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2024年3月15日
赛义德·里兹维，医学博士
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Re：提供就业机会
亲爱的赛义德：
我谨代表波塞达治疗公司(以下简称“公司”或“波塞达”)，根据本聘书协议(以下简称“协议”)中规定的条款为您提供工作机会。这些雇佣条款将从您的开始日期起生效，预计为2024年4月1日(您实际开始工作的日期，即“开始日期”)。
1.
就业职位；职责你将被聘为首席医疗官。在这个职位上，你将直接向首席执行官Kristin Yarema汇报，你将承担该职位的惯例和公司可能不时分配的那些职责。您的工作职责将包括为公司的关联公司工作或代表公司的关联公司工作，如其母公司、子公司和其他集团关联公司(统称为“关联公司”)。这是一个偏远的位置，您的主要工作地点将是位于新泽西州萨默塞特的家庭办公室。根据您的经理和业务需求，您可能需要定期前往波塞达圣地亚哥办事处工作。根据差旅和费用政策的条款，商务差旅费用可以报销。
2.
基本工资。你的初始基本工资将按每年520,000.00美元的年率支付，减去标准工资扣除和扣缴税款。你的基本工资将在公司正常的工资计划中支付。作为一名免薪员工，您将被要求在公司的正常工作时间工作，以及您的工作任务和职位所需的额外时间，并且没有资格获得加班费。
3.
福利和带薪休假。您将有资格获得公司的标准员工福利待遇。根据公司的休假政策，您将有资格享受每年15天的带薪假期。你每年将有80个小时的病假。根据公司政策，您也有资格享受带薪假期。时间表在每个日历年开始之前公布。
4.
签约奖金如果您加入公司，您将有资格获得50,000.00美元的签约奖金，减去标准工资扣减和扣缴税款(“签约奖金”)。公司将在奖金发放前一次性向您预付签约奖金
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赛义德·里兹维，医学博士
2024年3月15日
第2页
2024年9月30日求和。只有在付款之日起一年内持续受雇于本公司，您才能获得签约奖金。如果在2024年9月30日之后，您的雇佣关系因下列原因终止：1)您的自愿辞职，或2)公司因您的原因终止您的雇佣关系(如本文所述)，您将被要求在以下时间内向公司偿还[三十(30)天]在你受雇于公司的最后一天，在你赚到之前支付给你的适用签约奖金的全额。就本协议而言，“原因”的含义应与公司的“服务和变更控制计划”中所赋予的含义相同。
5.
年度可自由支配的绩效奖金。除基本工资外，从2024年开始，您将有资格获得可自由支配的年度奖金(“奖金”)。这一可自由支配的奖金支出是基于对公司业绩的评估，并受计划年度服务按时间分配的限制。你最初的目标奖金金额应该是你基本工资的40%。公司董事会(“董事会”)将根据公司董事会(“董事会”)唯一和绝对的酌情权对您随后几年的目标进行修订，董事会将做出有关奖金的所有决定，包括但不限于是否将授予奖金以及可能授予的任何奖金的金额。你必须在发放奖金之日是一名在公司有良好声誉的在职员工，才能赚取并有资格获得奖金。
6.
股权赠与。在董事会(或其授权委员会)批准并在您开始受雇于本公司时，作为您接受此聘用要约的重要诱因，您将获得一项股权奖励(“新聘员工股权奖励”)。新聘员工股权奖将作为购买公司普通股股票的期权(“期权”)和将发行公司普通股股票的限制性股票单位(“RSU”)的组合颁发。你的新聘股权奖励将于你受聘日期的下一个月的第一个交易日起生效，除非你的受雇日期与该月的第一个交易日重合，在这种情况下，你的新受聘股权奖励将自你受聘日期起生效，或者在这两种情况下，在行政上可行的情况下尽快在之后生效。新聘股权奖励须受董事会(或其授权委员会)批准的本公司2022年激励计划(“该计划”)及本公司标准格式的股票期权协议及限制性股票单位奖励协议(视何者适用而定)所规限。本公司理解，如果不是因为授予新员工权益奖，您不会接受受雇于本公司。
你将被授予购买250,000股公司普通股的选择权。该期权的每股行权价应等于授予日纳斯达克股票市场上公布的公司普通股的收盘价。购股权将于每个适用归属日期(S)归属如下：(I)受购股权规限的12.5%(12.5%)股份将于指定归属开始日期的六个月周年日归属及(Ii)其余股份将于其后按月分42期归属，惟阁下须持续向本公司提供服务。
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赛义德·里兹维，医学博士
2024年3月15日
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你将获得关于公司普通股185,000股的RSU。在阁下持续向本公司提供服务的情况下，RSU将于每个适用归属日期(S)归属如下：受RSU规限的股份将于指定归属开始日期的首四个周年日的每一日归属如下。
7.
控制计划中的遣散费和变更。在您受雇于本公司时，您将有资格参加本公司的服务和变更控制计划。在您的开始日期之后，您将有资格收到并签署一份《服务和变更控制计划的参与协议》，该协议的副本随信附上。公司可随时酌情修改、修改和/或终止《控制计划中的离职和变更》以及您对该计划的参与。
8.
保密信息和公司政策为了使公司能够保护其专有和保密信息，您必须签署并遵守附件A所附的《员工专有信息和发明协议》(“专有信息协议”)，这是一项雇佣条件。此外，您应遵守公司及其关联公司的政策和程序，这些政策和程序在公司或关联公司的自由裁量权范围内不时修改。我们理解您很可能与以前的雇主签署了类似的协议，并希望向您表明，公司禁止您在受雇期间使用或披露他人的机密或专有信息。您同意，在履行您在公司的职责时，不会将前雇主或其他人的任何材料或文件带给公司或在公司使用，除非您已获得前雇主的明确书面授权或以其他方式拥有和使用这些材料或文件。您还同意在您受雇于公司期间履行对前雇主和其他人的所有义务。通过签署本协议，您表示您完全有权接受这一职位并履行该职位的职责，不与任何其他义务冲突，并且您没有卷入任何可能造成或似乎造成与您对公司的忠诚或职责有关的利益冲突的情况。您明确保证您不受雇佣协议或限制性契约的约束，不会妨碍您全面履行对公司的职责。
9.
新冠肺炎接种这一职位需要在公司设施现场工作和/或与公司员工和/或合作伙伴进行面对面的互动。为了进一步履行其对员工的义务，提供和维护一个没有已知危险的工作场所，公司要求在其设施中工作的所有员工或与其员工和/或客户面对面互动的所有员工都必须完全接种新冠肺炎疫苗，并符合符合条件的医疗或宗教原因的合理安排，和/或适用法律另有要求。因此，这一提议和您在该公司的就业取决于令人满意的证据，即您在开始工作之日已从新冠肺炎全面接种疫苗，除非合理的住宿获得批准。
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赛义德·里兹维，医学博士
2024年3月15日
第4页
10.
随心所欲就业。如果您决定接受我们的提议，您将成为公司的一名“随意”员工。这意味着您或公司可以在任何时候终止雇佣关系，无论是否有理由。参与任何股票期权、福利、薪酬或激励计划都不会改变雇佣关系的性质，这种关系仍然是“随意的”。此外，公司保留随时修改您的其他雇佣条款的自由裁量权，包括但不限于您的职位、职责、汇报关系、工作地点、薪酬(包括奖金)和福利。
11.
争议解决。为确保迅速和经济地解决因您受雇于公司及其附属公司并为其提供服务而产生的纠纷，您和公司双方同意，因执行、违反、履行或解释本协议、您受雇于公司及其附属公司或终止您在公司及其附属公司的雇用和服务，或终止您在公司及其附属公司的雇用和服务，在法律或衡平法上产生的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔，将根据《美国联邦仲裁法》第9篇解决。
§1-16，并在法律允许的最大范围内，通过在#年进行的具有约束力和保密性的最终仲裁[加利福尼亚州圣地亚哥]由JAMS，Inc.或其继任者根据JAMS当时适用的劳资纠纷规则和程序由一名仲裁员进行仲裁(可根据要求获得，目前也可在Http://www.jamsadr.com/rules-employment-仲裁/）。您和公司都承认，通过同意此仲裁程序，您各自放弃通过陪审团或法官审判或行政程序解决任何此类争议的权利。
此外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。在前述有关班级索赔或诉讼的判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内，任何被指控或代表班级提起的索赔(S)应由法院进行，而不是通过仲裁进行。
本款不适用于法律上不能强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年加州私人总检察长法案(修订本)、加州公平就业和住房法案(修订本)以及加州劳动法(修订本)提出的索赔，只要适用法律(S)不允许将这些索赔提交强制性仲裁，并且适用法律(S)没有被联邦仲裁法优先考虑或以其他方式无效(统称为“除外索赔”)。如果您打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可以向法院提交，而任何其他索赔仍将受到强制性仲裁的约束。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否应根据本协议接受仲裁的问题，应由仲裁员决定。同样，
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赛义德·里兹维，医学博士
2024年3月15日
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由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事项。
在任何这类程序中，仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并裁决法律本来允许的救济；以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明对每一项索赔的处理和对每一项索赔裁决的救济(如有的话)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决您或本公司有权在法庭上寻求的所有救济。本协议的任何内容均无意阻止公司或您在法庭上获得禁令救济，以防止在根据适用法律结束任何此类仲裁之前造成不可弥补的损害。公司应支付超出争议由法院裁决所需费用的所有申请费，并支付仲裁员费用和仲裁所特有的任何其他费用或费用。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。
12.
授权工作的授权；条件联邦政府的规定要求所有潜在雇员出示文件，核实他们的身份，并证明他们有权在美国工作。Poseida参与E-Verify以确认雇用授权。因此，这一提议取决于您有权在美国工作的令人满意的证据。这一报价还取决于您是否满意地通过了背景调查。您同意在需要时提供协助，并应波塞迪亚的要求完成任何文件，以满足这些条件。
13.
完整的报价和协议。本协议和此处提及的协议包含我们对贵公司雇用您的条款的完全理解和协议，它取代了关于此或相关主题的任何和所有其他、不同或先前的协议或谅解。您的雇佣条款只能通过您与公司总裁签署的书面文件进行更改，但不言而喻，公司可随时自行决定调整支付给您及其其他员工的工资、激励性薪酬和福利，以及职称、地点、职责、责任、任务和汇报关系，而无需对本协议进行书面修改。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一决定不应影响本协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以使其在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。本协议可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付和签署，并应被视为已正式和有效地交付和签署，并且在任何情况下都是有效的。
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赛义德·里兹维，医学博士
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如欲按上述条款受聘于本公司，请于2024年3月18日营业时间结束前，以电子方式签署本函及附件A所附专有资料协议，并注明日期。
再次，我很高兴向您提供这一报价。我们期待您的接受，并期待您为波塞迪亚的发展和成功作出贡献。
真诚地
Poseida Therapeutics，Inc.
作者：S/克里斯汀·马丁
克里斯汀·马丁
首席人事和行政官
审阅、理解和接受：
/s/ Syed Rizvi，医学博士 3/17/2024
赛义德·里兹维，医学博士 日期
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