附件 97.1

Esgl 控股有限公司

退还政策

引言

ESGL Holdings Limited（“公司”）的董事会（“董事会”）相信，创建和维护一种强调诚信和问责的文化，符合公司及其股东的最大利益并强化公司按绩效付费薪酬理念。因此，董事会采用了这项政策，该政策规定，如果因严重不遵守联邦证券法下的财务报告要求而进行会计重述，则可以收回收到的某些高管薪酬（“政策”）。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》（“交易法”）第10 D条、美国证券交易委员会（“SEC”）为实施上述立法而通过的规则和修正案、以及公司证券上市的国家证券交易所的上市标准。

行政管理

本政策应由董事会或薪酬委员会(如董事会指定)执行，在此情况下，此处提及董事会应视为提及薪酬委员会。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

涵盖名高管

本政策适用于董事会根据交易所法令第10D条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准而厘定的本公司现任及前任行政人员、及董事会不时认为须受本政策约束的其他高级行政人员/雇员(“涵盖的行政人员”)。

补偿；会计重述

如果由于公司严重不符合证券法规定的任何财务报告要求，公司需要编制其财务报表的会计重述，董事会将要求补偿或没收任何超额激励薪酬（定义见下文）在三个完整的财政年度内，任何相关行政人员立即收到在公司被要求编制会计重述之日之前。

奖励薪酬

就本政策而言，激励性薪酬是指下列任何一种薪酬；前提是此类薪酬的授予、赚取或授予完全或部分基于财务报告措施的实现：

	●	年度现金奖金和其他短期和长期现金奖励
	●	股票期权
	●	股票增值权利
	●	受限库存
	●	受限制的库存单位
	●	性能个共享
	●	性能个单位

财务报告措施是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施，其中可能包括以下任何措施：

	●	公司股价
	●	合计股东回报
	●	收入
	●	净收入
	●	收益扣除利息、税项、折旧及摊销前（EBITDA）
	●	流动性诸如营运资金或营运现金流等指标
	●	收益例如每股收益
	●	"非公认会计准则为《外汇法》第G条和第17CFR 229.10条之目的，

超额奖励薪酬：需要追回的金额

要收回的金额将是根据错误数据支付给所涉高管的激励薪酬超过如果根据重述的结果（由董事会确定），本应支付给所涉高管的激励薪酬的部分。

如果董事会无法直接根据会计重述中的信息确定受保人管理人员收到的超额奖励报酬金额，则董事会将根据会计重述对适用措施的影响的合理估计作出决定。

回收方法

董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：

	●	要求报销以前支付的现金激励薪酬；
	●	寻求追回因授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而获得的任何收益；
	●	从本公司欠受保高管的任何补偿中抵销已收回的金额；
	●	取消尚未行使的已归属或未归属股权奖励；及/或
	●	采取董事会认定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

无赔偿

公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励薪酬而蒙受的损失。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并作出本政策管理所需、适当或适宜的一切决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D节的要求，以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的适用规则或标准。

生效日期

本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，并适用于在该日期或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬。本政策适用于受保高管在公司被要求编制会计重述之日之前的三个会计年度内收到的任何超额激励薪酬。

修改；终止

董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易法第10D条通过的最终规定，并遵守美国证券交易委员会采纳的规则和标准以及本公司证券在其上市的任何国家证券交易所的上市标准。董事会可随时终止本政策。

其他退票权

董事会打算最大限度地在法律范围内实施这一政策。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予任何福利的条件，要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款，以及本公司可获得的任何其他法律补救的补充，而不是取代本公司可获得的任何其他补救或追偿权利。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据交易所法案第10D-1条和美国证券交易委员会采纳的任何适用规则或标准以及本公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准确定该等追回并不切实可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。