附件97.1

库客音乐

赔偿追讨政策

本追讨赔偿政策(“本政策”)由库客音乐(“本公司”)根据经修订的一九三四年证券交易法(“证券交易法”)(“交易所法”)(根据二零一零年多德-弗兰克华尔街改革及消费者权益保护法(BR)第954条颁布)及纽约证券交易所(“交易所”)的相关上市规则(“交易所规则”)而采纳，包括纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节。本政策自2023年12月1日(《生效日期》)起施行。

1.定义

(A)“会计重述” 是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述的要求，包括纠正以前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的要求。不代表错误更正的对公司财务报表的更改不是会计重述，包括：(A)追溯适用会计原则的变更；(B)由于公司内部组织结构的变化而追溯修订应报告的分部信息；(C)因停产而追溯重新分类；(D)追溯应用报告实体的变更，例如来自共同控制下的实体的重组；以及(E)股票拆分、反向股票拆分、股票分红或其他资本结构变化的追溯修订。

(B)“委员会”指本公司董事会的薪酬委员会(“董事会”)。

(C)“被保险人”是指在考绩期间的任何时间担任执行干事以获得适用的奖励薪酬的人。

(D)“错误授予的补偿” 是指已收到的奖励补偿金额，超过了如果根据重述的奖励补偿金额确定的奖励补偿金额，而不考虑被保险人或公司代表投保人支付的任何税款，则本应收到的奖励补偿金额。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则错误授予的补偿金额将基于委员会对会计重述对收到基于激励的薪酬的股票价格或总股东回报的影响的合理估计。本公司将保存确定该合理估计的文件，并向交易所提供此类文件。

(E)“高级管理人员”是指交易所法案第16a-1(F)条规定的公司高级管理人员。

(F)“财务报告措施” 指(A)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施(无论该等措施是否在公司财务报表中列报或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中)、(B)股票价格和(C)股东总回报。

(G)“基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。

(H)即使基于奖励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束后的或遵守额外的基于时间的归属要求，基于激励的薪酬的支付或授予仍被视为在达到适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司的会计期间内收到。

(I)“恢复期”指紧接以下两者中较早者之前的三个完整财政年度：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论，认为本公司须编制会计重述的日期)；或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。此外，如果公司的财政年度末发生变化，则在交易所规则要求的范围内，恢复期间也将包括任何过渡期。

2.追讨错误判给的补偿

(A)本政策的实施。在符合本保单条款和交易所规则要求的情况下，如果在生效日期或之后，本公司被要求编制会计重述，本公司将尝试合理迅速地向每个承保人追回该承保人在恢复期间根据受本政策约束的基于激励的补偿而获得的任何错误赔偿。

3.释义和行政

(A)委员会的作用。委员会将以符合交易所规则和任何其他适用法律的方式解释本政策，否则将在委员会的业务判断中解释。委员会所有符合交易所规则的决定和解释均为最终决定和解释，具有约束力。

(B)不受本政策约束的薪酬。本政策不适用于在生效日期之前收到的基于激励的薪酬。对于任何承保人员，本政策不适用于该承保人员在开始担任行政官员之前收到的基于激励的薪酬。

(C)追偿方式的确定。根据追回必须合理迅速的要求，委员会将确定适当的追回方式，不同的受保人或根据适用的基于奖励的补偿的性质而不同，可能涉及但不限于：制定延期还款计划，或从以其他方式支付给受保人的当前或未来补偿中抵销。对错误判给的赔偿的追回将不考虑被保险人或公司代表被保险人就该错误判给的赔偿支付的所得税。

(D)确定追回是不可行的。如果委员会认定：(A)在公司做出并记录了追回错误判给的补偿的合理尝试后，支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额，或(B)追回此类错误判给的补偿可能会导致其他符合税务条件的退休计划，根据该计划，福利可广泛提供给注册人的员工，不符合《国税法》第401(A)(13)或411(A)节及其规定的要求。

(E)不赔偿或公司支付的保险。本公司不会赔偿任何被保险人因错误地获得赔偿而遭受的损失，也不会为购买第三方保险单为潜在的追偿义务提供资金而向任何被保险人支付或报销。

(F)与其他追回条款的互动。只要公司根据任何其他公司政策、计划或协议(包括先行政策)、根据《萨班斯-奥克斯利法案》第 304条或其他规定实际收到此类金额，公司将被视为根据本政策追回了错误判给的赔偿。

(G)其他补救措施不受限制。本保单中的任何条款均不会被视为限制本公司终止雇用任何承保人、寻求追回支付给承保人的其他赔偿、或根据适用法律寻求本公司可获得的其他权利或补救的权利。

4.修改和终止

(A)修改。本政策可由董事会或委员会以符合交易所规则及任何其他适用法律的方式不时修订。

(B)终止。当公司不再在联交所上市时，本政策将终止并且不再可执行。

董事会薪酬委员会于2024年1月5日通过。