ACTIVE 697299433v7 雇佣协议本雇佣协议（以下简称 “协议”）自2024年4月22日起由田纳西州的一家公司FORWARD AIR CORPORATION（“公司”）与个人肖恩·斯图尔特先生（“高管”）签订和签订。W I T N E S S E T H：鉴于公司董事会（“董事会”）希望雇用高管，向公司保证高管在公司工作，并为高管的此类工作提供报酬；鉴于董事会已确定本协议将加强和鼓励高管对公司的关注和奉献精神；鉴于高管愿意根据以下条款和条件向公司提供高管服务阐述。因此，现在，考虑到此处规定的前提和共同契约，以及其他良好和有价值的报酬，这些前提和契约的接收和充分性已得到双方的承认，公司和高管特此达成以下协议：1.定义。除了本协议其他地方（包括本协议序言和叙述）中可能定义的其他术语外，在本协议中使用时，以下术语应具有以下含义：(a) “基本工资” 是指本协议第 4 (a) 节中规定的工资。(b) “奖励计划” 指远期航空年度现金激励计划。(c) “原因” 的含义应与《遣散费计划》第 2.08 节中赋予的含义相同。(d) “守则” 指经修订的1986年《美国国税法》。(e) “开始日期” 是指高管在公司工作的第一天，目前预计为2024年4月28日。(f) “激励计划” 是指不时修订的Forward Air Corporation2016年综合激励计划及其任何后续计划。(g) “关联实体” 是指公司的任何子公司以及董事会指定的任何企业、公司、合伙企业、有限责任公司或公司直接或间接持有重大所有权的实体。(h) “限制性契约协议” 是指行政部门将在本 DocuSign 信封 ID 生效之日或前后签署的参与和限制性契约协议：38FDB16B-5C99-4998-9E9E-83949C5C3F8B9E1807CC 94F7 1A5 A0F8 072E1BEDE5DD

2 ACTIVE 697299433v7 协议，这是公司参与遣散费计划和雇用的条件。(i) “遣散计划” 是指不时修订和重述的Forward Air Corporation高管遣散和控制变更计划。(j) “雇佣期限” 是指公司雇用高管的期限。(k) “终止日期” 是指雇期限和高管在公司的聘用期结束的日期。本协议中未定义的任何大写术语应具有遣散费计划和/或限制性契约协议中赋予的含义。2.就业。(a) 就业和任期。公司特此同意雇用高管，高管特此同意在雇佣期内按照此处规定的条款和条件为公司服务。(b) 行政职责。在雇佣期内，高管应被聘为公司的首席执行官（“首席执行官”）。在高管继续担任公司首席执行官期间，高管还应担任董事会成员，无需额外报酬。在雇用期内，高管应承担董事会分配给高管的与首席执行官职责一致的额外职责和责任。高管应忠实勤奋地为公司履行所有服务和职责。高管应将高管的全部业务时间、精力和精力用于履行本协议规定的职责，尽其所能提供此类服务，无论如何，应以与在规模和运营相似的公司中担任类似职位的高管相称的专业方式提供此类服务，并尽最大努力促进公司的最大利益。未经董事会明确书面批准，高管在雇佣期内不得从事任何其他业务或职业，包括但不限于任何 (i) 与公司或任何关联实体的利益相冲突的活动，(ii) 干扰高管正确和高效地履行公司职责或 (iii) 干扰高管根据公司最大利益行使判断的活动。在雇佣期内，高管 (1) 经董事会同意，在公民或慈善委员会任职，以及 (2) 管理个人投资，包括高管对SPLR, LLC和SPLR Management, LLC的投资，只要此类活动（个人或总体）不干扰执行本协议中规定的高管职责的履行，均不得违反本协议。在成立一周年之后，只要董事会服务首先获得公司治理和提名委员会的批准，高管就可以在另一家公司的董事会任职。(c) 旅行。行政部门承认并同意，高管的职位可能需要在雇用期内大量出差前往不同地点。DocuSign 信封 ID：38FDB16B-5C99-4998-9E9E-83949C5C3F8B9E1807CC 94F7 1A5 A0F8 072E1BEDE5DD

3 ACTIVE 697299433v7 (a) 工作地点。在雇佣期内，高管的主要工作地点将设在公司位于乔治亚州亚特兰大和德克萨斯州达拉斯的办公室内，但因公司及其关联实体开展业务而需要出差。3.雇用期限。雇用期限是无限期的，高管在公司的雇用是可以随意解雇的。根据遣散费计划和限制性契约协议的条款和条件，高管可能有权在雇用期终止后获得某些解雇补助金。4.补偿。(a) 基本工资。高管应按900,000.00美元的年费率获得初始基本工资，该基本工资应按照公司的正常工资表分期支付，但需缴纳适用的预扣税和税款，部分年度按比例分期支付。在雇佣期内，应在对公司其他高管的工资进行一般性审查时对基本工资进行审查。如果调整了基本工资，则应出于本协议的所有目的对基本工资进行此类调整。(b) 奖金计划。高管应参与与公司向公司其他高管员工提供的相同奖金计划，该计划根据董事会不时确定的公司和个人绩效标准提供某些年度奖金。任何此类奖金应在董事会不时确定的时间和金额发放，但此类奖金不得在获得奖金的财政年度之后的两个半月内支付。目标奖金将设定为基本工资的100％，部分年份按比例分配，可能的最大奖金为基本工资的200％，部分年份按比例分配。高管没有获得奖金的特别权利，高管只能获得董事会根据董事会设定的绩效标准自行决定的奖金（如果有）。目标激励措施不构成付款承诺。高管的实际奖金（如果有）将取决于公司的财务业绩和董事会对高管个人业绩的评估。与所有公司计划和计划一样，公司保留随时更改或修改其激励计划条款或完全终止激励计划条款的权利，由公司自行决定。(c) 签约奖金。在开始日期之后，高管将获得400,000.00美元的签约奖金，减去适用的预扣税和税款，其中50％将在开始日期后的30天内支付，剩余的50％将在开始日期后的180天后的30天内支付。如果公司因故终止雇佣期限（“原因” 的定义见遣散费计划第2.08节），或者如果高管自愿终止雇佣期限，则在每种情况下，在生效日期一周年之前，高管将在终止日期后的30天内全额偿还签约奖金。(d) 股权补助。公司将向高管发放以下股权奖励，但须遵守有关此类股权奖励的奖励协议和/或授予通知的条款和条件，以及根据本协议第4（d）（ii）条授予的奖励，但须遵守激励计划的条款和条件：DocuSign Envelope ID：38FDB16B-5C99-4998-9E9E-83949C5C3F8B9E1807CC 94F7 1A5 A0F8 072E1BEDE5DD

4 ACTIVE 697299433v7 (i) 在开业之日后的30天内，公司将授予执行公司普通股，价值为1200,000.00美元，按高管宣布在公司任职之日前一天的收盘股价，该奖励将授予奖励之日第一、二和三周年之际的三分之一（1/3）股份，但须授予该奖励至高管在适用的归属日期之前继续在公司工作。此外，同时，公司将授予等于1800,000.00美元的高管绩效股份（PSU），其价值为高管在公司任职公告日前一天的收盘价，业绩期将于2026年12月31日结束，这与公司其他执行官的业绩期一致，并视高管在适用的归属日期之前的持续雇用情况而定。(ii) 从2025年开始，高管应参与与公司其他高管员工相同的激励计划。因此，在2025年，当公司向其他高管员工提供股权补助时，只要高管仍在公司工作，高管将在发放时获得价值约3,000,000.00美元的股权补助。该补助金的设计将与公司其他高管员工使用的设计类似，包括股权补助的类型和此类补助的归属条款等。(e) 报销搬迁费用。根据公司搬迁政策中规定的条款和条件，公司将在收到高管以下搬迁费用发票后向高管报销此类费用：将Executive家居用品运送到公司总部附近Executive新家的合理费用；合理的临时住房和合理的差旅费用，自开业之日起最多六个月内或经董事会另行批准。公司将增加批准的搬迁补偿金的税款。(f) 报销业务费用。应向高管报销符合公司所有政策的合理业务费用，这些费用是在履行高管工作职责时产生的。(g) 薪酬审查。公司董事会薪酬委员会将定期审查高管的薪酬，并自行决定根据高管的业绩、公司的业绩和其他相关的市场考虑因素进行其认为适当的调整。(h) 法律费用。公司应在生效之日起四十五（45）天内向高管提供证明此类律师费的发票，向高管偿还其在审查和谈判本协议及此处提及的其他辅助文件时产生的合理法律费用，金额不超过五千美元（合5,000美元）。5.福利计划。在雇佣期内，Executive有权根据条款和DocuSign信封编号：38FDB16B-5C99-4998-9E9E-83949C5C3F8B9E1807CC 94F7 1A5 A0F8 072E1BEDE5DD，参与公司目前和以后向其高管员工提供的所有退休和健康和福利计划

5 ACTIVE 697299433v7 此类福利计划的条件以及高管有资格参与的范围。目前向公司高管提供的福利计划包括团体医疗、牙科、视力、残疾和人寿保险计划；员工股票购买计划；401（k）计划和灵活支出账户计划。公司保留修改、终止、修改或增加任何此类福利计划或计划的权利。6.终止。(a) 一般情况。雇用期限和高管在公司的雇用是可以随意终止的，任何一方都可以随时通过向另一方发出解雇通知来终止。雇用期因任何原因终止后，高管应辞去公司或其任何子公司或相关实体的任何和所有董事职位、委员会成员、办公室以及高管在公司或其任何子公司或相关实体担任的任何其他职务（并应被视为在同一时间自动辞职，无需任何人或实体采取任何进一步行动）。在出于任何原因终止雇佣期限后，无论是与控制权变更（定义见遣散费计划）还是其他原因有关，高管获得解雇补助金的权利（如果有）将由遣散费计划和限制性契约协议决定，雇用期终止后高管对公司的持续义务将受限制性契约协议的约束。(b) 合作。雇用期结束后，高管应在合理的事先通知后，在适当考虑高管在公司的其他业务或个人承诺的情况下，就公司可能合理要求的任何与高管的专业知识或经验有关的事项，包括高管出席，并在公司认为适当的情况下提供真实证词，就任何调查或公司对任何现有或未来的索赔或诉讼进行辩护或起诉，或者与高管参与或可能因受雇于本公司而知情的事项有关的其他诉讼。在法律允许的范围内，公司同意在出示与根据本第 6 (b) 条提供援助和/或合作相关的合理和有据可查的费用后，立即向高管偿还此类费用。(c) 归还公司财产。在终止日期之后，或应公司的要求，高管应归还高管拥有的所有公司财产和信息，包括但不限于所有计算机设备（硬件和软件）、电话、传真机、手机和其他通信设备、信用卡、办公钥匙、安全访问卡、徽章、身份证以及与公司业务有关的任何文件或信息（无论如何存储）的所有副本（包括草稿）、任何关联实体及其任何一个各自的客户、客户或潜在的客户和客户。(d) 遵守第 409A 条。(i) 一般情况。公司和高管都打算使高管根据本协议可能享有的福利和权利符合《守则》第409A条和《财政部条例》以及颁布或发布的其他指导方针 DocuSign 信封编号：38FDB16B-5C99-4998-9E9E-83949C5C3F8B9E1807CC 94F7 1A5 A0F8 072E1BEDE5DD

6 ACTIVE 697299433v7（以下简称 “第 409A 节”），前提是第 409A 条的要求适用于该条款，本协议的条款应以符合该意图的方式解释。如果高管或公司在任何时候认为受第409A条约束的任何此类福利或权利不符合该条款，则应立即通知对方，公司和高管应本着合理和诚意进行谈判，修改此类福利和权利的条款，使其符合第409A条（对高管和公司的经济影响尽可能有限）。(ii) 因离职而发放的款项。如果且在遵守第 409A 条所要求的范围内，除非行政人员发生第 409A 条所指的 “离职”，否则不得支付本协议规定的任何款项或福利。(iii) 特定雇员延迟六个月。(A) 如果高管是 “特定员工”，则在高管 “离职” 后的六个月之前，不得支付因高管 “离职” 而应支付的款项或福利，前提是此类付款或福利构成递延薪酬（或可能不符合资格），前提是此类付款或福利构成递延薪酬（或可能不符合资格）补偿）根据第 409A 条进行赔偿，此类延期必须符合第 409A 条的要求。由于前一刑期而延迟的任何付款或补助金应在规定的延迟期结束时一次性支付或提供，以便赶上原来的付款时间表。(B) 就本条款而言，如果在高管离职时，高管是《守则》第 416 (i) 条所指的公司（或《守则》第 414 (b) 条或第 414 (c) 条所指的任何个人或实体）的 “关键员工”，则高管应被视为 “特定员工” 在成熟的证券市场或其他市场上公开交易。(iv) 不加速付款。除非遵守第409A条和本协议的规定，否则公司和高管无论是单独还是组合都不得加快任何受第409A条约束的付款或福利，并且在不违反第409A条的情况下，任何受第409A条约束的款项都不得在最早的支付日期之前支付。(v) 将每笔分期付款视为单独付款。为了将第 409A 条的规定适用于本协议，高管根据本协议有权获得的每笔单独确定的款项应视为单独的付款。此外，在第 409A 条允许的范围内，本协议下的任何一系列分期付款均应视为获得一系列单独付款的权利。(i) 应纳税报销和实物福利。公司向高管报销本协议项下任何符合条件的费用，这些费用不可从高管收入中扣除（“应纳税 DocuSign 信封编号：38FDB16B-5C99-4998-9E9E-83949C5C3F8B9E1807CC 94F7 1A5 A0F8 072E1BEDE5DD）

7 ACTIVE 697299433v7 报销”）应不迟于支出发生年度的次年应纳税年度的最后一天支付。在行政部门的任何应纳税年度内，任何应纳税补偿金的金额以及向行政部门提供的任何实物福利的价值均不影响行政部门在任何其他应纳税年度有资格获得报销或提供的实物福利的费用。获得应纳税补偿或实物福利的权利不得进行清算或交换其他福利。本协议规定的任何税收补偿或总额的支付必须不迟于行政部门汇出相关税款的应纳税年度之后的行政部门应纳税年度结束之前支付。(vi) 不保证409A的合规性。尽管如此，公司没有向高管作出任何陈述，证明本协议中提供的款项或福利免于或满足第 409A 条的要求，并且公司没有责任或其他义务就高管或任何高管受益人在本协议或任何修正案中可能产生的任何税款、额外税款、利息或罚款向高管或任何高管受益人提供补偿或使其免受损害或对其进行修改，或采取的任何其他行动就此而言，被视为违反了第 409A 条的任何要求。7.限制性契约；公司政策和准则。(a) 限制性契约。作为公司雇用高管的条件，高管应执行本协议中向高管提交的限制性契约协议。(b) 补偿政策。公司向高管提供的所有款项和福利均受公司制定的任何政策（无论是目前的还是后来通过的）的约束，该政策规定回扣或收回已付金额或提供的福利。公司将根据任何适用的法律或法规自行决定任何回扣或追回的决定。(c) 股票所有权政策。高管必须遵守适用于执行官的公司高管持股和保留准则，该准则通常要求高管在雇用期内拥有公司普通股，其价值为高管基本工资的六倍或以上。在所有权要求得到满足之前，高管必须持有高管通过公司授予或行使任何购买公司股票的期权获得的所有股份的至少 50%。(d) 道德守则。高管必须遵守公司的政策和程序，包括但不限于Forward Air的《商业行为准则》和《道德准则》。高管将被要求审查、签署道德守则确认表并将其返还给公司。(e) 开发项目的所有权。所有工艺、概念、技术、发明和著作权，包括新贡献、改进、格式、包装、程序、系统、配方、物质成分、制造、开发、应用和发现，以及所有版权、专利、商业秘密或其他知识产权 DocuSign 信封编号：38FDB16B-5C99-4998-9E9E-83949C5C3F8B9E1807CC 94F7 1A5 A0F8 072E1BEDE5DD

8 ACTIVE 697299433v7 高管在雇用期内构思、发明、制造、开发或创造的与之相关的产权，无论是在为公司或其关联实体或其客户执行工作期间，或者以任何方式与公司或其关联实体或其客户的业务（商业或实验）相关的所有权（统称为 “工作产品”）应完全属于公司及其关联实体，以及应尽可能被视为行政部门为以下目的所做的工作根据《美国法典》第 17 章的含义为公司及其关联实体招聘。在一定程度上，工作成果不得被视为高管为公司及其关联实体雇用的工作，高管同意转让并在创建工作产品时自动分配高管在该工作成果中可能拥有的任何权利、所有权或利益，无需进一步考虑。应公司的要求，高管应采取适当的进一步行动，包括执行和交付运输文书，以充分和适当地执行此类转让。高管还应：（i）立即向公司披露工作成果；（ii）在不额外补偿的情况下将该工作产品在美国和外国的所有专利或其他权利转让给公司或其受让人；（iii）签署执行上述工作所需的所有文件；以及（iv）提供证词以支持高管的发明，所有费用和费用均由公司承担。8.行政部门的陈述和保证。高管向公司陈述并保证：(a) 高管的聘用不会与高管作为当事方或可能受其约束的任何协议相冲突或导致其违反；(b) 高管没有违反高管受其约束或可能受其约束的前雇主的任何非拉客、不竞争或其他类似的契约或协议；(c) 与高管相关的任何契约或协议，也不会违反与高管相关的任何不招揽行为、不竞争或其他类似的契约或协议；以及 (c) 与高管相关的任何契约或协议在公司工作，高管不会使用任何机密或专有信息行政部门可能获得的与前任雇主工作有关的信息。9.税收。尽管本协议中有任何相反的规定，但公司根据本协议要求向高管或高管的遗产或受益人支付的所有款项均应预扣公司根据任何适用的法律或法规合理确定应预扣的与税款有关的款项。如果公司确信影响其预扣责任的所有法律要求均已得到满足，则可以自行决定接受法律要求的其他税款和预扣条款，以代替全部或部分预扣此类款项。10.任务。公司有权将本协议及其在本协议下的全部或部分权利和义务全部或部分转让给公司今后可能合并或合并的任何公司或其他实体，或者公司可能向其转让其全部或基本全部资产。行政部门不得转让或转让本协议或本协议下的任何权利或义务，除非根据遗嘱或血统和分配法，或者为了遵守合格家庭关系命令的条款。DocuSign 信封 ID：38FDB16B-5C99-4998-9E9E-83949C5C3F8B9E1807CC 94F7 1A5 A0F8 072E1BEDE5DD

9 ACTIVE 697299433v7 11.管辖法律。本协议受德克萨斯州法律管辖，并根据德克萨斯州法律进行解释，不使任何可能导致德克萨斯州以外任何司法管辖区法律适用的法律选择或法律冲突规则或条款（无论是德克萨斯州还是任何其他司法管辖区）生效。双方特此同意，因本协议、高管在公司或任何相关实体工作的雇用或终止雇佣关系、与高管雇用或终止与公司或任何关联实体雇佣关系、高管参与公司或任何相关实体的任何董事会或管理委员会以及高管在公司或任何相关实体的股权引起或与之相关的任何法定或侵权索赔，均应提交至，并受专属管辖权的约束的，位于德克萨斯州达拉斯县的州或联邦法院。双方特此同意此类法院对所有争议的诉讼拥有专属管辖权和审判地，并放弃因任何此类争议的地点不当、缺乏属人管辖权或缺乏属事管辖权而提出的任何索赔。尽管有上述规定，公司仍可向其选择的任何法院提起诉讼，寻求临时、初步或永久的禁令救济，以防止行政部门违反或威胁违反限制性契约协议中包含的任何契约，并可加入任何此类诉讼，要求因高管违反或威胁违反此类契约而提出的损害赔偿或其他救济索赔。完整协议。本协议，包括此处提及的其他协议、政策和计划，构成本协议双方之间关于本协议标的的的的完整协议，在本协议生效后，将取代高管与公司（或其任何关联公司）先前就此类标的达成的所有口头和书面协议、谅解和安排。除非有董事会和执行机构代表签署的书面文书，否则不得以任何方式修改本协议。生存。在行政人员终止雇用和雇用期限后，双方各自的权利和义务应在保留此类权利和义务的必要范围内继续有效。14.通知。本协议要求或允许发出的所有通知均应采用书面形式，并应通过快递亲自送达，通过挂号信或挂号信发送，索取退货收据，或通过经确认的传真或PDF传输发送，地址如本文所述。亲自送达、通过传真、PDF发送或通过隔夜快递发送的通知应被视为在送达之日送达，根据上述规定邮寄的通知应在收件人收到以较早者为准，以退货收据为证；或存入美国邮政三天后，视为送达。（i）通知应发给公司，发给Forward Air Corporation，注意：董事会；（ii）如果通知高管，应发送到公司工资记录上反映的地址，或任何一方根据本规定通过通知另一方要求的其他地址。15.好处；约束效应。本协议将使本协议各方及其各自的继承人、个人代表、法定代表人、继承人以及在允许和适用的情况下受让人（包括但不限于通过合并、合并、出售股票、出售资产或其他方式）受让人（包括但不限于本公司的任何继承人）并具有约束力。DocuSign 信封 ID：38FDB16B-5C99-4998-9E9E-83949C5C3F8B9E1807CC 94F7 1A5 A0F8 072E1BEDE5DD

10 ACTIVE 697299433v7 16.咨询律师的权利；无起草方。高管承认已仔细阅读和考虑了本协议的所有条款，并有机会咨询了高管选择的律师，有鉴于此，高管同意本协议规定的义务是合理的。行政部门承认有机会就所有这些条款进行谈判，并且不得使用任何解释规则，根据协议的起草者来解释任何有利于或反对一方的条款。17.赔偿。公司应在法律允许的最大范围内，立即向高管赔偿高管在开业日期之前的任何时间段内因与公司或任何关联实体有关的任何实际、威胁或合理预期的索赔、诉讼、诉讼或程序而产生的所有成本、费用、损失、支出和负债。根据本第 17 条应付的任何款项应尽快支付给行政部门，但无论如何，不得迟于产生付款权的财政年度结束后的两个半月。18.可分割性。本协议中包含的任何一个或多个文字、短语、句子、条款、条款、章节或条款的无效均不影响本协议其余部分或其任何部分的可执行性；所有这些部分均以其在法律上的有效性为条件插入，如果本协议中包含的任何一个或多个文字、短语、句子、条款、条款、部分或条款被宣布无效，本协议应被解释为此类无效的单词或单词、短语或短语，未插入句子或句子、一个或多个条款、规定或条款、一节或多节或一篇或多条。如果这种无效是由时间长短或面积大小造成的，或者两者兼而有之，则原本无效的条款将被视为缩减到最长期限或最大区域（视情况而定），这将纠正这种无效性。豁免。本协议任何一方对违反或违反本协议任何条款或规定的豁免均不起作用，也不得解释为对任何后续违约或违规行为的放弃。20.损害赔偿律师费。此处包含的任何内容均不得解释为阻止公司或高管寻求和追回因其或高管违反本协议任何条款或规定而遭受的其他损失，或双方都遭受的其他损失。如果本协议任何一方寻求收取因违反本协议任何条款或规定而导致的任何损害赔偿，或禁止采取任何行动，则被认定有过错的一方应支付另一方的所有合理费用和律师费。21.放弃陪审团审判。高管和公司特此故意、自愿和故意放弃他们可能拥有的陪审团审判的权利，放弃他们就基于本协议的任何诉讼，或由本协议引起的、根据或与本协议有关的任何协议、文件或文书，或任何一方的行为方向、交易过程陈述（无论是口头还是书面）或行为所产生的任何权利。22.章节标题。本协议中包含的文章、章节和段落标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。DocuSign 信封 ID：38FDB16B-5C99-4998-9E9E-83949C5C3F8B9E1807CC 94F7 1A5 A0F8 072E1BEDE5DD

11 ACTIVE 697299433v7 23.没有第三方受益人。本协议中的任何明示或暗示均无意或不应被解释为授予或赋予除公司、本协议各方及其各自的继承人、个人代表、法定代理人、继承人和允许的受让人之外的任何人根据本协议或因本协议而产生的任何权利或补救措施。24.同行。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方均应被视为原始协议，但所有对应方共同构成相同的文书和协议。DocuSign 信封 ID：38FDB16B-5C99-4998-9E9E-83949C5C3F8B9E1807CC 94F7 1A5 A0F8 072E1BEDE5DD

12 ACTIVE 697299433v7 自上述第一份撰写之日起，本协议各方已签署本协议，以昭信守。公司：FORWARD AIR CORPORATION 作者：姓名：小乔治·梅斯标题：董事会主席执行官：肖恩·斯图尔特 DocuSign 信封编号：38FDB16B-5C99-4998-9E9E-83949C5C3F8B9E1807CC 94F7 1A5 A0F8 072E1BEDE5DD