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Sadot Group Inc.（“公司”）董事会认识到，在授予股权奖励时遵守具体做法和程序非常重要。本政策适用于公司授予的所有股权奖励。股权奖励是根据公司的股权薪酬计划（或其他方式）以公司普通股或公司普通股的任何衍生品的形式授予的任何补偿性奖励，包括但不限于股票期权、限制性股票、限制性股票单位或绩效股。

本政策仅旨在就公司的股权奖励发放做法提供指导，公司打算制定额外的管理程序来补充本政策，以更全面地实施公司的股权计划，包括但不限于拨款提案的处理、内部审查和传播、拨款记录以及跟踪相关奖励信息（包括拨款详情、奖励的归属、取消或到期、预扣税遵守第162条（m）和409A条的情况的经修订的1986年《美国国税法》和1934年《证券交易法》第16条）。

此类补充指导方针可以在公司首席财务官和总法律顾问的批准下通过和/或修改，无需薪酬委员会的批准，前提是此类指导方针在这些官员的合理判断下与本文具体规定的政策和程序不相冲突。

只有薪酬委员会才能向现有员工发放广泛的股权奖励补助金。此类奖励应在公司最近公布季度或年度收益后的至少五个工作日以及公司的内幕交易窗口 “开放”（即公司不掌握重要的非公开信息）之日发放，前提是当时处于活跃状态的限制性交易名单上的任何员工都不得参与此类广泛的股权奖励。薪酬委员会会议批准的广泛股权奖励的授予日期应为该会议的日期。所有股权奖励的行使价将是授予之日的收盘价。关于向指定执行官发放的补助金（该术语的定义见第S-K条第402条），在公司提交10-Q表季度报告、10-K表年度报告或8-K表当前报告前四（4）个工作日起至后一（1）个工作日结束的期限内，公司不得根据公司任何基于证券的薪酬安排授予和/或定价股票期权或其他激励性证券披露重要的非公开信息（表格 8—K 上的最新报告除外）根据该表格第 5.02 (e) 项披露一项重要的新期权奖励补助金）。此类奖励应在公司最近公布季度或年度收益后的至少五个工作日以及公司的内幕交易窗口 “开放”（即公司没有重要的非公开信息时）发放。

向新员工（将成为第16条官员的新员工除外）或用于晋升、留用或其他特殊目的的股票期权的授予将被描述为须经薪酬委员会在下一次预定会议上批准。如果薪酬委员会批准，此类股票期权的授予日期应为该会议的日期。所有股权奖励的行使价将是授予之日的收盘价。向将要或可能成为第16条官员的新员工授予股票期权必须事先获得薪酬委员会的批准，该会议将在第16条官员的聘用开始日期之前举行。此类股票期权的授予日期将是第16条官员上任的第一天，行使价将是授予之日的收盘价。

股票计划管理员将准备一份股权补助清单供薪酬委员会审议，该清单将包括受赠方的姓名、拟授予的股票或期权数量以及归属条款。该清单将由首席财务官和股权薪酬合规官审查，然后提交薪酬委员会批准。

该清单将在预定会议之前提交给薪酬委员会。薪酬委员会发放的补助金只能在薪酬委员会的会议（包括电话会议）上发放，不得通过书面同意的行动发放。授予股权奖励的会议记录必须包括受赠方的姓名、授予每位受赠方的期权或股份数量以及归属条款。

一旦该清单获得批准，不得对提交给薪酬委员会并经其批准的股权奖励清单进行任何增加或更改。如果清单中包含遗漏，则将在下一次计划发行的股权补助金中纳入任何遗漏的补助金，从而进行更正。如果发生错误或遗漏，根据错误或遗漏的原因，可以做出（但不是必需的）调整后期补助金的金额或归属时间表，以补偿延迟的归属或行使价格从预定授予日期到实际授予日期的变化，前提是所有修改都必须有适当的记录和解释。

薪酬委员会已指定公司的一名个人作为股权薪酬合规负责人，目的是协助薪酬委员会管理和监督本政策。股权薪酬合规官员应定期向薪酬委员会报告和更新与授予股权奖励有关的程序和做法，并应根据委员会的合理要求执行与本政策的实施和监督相关的其他任务。