附件 10.4

执行 雇佣协议

本《高管聘用协议》(以下简称《协议》)日期为2024年4月15日，由巴西阿特拉斯公司L签订。(“公司”)，是阿特拉斯锂公司(纳斯达克： atlx)(“母公司”)和布莱恩·塔尔博特(“高管”)的全资子公司。 公司和高管有时单独称为“一方”，统称为“双方”。 除非协议中另有规定，本协议中使用的大写术语在本协议第12节中定义。

在考虑到本合同所载的相互承诺以及其他良好和有价值的对价后，双方特此确认已收到并充分履行本合同中的承诺，双方同意如下：

1. 就业。公司应按本协议规定的条款和条件聘用高管，并在此同意高管受雇于公司，聘用期限自上述日期(“生效日期”)开始。本合同所称“聘用期”应为自生效之日起至高管根据本合同终止聘用期之间的一段时间。行政人员的聘用是随意的，这意味着任何一方都可以在任何时间、以任何理由终止本协议，而无需通知或原因。

2. 职位和职责。

(A) 职位。在任期内，高管应担任母公司和公司的首席运营官，在任期内，高管将向母公司的首席执行官(“首席执行官”)汇报工作。高管应在母公司和/或公司指示的地点(S)履行通常与该办公室相关的职责，并且 还同意根据母公司和/或公司的要求和/或履行高管在本合同项下的职责所必需或适当的 在巴西境内或境外进行与商务有关的旅行。执行董事亦应担任董事母公司董事会(以下简称“董事会”)的成员。

(B) 职责。管理人员应忠实和勤勉地履行分配给管理人员的所有职责，并将管理人员的所有营业时间和注意力投入到集团的业务和事务中。

(C) 工作地点。执行人员的主要工作地点应在巴西的阿拉瓜伊，但预计执行人员不会持续在该主要地点工作，并可能在其他地点工作。

(D) 外部活动。行政人员有权继续其与RTEK International DMCC(“RTEK”)的业务关系，只要这样做不会对行政人员履行职责或行使本协议项下的权力造成重大不利影响。尽管有上述规定，在聘用期内，高管不得向Lithium Ionic Inc.和/或拉丁资源有限公司、或其子公司和/或关联公司提供类似于服务的任何服务。

(E) 遵守政策。行政人员须遵守本集团现行及不时实施的所有政策及程序，包括但不限于任何行为守则、内幕交易、反贿赂/反贪污、追回及其他类似政策。如不遵守所有此类政策和程序，将受到纪律处分，包括立即解雇高管。

3. 薪酬和福利。

(A) 基本工资。在聘用期内，高管的基本工资为每年660,000美元(“基本工资”)。 基本工资应根据公司的正常薪资惯例按月定期分期付款，扣除扣缴和扣除额。这一职位是免责的，这意味着高管没有资格获得加班费，无论 每周工作小时数。

(B) 费用。母公司应补偿高管在受雇期间因履行高管在本协议项下的职责和义务而发生的所有明确授权的合理差旅和其他商务费用， 前提是高管遵守公司不时生效的费用报销政策。

(C) 其他福利；休假。在聘用期内，高管应有权参加公司已采纳或可能采纳、维持或贡献的任何福利计划，以造福于其处境相似的豁免员工， 在符合适用计划的条款和条件并满足适用的资格要求的情况下，并且除非 该等计划与本协议另有规定的福利重复，否则高管有权参与该计划。本协议中的任何内容均不妨碍本公司根据具体情况修改或终止任何福利计划或计划。除一般提供给公司高层员工的假期外，高管有权在每个完整日历年享受三十(30)天的带薪假期，可根据公司的休假政策 休假，否则应受公司休假政策的约束。

4. 股权；控制权变更。

(A) 股权。在符合《母公司2023年股票激励计划》(以下简称《计划》)的条款和条件(包括但不限于归属)和适用的奖励协议的前提下，应授予高管以下权利：

(I)75,000股母公司普通股，每股面值$0.01(“普通股”)，自生效日期授予之日起立即归属；

(2) 10,000个基于时间的限制性股票单位(“限售股”)，从生效日期后的第一个月起按月分六次等额分配；以及

（iii） 50，000个基于绩效的RSU，应在母公司Neves锂项目的确定性可行性研究交付后归属。

(B) 控制权变更。任何未授权的RSU应在发生控制权变更时立即授权(如本计划中所定义)。

5. 终止。

(A) 一般。高管或公司可在任期内的任何时间终止高管的聘用，而无需 通知或原因。经理雇用的最后一天在此应称为“终止日期”。

(B) 应计福利。如果高管的雇佣因任何原因终止，公司根据本协议支付款项或提供任何其他福利的义务应自终止之日起停止。高管终止聘用后， 高管有权获得(I)所有已赚取或应计但未支付的基本工资，(Ii)高管根据本合同第3(B)节的条款在终止日期之前发生的合理业务费用的报销 ，条件是高管遵守公司的费用报销政策，以及(Iii)高管在受雇于公司期间参与的任何适用的公司福利计划或安排下有权获得的所有金额或福利。根据该计划或安排的条款以及法律要求的其他福利(统称为“应计福利”)。如果协议被公司无故终止，则任何未归属的RSU应在紧接终止日期之前立即归属，高管应被视为有权获得作为应计福利的一部分。除适用法律另有规定外，公司在本合同项下支付任何其他款项或提供任何其他福利的义务自终止之日起自动终止。

(C) 因死亡或残疾而终止工作。如果高管因高管死亡或残疾(定义见下文)而终止受雇于公司，高管应被视为自死亡或残疾之日起终止，高管的遗产或高管(视情况而定)应有权仅获得应计福利。就本协议而言，“残疾” 是指行政人员在任何12个月的 期间因残疾而无法履行本协议规定的行政人员当时的一个或多个职位 的基本职能，或不能在任何12个月的期间内有180天(不必是连续的)的合理住宿。如果出现任何问题，即在任何期间行政人员是否因残疾而无法履行行政人员当时的一个或多个现有职位的基本职能，并且在公司的要求下，行政人员可向公司提交由公司选定的医生的合理详细证明，该医生对行政人员是否如此残疾或该残疾预计将持续多长时间并无合理异议。就本协议而言，该证明应为该问题的最终结论。主管人员应配合医生就此类认证提出的任何合理要求。如果出现此类问题，且管理人员 未能提交该证明，则公司对该问题的决定对管理人员具有约束力。第5(C)节中的任何内容不得解释为放弃现有法律(包括但不限于《美国1993年家庭和医疗休假法》，《美国法典》第29编第2601节及其后)赋予行政人员的权利。以及《美国残疾人法》，《美国法典》第42编，12101节及以后。

6. 机密信息。高管承认，机密和专有信息、观察和数据，无论是有形的还是无形的(包括但不限于商业秘密、技术诀窍、研究计划、业务、会计、分销 和销售方法和系统、销售和利润数字以及其他技术或商业信息、业务、营销和销售计划和战略、成本和定价结构、供应商、客户名单、业务关系以及与集团从事的或与集团从事的任何业务或行业合理相关的全国范围内的收购机会和目标的信息)、 披露或以其他方式披露给高管，或由行政人员发现或以其他方式获取，或行政人员在受雇于本公司时直接 或间接知悉的(在每种情况下，包括在本协议日期之前获得的有关本集团的业务或事务的信息)(统称为“保密信息”)是本集团的财产，且 同意本集团在该等保密信息中拥有可受保护的权益。因此，行政人员同意，未经董事会事先书面同意，行政人员不得(在行政人员受雇于本公司期间或之后的任何时间)披露、提供或向任何人提供任何机密信息，或为行政人员自身或任何第三方的目的而使用任何保密信息，但履行行政人员对集团的义务除外，除非及在上述情况下：(A)在不违反本第6条规定的承诺的情况下，公众可普遍获得或变得可获得的任何机密信息； (B)由执行人员真诚地从第三方收到，该第三方在非保密的基础上向执行人员披露此类信息，且不违反与所披露信息相关的任何保密义务；(C)由执行人员 独立开发，不参考任何保密信息；或(D)法院、审裁处或政府主管机关的适用法律、命令或法规要求披露(但行政人员应就该要求向本公司发出事先书面通知，使本公司能够在适用法律不禁止的情况下，自行承担费用寻求适当的保护令或保密 处理)。高管应在雇佣期限终止时，或在公司或母公司可能要求的任何其他时间，向公司或母公司交付所有备忘录、笔记、计划、记录、报告、计算机磁带、打印输出和软件以及其他构成机密信息或工作产品(定义见下文)的文件和数据(及其副本)。高管确认，在高管终止受雇于本公司时，公司可能认为向高管的新雇主发出通知是可取的，并且有权向高管的新雇主送达通知，说明高管已接触到某些机密信息，并且根据本协议条款，高管有持续的 义务不披露此类信息。第6条的规定在雇佣期限和高管的雇佣终止或期满后继续有效，无论原因为何，有效期为 两(2)年或适用法律允许的更长时间。

根据2016年《保护商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或向律师在保密的情况下披露商业秘密；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的； 或(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中提出的，如果此类备案是盖章的话。因此，行政部门有权仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业机密。行政人员还有权在诉讼或其他诉讼程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是提交文件是密封的，不能公开披露。 本协议的任何内容都不打算与《美国法典》第18编第1833(B)款相冲突，也不应为《美国法典》第18编第1833(B)款明确允许的商业秘密泄露承担责任。

7. 外部参与。除非行政总裁或董事会另有授权，否则行政人员不得与任何旨在与该等人士讨论涉及本集团的任何潜在交易而最终导致本公司或母公司的控制权变更或相关的 合并的人士进行任何对话、讨论或谈判。

8. 非征求意见。

(A) 只要高管受雇于本公司，且在高管因任何原因终止雇用后十二(12)个月内(“限制期”)，高管不得直接或间接要求、诱使或试图诱使作为本集团或其各自关联公司独立承包商的任何员工或个人终止其与该实体的雇佣或合同关系，或成为任何其他人的雇员或独立承包商。 上述限制不适用于以下任何人士：(X)因高管推荐而成为本集团雇员或独立承包商的人士；(Y)就非公司业务职位主动与高管联系的人士；或(Z)通过使用一般广告、招聘人员或其他非专门针对本集团员工的其他方式回应一般雇用或服务征集的人士。

(B) 在限制期内，行政人员不得直接或间接(I)要求、诱使或试图诱使本集团的任何客户、供应商、供应商或其他业务关系停止与本公司的业务往来，或以任何方式干预任何该等客户、供应商或其他业务关系与适用的集团实体之间的关系，(Ii)与任何集团实体的任何客户或潜在客户进行有关本集团或本集团的活动、产品或服务的任何诽谤性沟通。 在不限制上述规定的情况下，本公司承认，某些客户可能依赖高管在公司的永久任职作为继续作为客户的理由，而仅仅终止高管的聘用可能会影响客户与集团的关系。

9. 工作产品。

(A) 行政人员将以硬拷贝或电子 格式(“工作产品”)向本集团提交数据、图纸及报告及其他文件及材料。高管制作给集团的工作产品中的所有知识产权，以及集团向执行人员提供的任何其他项目或文件，应归属并将继续属于集团的财产， 不包括截至生效日期由高管或技术团队拥有的任何此类知识产权(统称为“集团知识产权”)。行政人员特此转让或同意将(视情况而定)本集团的所有知识产权转让给本公司确定的本集团，并提供无产权负担的全产权担保。高管同意 放弃或促使放弃存在于根据第9(A)条转让的任何权利的任何项目中的任何精神权利。 高管授予本集团不可撤销、非排他性、可转让、可转让、免版税的许可，以使用高管在其受雇于本公司期间拥有的任何该等知识产权 ，同时高管 仍是本公司的董事。在本协议终止后，在公司提出请求后的合理时间内，管理人员将向公司提交所有工作产品，无论是否为最终形式，并销毁公司拥有或控制的任何副本，并向公司提供令人满意的证据，证明他已经这样做了。行政人员：(A)同意采取适当的谨慎措施，以确保《行政人员》生产和/或使用的所有工作产品不会侵犯任何人的知识产权； 和(B)如果工作产品和/或其使用侵犯了世界任何地方的知识产权，则本集团、继承人、受让人及其各自的股东、董事、高级管理人员、代理人、代表和员工不会受到任何索赔、损失、损害和/或成本的影响。

(B)执行。如果在执行第6条、第7条或第8条中的任何一条时，有管辖权的法院应认为此处所述限制的类型、范围或持续时间在当时存在的情况下是不合理的，则 双方同意，在这种情况下合理的最大类型、范围或持续时间应取代所述的 类型、范围或持续时间，并应允许并指示法院修改此处包含的限制，以涵盖适用法律允许的最大类型、范围和持续时间。双方在此承认并同意，高管的服务是独一无二的 ，高管有权获得保密信息和工作产品，第6、7或8条的规定对于保护集团的合法商业利益是必要、合理和适当的，如果高管违反第6、7或8条的任何规定，将给集团造成不可弥补的损害，并且金钱损害 不足以弥补高管违反本协议的任何行为，并且集团将不会因任何此类违规行为获得任何适当的法律补救。因此，在违反或威胁违反本协议的情况下，本集团的任何成员或其各自的继承人或受让人，除了对其有利的其他权利和补救措施外，应有权从任何有管辖权的法院获得特定的 履行和/或立即强制令或其他衡平法救济，以强制执行或防止 任何违反本协议规定的行为(无需出示实际金钱损害赔偿，或张贴保证书或其他担保)。 本协议中包含的任何内容均不得解释为禁止任何集团实体或其任何各自的继承人或受让人，因此类违约或威胁违约而寻求他们可获得的任何其他补救措施，包括追回损害赔偿。

10. 收费。如果违反本协议第6、7或8条的任何规定，执行机构确认并同意将本协议第6、7或8条中包含的终止后限制延长 一段与该违反期间相同的时间，本合同双方的意图是在任何该违反期间对适用的终止后限制期的运行收取费用。

11. 行政人员的陈述和认可。行政人员在此向公司声明并保证：(I)行政人员签署、交付和履行本协议，不会也不应与行政人员作为当事一方或受其约束的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令项下的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令相冲突、违反、违反或导致违约，并且 行政人员不是任何书面或口头协议或谅解的一方，也不受任何限制，在这两种情况下，可能阻止高管签订本协议或损害高管履行本协议项下所有职责和义务的能力，(Ii)高管不是任何雇佣协议、竞业禁止协议或与任何其他人的保密协议的一方或受其约束，(Iii)高管不得在履行本协议项下执行高管职责时使用任何第三方的任何保密信息或商业秘密，但高管在受雇于本公司期间获得的此类信息除外，并且(Iv)本协议构成高管的有效且具有约束力的义务，可根据其条款对高管 执行。行政部门进一步承认，本协议中包含的限制性公约是通过另一项协议对行政部门施加的任何类似限制之外的附加条件。高管还在此确认并表示，高管已就高管在本协议项下的权利和义务咨询了独立法律顾问，并且高管完全理解本协议中包含的条款和条件，并打算使这些条款和条件对高管具有约束力并可对其强制执行。 高管确认并同意第6、7、8或9条的规定是考虑到：(I)高管受雇于公司；以及(Ii)本协议规定的其他良好和有价值的对价，在此确认已收到和充分 。高管明确同意并承认，第6、7、8或9条中包含的限制并不妨碍高管谋生，也不会对高管的谋生能力施加不合理的限制，并且这些条款应在聘用期届满和高管根据其条款因任何原因终止雇用后继续有效。此外，行政人员同意并承认，其不执行对本集团的潜在危害超过其通过强制令或其他方式执行对行政人员的任何损害。行政人员确认 行政人员已仔细阅读本协议，并仔细考虑了本协议对行政人员施加的限制，并完全同意这些限制对保密信息进行合理和适当保护的必要性。行政人员明确承认并同意本协议施加的每一项限制在主题、时间段和地理区域方面都是合理的。

12. 定义。

“公司业务”是指矿产勘探、采矿物业和/或锂加工业务。

“客户” 指：(A)在受聘期间购买或接受本集团的产品或服务；(B)在高管受雇的最后一年内为任何与公司业务有关的目的而与集团进行沟通的任何人士；或(C)在高管受雇于 公司期间，如果高管作为本公司的雇员与该人士有直接或间接接触，或最初得知或知悉该人士，则在其受聘期间与该集团的任何雇员联络或引诱的任何人士。

“知识产权”系指专利、发明权、著作权及相关权利、道德权利、商标、商号和域名、注册权利、商誉权利或假冒起诉权、设计权、计算机软件权利、数据库权利、保密信息权利(包括专有技术和商业秘密)和任何其他知识产权，在每一种情况下，包括所有申请(或申请的权利)，以及续订或扩展，这种权利以及现在或将来可能存在于世界任何地方的所有类似或同等的权利或保护形式。

“个人”是指个人、合伙企业、有限责任公司、公司、协会、股份公司、信托、合资企业、非法人组织和政府实体或其任何部门、机构或分支机构。

“附属公司” 就任何人而言，是指任何公司、有限责任公司、合伙企业、协会或商业实体，而该公司、有限责任公司、合伙企业、协会或商业实体：(I) 如果一家公司，有权在董事、经理或受托人选举中投票的股票的总投票权(不论是否发生) 的过半数，当时直接或间接由该人或该人的一家或多家其他子公司或其组合拥有或控制，或(Ii)如一家有限责任公司、合伙企业、 协会或其他商业实体(公司除外)、合伙企业的多数股权或其他类似的所有权权益 当时由任何个人或其一个或多个子公司或其组合直接或间接拥有或控制。就本协议而言，一名或多于一名人士如获分配一间有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体(法人除外)的多数股权，或成为或控制该有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体的任何管理人员或普通合伙人，应被视为拥有该有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体的多数股权。就本协议而言，凡提及任何人士的“附属公司”，只在该人士拥有一间或多间附属公司的情况下方可生效，而除非另有说明，否则“附属公司”一词指的是本公司的附属公司。

13. 通知。本协议规定的任何通知必须以书面形式发出，并且必须亲自投递、通过 类邮件邮寄(预付邮资并要求回执)、通过信誉良好的隔夜快递服务发送(预付费用)，或通过传真或 电子邮件发送给收件人，地址如下：

致 公司：

[已编辑]

致 高管：

[已编辑]

或接收方通过事先书面通知发送方指定的其他地址或其他人的注意。本协议项下的任何通知在当面送达时、由信誉良好的隔夜快递服务发送的 后一(1)个工作日、在美国或其他适用的邮件系统中存放后五(5)个日历日(或当 实际收到时(如果较早))、或在通过传真或电子邮件传输并确认收到时(对于电子邮件，可通过Microsoft Outlook或类似程序中的阅读回执功能确认)，应被视为已发出。

14. 总则。

(A) 雇用条件。尽管本协议有任何相反规定，本协议的有效性应以(I)高管圆满完成公司全权酌情决定的背景和背景调查，以及(Ii)高管提交令人满意的高管身份证明和在高管指定工作地点工作的合法授权为条件。

(B) 合同费用。除非公司和高管之间另有书面协议，否则公司和高管将各自支付与谈判和执行本协议及本协议预期达成的协议相关的费用和开支。

(C) 可分离性。只要有可能，本协议的每一条款应被解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面都被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

(D) 完整协议。本协议和本协议中明确提及的那些文件体现了各方关于本协议所含事项的全部谅解。本协议取代双方或双方之间关于本协议主题的任何先前的谅解、协议或陈述，包括任何先前的条款说明书、聘书、雇佣协议、补偿计划或包含高管与公司之间雇佣条款和条件的其他文件。

(E) 对应方。本协议可以一式两份签署，每份均视为正本，所有副本合在一起应构成同一份协议。

(F) 继承人和受让人。除本协议另有规定外，本协议对管理层、本公司及其各自的继承人和受让人，包括本公司可能与之合并或合并的任何实体，或其全部或基本上所有资产可能转移到的任何实体 的利益具有约束力，并可由高管、公司及其各自的继承人和受让人强制执行；但高管在本协议项下的权利和义务不得转让。本协议中使用的“公司”是指公司及其所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人，他们承担并同意通过法律实施或其他方式履行公司在本协议项下的职责和义务。

(G) 适用法律。在法律允许的最大范围内，所有与本协议及其附件和附表的解释、效力、执行和解释有关的问题，以及因高管受雇于公司而引起的或与之相关的任何索赔，均应受美国内华达州法律管辖和解释， 不影响任何法律选择或法律冲突规则或规定(无论是内华达州或任何其他司法管辖区) 导致适用内华达州以外的任何司法管辖区的法律。双方同意，因本协议或与本协议有关或与高管受雇于本公司或终止本公司有关的所有纠纷应仅在内华达州克拉克县的州法院和/或联邦法院 提起。

(H) 补救措施。公司有权具体执行其在本协议项下的权利，追回因行政人员违反本协议任何规定而造成的损害和费用(包括合理的律师费)，并行使对其有利的所有其他权利。双方同意并承认，对于高管违反本协议项下义务的行为，金钱赔偿将不是足够的补救措施，公司可自行决定向任何具有司法管辖权的法院或衡平法申请具体履约和/或其他强制救济，以强制执行或防止违反本协议的任何规定。

(I) 修订和豁免。只有在事先征得公司和管理层的书面同意后，才能修改和放弃本协议的规定。

(J) 没有严格的施工。本协议中使用的语言应被视为本协议各方为表达其相互意向而选择的语言，严格的解释规则不得适用于任何一方。

（k） 扣留。公司可以扣留本协议项下应付的任何及所有款项或其他款项 根据任何适用法律或法规可能需要扣留的税款。

[以下页面上的签名 ]

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。