附件4.2

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”) 签订日期为[]，由英属维尔京群岛的商业公司瑞图生态公司(下称“公司”)提供并在其之间提供[]，个人(“高管”)。除本公司直接聘用行政人员外，本协议所使用的与行政人员在本协议项下的所有义务有关的术语“公司”应被视为包括本公司及其所有附属公司(统称为“集团”)。

独奏会

鉴于，本公司的全资附属公司北京房地产投资信托科技发展有限公司(“北京房地产投资信托基金”)已与行政人员订立雇佣协议，日期为 []，据此，北京房地产投资信托基金聘请执行董事为[]北京房地产投资信托基金与本公司(《北京房地产投资信托基金雇佣协议》)；

鉴于，北京房地产投资信托基金与管理层已同意终止《北京房地产投资信托基金雇佣协议》，立即生效；以及

鉴于，公司希望聘请高管作为其[]并保证行政人员提供服务，而行政人员希望受雇于本公司作为其[]，在聘用期内(定义见下文)，且条款及条件与北京房地产投资信托基金的条款及条件大致相若。雇佣协议。

因此，现在，考虑到本协议中规定的相互承诺，双方同意如下：

1. 位置

执行委员会特此接受下列职位：[] 公司(“雇佣”)。高管在此还同意担任公司的董事，不收取任何额外报酬，但须受公司每次年度股东大会上的选举和本协议条件的限制。

2.术语

在符合本协议的条款和条件的情况下，雇佣的初始期限应从生效日期开始，至[]，除非根据本协议的条款提前终止。如果公司和高管均未在适用期限届满前三十(30)天内向另一方发出终止雇佣通知，则合同将自动续签一年。

3. 职责

(a)

高管在公司的职责将包括与以下各项相关的所有职责和责任[]一家在美国上市的上市公司，其主要业务在人民Republic of China。AS[]公司的高级管理人员应承担以下主要责任[]以及通常与各办公室有关的所有任务和责任[]与本公司规模及性质相若的公司。在任职期间，高管应向公司董事会(包括任何指定的薪酬或其其他委员会，即“董事会”)报告并负责。高管还应履行董事会决定的其他职责，只要该等职责和责任与公司董事董事会的职责一致，并且[].

(b)

执行人员应将其所有工作时间、注意力和技能用于履行其对本公司和本集团的职责，并应按照本协议、经不时修订和重述的本公司组织章程大纲和细则以及董事会不时批准的本公司的指导方针、政策和程序，忠实而勤奋地为本公司和本集团服务。

(c)

在任期内，高管应尽其最大努力履行其在本合同项下的职责。未经董事会事先书面同意，高管不得成为除本公司或本集团任何成员以外的任何实体的雇员，也不得与本公司或本集团任何成员从事相同业务的任何业务或实体(任何该等业务或实体，“竞争对手”)有利害关系。但本条款并不阻止高管持有在任何证券交易所或认可证券市场上市的任何竞争对手的未偿还投票权股本的1%(1%)以下。行政人员须及时将其于该等股份或证券的权益以书面通知本公司，并提供本公司可能合理地要求的详情及详情。

(d)

如果董事会提名执行董事在集团任何成员的董事董事会任职，执行董事同意在该等董事会任职，而不收取任何额外报酬。任期届满后，除非本公司与行政人员另有协议，否则行政人员同意立即辞去董事会及行政人员在本公司或任何集团成员所担任的所有其他董事会职位及职位。

4. 未违反合同

行政人员在此向公司表示： (I)行政人员签署和交付本协议，并履行本协议项下的职责，不构成违反或以其他方式违反行政人员作为缔约方或以其他方式具有约束力的任何其他协议或政策的条款，但行政人员与集团任何成员根据适用法律(如有)订立的协议除外； (Ii)行政人员并无与任何其他个人或实体有关的资料(包括但不限于机密资料及商业秘密)，该等资料会妨碍行政人员订立本协议或履行本协议项下的职责，或会被行政人员侵犯；(Iii)行政人员不受与本集团其他成员(S)以外的任何其他人士或实体(视乎情况而定)订立的任何保密、商业秘密或类似协议(本协议除外)的约束。

5.地点

高管将主要派驻北京，中国。公司保留根据其运营要求将高管调至或借调至中国或其他地方的任何地点的权利。这位高管承认，他的职位需要在中国内外出差。

薪酬和福利

(a)

基本工资。高管的初始基本工资为人民币[]根据本公司的定期薪酬惯例，彼每年因服务本公司而每月支付欠款，而该等补偿须由董事会酌情作出年度审核及调整。

(b)

可自由支配的股权分红。本公司可行使其唯一及绝对酌情决定权，选择向行政人员授予董事会以其唯一及绝对酌情决定权厘定的若干股权红利。

现金红利须由董事会酌情作出年度审核及调整。

(c)

福利。行政人员有资格参与本公司或本集团任何成员公司现有或未来可能采用的任何标准雇员福利计划，包括但不限于董事会厘定的任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划及旅行/假期计划。

	(d)	费用。高管在履行本协议项下的职责时发生的所有合理的正常和必要的差旅及其他费用，应由公司报销；前提是高管应按照公司的政策和程序对这些费用进行适当的会计处理。

	(e)	付款。本公司可酌情授权本集团任何成员公司(包括但不限于北京房地产投资信托基金)支付基本工资、花红及开支(如有)，以及本公司应付行政人员的其他款项。

7.终止协议

(a)

由本公司提供。

(i)

这是有原因的。在下列情况下，公司可在任何时间因无通知或无报酬(除非适用法律特别要求通知或报酬除外，在此情况下将根据适用法律提供通知或报酬)而终止雇佣关系：

(1)

被判定犯有重罪或承认犯有欺诈、挪用公款或挪用公款行为；

(2)

管理人员存在严重疏忽或不诚实行为，损害公司利益。

(3)

行政人员从事的行为构成故意的不当行为或未能履行其在本协议项下的职责，并且在给予行政人员不少于十五(Br)(15)天的时间来纠正此类不合格行为后，此类不履行行为仍在继续；或

(4)

行政人员违反本协议的第8、9或10条。

因“原因”而终止时，执行人员有权获得终止前已赚取和未支付的基本工资金额。但是，除非适用法律另有规定，否则高管将无权因离职而获得任何遣散费或其他金额的支付，高管享有所有其他福利的权利也将终止。

(Ii)

死亡和残疾。在下列情况下，公司还可在任何时间终止雇佣关系而不发出通知或支付报酬(除非适用法律明确要求通知或支付报酬，在这种情况下将根据适用法律规定通知或支付报酬)：

(1)

行政人员已去世，或

(2)

行政人员有残疾，即指由董事会合理厘定导致行政人员在任何12个月期间在任何12个月期间不能履行其受雇于本公司的基本职能(不论是否有合理住宿)超过120天，除非适用法律规定较长的期间，在此情况下适用较长的期间。

因死亡或残疾而终止合同时，执行人员有权领取终止合同前已赚取的和未支付的基本工资。但是，除非适用法律另有规定，否则高管将无权因离职而获得任何遣散费或其他金额的支付，高管享有所有其他福利的权利也将终止。

(Iii)

无缘无故。公司可在提前三十(30)天书面通知后，随时无故终止雇佣关系。在无故终止时，公司应向高管提供相当于终止之日起高管基本工资三(3)个月的一次性现金付款。

在无故解雇时，高管还应有权获得解雇前已赚取和未支付的基本工资金额。

为符合资格及作为根据本条例第7(A)(Iii)条支付遣散费及福利的先决条件，行政人员必须以董事会合理满意的形式签立及向本公司提交本公司及本集团所有成员公司及其联属公司的全面豁免文件。

(Iv)

控制变更交易记录。如果本公司或其继承人将本公司的全部或几乎所有资产与任何其他个人(S)或实体合并、合并，或转让或出售给任何其他个人(S)或实体(“控制权变更交易”)而终止聘用(“控制权变更交易”)，高管应有权在终止时获得以下遣散费和福利：(1)一笔相当于高管基本工资三个月的现金付款；(3)按紧接终止前有效的年薪中较大者的比率支付现金。或他在终止合约之日当时的年薪；(2)一次过现金支付，相当于其在紧接终止前的财政年度的年度奖金的按比例金额；(3)在终止后三(3)个月内支付公司健康计划下持续健康福利的保费；以及(4)立即将高管持有的任何未归属股权奖励中当时未归属部分的100%授予。

(b)

由行政人员执行。行政人员可于提前三十(30)天以书面通知本公司的情况下，随时终止聘用，而无理由，或如(1)行政人员的权力、职责及责任大幅削减，或(2)行政人员的年薪大幅削减(第(1)或(2)项的情况称为“好的原因”)，则行政人员的权力、职责及责任有重大削减，除非经其同意。高管因正当理由终止聘用时，公司应向高管提供相当于高管在紧接终止前三(3)个月基本工资的补偿。

此外，如果董事会批准高管辞职或董事会批准有关雇佣的替代安排，高管可在协议到期前辞职。

为符合资格及作为根据本第7(B)条支付遣散费及福利的先决条件，行政人员必须以董事会合理满意的形式签立本公司及本集团所有成员及其联属公司的全面豁免文件，并向本公司提交该等文件。

(c)

终止通知。根据本协议对高管的任何终止，应由终止方以书面通知的方式通知另一方。终止通知应注明终止所依据的本《协议》的具体条款(S)。

8.保密和保密

(a)

保密和不披露。行政人员特此同意，在聘用期内及终止后的任何时间，除为本集团的利益外，不得使用任何保密资料，或在未经本公司书面同意的情况下向任何人士、公司或其他实体披露任何保密资料。执行人员理解，“机密信息”是指公司、其关联公司或其各自的客户、客户或合作伙伴的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研究和开发信息、产品计划、服务、客户名单和客户、供应商名单和供应商、软件开发、发明、流程、配方、技术、设计、硬件配置信息、人员信息、营销、财务、有关供应商、投资者、合资企业、关联公司、融资来源和财务伙伴以及与本集团有业务往来的其他人士的信息。有关本公司其他雇员的技能及薪酬的资料，或本集团任何成员公司、或彼等各自的投资者、客户或合作伙伴直接或间接以书面、口头或其他方式直接或间接向行政人员披露或由行政人员取得的其他业务资料，如特别指明为保密或合理地预期为保密的。尽管如上所述，机密信息不应包括通常可获得并为公众所知的信息，这些信息不应是行政人员的过错。

(b)

公司财产。行政人员明白，因其工作或使用本集团设施而创建、接收或传输的所有文件(包括计算机记录、传真和电子邮件)和材料均为本公司或适用的本集团成员的财产，并可随时接受本公司的检查。在高管终止受雇于本公司时(或在本公司要求的任何其他时间)，高管应立即向本公司提交与其在本集团的工作有关的所有文件和材料，并将提供其遵守本协议的书面证明。在任何情况下，行政人员在终止职务后，将不再拥有本集团的任何财产，或包含任何保密信息的任何文件或材料或其副本。

(c)

前雇主信息。行政人员同意，在其任职期间，他没有也不会(I)不正当地使用或披露行政人员与其有协议或责任将行政人员获取的信息保密的任何前雇主或其他人士或实体的任何专有信息或商业秘密，或(Ii)将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带进本公司的处所，除非该前雇主、个人或实体书面同意。行政人员将赔偿本公司及本集团各成员公司，并使其免受因违反上述规定而引起或与之相关的所有索赔、责任、损害赔偿及开支，包括合理的律师费及诉讼费用。

(d)

第三方信息。行政人员承认，本公司及本集团成员可能已经并在未来可能从第三方收到其机密或专有信息，但本公司或适用的集团成员有责任对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。行政人员同意，在行政人员受雇于本集团期间及其后，行政人员有责任对本公司、本集团成员及该等第三方负责，对所有该等保密或专有资料严格保密，不向任何人士或公司披露，并以符合本公司与该等第三方协议的方式及为该等第三方所允许的有限目的使用该等资料。

第8条在本协议因任何原因终止后仍然有效。如果高管违反第8条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

9. 就业冲突。

行政人员特此同意，在聘用期内，未经本公司事先书面同意，行政人员不会从事任何其他与本公司现正参与或将会参与的业务有关的雇佣、职业、顾问或其他商业活动，亦不会从事与其对本集团的责任相抵触的任何其他活动。

10. 竞业禁止和非邀请函

考虑到本公司和本集团支付给高管的工资和福利，高管同意在聘用期内以及因任何原因终止雇佣后十二(Br)(12)个月内：

(a)

高管不得接触本公司或本集团的客户、投资者、客户或联系人、本公司或本集团服务的使用者，或以本公司或本集团代表的身份介绍给本高管的其他个人或实体，以便与该等个人或实体进行业务往来，这将损害本公司或本集团与该等个人和/或实体之间的业务关系。

(b)

高管不会作为董事、顾问或其他身份受雇于任何竞争对手或为其提供服务，也不会以负责人、合作伙伴、许可人或其他身份参与任何竞争对手；以及

(c)

行政人员将不会直接或间接以提供其他工作或其他任何诱因，寻求于终止日期或终止前十二(12)个月内受雇或聘用的任何高级职员、董事或本公司雇员或顾问或本集团任何成员公司的服务。

为保障本公司及本集团的合法商业利益，行政人员认为第(10)节所载的规定合理。如果任何此类规定根据适用法律应被认定为无效，但如果删除其中某一部分或缩短适用期限或范围，则这些规定将在必要的修改后予以适用，以使其有效和有效。

第10条在本协议因任何原因终止后仍然有效。如果行政人员违反本第10条，行政人员承认在法律上没有适当的补救措施，公司或集团的适用成员有权获得强制令救济和/或特定履行的法令，以及其他适当的救济(包括适当的金钱损害赔偿)。在任何情况下，本公司或本集团的适用成员均有权寻求适用法律允许的所有补救措施。

11. 预缴税款

尽管本协议有任何其他相反规定，本公司或适用的集团成员可扣缴(或导致扣缴)根据或根据本协议应缴或应付的国家、省、地方或根据任何适用法律或法规规定扣缴的国家、省、地方或任何其他所得税、就业或其他税项。

12. 作业

本协议的性质属于个人性质，未经另一方同意，协议双方不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但条件是：(I)本公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给本集团任何成员，且(Ii)如果发生控制权变更交易，本协议应在符合本协议条款的前提下对该继承人具有约束力，并且该继承人应履行和履行本公司在本协议项下的所有承诺、契诺、责任和义务。

13. 可分割性

如果本协议的任何规定或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他规定或适用在没有无效的规定或适用的情况下生效，为此，本协议的规定被宣布为可分离的。

14. 完整协议

本协议构成高管和公司之间关于雇佣条款的完整协议和谅解，并取代所有先前或同时的有关此类主题的口头或书面协议。行政人员承认，他并非依据本协议中未列明的任何陈述、保证或承诺而签订本协议。对本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由高管和公司签署。

15.适用法律；管辖权

本协议以及与雇佣或终止雇佣有关的所有问题应根据纽约州法律进行管理和解释，而不考虑法律原则的选择，但受《联邦仲裁法》管辖的仲裁条款除外。行政主管同意，如果本协议的任何条款因任何原因无法执行，本协议的其余部分仍将具有约束力和效力。任何与雇佣或本协议有关的争议(根据本协议第10条可获得的任何强制令救济除外)，如无法通过行政与公司之间的谈判解决，应提交美国仲裁协会(“AAA”)根据其适用于雇佣纠纷的仲裁规则进行最终和具有约束力的仲裁，并由其单独裁定，双方同意在任何此类程序中受仲裁员的最终裁决的约束。仲裁员应将纽约州的法律适用于本协议的解释或执行，或涉及雇佣或终止雇佣的任何索赔。所有关于争议是否需要仲裁的问题都将由仲裁员解决。仲裁应在AAA纽约市办事处或双方共同同意的其他地方进行。对仲裁员裁决的判决可在任何有管辖权的法院进行，包括在人民Republic of China或香港。仲裁员应将费用和律师费判给胜诉一方。作为本协议的一部分，高管同意，高管不得以代表身份或作为任何类别的索赔的成员参与与针对公司的任何索赔有关的任何索赔。任何受本协议约束的索赔不得以集体或集体诉讼的方式或基于任何基础进行仲裁，涉及以声称代表身份代表类似情况的任何其他个人或团体提出的索赔。禁止此类索赔。此外，除非各方另有书面协议，否则由公司或高管提出或针对公司或高管提出的索赔不得在仲裁中与任何其他个人或实体提出或针对任何其他个人或实体提出的索赔合并或合并。

16. 修改

不得对本协议进行修改、修改或更改 (全部或部分)，除非通过明确提及本协议的正式、明确的书面协议，该协议由本协议双方签署。

17. 弃权

任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得视为放弃该等权利、补救、权力或特权，亦不得因任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权而排除任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救、权力或特权，亦不得解释为放弃有关任何其他事件的任何权利、补救、权力或特权。除非以书面形式作出，并且由声称给予该放弃的一方签署，否则放弃无效。

18. 通知

本协议规定或允许的所有通知、请求、要求和其他通信应以书面形式发出，并且在下列情况下应被视为已正式发出和作出：(I)专人送达，(Ii)以其他方式在收到邮件后送达，(Iii)由认可信使在次日或第二天送达或(Iv)通过电子邮件发送到另一方最后为人所知的地址，并向本公司的首席财务官通报本公司的通信。

19. 对应对象

本协议可以签署任何数量的副本，每个副本相对于签名出现在其上的任何一方而言都应被视为正本，所有副本一起构成同一文书。本协议的一份或多份副本，无论是单独签署还是合并签署，均应由本协议所反映的所有签字方签字，本协议即具有约束力。此类签名副本的影印件或电子副本可用于任何目的以代替原件，签名副本可通过电子方式交付。

20. 没有针对起草人的解释

每一方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认它或他已有机会咨询自己选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中，不得以任何一方是该等条款的起草方为基础，将其解释为对任何一方不利。

兹证明，本协议已于上文首次注明的日期签署。

	瑞图生态公司

	发信人：
	姓名：	李恒芳
	标题：	主席

	执行人员

	签署：
	姓名：	[]