附件97.1

哈登科技公司

薪酬补偿政策

有效[*], 2024

根据经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条、《交易法》第10D-1条以及哈登科技股份有限公司(以下简称《本公司》)上市的国家证券交易所的上市标准，本公司董事会(以下简称《董事会》)采纳了本补偿补偿政策(以下简称《政策》)。

政策中使用的大写术语在下面的第一节中定义。政策对执行干事的适用不是自由裁量权，除非在下文G节规定的有限范围内适用，而且适用时不考虑执行干事是否有过错。

保单承保的人士

本政策对所有高管具有约束力并可强制执行。每位高管将被要求签署并向公司返回一份确认书，确认其将受条款约束并遵守政策。未能获得此类确认不会影响本政策的适用性或可执行性。

保单的管理

董事会的薪酬委员会(“委员会”) 拥有管理本保单的全部授权。委员会有权解释和解释政策，并对政策的管理作出所有必要、适当或可取的决定。此外，如由董事会酌情决定，政策可由董事会独立成员或由董事会独立成员组成的另一个董事会委员会管理，在此情况下，所有对该委员会的提及将被视为指该等董事会独立成员或该等董事会委员会。委员会的所有决定将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重。

需要运用政策的会计重述

如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制会计重述，或者如果该错误在本期内已更正或在本期未更正将导致重大错报(“会计重述”)，则委员会必须确定必须追回的超额补偿(“超额补偿”)。本公司追回超额赔偿的义务并不取决于是否或何时提交重述财务报表。

保单承保的赔偿

本政策适用于高管收到的所有奖励薪酬：

(a)

开始担任执行干事后；

(b)

在业绩期间的任何时间担任执行干事，以获得基于奖励的薪酬；

(c)

而本公司有一类证券在联交所上市；

(d)

在紧接会计重述确定日期之前的三个完整会计年度内。除最后三个已完成的会计年度外，本政策还必须适用于这三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，本公司上一财政年度结束的最后一天与本公司新财政年度的第一天之间的过渡期包括9个月至12个月，将被视为完成的财政年度；以及

(e)

2023年10月2日或该日后。

超额赔偿须视乎保单的收回而定

超额薪酬是指收到的基于激励的薪酬的金额，超过了在根据重述的金额确定此类基于激励的薪酬的情况下本应收到的基于激励的薪酬的金额(在上市标准中称为“错误授予基于激励的薪酬”)，并且必须在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。

为确定基于股票价格或股东总回报的奖励薪酬的超额补偿金额，如果不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，公司必须保存确定该合理估计的文件，并向交易所提供文件。

多付补偿的偿还

本公司必须合理迅速地追回多付补偿，并要求高管向本公司偿还多付补偿。在适用法律的规限下，本公司可要求行政人员以直接向本公司付款或委员会认为适当的其他方式或综合方式(该等决定不需要对每名行政人员作出相同的决定)向本公司偿还多付的赔偿。这些手段可包括：

(a)

要求偿还以前支付的基于现金激励的薪酬；

(b)

寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而实现的任何收益；

(c)

抵销本公司或本公司任何关联公司支付给高管的任何未付或未来补偿中应收回的金额；

(d)

取消尚未归属或未归属的股权奖励;及/或

(e)

采取委员会确定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

超额补偿的偿还必须由执行干事进行，尽管任何执行干事认为(无论是否合法)超额补偿是以前根据适用法律赚取的，因此不受追回的限制。

除保单规定的追讨权利外，本公司或本公司的任何联营公司可采取其认为适当的任何法律行动，以执行行政人员对本公司或其联营公司的义务，或对行政人员进行纪律处分，包括(但不限于)终止雇用、提起民事诉讼、向有关政府当局报告不当行为、减少未来的补偿机会、或改变角色。采取上一句所述任何行动的决定将不须经委员会批准，并可由董事会、董事会任何委员会或本公司任何正式授权的高级职员或本公司任何适用的联属公司作出。

对政策的限制

本公司必须按照政策追回超额补偿，除非在有限程度上满足下列任何条件，且委员会认为追回超额补偿并不可行：

(a)

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出这一结论之前，本公司必须作出追回多付赔偿的合理尝试，记录为追回多付赔偿所采取的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件；

(b)

追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出这一结论之前，本公司必须获得联交所可接受的母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违规行为，并必须向联交所提供该意见；或

(c)

回收可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足法律要求，在该计划下，公司员工可以广泛获得福利；

政策中的其他重要信息

尽管本公司的任何组织文件(包括但不限于本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限于任何赔偿协议)的条款，本公司或本公司的任何关联公司都不会就任何超额补偿损失或与本公司执行保单项下权利有关的任何索赔向任何高管进行赔偿或提拔。本公司或本公司的任何关联公司都不会为涵盖潜在追回义务的保险单支付或偿还保险费。如果根据该政策，公司需要向不再是雇员的高管追回多付的赔偿金，公司将有权寻求追回以遵守适用的法律，无论此人可能签署的任何索赔解除或离职协议的条款是什么。本公司或本公司的任何关联公司均不会签订任何协议，将授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬豁免于本政策的适用范围，或放弃本公司追回任何超额薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在采用本政策之前、当日或之后签订的)。

委员会或董事会可在时间内不时审查和修改政策。

如果本政策的任何条款或任何此类条款对任何执行官员的适用被裁定在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响本政策的任何其他条款或此类条款对另一位执行官员的适用，且无效、非法或不可执行的条款将被视为在使任何此类条款或申请可执行所需的最低程度上进行修改。

当公司不再是《交易所法案》第10D条所指的上市发行人时，该政策将终止且不再可强制执行。

定义

“会计重述确定日期”指下列日期中较早的日期：(A)董事会、董事会委员会或一名或多名本公司高级职员获授权采取行动的日期(br}如董事会无须采取行动，则认为或理应得出结论认为本公司须编制会计重述)；及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“高级管理人员”是指根据交易所法案第16a-1(F)条被董事会指定为“高级管理人员”的每一位个人。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告的衡量标准。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券和交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬 (为免生疑问，在公司根据政策追回的权利失效之前，不会赚取根据政策可能需要追回的薪酬)，不包括以下内容：工资、仅由委员会或董事会酌情决定支付的奖金，而奖金不是从通过满足财务报告措施确定的奖金池中支付的，仅在满足一个或多个主观标准和/或完成指定雇佣期限时支付的奖金，仅在满足一个或多个战略措施或运营措施时获得的非股权激励计划奖励，以及仅在完成指定雇佣期间(例如，基于时间的授予股权奖励)和/或达到一个或多个非财务报告措施时才发放的股权奖励，其奖励不取决于是否实现任何财务报告衡量标准绩效目标和归属。

“已收到”是指，对于任何基于激励的薪酬，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬是在公司的财年期间“收到”的，在此期间，达到了基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，本政策不适用于在2023年10月2日之前获得财务报告措施的基于激励的薪酬。

确认

本人确认本人已收到并阅读哈登科技股份有限公司(以下简称“本公司”)的补偿补偿政策(以下简称“政策”)。

我理解并承认本政策适用于我以及我的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，并且公司为遵守适用法律而获得赔偿的权利也将适用，无论我已经签署或将来将签署的任何索赔或分居协议的条款是什么。

我同意受政策的约束并遵守政策，并理解委员会的决定(如政策中使用的术语)将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重。

我理解并同意，我目前的赔偿权利，无论是在个人协议中还是在公司的组织文件中，都不包括根据保单要求追回的金额的赔偿权利。

本人明白，本人未能全面遵守本政策是终止本人在本公司及本公司任何附属公司的雇佣关系及任何其他适当纪律的依据。

本人明白，本保单或本保单对我的适用，均不会导致我根据任何适用的雇佣协议或安排，因正当理由(或类似概念)而辞职。

我承认，如果我对政策的意义或应用有疑问，我有责任向公司法律部或我自己的私人顾问寻求指导。

我承认，本声明和本保单均不构成雇佣合同。

请审阅、签署并将此表格交回公司。

[*], 2024


（印刷体姓名和职务）


(签名)