执行版本 [[6275894]]解除和离职协议本解除和离职协议（“协议” 或 “解除协议”）由托马斯·施密特（“员工”）与福尔沃德航空公司（“前进”）、其母公司、关联公司、子公司（现任和前任）、继任者、前任、受让人、任何和所有其他相关人员、公司、公司和其他法律实体以及他们各自的任何和所有高管、代理人、雇员签订、股东、董事和经理（现任和前任）（此处统称为 “公司”））。鉴于，员工和公司是分别于2018年6月6日和2022年5月27日签订的《雇佣协议》和《参与和限制性契约协议》（分别为 “雇佣协议” 和 “限制性契约协议”）的当事方；鉴于员工参与公司的高管遣散和控制变更计划（“遣散计划”）；而，员工和公司同意员工经历了公司发起的非自愿解雇（如遣散费计划所定义）；鉴于，员工和公司已同意，在2024年2月9日之前，员工将继续是没有正式头衔的员工，以确保过渡期的平稳过渡。因此，考虑到此处做出的承诺，公司和员工特此达成以下协议：1.过渡工作、应计工资的支付、既得福利、COBRA 以及法律规定的其他金额。从 2024 年 2 月 6 日起，员工将被免去总裁兼首席执行官的职务，并且将不再是董事会成员。员工在公司工作的最后一天（“终止日期”）是2024年2月9日，无论员工是否签署本协议：(a) 公司应在终止之日之前向员工支付固定工资、已赚取和认证的2023年年度奖金以及其他应得的薪酬，减去所有适用的预扣税和工资税，这些金额应不迟于第一笔预付工资终止日期的第二天。(b) 员工应有资格获得员工在终止日期之前参与的所有附带福利，以及根据任何适用福利计划的条款另有规定的附加福利。(c) 员工应收到通知，告知员工有权根据《合并综合预算与和解法》（“COBRA”）的规定选择继续为公司的团体医疗保健计划提供保险，前提是员工拥有此类团体健康计划的保险。(d) 公司应不迟于终止日期之后的第一个预定发薪日向员工支付法律规定的任何金额，减去任何适用的预扣税和工资税。

[[6275894]]2 2.遣散费和对价。(a) 除了公司应根据本协议第 1 款向员工支付的款项外，作为本协议的对价，公司同意向员工付款，前提是解雇协议根据第 8 款（此类日期，“解除生效日期”）生效且不可撤销 (i) 1,810,000 美元，扣除所需扣除额，即按员工当前工资计算的 104 周工资，应按等额支付根据限制措施第 2 节分期付款，为期二十四 (24) 个月契约协议，以及 (ii) 视员工是否有资格获得适用的公司计划下的COBRA保险并及时选择COBRA保险而定，为期二十四 (24) 个月（如遣散费计划所设想）的COBRA保费补助金将在公司发布生效日之后的第一个正常工资发放日一次性支付，外加 (iii) 基于2024财年实际业绩的年度激励金额，须经董事会在 2025 年 2 月认证，等于 (I) 实际乘积如果员工在适用于当时在职员工的付款日期之前仍在公司工作，本应支付给员工的年度激励金额，以及 (II) 一小部分，其分子等于四十 (40) 天，分母为三百六十六 (366) 天，由此产生的金额应与向参与的执行官支付此类年度激励措施下的其他金额同时一次性支付该公司（但不迟于 2025 年 3 月 15 日），加上 (iv) 与遣散费计划规定的离职服务金额，应在公司发布生效日期之后的第一个正常工资发放日一次性支付。(b) 此外，在新闻稿根据第8段生效且不可撤销的前提下，(i) 2021年发放的员工息税折旧摊销前利润和股东总回报绩效份额奖励原定于2024年3月14日当天或前后归属，董事会薪酬委员会于2024年2月对业绩进行了认证，应在终止之日加速实现董事会薪酬委员会认证的实际绩效水平，否则将保持不变受其原始条款和条件的约束，以及 (ii) 任何截至终止之日，根据其条款归属的员工股票期权应继续行使，直至此类奖励协议中规定的其原始到期日（x），以及（y）自终止之日起五（5）年（以较早者为准）。应员工的要求，对员工既得股权奖励总体待遇的说明性估计作为附件A附后，该估计是根据公司现有信息（包括假设员工遵守本协议以及根据第8款生效且不可撤销的）建模的，不构成公司对其中规定的任何特定数量的奖励的担保。(c) 在任何情况下，员工都没有义务在解雇之日后寻求或获得其他工作，也没有义务采取任何其他行动来减少根据本协议任何条款应向员工支付的款项，并且无论员工是否获得其他工作，此类金额均不得减少。(d) 本第 2 款规定的付款需缴纳适用的预扣税和工资税。员工承认，除非员工执行本协议，否则员工无权获得根据本第 2 款向员工支付的款项。3.终止福利。自终止之日起，除非员工有资格或有资格参与，否则根据公司的医疗、退休或其他福利计划的条款，员工应停止积极参与公司的医疗、退休或其他福利计划，但须遵守以下条件

[[6275894]]根据COBRA或适用的州或地方法律选择继续承保的3项权利。员工不得获得任何额外福利，员工在终止日期之后放弃对此类福利的任何索赔，法律禁止员工通过协议放弃的任何参与权除外。4.归还财产。Employee and Forward 将遵守《限制性契约协议》中关于归还财产和材料的第 4 节；前提是员工可以保留其公司提供的iPhone、iPad和两台黑莓设备（“保留的设备”）；前提是公司拥有的所有信息已从每台保留的设备以及所有相关的备份和外部存储（无论是基于云的还是物理的媒体）中删除。5.中性参考。如果有真正的潜在后继雇主联系，公司的人力资源部门应仅向员工提供中立的推荐信，说明雇用日期和任职职位。6.发布。(a) 员工个人以及代表员工的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人同意不起诉、宣告无罪、免除和永久免除公司所有诉讼和原因、诉讼、债务、索赔和要求，这些行为和诉讼原因、诉讼、债务、索赔和要求，这些行为和要求可通过私人协议、法律或股权形式合法地免除员工曾经或现在可能对任何问题采取的行动、诉讼、债务、索赔和要求员工受雇于公司的情况和/或从公司离职的方面，无论员工在执行时是否已知或未知本协议，包括但不限于违反合同（明示或暗示）、人身伤害、诽谤和不当解雇的索赔；基于任何口头或书面协议或承诺、合同、宪法条款、普通法、公共政策和侵权行为的索赔；报复、和/或就业歧视或骚扰索赔；以及对个人的补偿、实际、特殊、间接损害、依赖、惩罚、惩戒性和/或其他损害赔偿的索赔受伤，痛苦和痛苦，情绪困扰，医疗保健费用，拖欠工资，自员工签署本协议之日起的预付工资、离职费、工资、福利、律师费、成本、利息或其他款项，但以下情况除外：(i) 法律禁止员工通过协议放弃的任何行动；(ii) 任何有关公司违反本协议承诺的索赔；(iii) 与董事和高级职员责任保险保险或任何赔偿权有关的任何索赔根据公司的组织文件或其他方式；(iv) 员工作为股权或证券的权利公司或其关联公司的持有人；（v）员工在任何股权奖励下在解雇后享有的权利；或（vi）员工仅根据1986年《美国国税法》第401（a）条 “符合条件” 的任何退休计划获得应计福利的权利。(b) 员工同意，除法律禁止员工通过协议放弃的任何行动外，本协议中规定的员工的承诺和免责声明包括放弃任何现行和/或未来的联邦、州、地方或外国法规、法律和/或法规，包括但不限于：州和美国宪法；州普通法；1964 年《民权法》第七章；1866 年的《民权法》；1991 年的《民权法》；《美国残疾人法》；《同工同酬法》；《家庭和病假法》、《雇员退休收入保障法》、《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、《遗传信息非歧视法》、《职业安全与健康法》、《国家劳动关系法》、《联邦工人调整和再培训通知法》、《合并综合预算调节法》、《虚假索赔法》以及适用于雇员就业的任何类似的联邦、州或地方法规或法律均经修正。本协议是

[[6275894]]4 还打算并应在联邦和州法律允许的最大范围内，免除因员工在公司工作或以任何方式与员工在公司工作而产生的任何和所有与工资和工时相关的索赔。本协议、雇佣协议或限制性契约协议中的任何内容均不得阻止员工披露以下机密信息或商业秘密：(i) 秘密提供的；(x) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露机密信息或商业秘密；(y) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (ii) 在诉讼或其他中提起的投诉或其他文件中提出如果此类申请是密封提交的，则继续进行；或 (iii) 条款允许提交以及 “限制性契约协议” 中所载的条件.如果员工因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，指控公司进行报复，则员工可以向员工的律师披露与涉嫌违法或涉嫌报复有关的机密信息或商业秘密，并在法庭诉讼中使用机密信息或商业秘密，前提是员工或员工的律师：(i) 封存任何包含机密信息或商业秘密的文件；(ii) 不披露机密信息或商业秘密，除非根据法院命令。公司根据2016年《捍卫商业秘密法》提供本通知。此外，本协议、雇佣协议或限制性契约协议中的任何内容均无意限制或限制员工行使任何受法律保护的举报人权利（包括根据1934年《证券交易法》（“第21F条”））或因根据任何受法律保护的举报人权利向任何政府机构提供信息而获得奖励的方式进行解释。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议、雇佣协议或《参与和限制性契约协议》的任何内容均禁止员工：(i) 向美国证券交易委员会（“SEC”）提交索赔并按照第 21F 条的规定维护索赔的机密性；(ii) 向美国证券交易委员会提供机密信息（定义见参与和限制性契约协议），或向美国证券交易委员会提供相关信息以其他方式违反了参与的第 2 节和《限制性契约协议》，在第 21F 条允许的范围内；(iii) 在不通知公司的情况下合作、参与或协助美国证券交易委员会的调查或诉讼；或 (iv) 根据第 21F 条获得金钱奖励。(c) 员工打算本协议禁止除外索赔以外的所有索赔、要求和诉讼理由，无论员工在执行本协议时已知还是未知。因此，员工承认，员工将来可能会发现与员工现在知道或认为存在的与本协议标的有关的索赔或事实之外或与之不同的索赔或事实，如果在执行本协议时已知或怀疑，这些索赔或事实可能对本和解产生了重大影响。但是，员工特此放弃因此类不同或额外的索赔或事实而可能公开的任何权利、索赔或诉讼理由。(d) 本协议中的任何内容均不得解释为禁止员工向任何政府机构（例如平等就业机会委员会或全国劳资关系委员会）提出指控或参与任何调查或程序。尽管如此，除法律禁止员工通过协议放弃的任何救济外，员工同意放弃员工在员工、代表员工的任何人、任何政府机构或任何其他第三方对公司提出的任何指控、投诉、要求或诉讼中追回金钱损失或其他个人救济的权利。7.致谢和报告。员工承认并同意员工：(a) 有

[[6275894]]5 人在公司工作的所有时间均已获得应有的报酬，或者将根据本协议的条款获得相应的报酬；(b) 在公司没有遭受任何员工尚未提出索赔的工伤；(c) 截至解雇之日未在公司遭受任何未报告的工作场所伤害，也没有再次加重员工已经申报或已经提出工伤赔偿索赔的任何工伤；(d) 是正确的提供因员工或家庭成员的健康状况而在公司请假的情况条件；以及，（e）没有因员工因员工自己或家庭成员的健康状况要求或休假而受到公司的任何不当待遇、行为或行动。8.《老年工人福利保护法》和《年龄释放确认书》。(a) 员工理解并承认员工有权咨询律师，员工承认特此建议员工在执行本新闻稿之前咨询律师。(b) 员工理解并承认，自员工收到本新闻稿之日起至少二十一 (21) 天内，员工有权考虑是否签署本新闻稿并同意本新闻稿的条款。员工还明白，对本新闻稿的任何修改，无论是实质性修改还是其他修改，都不会以任何方式重启、延长或影响最初的二十一 (21) 天审议期。(c) 员工明白，为了使本新闻稿生效，员工必须在员工收到本新闻稿后的三十五 (35) 天内签署并向公司提交本新闻稿。这份已签名的新闻稿必须通过电子邮件提交给公司：aabel@forwardair.com。(d) 员工明白，员工不放弃根据ADEA执行本协议后可能产生的任何索赔。(e) 员工明白，本协议第 2 款规定的遣散费超过了员工在不执行本新闻稿的情况下本应有权从公司获得的金额。(f) 员工声明员工可以自由和自愿地发布本新闻稿，并且没有被迫以任何方式签署本新闻稿。员工明白，如果员工希望撤销本新闻稿，则自员工签署解除协议之日起有七 (7) 天的时间进行此类撤销，并且在七 (7) 天的撤销期到期之前，该解除协议才生效或不可执行。员工同意，为了撤销，员工应以书面形式通过电子邮件将其发送至：aabel@forwardair.com。(g) 员工承认员工已收到随附的 ADEA 下的权利声明。9.修改和豁免。除非员工和公司签署书面文书，否则不得更改、修改、终止、取消或修改本协议。未能行使或延迟行使本协议下的任何权利、补救措施或权力，均不构成对本协议的放弃，本协议项下任何权利、补救措施或权力的单一或部分行使也不妨碍其他或进一步行使本协议下的任何权利、补救措施或权力。

[[6275894]]6 10.可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被司法宣布为全部或部分无效或不可执行，则只有此类条款无效或不可执行，而不会使本协议的其余条款无效或不可执行，也不会以其他方式影响本协议的其余条款，这些条款应在法律允许的最大范围内保持完全的效力和效力。标题。本协议中使用的标题仅是描述性的，是为了便于识别条款，并不决定任何条款的含义或效力。12.对应方和执行力。本协议可以在一个或多个对应方中执行，所有对应方都应被视为同一个协议，对所有各方均具有约束力，尽管并非所有各方都不是同一个对应方的签署方。通过传真或电子传输的签名执行对当事各方具有充分和法律约束力. 13.完整协议。除限制性契约协议（具体规定在本协议中继续有效并保持完全效力）外，双方同意，本协议构成员工与公司之间关于员工公司发起的非自愿解雇（定义见遣散费计划）的完整协议，并取代他们之间先前达成的任何书面或口头协议或谅解。 [待关注的签名页面]

[[6275894]]7 因此，员工和公司已阅读上述所有内容，理解前述内容，并同意本协议中包含的所有条款。FORWARD AIR CORPORATION Thomas Schmitt 作者：迈克尔·汉斯临时首席执行官、首席法务官兼秘书员工签名员工签名日期（如果在解雇日期之前签署，则无效）

[[6275894]]8 ADEA 下的权利声明注意：本声明是与一项向您提供额外福利的优惠一起提供的，您本来无权获得这些福利，以换取您同意根据《就业年龄歧视法》和某些其他法律解除或放弃索赔。请仔细阅读本声明，并在随附的收货确认表上确认收到。《就业年龄歧视法》（“ADEA”）（29 U.S.C. § 621及其后各节）禁止雇主因年龄歧视任何40岁或以上的员工。ADEA禁止在所有雇用条款和条件上进行歧视，包括招聘、晋升、调动、降级、工资或解雇。ADEA还为员工和前雇员提供了与ADEA下任何索赔的解除或豁免有关的某些权利。具体而言，为了使此类释放或豁免有效，豁免必须是知情和自愿的。除非至少满足以下条件，否则不得将豁免视为知情和自愿的豁免：(1) 免责或豁免必须是个人与雇主之间协议的一部分，该协议应以个人或有资格参与的普通个人能够理解的方式起草。(29 U.S.C. § 626 (f) (1) (A))。(2) 豁免必须特别提及根据美国ADEA产生的权利或索赔。(29) C. § 626 (f) (1) (B))。(3) 个人无需放弃豁免执行之日后产生的权利或索赔。(29 U.S.C. § 626 (f) (1) (C))。(4) 个人只有在个人已经有权获得的任何有价值的东西之外才能放弃权利或索赔，以换取对价。（29 U.S.C. § 626（f）（1）（D））。（5）在签署协议之前，必须以书面形式建议个人咨询律师。（29 U.S.C. § 626（f）（1）（E））。（6）必须向个人提供信息。至少二十一 (21) 天内考虑协议。（29 U.S.C. § 626 (f) (1) (F)）。(7) 协议必须规定协议执行后至少七 (7) 天的期限，其中个人可以撤销协议。此外，在撤销期结束之前，协议不得生效或可执行。（29 U.S.C. § 626 (f) (1) (G)）。(8) 如果申请豁免与退出激励措施或其他有关

[[6275894]]9. 向一组或一类雇员提供的解雇计划，雇主必须以符合资格参与的普通个人理解的方式书面告知个人：(a) 该计划所涵盖的任何类别、单位或个人群体、该计划的任何资格因素以及适用于该计划的任何时限；以及 (b) 所有有资格或被选入该计划的个人的职称和年龄，以及所有人的年龄处于相同职务类别或组织单位但不属于同一职务分类或组织单位的个人有资格或被选中参加该计划。（29 U.S.C. § 626 (f) (1) (H)）。本声明是与要求您签订协议的同时提供的，该协议除其他外规定您放弃或放弃根据ADEA提出索赔的权利。根据上述要求，Forward Air Corporation及其所有母公司、子公司、部门、关联公司、关联公司、股东、董事、高级职员、经理、员工、代理人、律师、继任人和受让人（以下统称为 “FAS” 或 “公司”）特此通知：a. 通知您，在签署解除和分离协议（“解除协议”）之前，您有权咨询律师。b. 自收到新闻稿和本声明之日起，为您提供三十五 (35) 天供您考虑和签署新闻稿。必须通过电子邮件将新闻稿退回公司法律部门，电子邮件地址为：aabel@forwardair.com，并在收到免责声明之日起三十五 (35) 天内签名。为了有资格获得解雇计划下的福利，您必须签署随函附上的公司提供的免责声明。c. 允许您在签署解除协议之日起七 (7) 天后撤销解除协议。如果在此期限内未撤销，则解除协议将生效并可执行，您将有权根据解雇计划获得福利。如果您撤销该免责声明，您将不再有资格获得该计划下的福利。

[[6275894]]10 如果您对本权利声明、拟议协议或拟议协议中包含的权利的解除或放弃有任何不明白的地方，请告知我们，以便我们进行澄清。我们将假设，并要求任何法院或审理事实的人假设你已经理解了所有未寻求澄清的内容。本ADEA权利声明由您保留。请将所有信函或询问发送至：首席人事官凯尔·米钦，电子邮件地址为 kmitchin@forwardair.com。

[[6275894]]11 附录 A