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附录 10.1

协议

（关于雇佣协议）

本协议由Exela Technologies, Inc.（“公司”）和Par Chadha（“高管”）于2024年5月13日签订并签署。

鉴于，公司和高管是2021年9月14日的雇佣协议（“雇佣协议”）的当事方，该协议规定了高管在2023年12月31日之前作为公司执行董事长的任期；

鉴于，公司和高管希望恢复自2024年1月1日起生效的雇佣协议，但须作如下所述的某些修改；

因此，现在，考虑到公司继续雇用高管以及其他良好而有价值的报酬，特此确认这些报酬的收据和充足性，公司和高管同意：

1.特此恢复雇佣协议，自2024年1月1日起生效，并应视为自2021年9月14日起持续有效，但须遵守本协议的条款。

2.《雇佣协议》应构成恢复的雇佣协议，除非另有以下修改：

(i)《雇佣协议》第 1 节（标题为 “义务和责任”）的第一句应进行修订和重述如下：

您作为执行主席的任期应被视为自2021年9月14日（“任命日期”）开始，并持续到您或公司按照下文第5节的规定终止雇佣关系为止（该执行董事长任期，“任期”）。

(ii) 应修订《雇佣协议》第2 (a) 节（标题为 “基本工资”）的第一句，将 “1,000,000美元” 改为 “125万美元，减去法律要求的扣除额，按月等额分期支付，自2024年开始的学期内每年支付。”第 2 (a) 节的其余部分应全部删除。

(iii) 应修改《雇佣协议》第2 (b) 节（标题为 “年度奖金”）的第一句，从2024年开始，任期中每年的 “50％” 改为 “100％”。

(iv) 应修订《雇佣协议》，增加题为 “长期激励性薪酬” 的第3A节 “长期激励性薪酬” 的新章节如下：

3A。长期激励补偿。您将有资格获得涵盖400万美元的长期激励补助金（“LTI”），该补助金将分成（i）多个绩效单位（定义见股权计划），这些单位等于公司截至本文发布之日总公允市值为200万美元的普通股（“普通股”）的数量，以及（ii）200万美元的现金，每种情况均需归属和结算如下所示：

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(a)归属条件。根据薪酬委员会自行决定确定的预先制定的绩效标准，LTI将根据一项或多项绩效指标的实现情况而受归属条件的约束，该绩效指标从截至2024年12月31日的财政年度开始，到2026年12月31日的财政年度结束，三年业绩期的衡量标准。

(b) 结算。在遵守下文第3A（c）条的前提下，在业绩期结束后，公司将在薪酬委员会确定绩效指标实现水平后的30天内支付LTI的既得部分（如果有）。既得绩效单位应以现金结算，金额根据截至适用付款日前一个交易日的30个交易日的普通股报告的收盘价的交易量加权平均值确定；前提是，在公司股东批准将股票计划下批准发行的股票数量增加一定数量之后，公司可以选择以现金或普通股结算等于或大于根据本协议发行的绩效单位，或者如果有足够数量的可用股份，或者如果公司股东在薪酬委员会选举中批准了薪酬委员会确定的具有足够数量可供授予股份的额外股票计划。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果LTI的任何到期和应付金额的现金付款可能由于一项或多项有效流动性问题而延迟，则根据美国财政部监管第1.409A-1 (b) (4) (ii) 条，该款项的支付可以推迟到有效流动性问题不再存在的最早日期。

(c)终止服务的影响。只要您继续以任何身份（包括作为非雇员的董事会成员）向公司集团提供服务，在绩效期内终止您担任执行主席的服务，公司出于原因而终止的服务将不会对未归属的LTI产生任何影响。当公司无故或因您的死亡或残疾而终止您作为执行董事长的服务时，未归还的LTI将保持未偿还状态，并有资格根据薪酬委员会制定的条款进行归属，就好像没有进行过此类解雇一样。在您终止对公司集团的服务时（i）以除死亡或残疾以外的所有身份（无论是由公司还是高管发起），或（ii）在有原因的情况下担任执行主席，在任何情况下，在您的任何LTI仍未归属和未偿还的情况下，此类未归属的LTI都将自动没收，无需付款。为明确起见和避免疑问，出于任何原因终止您对公司集团的服务，无论是由高管还是由公司集团发起，都不会对在此类终止之日之前归属的LTI产生任何影响。

3.签约奖金。在完全执行本协议的前提下，公司应向您支付签约奖金，金额为1,250,000美元，减去适用的预扣金和扣除额（“签约奖金”）。此类签约奖金应在本信函协议完全执行后的30天内一次性支付。

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为此，双方自上述第一天和第一年起正式签署了本协议，以昭信守。

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