美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

6-K 表格

外国私人发行人的报告

根据下述规则 13a-16 或 15d-16

1934 年的《证券交易法》

2024 年 5 月

委员会文件编号 000-54189

三菱日联金融集团有限公司

（将注册人姓名翻译成英文）

千代田区丸之内二丁目7-1

东京 100-8330，日本

（主要行政办公室地址）

用复选标记指明注册人是提交文件还是

将在表格 20-F 或 40-F 表格的封面下提交年度报告。

表格 20-F X 表格 40-F     

用复选标记表明注册人是否在 提交表格 6-K

在 S-T 法规 101 (b) (1) 允许的纸质上：

用复选标记表示注册人是否正在提交 6-K 表格

在 S-T 法规 101 (b) (7) 允许的纸质上：

通过提及 ，这份表格6-K的报告应被视为已纳入三菱日联金融集团有限公司F-3表格（编号333-273681）的注册声明中。并自向美国证券交易委员会提供本报告 之日起成为其中的一部分，但不得被随后向美国证券交易委员会提交或提供的文件或报告所取代。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权下列签署人 代表其签署本报告。

日期：2024 年 5 月 15 日

三菱日联金融集团有限公司（MUFG）

关于继续以绩效为基础的通知

股票补偿计划和

股票收购的额外信托

东京，2024年5月15日，三菱日联金融集团今天宣布，在其薪酬委员会会议上，决定继续对一些董事和执行官实施基于绩效的 股票薪酬计划，并进行一些修改。

在2016年5月16日举行的薪酬委员会 会议上，决定采用信托结构（包括后续变动）推出基于绩效的股票薪酬计划（以下简称 “计划”），作为针对三菱日联金融集团及其四大三菱日联金融集团合格董事（不包括 外部董事和审计委员会成员）、公司执行官、执行官、高级研究员等（以下统称为董事等）的新集团激励计划日联集团子公司（三菱日联银行、 有限公司、三菱日联信托和银行公司、三菱日联证券控股有限公司和三菱日联摩根士丹利证券有限公司；统称为主要子公司和三菱日联金融集团及其主要子公司为 （以下统称为受保公司）。该计划的延续和部分修正已于2024年5月15日获得薪酬委员会的批准。

有关该计划的描述，请参阅2016年5月16日 发布的新闻稿 的董事和其他高管基于绩效的股票薪酬计划简介，以及2018年5月15日和2021年5月17日关于延续基于绩效的股票薪酬计划和股票收购额外信托的通知。

1.

计划的延续

(1)

2016年，三菱日联金融集团通过了该计划，该计划利用信托结构作为受保公司董事、 等的股票薪酬计划，以激励他们为三菱日联日联集团的企业价值的中长期提高做出贡献，并与股东分享共同利益意识。三菱日联金融集团最近宣布了一项新的中期业务 计划（从 FY2024 到 FY2026），并将未来三年定位为积极追求和实现增长的时期。为此，三菱日联金融集团正在推动扩大和完善增长战略、推动社会和 环境进步以及加快转型与创新，以此作为其中期业务计划的三大支柱，目标是实现其目标，即通过追求经济和社会价值，发挥其成为利益相关者之间桥梁的潜力，致力于为更光明的 未来赋能。该计划经修订后将继续有效，以进一步使其与《中期业务计划》保持一致。 通过将计划指标与中期计划的财务目标联系起来，非财务

1

与可持续发展相关的目标以及基于相对股东总回报率的股价目标，我们预计将从更中长期的角度激励建立由业务业绩和股价 价格驱动的管理结构，鼓励股东在中长期保持共同利益，并支持可持续发展的努力，这是集团最重要的管理挑战之一。

(2)	该计划使用一种被称为董事会激励计划信托（BIP信托）的结构。BIP 信托， 类似于美国和欧洲的基于业绩的股票计划和限制性股票计划，是指根据董事的职位、业绩水平（即业务）向董事等交付或支付（分配）三菱日联金融集团股票（三菱日联金融集团股票等）清算价值的资金， 以及三菱日联金融集团股票产生的股息，向董事等交付或支付（分配）的计划绩效基于中期 商业计划中设定的目标和其他相关因素。

(3)	该计划的延续由薪酬委员会今天决定，该委员会的主席和大多数 成员是外部董事。薪酬委员会继续公平评估业务绩效目标的适当性、其实现状况以及其他相关事项，以确保 决策过程和由此产生的与董事会成员激励计划相关的决策的透明度和客观性。

2.

对计划的部分修订

从 FY2024 开始继续执行该计划，三菱日联金融集团将延长现有BIP信托的信托期，同时对该计划进行部分修订。 将保留本计划的内容，但以下内容除外：

(1)	延长信托期、增加信托基金和继承三菱日联金融集团剩余股份

该计划包括信托I，根据该信托I，三菱日联金融集团股份等将在受保公司辞职或退休时分配给其董事等；根据信托二，三菱日联金融集团股份等将在与相关三菱日联金融集团中期业务计划 所涵盖期限相对应的连续三个财政年度到期时分配（涵盖期限；信托一和信托二合为信托）。虽然这两项信托都将于2024年8月31日到期，但该计划将继续下去，延长每份信托的期限，并根据薪酬委员会批准的 委托额外资金。如果需要委托额外资金，则任何三菱日联金融集团股份（不包括交付给受保公司董事等但仍未分配的三菱日联金融集团股份）或截至信托期延期前最后一天剩余的信托资金 （统称为剩余股份等）将在延期后由信托继承。

2

(2)	向信托提供的信托资金金额的上限

在每个涵盖期内，每家受保公司都应向信托捐款，金额不超过规定的适用 上限，作为董事薪酬等。信托资金金额的上限将更改如下。

j

马克杯

向信托I捐款的金额上限：16亿日元*1

向信托二期信托基金捐款金额的上限：59亿日元*1

k	主要子公司（共有4家公司）

向信托I捐款的金额上限：62亿日元*1

向第二信托基金捐款金额的上限：111亿日元*1

*1

信托期内用于收购股票的资金总额，以及信托费用和开支， 。

(3)	信托基金向董事等交付三菱日联金融集团股份的上限

信托基金在每个承保期内向董事发放的积分（三菱日联金融集团股份）的上限将更改如下。 一点对应一股三菱日联金融集团股票。

j

马克杯

信托I中向董事等授予的积分（三菱日联银行股份）的上限：2,300,000点积分

在信托II中向董事等授予的积分（三菱日联银行股份）的上限：8,500,000点积分

k	主要子公司（共有4家公司）

信托I中向董事等授予的积分（三菱日联银行股份）的上限：9,000,000点积分

在信托II中向董事等授予的积分（三菱日联银行股份）的上限：16,000,000点积分

(4)	与 Trust II 相关的业务绩效指标

根据与竞争对手的经营业绩比较在 中获得的积分（基于与竞争对手比较的积分）以及根据相关中期业务计划的成就水平等获得的积分（ 中期业务计划成就积分）以及根据相关中期业务计划的成就水平获得的积分（ 中期业务计划成就积分）确定的。在 所涉期间，根据与竞争对手的比较和中期业务计划成就积分，每月将根据董事等的管理职位向其授予一定数量的积分。根据与竞争对手的比较所累积的总积分数将在相关会计年度结束后进行调整

3

和 “中期业务计划成就积分” 累积的积分将在相关涵盖期结束后进行调整，方法是根据相应时期的业务 业绩增加或扣除积分。然后，三菱日联金融集团股票等将在7月左右，即相关涵盖期结束后立即分发。与业务绩效相关的系数（用于增加或扣除积分）在 0% 至 150% 的范围内波动，具体取决于业务绩效方面的成就水平。用于评估这一成就水平的指标和方法详述如下。

(i) 基于与竞争对手比较的评估部分（评估权重：45%） 以下 指标的同比增长率与竞争对手的同比增长率的比较： 合并业务净利润（评估权重：25%） 归属于母公司 所有者的净收入（评估权重：20%） (ii) 基于中期业务计划成就程度的评价部分 （评价权重：55%） 中期业务计划为以下指标规定的目标 百分比等的实现水平： 合并投资回报率（评估权重：30%） 合并支出比率 （评估权重：10%） ESG 评估*1（评估权重：10%） TSR*2（评估权重： 5%） *1：通过 评估代码等进行评估，其依据是自有业务的温室气体减排量、三菱日联金融集团员工调查分数、女性在管理层中的比例以及ESG评级机构（摩根士丹利资本国际指数、富时罗素、Sustainanalytics、标普道琼斯、CDP、 等）授予的评级 *2：通过与 TOPIX 指数（包括股息）和竞争对手的比较对 进行评估。

-结束-

关于三菱日联金融集团

三菱日联金融集团有限公司（MUFG） 是世界领先的金融集团之一。三菱日联金融集团总部位于东京，拥有 360 多年的历史，其全球网络在 40 多个国家拥有大约 2,000 个分支机构。该集团拥有约12万名员工，提供 服务，包括商业银行、信托银行、证券、信用卡、消费金融、资产管理和租赁。该集团的目标是通过我们 运营公司之间的密切合作，成为世界上最值得信赖的金融集团，灵活应对客户的所有财务需求，服务社会，促进共享和可持续增长，创造更美好的世界。MUFG的股票在东京、名古屋和纽约证券交易所交易。有关 的更多信息，请访问 https://www.mufg.jp/english。

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（参考）

信托协议概述

		相信我		信任 II
(i) 信托类型		个人经营的现金信托以外的指定现金信托（第三方福利 信托）
(ii) 信托目的		向受保公司的董事等提供激励措施
(iii) 委托人		马克杯
(iv) 受托人		三菱日联信托银行株式会社 （共同受托人： 日本万事达信托银行有限公司）
(v) 受益人		符合受益人要求的受保公司的董事等
(vi) 信托看守人		在受保公司中没有任何权益的第三方（注册公共 会计师）
(vii) 信托协议日期		2016 年 5 月 17 日（计划于 2024 年 5 月 16 日进行修订）
(viii) 信托期		2016 年 5 月 17 日至 2024 年 8 月 31 日（根据将于 2024 年 5 月 16 日生效的 修订版的信托协议，计划延期至 2027 年 8 月 31 日）
(ix) 计划开始日期		2016 年 7 月 1 日
(x) 行使表决权		不运动
(xi) 收购股份的类型		三菱日联金融集团的普通股
(xii) 信托资金的数额		约 67 亿日元 （计划中） （包括信托费用和开支）		约 75 亿日元（计划中） （包括信托费用和开支）
(xiii) 收购股份的时机		2024 年 5 月 17 日（计划）至 2024 年 6 月 14 日（计划中）
(xiv) 收购股份的方法		在股票市场上进行收购
(xv) 既得权利的持有者		马克杯
(xvi) 剩余财产		作为既得权利持有者的三菱日联金融集团可获得的剩余财产应在 的信托费用准备金限额之内，该储备金是通过从信托资金中扣除从信托基金中收购股票的成本计算得出的。

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