本后的七（7）天内生效且不可撤销，前提是您额外支付总额十六万二千一百六十美元和16/100美元（162,160.16美元），但须缴纳适当的税款和其他适用的预扣税（“第二次遣散费”）支付”）。

4.3 遣散费的发放时间：第一次遣散费和第二次遣散费将直接存入您先前指定的薪水账户或您以书面形式指定的另一个账户。首次遣散费将在第一个正常工资周期（即首次生效日后至少七（7）天内，通过直接存款支付到您指定的薪水账户。第二次遣散费将在第一个工资发放日（即第二个生效日后至少七（7）天）通过直接存款支付到您指定的薪水账户。

4.4 COBRA：公司应直接向COBRA管理员支付自2024年8月起六个月的医疗、牙科、视力和/或员工援助计划保险（按您当前选择的级别和选择）的COBRA保险，前提是您及时选择延长 COBRA 保险。

4.5 再就业服务：如果您选择在离职之日后的90天内聘请Right Management来协助您提供转岗服务，则公司应提供Right Management的E系列——梯队转岗服务。

5。归还公司财产和完成离职：公司将与您联系，协调归还您可能拥有的任何公司财产；但是，在您归还所有公司财产之前，第二次遣散费才会到期。此外，您同意并承认，您创建、使用、维护、发布或为公司主持的任何社交媒体或其他账户（“账户”）均为公司的专有财产，不是您的个人账户。公司同意 Vitalone 先生的关联账户

是他的唯一财产，不是 “账户”。您将确保经理拥有您创建、维护、发布或审核的所有账户的最新列表。此列表必须包含登录凭据和密码。您还同意，在分离日期之后，您不会尝试访问任何账户或转移与账户互动的用户。

6。公司机密信息；商业秘密：您承认您受与公司签订的《员工机密信息和发明转让协议》（“专有权利协议”）的约束，即使在解雇之后，您仍将继续严格保密公司的所有机密和专有信息。您的所有权协议副本作为附录B附后。

此外，您还认识到公司业务的激烈竞争性质，并且公司员工会暴露于公司的商业秘密。因此，您同意不会盗用公司的商业秘密，这样做是非法的，任何此类非法盗用也将构成对本协议的违反。

7。发布索赔：

7.1 一般性声明：您和您的继任者特此放弃并放弃您对本公司及其现任和前任、母公司、子公司和相关实体及其每位股东、投资者、高级职员、董事、代理人、律师、保险公司、员工、继任者、订阅者、关联公司或受让人提出或可能已经或在任何其他时间提出的任何和所有索赔、要求、债务、责任、诉讼和诉讼原因（统称 “被释放者”），无论是已知还是未知、可疑还是未被怀疑，均基于或出现出于任何事项、原因、事实、事情、行为或不作为，包括在您签署本协议之日之前任何时候发生的与您的工作、责任和职责变更以及与公司离职有关的事项、原因、事实、事实、行为或不作为，包括但不限于：(i) 非法或不当解雇、违反合同、违反善约的索赔信仰和公平交易、欺诈、虚假陈述、疏忽、违反信托义务、违反公共政策、诽谤、人身伤害、情绪困扰、额外补偿或福利索赔；（ii）歧视、报复或骚扰索赔；（iii）根据联邦、州和地方成文法提出的索赔，包括但不限于1964年《民权法》第七章、《美国残疾人法》、1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）、《家庭和病假法》、《公平劳动标准法》、《雇员退休》1974年 “收入保障法”, “国家劳资关系法”, “萨班斯-奥克斯利法案”, Dodd-《2010年弗兰克华尔街改革和消费者保护法》、《德克萨斯州宪法》、《德克萨斯州劳动法》，包括《德克萨斯州人权委员会法》和《德克萨斯州工人补偿法》第451.001条，均经修正；《北卡罗来纳州平等就业惯例法》、《北卡罗来纳州残疾人保护法》、《北卡罗来纳州平等就业惯例法》、《北卡罗来纳州报复性就业歧视法》、《北卡罗来纳州报复性就业歧视法》、《北卡罗来纳州报复性就业歧视法》、《北卡罗来纳州》

《工资和工时法》，全部经修订；以及 (iv) 根据任何适用司法管辖区的任何其他适用法律和/或法规提出的与就业或就业歧视以及合同和侵权法有关的索赔（统称为 “已发布的索赔”）。但是，本新闻稿无意禁止任何根据法规不可豁免的索赔，例如对本协议中规定的根据ADEA提出的索赔、工伤补偿金或失业保险金申请的有效性提出的任何质疑。同样，本新闻稿无意禁止您在美国证券交易委员会（“SEC”）等政府机构的调查中可能拥有的任何经济复苏权利。

7.2 CiC 新闻稿：您同意，根据《参与极限网络公司执行控制权变更遣散计划协议》（“CiC 计划”），您作为参与者的任命（定义见CiC计划）自2024年1月8日起终止，您和您的继任者特此放弃并放弃您已经或可能提出或可能提出的任何及所有索赔、要求、债务、负债、诉讼和诉讼原因时间对于被释放者，无论是已知还是未知，怀疑还是未被怀疑，都是基于CiC计划或以任何方式产生的。

7.3 股权激励计划发布：您承认并同意，截至2024年1月8日，您持有 (i) 18,760个限制性股票单位，每股代表获得公司一股普通股的权利，前提是满足某些基于服务的归属条件（“RSU”），这些条件是根据您与公司根据Extreme Networks达成的限制性股票单位奖励协议于2021年8月15日生效的，Inc. 2013 年修订和重述的股权激励计划（“EIP”）（“FY2022 RSU”），(ii) 55,961限制性股票单位是根据您和公司之间根据EIP（“FY2023 RSU”）签订的限制性股票单位奖励协议授予您的限制性股票单位奖励协议于2022年8月15日生效的，(iii) 46,860份限制性股票单位是根据您与公司根据EIP（“FY2024 RSU”）签订的限制性股票单位奖励协议（“RSU”）于2023年8月15日生效的，(iv) 25,000 013 个绩效股票单位，每个单位代表获得公司一股普通股的权利，前提是满足某些基于绩效的归属条件（“PSU”），根据您与公司根据EIP（“FY2022 PSU”）签订的绩效股票单位奖励协议，于2021年8月15日生效，(v) 63,924 PSU，根据您与公司根据EIP（“FY2023 PSU”）签订的绩效股票单位奖励协议，于2022年8月15日生效以及 (vi) 46,860 PSU，这些股是根据您与公司之间签订的绩效股票单位奖励协议授予您的，自 2023 年 8 月 15 日起生效弹性公网IP（“FY2024 PSU”）。自您签署本第一版之日起，FY2022 RSU、FY2023 RSU、FY2024 RSU 和 FY2024 PSU 应立即取消并在所有方面没收，FY2022 PSU 和 FY2023 PSU 应保持未偿还状态，并有资格根据其条款进行归属。您和您的继任者特此免除并放弃所有索赔、要求、债务、负债，

您已经或可能已经或在任何其他时间对被发布者采取的行动和诉讼原因，无论是已知还是未知、可疑还是未怀疑的，这些行为和起因均是基于 FY2022 RSU、FY2023 RSU、FY2024 RSU 和 FY2024 PSU，包括 EIP 下的 FY2022 RSU、FY2023 RSU、FY2024 RSU 和 PSU 授予时所依据的奖励协议，以及任何和所有由您过去在 EIP 下获得的任何其他股权奖励引起或相关的索赔，但 FY2022 PSU 和 FY2023 PSU 除外。FY2024您进一步承认并同意，您无权获得EIP下的任何未来补助，您和您的继任者特此放弃并放弃您根据您可能有权提出的任何索赔或以任何方式对被释放者提出或可能提出或在任何其他时间对被释放者提起的任何和所有索赔、要求、债务、责任、诉讼和诉讼理由，无论是已知还是未知、可疑或未曾怀疑 EIP 下的额外补助金。

7.4 ADEA发布：本协议旨在满足1990年《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）的要求。您特此承认，您正在放弃和放弃您在ADEA下拥有或可能拥有的任何权利，并且该豁免和释放是知情和自愿的。您承认，分离套餐是对您已经有权获得的任何内容的补充。您还同意，按照 OWBPA 的要求，本协议告知您，(a) 本豁免和免责不适用于您签署本协议后在 ADEA 下可能产生的任何权利或索赔，(b) 您有权在签署本协议之前咨询律师，(c) 自收到本协议之日起，您可能至少有二十一 (21) 天的时间来考虑本协议（尽管您可以您自行选择提前签署本协议，对本协议的修订，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新启动此期限），（d）您在签署本协议后有七（7）天的时间来撤销协议，并且（e）本协议在撤销期到期后才会生效，因此生效日期为您签署本协议后的第八（8）天。此外，本协议不禁止您质疑本协议根据 ADEA 对索赔的豁免和解除的有效性。

7.5 员工权利：本协议中的任何内容，包括但不限于与保密和保密、索赔释放、不贬低或其他合同条款相关的任何条款，均不禁止或限制您（或您的律师）（i）提出指控、作证、协助、遵守或以任何方式参与调查、听证或诉讼的传票；回应任何询问；或以其他方式与刑事或民事人员沟通执法机构或任何行政或监管机构（包括任何（自我监管）机构或机构，包括但不限于美国证券交易委员会、金融业监管局（“FINRA”）、商品期货交易委员会（“CFTC”）、消费者金融保护局（“CFPB”）、职业安全与健康管理局（“OSHA”）、司法部（“DOJ”）、美国国会、任何机构监察长、平等就业机会委员会（“EEOC”），

国家劳动关系委员会（“NLRB”），或任何其他州或地方人权委员会或执行反歧视法的机构，或（ii）与雇员聘用的律师交谈。此外，本协议中的任何内容均无意阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为。此外，尽管有上述规定，但本节或本协议中的任何内容均不得禁止、阻止或限制您或意在禁止、阻止或限制您与现任或前任同事讨论与公司有关的雇佣条款和条件，协助现任或前任同事解决与公司有关的工作场所问题，或出于互助或保护的目的与他人沟通，包括NLRB，就您在公司或在公司的工作情况与他人沟通任何其他旨在干扰您的方式参与受《国家劳动关系法》保护的协调活动的权利。

7.6 不起诉之约：

7.7 集体豁免：您不仅同意免除本公司可以代表自己提出的上述任何和所有索赔，还同意免除任何其他个人或组织可能代表您提出的索赔。在针对本公司或其中任何索赔的案件中，您明确放弃成为任何类别成员的任何权利，并承诺不成为任何类别的会员，除非法律禁止此类豁免。您还放弃以任何方式自愿协助任何个人或实体启动或起诉任何行动或程序的任何权利，包括但不限于任何行政机构索赔、指控或投诉和/或任何针对公司的诉讼，或者以任何方式自愿参与或合作任何此类行动或程序，除非法律、法规或法院命令禁止此类豁免。尽管有上述规定，您仍应遵守向您发出的任何传票的规定。在这方面，您将在收到任何此类传票后的 48 小时内根据本协议第 16 节将该传票通知公司。

8。不贬低：您同意不会以口头或书面形式发表或发布任何有关公司及其高级职员、董事或员工的贬低性声明（除非此类陈述是在回应传票或其他法律程序时如实发表的），也不会以任何方式阻碍或干扰公司的专业关系。本协议中的任何内容均不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为。

9。对潜在雇主的回应：在回应潜在雇主对您的询问时，除了您的工作日期和在公司担任的职位外，公司不会提供任何其他信息。

10。机密性：您必须在法律允许的范围内对本协议的内容、条款和条件进行保密，除非 (i) 向您的会计师、律师和家庭成员（您将指示他们保密），或者根据传票、法院命令或 (ii) 作为第 7.5 节所述的机构调查的一部分，不得披露本协议的内容、条款和条件。您同意，如果要求您提供与本协议有关的信息，则您只能声明您和公司就与您脱离公司有关的任何争议达成了友好的解决方案。如果您收到传票或其他法律要求提供此类机密信息，则您同意在披露任何此类信息之前向公司提供合理而迅速的通知。本协议中的任何内容均不限制您从事上文第 7.5 节所述的行为。

11。《捍卫商业秘密法》：尽管本协议或公司政策中有任何条款适用于未经授权的使用或披露商业秘密，但特此通知您，根据DTSA第7条，根据任何联邦或州商业秘密法，您不能因以下行为承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密；以及 (ii) 仅用于举报或调查可疑的侵权行为法律的。对于在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中披露的此类信息，如果此类申诉是密封提交的，您也可能不承担任何责任。此外，因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求雇主进行报复的个人可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人将任何包含商业秘密的文件封存起来，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

12。不承认责任和约束力：本协议以及公司或您先前或与本协议相关的任何行动都不是，也不得解释为对任何一方的任何不当行为或责任的承认或证据。本协议对双方及其各自的继承人、受让人、继承人和个人代表具有约束力，并应为其利益提供保障。

13。修改和可分割性：明确同意，本协议在任何方面均不得更改、修改、修改或以其他方式更改，除非另有特别提及本协议的书面协议，且该协议由本公司和您签署。您和本公司同意，如果由于任何原因，本协议的任何条款或条款被法院裁定为全部或部分无效或不可执行，则其余条款和规定应保持完全可执行性。此类法院将有权修改无效或不可执行的条款或条款，或将其替换为有效且可执行的条款或条款，以最准确地代表当事方对无效或不可执行的条款或条款的意图。

14。适用法律、争议解决和律师费：本协议应受北卡罗来纳州法律的解释和管辖，您和公司同意，如果发生任何涉及本协议的诉讼，此类诉讼应在位于北卡罗来纳州罗利的州或联邦法院进行，您服从这些法院的管辖。除非法律另行禁止，否则任何此类争议的胜诉方应获得合理的律师费和费用。

15。完整协议；全额付款：本协议连同您的所有权协议构成您与公司之间关于本协议标的的的的完整协议，并取代先前与该标的有关的所有书面或口头谈判和协议。您承认，本公司及其代理人或律师均未作出任何明示或暗示的书面或口头承诺、陈述或保证，这些承诺、陈述或担保，本协议中未包含这些承诺、陈述或保证，以诱使您执行本协议，并且您承认您已在中执行本协议

仅依赖此处包含的承诺、陈述和保证。您进一步确认，本协议中的付款和安排应完全偿还因您在本公司工作和离职而应付给您的任何和所有应得的款项。

16。审查分居协议：您了解可能需要长达二十一 (21) 天的时间来考虑本协议，并在下方签署，即确认建议您在签署本协议之前咨询律师。您还理解：(a) 您可以在签署该新闻稿后的七 (7) 天内，以书面形式撤销发给人力资源高级副总裁兼首席多元化与包容官金伯利·巴斯奈特的首次发布或第二次发布协议；(b) 本协议的第一个生效日期是您签署第一版本后的第八 (8) 天，但不撤销该协议，第二次生效日期是您签署后的第八 (8) 天第二个版本没有撤销它。

17。接受协议：要接受协议，请在 2024 年 1 月 28 日之前注明日期并签署本第一份协议，并在不早于您的离职日期且不迟于 2024 年 8 月 30 日签署第二份协议。如果您未在此之前签署并退回协议，则该协议将过期。

我们祝愿您在未来的工作中一切顺利，并感谢您对公司的贡献。

真诚地，

极限网络有限公司

/s/ 金伯利 R. 巴斯奈特

通过签署这封信，我承认我有机会仔细阅读了这份分居协议，我理解协议的条款，并且我自愿同意这些条款。

附录 A

第二次发布

（将在离职日期当天或之后签署）

通过签署第二版，我确认：

在离职日期之前不要签字

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乔·维塔隆

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日期

附录 B

所有权协议