[***]本附件中的某些信息已被省略，因为适用的监管指南允许其被省略。
附件10.3
2023年3月27日
弗拉基米尔·维克斯勒[***]
[***]
亲爱的弗拉基米尔：
你辞去首席科学官的职务将于2023年3月31日(“离职日期”)生效。本函件(“协议”)提供有关Coherus Biosciences，Inc.(“公司”)向您提供的相互分离一揽子协议的信息，前提是您同意签署本协议。
在您签署本协议后的第八天(“生效日期”)，只要您遵守本协议的条款，您将有权获得以下详细说明的遣散费。
[***]本附件中的某些信息已被省略，因为适用的监管指南允许其被省略。
附件10.3
您同意不因任何理由而对中国机械网或其任何董事、职员、代理人提出任何索赔，或以其它方式对中国机械网或其任何董事、职员、代理人提出任何索赔。
| a) | 代表您本人和您的遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，您特此免除并永远解除本公司及其每一名所有者、董事、高级管理人员、经理、雇员、代表、代理人、律师和保险公司，以及由他们或他们中的任何人或他们中的任何人采取的任何和所有形式的诉讼或诉讼、诉讼因由或诉讼因由，法律上或衡平法上的诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害、损失、费用或开支，任何性质的已知或未知的诉讼、债务、留置权、合同、协议，固定或或有(下称“债权”)，您现在有或以后可能有因任何事项、因由或事情而针对受扶养人或他们中的任何人，从时间开始到相互分离日期为止。在不限制前述规定的一般性的前提下，您特此免除并永远解除因您受雇于公司而直接或间接产生的、与之相关的或以任何其他方式涉及公司的任何索赔，包括但不限于工资索赔(基本、奖金或佣金)、您的离职和相互雇佣分居，包括但不限于根据联邦、州或当地有关就业的法律产生的任何和所有索赔、可能向任何法院或行政机构提起的任何类型的索赔、根据就业年龄歧视法案(“ADEA”)产生的任何索赔；1964年《民权法案》第七章、1866年《民权法案》、《同工同酬法》、《公平劳工标准法》、《雇员退休收入保障法》、《家庭医疗休假法》、《加州公平就业和住房法》、《加州家庭权利法》、《加州劳动法》、《加州职业安全和健康法》、《加州商业和职业法典》17200条、根据任何其他有关就业的地方、州或联邦法律提出的索赔，包括但不限于加州法律；违约索赔；侵权行为引起的索赔，包括但不限于不当解雇或解雇、不支付工资(基数、奖金和佣金)、歧视、骚扰、报复、欺诈、虚假陈述、诽谤、诽谤、造成精神痛苦、违反公共政策和/或违反诚信和公平交易的默示契约的索赔；以及任何类型的损害或其他补救措施的索赔，包括但不限于， |
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附件10.3
| 补偿性赔偿、惩罚性赔偿、禁令救济和律师费。尽管有上述一般性规定，您不得发布任何不能作为法律事项释放的索赔，包括但不限于根据加州劳动法第2802条和公司提供的任何保险单提出的赔偿索赔，以及您提请平等就业机会委员会或加州公平就业和住房部(或类似的州机构)注意骚扰、歧视或报复的行政索赔的权利；但是，前提是您必须释放获得损害赔偿的权利，作为对任何此类行政索赔的补救。 |
| b) | 尽管上文a）款中的上述规定具有一般性，但您不解除任何法律上无法解除的索赔，包括但不限于加利福尼亚州劳动法典第2802条规定的赔偿要求以及公司所携带的任何保险单，以及你提请平等就业机会委员会或加州公平就业和住房部注意的权利（或类似的国家机构）行政索赔，骚扰，歧视或报复；但前提是，您放弃获得损害赔偿的权利，作为任何此类行政索赔的补救。 |
| c) | 您已收到以下通知： |
| i) | 您有权在签署本协议之前咨询律师。 |
| Ii) | 您在签署本协议后的七（7）天内撤销您的同意，且在撤销期限届满前，您将无法收到第2条所述的任何离职金或福利。 如果您希望撤销您对本版本的接受，您必须通过电子邮件发送此类通知，该通知不迟于太平洋时间7日下午5：00收到。这是您签字后的第二天，首席人力资源官丽贝卡·桑夏恩在[***]. |
除第4(B)款另有规定外，公司同意解除、不起诉或以其他方式提出任何基于您签署本协议之日发生的任何索赔。尽管如上所述，双方同意，公司明确保留对挪用商业秘密、挪用或故意挪用公司资金的任何索赔。
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附件10.3
"一般免除不包括债权人在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，如果债权人知道，则必须充分影响其与债务人的和解。”
阁下及本公司知悉上述守则条文，并除第4(B)节所载的保留索偿外，特此明确放弃根据该条文以及任何其他类似效力的成文法或普通法原则而享有的任何权利。
5.员工的陈述。 您声明并保证：
6.非贬低的；中立的参照。您同意不对公司及其业务、产品、服务、高级管理人员、经理、承包商或员工发表任何贬损或负面评论。公司同意指示您的经理和Coherus的所有C级管理人员不要对您发表任何贬低或负面评论。您应将所有要求参考的电话转给公司的人力资源部，后者将告诉潜在雇主，公司的标准政策是只核实您的职称和雇佣日期，而不是其他。本第6条或本协议中的任何规定均不得阻止您或公司的任何代表在回应传票或其他法律程序时如实作证；本协议中的任何规定也不得阻止您与任何联邦、州或地方政府监管机构直接沟通、合作或向其提供信息，这些监管机构包括但不限于美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会或美国司法部。
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附件10.3
7.维护机密信息。 您将遵守您对公司的所有保密义务，包括您在开始与公司雇佣时签订的专有信息和发明协议（PIIA）中概述的义务， 参见，例如， 第1、2条（专有信息、公司权利的承认；保密）和第10条（其他活动）。 您不得向任何其他人透露您在本公司员工期间获得的任何机密信息，或以任何方式使用该等信息。这包括您为在公司工作而创建的任何机密信息。 就本协议而言，隐私信息和专有信息（如PIIA所定义）是可互换的。
8. 机密分离信息。 员工和公司同意，本协议的存在、本协议的条款和条件以及员工与公司之间导致本协议条款和条件的任何讨论都是保密的，不会向任何其他人披露。 您可以根据需要与您的配偶、律师和财务专业人士分享机密的分居信息。
9. 与公司的合作。 您将与本公司充分合作，为因任何指控、投诉或其他诉讼而引起的任何行政、司法或其他诉讼进行辩护或以其他方式参与。
10. 违反协议。您了解并同意，本协议应被视为无效，并可能要求您向本公司偿还您在本协议项下收到的任何遣散费或其他利益。
11.自愿和知情的协议。 您声明，您已充分阅读并考虑了本协议的所有方面，您理解其所有条款，并自愿接受本协议的条款。
12.第409A节 在本协议项下的任何报销受《守则》第409A条规定约束的情况下，应支付给您的任何此类报销应不迟于费用发生年份的次年的12月31日支付给您，一年报销的费用金额不应影响任何后续年度符合报销资格的金额，并且您根据本协议获得补偿的权利将不受清算或交换其他利益的限制。
13.全部协议；修正案。 本协议规定了您和本站之间的全部协议，规定了您对“服务”的使用，并取代您和本站先前订立的任何书面或口头协议。 本协议不得更改、修改或修改，除非您和本公司签署进一步的书面文件。
14.管辖法律/地点。 在法律允许的最大范围内，本协议将在所有方面受加利福尼亚州法律的管辖，
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附件10.3
使任何规定不同司法管辖区法律适用的法律选择规则生效。 双方同意，在法律允许的最大范围内，他们之间与本协议有关的任何争议将提交圣马特奥县的州或联邦法院审理。 双方明确同意此类法院的独家管辖权。
请在下文所示位置签名，并将本函退回给首席人力资源官Rebecca Sunshine [***]通过[***].
真诚地
/s/丽贝卡·阳光
丽贝卡·阳光
首席人力资源官
于2023年3月__
/s/弗拉基米尔·维克斯勒
弗拉基米尔·维克斯勒