2015 年 11 月 12 日

KatyMotiey

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亲爱的凯蒂，

我们很高兴为您提供Extreme Networks（“公司” 或 “Extreme”）的执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书的职位，向埃德·梅耶科德汇报。如果您决定加入Extreme，则根据公司的正常工资程序，您将获得每半月的工资14,166.67美元（按年计算相当于340,000美元），减去适用的税款和预扣税。

从招聘之日起（按当前季度的比例计算），您将有资格参加极限激励计划，年度目标为年基本工资的55％。

作为公司员工，您也有资格获得某些员工福利。经董事会或薪酬委员会批准，您将获得280,000个限制性股票单位（“RSU”）的拨款。RSU将在您的归属开始日一周年之际分三分三分之一的股份进行分三分期归属，在归属开始日期两周年之际分三分之一进行分期归属，在归属开始日期三周年之际分三分之一进行分期归属。所有归属权和行使本协议下提供的任何股权的权利将取决于您在归属时是否继续在公司工作。您的股权奖励还受我们的行政控制权变更遣散计划条款的约束。

您的RSU补助金还取决于您对公司标准形式的员工限制性股票单位协议的执行，并将受该协议的约束和约束。

高管控制权变动

该公司还制定了一项政策，即在收购公司时为其执行官提供控制权变更遣散计划。这些条款将在您的行政控制权变更遣散协议中列出，并将与目前对公司其他执行官生效的标准条款相同，您的福利包括相当于12个月工资的补助金。随函附上控制权变更遣散计划的副本供您参考。

非因故解雇

如果您因与控制权变更无关的原因而被公司解雇，则您有权获得相当于自解雇之日起6个月基本工资的遣散费，以及最多6个月的COBRA补贴。此外，在2015年11月18日至2016年6月30日这段时间内，公司关于执行官非因故解雇的遣散费的现行政策已进行了修改，规定自解雇之日起，额外支付六（6）个月的基本工资（截至解雇之日共计12个月的基本工资），如果您被解雇之日共计12个月的基本工资），则最多向您支付6个月的COBRA补贴非因故解雇本公司。

任何此类遣散费应完全以您对公司集团的索赔的解除为条件。您的索赔解除文件必须在解雇后的六十 (60) 天内签署并不可撤销，应付给您的款项应在解除后不可撤销的 30 天内支付。“原因” 是指发生以下任何情况：

但是，在确定已发生 “原因” 之前，公司应（i）向您提供书面通知，说明导致此类裁决的特定事件或行动；（ii）在收到此类通知后的15天内为您提供陈述的机会；（iii）在可治愈的情况下，为您提供15天的时间来纠正导致确定 “原因” 的事件。

尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议中讨论的遣散费（如果它们构成《美国国税法》（“守则”）和适用法规第 409A 条规定的 “递延薪酬”），以及根据《守则》第 409A 条构成非豁免 “递延薪酬”、本应在本协议中因您终止雇佣关系而在本协议中支付的任何其他金额或福利，均不予支付由于这种情况，除非情况导致此类终止雇用的行为符合《守则》第409A条和适用条例中对 “离职” 的任何描述或定义（不影响该定义下可能存在的任何选择性条款）。本条款不禁止归属或确定因此类终止而欠您的款项，如果本条款阻止向您支付任何金额或福利，则该款项应在构成第 409A 条 “离职” 的事件发生之日支付。

额外好处

您将有资格参与其他各种公司福利计划，包括其团体健康、短期残疾、长期残疾和人寿保险计划，以及401（k）和员工股票购买计划。您参与公司的福利计划将受特定福利计划的条款和条件的约束。作为公司的高管，您没有资格参与公司的带薪休假（“PTO”）计划，也不会累积任何 PTO 工时。但是，根据您的职位需求和经理的批准，您有资格根据休假、病假或其他个人目的的合理需要不时休带薪休假。

随意就业

如果您选择接受此提议，则您在本公司的雇用将是随意就业，这意味着您的工作是自愿签订的，不会有明确的期限。因此，你可以在任何时候，在你认为适当的情况下，以任何理由或无理由地自由辞职。公司将拥有类似的权利，并且可以随时与您终止雇佣关系，无论是否有理由。

第 16 节官员

有了这个职位，你将被指定为Extreme Networks Inc.的第16条官员。毫无疑问，这一任命带来了美国证券交易委员会的某些报告要求。如果你对你被任命为第 16 节官员有任何疑问，请随时与我联系。

招聘日期和外部活动

您同意在 2015 年 11 月 18 日（“聘用日期”）之前终止您现在可能从事的任何其他工作、咨询或类似工作。您还同意将您的外部董事会职位限制为不超过两家公司，这些职位将在接受任何此类职位之前由公司首席执行官批准。

仲裁

如果出现与本协议、我们的雇佣关系或我们的雇佣关系终止有关或引起的任何争议或索赔（包括但不限于任何非法解雇或年龄、性别、残疾、种族或其他歧视或骚扰的索赔），您和本公司同意，所有此类争议应由美国仲裁协会（“AAA”）在加利福尼亚州圣塔克拉拉县进行的具有约束力的仲裁来全面、最终和唯一地解决，以及我们放弃让此类争议由以下机构审理的权利法院或陪审团。仲裁将由AAA根据AA当时的劳动争议解决规则任命的单一仲裁员进行，该规则可以在以下地址进行审查 www.adr.org。

背景调查和员工创新和专有权利转让协议

此优惠取决于完成常规背景调查，结果令公司满意，您签署了所附的《员工创新和专有权利转让协议》，以及您是否有能力向公司提供您在美国的身份和就业资格的书面证据。请在工作的第一天带上这些文件，例如护照或驾照以及社会保障卡原件。此类文件必须在您受雇之日起三 (3) 个工作日内提供给我们，否则我们与您的雇佣关系可能会终止。

为了表示您接受公司的提议，请在下方空白处签署这封信并注明日期，然后返回加利福尼亚州圣何塞市里约罗伯斯145号的Extreme Networks人力资源部凯利·史蒂文-韦斯 95134

如果不被接受，该就业机会将在 5 个工作日内到期。

所有新员工都将从人力资源部获得一揽子福利。如果你有任何与福利相关的问题，请联系 Kelley Steven-Waiss 408-579-2603 或 kswaiss@extremenetworks.com。

本协议以及上述任何协议构成您与公司之间关于您在本公司的雇佣条款和条件的完整协议。除非您和公司随后签署书面协议，否则不得修改或修改本协议；但是，前提是公司可以自行决定在未经您进一步同意的情况下选择修改您的所有权、薪酬、职责或福利。

凯蒂，我们期待着欢迎您加入Extreme，我们相信您将为公司做出重要贡献，这将是一次丰富而有意义的体验。如果您有任何疑问，请随时与我联系。

真诚地，

根据本协议中规定的条款，我同意并接受Extreme Networks, Inc.的工作。

报价摘要-极限网络执行副总裁兼总法律顾问