豁免招标通知

注册人姓名：Chubb Limited

依赖豁免的人员姓名： Arjuna Capital

依赖豁免的人的地址：马萨诸塞州埃尔姆圣曼彻斯特 13 号 01944

书面材料：所附的 书面材料是根据1934年 《证券交易法》颁布的第14a-6 (g) (1) 条（“规则”）提交的，*与将在注册人2024年年会上表决的代理提案有关。 *根据该规则的条款，不要求该申报人提交 ，但为了公开披露 和考虑这些重要问题，由支持者自愿提交 。

2024年4月11日

尊敬的安达有限公司股东，

我们写这封信是为了敦促你对代理卡上的第16号提案投赞成票，该提案要求安达有限公司（“安达” 或 “公司”）报告经统计调整的 以及种族和性别的工资差距中位数。我们认为，股东应该对该提案投赞成票，原因如下：

1.研究表明，披露和采取行动缩小经统计调整的 薪酬差距和中位数薪酬差距可以带来显著的公司业绩收益。
2.安达不遵循最佳实践薪酬公平报告惯例，报告种族或性别薪酬差距中位数数据，也不承诺每年 披露经统计调整的薪酬差距数据。
3.薪酬差距中位数报告提供了有价值的数据，不同于公司的多元化数据。
4.薪酬中位数披露可以衡量安达在多元化、公平和包容性（DEI）方面的进展。
5.安达在种族和性别薪酬公平披露/承诺方面落后于同行。

提案 16 的扩展理由

该提案提出以下要求：

已决定：股东 要求安达提供量化报告 中位数和调整后跨种族和性别的薪酬差距，包括相关政策、声誉、 竞争和运营风险，以及与招聘和留住多元化人才相关的风险。报告应以合理的 成本编写，省略专有信息、诉讼策略和法律合规信息。

种族/性别薪酬差距定义为 非少数群体与少数群体/男性和女性之间的差异 中位数收入以非少数群体/男性收入的百分比表示（分别为维基百科/经合组织， ）。

我们认为，股东应该对提案 投赞成票，原因如下：

1.研究表明，披露和采取行动缩小经统计调整的 薪酬差距和中位数薪酬差距可以带来显著的公司业绩收益：
a.公司内部的薪酬公平带来更大的员工队伍多样性，更大的员工队伍多样性带来强劲的公司业绩 收益。 1,2,3,4
b.通过增加领导职位中的女性和少数族裔代表性来缩小薪酬中位数差距与强劲的 公司绩效收益有关。 5,6
c.披露薪酬差距可以缩小这些差距，从而提高公司的业绩。 7,8,9,10 ,11
2.安达不遵循最佳薪酬公平报告惯例，不报告种族或性别薪酬差距中位数数据，也不承诺 每年披露经统计调整的薪酬差距数据。
a.最佳实践薪酬公平报告包括每年报告两个指标：
i.未调整的薪酬差距中位数：评估按种族和性别分配薪酬的方式，以及哪些群体从事高薪工作和低薪工作。这是本提案中要求的数据，因为安达拒绝提供透明度。
1.该数据点是通过评估全职工作的少数群体/女性与非少数群体/全职 男性的工资中位数来衡量的。这是美国人口普查局、劳工部、经合组织和国际劳工组织在 讨论薪酬差距时使用的指标。
2.与白人工人相比，美国黑人工人按美元计算的收入为81美分，在此基础上，美国女性按美元计算的收入为84美分，而男性为 。
3.总部位于英国和爱尔兰的公司，以及不久的欧盟公司，都必须报告薪酬差距中位数数据。
ii。经统计调整的薪酬差距：评估少数群体/非少数群体与担任 相似角色的女性/男性之间的薪酬。安达最近发布了这些数据，可能是投资者参与的结果，但并未承诺每年发布这个 数据。

_____________________________

1https://www.inc.com/marcel-schwantes/new-report-pay-transparency-may-be-key-to-keeping-your-employees-in-2021.html

2https://www.gartner.com/en/articles/gartner-top-10-strategic-predictions-for-2023-and-beyond

3https://clsbluesky.law.columbia.edu/2018/11/23/iss-looks-at-gender-diversity-and-company-performance/

4https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact

5https://www.credit-suisse.com/about-us-news/en/articles/news-and-expertise/cs-gender-3000-report-2019-201910.html

6https://www.bcg.com/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation

7https://justcapital.com/reports/just-jobs-analysis-why-pay-equity-is-still-critically-important-in-the-time-of-coronavirus/

8https://hbr.org/2019/01/research-gender-pay-gaps-shrink-when-companies-are-required-to-disclose-them?utm_medium=email&utm_source=newsletter_daily&utm_

9https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3682949

10https://www.refinitiv.com/content/dam/marketing/en_us/documents/gated/reports/gender-pay-gap-and-investment-strategies.pdf

11https://www.gartner.com/en/human-resources/trends/payequity

1.该数据点是通过控制工作、资历和地理等因素对种族和性别薪酬差距进行统计分析来衡量的。与工资差距中位数相比，这些差距通常更小，更容易弥补。
2.美国调整后的性别薪酬差距为4.9％。12
b.对于公司来说，每年进行和披露薪酬公平评估的结果非常重要。种族和性别薪酬差距 的分析和披露不是一次性的，因为工资和人员在不断变化。尽管安达在其《2023年可持续发展报告》中公布了经统计调整的 薪酬差距，但该公司并未承诺进行年度披露。
3.薪酬差距中位数报告提供了有价值的数据，不同于公司的多元化数据。
a.理事会认为，该提案 “没有必要” 获得通过，认为代表性和经统计调整的数据 是足够的替代品。但是，工资差距中位数可以全面了解少数群体/女性是否与非少数群体/男性一样多的高薪 工作。
b.与 EE0-1 代表性数据不同，薪酬中位数数据为投资者提供了一个易于理解的数据点，以比较同比进展。 这些数据毫不含糊地向我们展示了公司如何通过员工所担任的职位和获得的薪水为他们分配价值。
c.如果不与工资差距中位数数据相辅相成，光是经过统计调整的数字就可能产生误导。尽管公司 可能更容易通过在某些就业类别中进行少量薪酬调整来缩小经统计调整的薪酬差距，但此类调整可能不会影响一般员工，也不会改善工资表中的代表性。相反，缩小薪酬差距中位数需要在整个公司招聘、发展 和晋升少数群体/女性担任高薪职位。
4.薪酬披露中位数可以衡量安达在多元化、公平和包容性（DEI）方面的进展。
a.该公司描述了其DEI举措和目标，以证明其对薪酬中位数数据的混淆是合理的。尽管这些举措很重要，但 披露薪酬差距中位数数据将确保投资者和员工相信 Chubb 的 DEI 工作正在努力改善薪酬公平和 多元化代表性。薪酬差距中位数数据将补充公司的努力，并使安达能够衡量其实现 DEI 目标的进展情况。安达拒绝公布薪酬差距中位数数据，这反映出对投资者和员工缺乏透明度和问责制。
5.安达在种族和性别薪酬公平披露/承诺方面落后于同行。
a.越来越多的公司每年披露种族和性别中位数以及调整后的薪酬差距 ，承诺对薪酬公平进行诚实的核算，这将加强多元化和人才留存。在美国最大的100家公司中，有38％的金融公司 承诺披露薪酬差距中位数。这包括万事达卡、花旗集团、美国运通、Visa和贝莱德。安达在薪酬公平报告方面落后于这些 同行。

出于上述所有原因，我们强烈敦促您支持 该提案。事实证明，薪酬透明度可以缩小薪酬差距，改善披露薪酬差距的公司的多样性， 我们认为这符合股东的长期财务最佳利益。

_____________________________

12 https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf

如需了解更多 信息，请通过 juliac@arjuna-capital.com 与 Julia Cedarholm 联系。

真诚地，

娜塔莎·兰姆

阿周那资本

这不是请求授权您对代理人进行投票。请 不要将您的代理卡发送给我们。Arjuna Capital无法对您的代理进行投票，本次来文也未考虑此类事件。 支持者敦促股东按照管理层代理邮件中提供的指示，投票支持代理项目16。

所表达的观点是截至参考日期作者和Arjuna Capital 的观点，并可能随时根据市场或其他条件进行更改。这些观点无意成为 对未来事件的预测或对未来结果的保证。这些观点可能不能被用作投资建议。本材料中提供的信息 不应被视为买入或卖出上述任何证券的建议。不应假设 对此类证券的投资已经或将要盈利。这篇文章仅供参考，不应将 解释为研究报告。