本公司董事会(“董事会”) 认为，创建和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守美国联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。 本政策旨在遵守1934年美国证券交易法(“交易法”)第10D条的规定。

本政策应由董事会管理，如果董事会指定，则由提名和补偿委员会管理，在这种情况下，此处对董事会的提及应被视为对提名和补偿委员会的引用。董事会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

本政策适用于董事会根据交易所法令第10D条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准而厘定的本公司现任及前任行政人员，以及可能不时被董事会视为受本政策约束的其他高级职员(“承保行政人员”)。

根据《交易法》第16a-1(F)条规则中“高级管理人员”的定义，高级管理人员包括本公司的：

公司 不需要追回个人获得的奖励薪酬：

如果公司因重大违反美国证券法或国家证券法的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述 ，董事会将要求报销或没收任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额奖励 薪酬。

本政策将适用于在紧接要求公司编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额奖励 薪酬。奖励薪酬在达到奖励中指定的适用财务报告指标绩效 目标时被视为已收到，即使付款或赠款是在以后进行的。

要求公司编制会计重述的日期为以下日期中较早的日期：

就本政策而言，“激励性薪酬”是指下列任何一种薪酬；但此类薪酬的授予、赚取或授予必须完全或部分基于财务报告措施的实现：

· 年度奖金和其他短期和长期现金激励。

· 股票期权。

·股票增值权。

· 限制性股票。

· 限制性股票单位。

· 绩效共享。

· 个绩效单位。

财务报告措施包括：

· 收入。

· 净收入。

· 未计利息、税项、折旧及摊销之利润(EBITDA)。

·来自运营的资金。

· 营运资金或营运现金流等流动性指标。

· 投资资本回报率或资产回报率等回报指标。

· 每股收益等收益指标。

以下薪酬类型不被 视为激励性薪酬：

应收回的金额将是根据有关激励薪酬的错误数据向涵盖高管支付的奖励薪酬的超额 ，而如果按照董事会确定的重述业绩，本应支付给涵盖高管的激励薪酬为 。应向承保高管追回的金额将按税前基础计算(在应追回的金额中包括本公司向承保高管支付的任何税收总额以及本公司扣缴并汇给适用税务机关的任何税款)。根据 美国证券交易委员会规则10-1，对于承保高管已直接支付的任何税款，将不会从承保高管那里扣除任何应追回的金额。尽管有上述规定，但要收回的金额 不应包括为使本保险单符合纳斯达克规则5608(B)、美国证券交易委员会规则10-1和适用的解释而不需要包括的任何金额，或任何因收回而违反瑞士法律适用条款的金额。

如果董事会不能直接根据会计重述中的信息确定承保高管收到的超额激励薪酬的金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计来确定。

董事会将自行决定 本协议项下奖励性补偿的收回方法，其中可能包括但不限于：

(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；

(C)从公司以其他方式欠受保高管的任何补偿中抵消 已收回的金额；

(D)取消 尚未授予的既得或非既得股权奖励；和/或

(E)采取 董事会认定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

公司不应赔偿任何涵盖 管理人员因任何不正确授予的奖励报酬而遭受的损失。

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或适宜的决定。本政策旨在 以符合交易法第10D节的要求以及美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式进行解释。

本政策自董事会通过之日(即2023年11月10日)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬。‌

董事会可酌情不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易所法案第 10D节通过的最终规定，并遵守本公司证券上市所在的国家证券交易所通过的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。

董事会打算在法律的最大限度内适用这一政策。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其下任何福利的条件，应要求承保高管同意 遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策条款而可能向本公司提供的任何其他补救 或追偿权利，而不是取代本公司可用的任何其他法律补救。

董事会应根据本政策追回任何超额奖励 薪酬，除非董事会根据《交易所法》规则10D-1和本公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准认定该等追回并不可行。

可认为追回不可行的情况包括：

本政策应对所有涵盖的管理人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行 。

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