附件4.34

对授标协议的修正

本协议于2023年6月20日签订，双方

1.	Jose Miguel Coego Rios，1973年8月22日出生(“参与者”)；以及

2.	Centogene N.V.是一家上市有限责任公司，其公司总部设在阿姆斯特丹(地址：Am Strade 7,18055 Rostock，德国，交易注册号：72822872)(以下简称“公司”)。

每个“党”和共同的“党”。

鉴于

A.	双方订立的服务协议日期为2022年5月27日，并于同日生效，经2023年6月12日的增编(“增编”)修订(经修订的“服务协议”)。

B.	2022年5月27日，双方签订了授标协议，根据该协议，除其他事项外，(I)向参与者发放了58,132个初始性能RSU和(Ii)55,556个初始时间授予的RSU(统称为“初始RSU”)(“授标协议”)。

C.	双方希望就授标协议的某些修订达成一致，并希望签订本修订协议(“修订协议”)。

D.	除本修订协议另有明确规定外，双方承认并同意授标协议中规定的所有其他条款和条件保持不变。

现就此达成如下协议

定义和解释

1.1	除非上下文另有要求或本修订协议另有定义，否则本修订协议中的大写术语应具有与授标协议或附录中所述相同的含义(以适用为准)。

授标协议修正案

2.1	双方特此确定并同意：

现根据授标协议第1.4条对适用于初始RSU的条款和条件进行全面修订，具体内容如下：

由本条第二条的规定取代和取代；

根据授标协议第1.4条适用于并购RSU的条款和条件在此停止适用；

根据授标协议第1.4条适用的《终止和变更控制安排》现按本第2条的规定对其进行整体修订，并由其取代和取代；

参与者无权根据授标协议的条款获得或行使并购RSU(任何此类权利已被服务协议中的参与者放弃、没收和取消)。

2.2	参赛者已根据本计划及以下规定的条款和条件获奖：

获奖表格：获奖名单、获奖名单。:	-它有113,688个RSU，是服务协议下的“初始RSU”。

	-它有443,628个RSU，是服务协议下的“新RSU”。

授予日期：*:	初始RSU为2022年5月27日，新RSU为2023年6月12日。

到期日：*:	初始RSU为2032年5月27日，新RSU为2033年6月12日。

时间-授予。*:	按年平均分四次分期付款，具体如下：

	-在2023年6月12日完成了28,422个初始RSU和110,907个新RSU的时间归属(为免生疑问，如果超过上述28,422个初始RSU的任何初始RSU在签署附录时已经归属，则这些超出的初始RSU应被视为尚未归属，仅应根据下述安排进行归属)；

	-将于2024年5月27日批准28,422个初始RSU和110,907个新的RSU时间背心；

	-将于2025年5月27日启用28,422个初始RSU和110,907个新RSU Time-vest；以及

	-将于2026年5月27日公布28,422个初始RSU和110,907个新RSU Time-vest。

	初始RSU和新RSU仅受时间归属的约束。

绩效评估归属 :	不适用任何绩效标准。

控制权变更 :	在服务协议终止前发生私有化

	一、在发生私有化时，未归属的初始RSU(如有)和未归属的新RSU(如有)应立即归属，从而总共应完全归属所有初始RSU的相关百分比(定义如下)，然后应完全归属所有新RSU的相关百分比(此后，任何剩余的未归属初始RSU和/或新RSU将继续按照本款的规定归属时间归属以上）。

	本第一款适用于第二款的规定。通过IV。请在下面列出。

	在服务协议终止前以收购要约的形式对所有已发行普通股发起私有化

	未归属的初始RSU(如有)和未归属的新RSU(如有)应在投标要约启动时立即归属，以便所有初始RSU的相关百分比应全部归属，所有新RSU的相关百分比随后应完全归属(此后任何剩余的未归属初始RSU和/或新的RSU将继续按照本款的规定归属时间归属*上文和第三段。(见下文)。

	所有剩余的未归属初始RSU(如果有)和所有剩余的未归属的新RSU(如果有)应在该投标报价结算时归属。

	在服务协议终止前发生退出事件

	IV.所有未归属的初始RSU(如果有)和所有未归属的新RSU(如果有)应在此类退出事件发生时立即归属。

	发生控制权变更，而不是采取-


	服务协议终止前的私人或退出事件

	五、在控制权发生变更时，50%的未归属初始RSU(如果有)和50%的未归属新RSU(如果有)应立即归属(此后，任何剩余的未归属初始RSU和/或新RSU将继续按照本款归属时间归属以上）。

相关百分比	为施行第控制权的变更上文中的“有关百分比”为：

	A.除非适用以下b、c或d段，否则应支付50%的费用；

	B.如果(I)监事会合理地采取行动确定，由于私有化的完成，参与者的薪酬(与其在2023年6月12日的薪酬相比)将发生实质性变化，或者(Ii)参与者和监事会没有在私有化完成之前就完成私有化后参与者的薪酬达成合理协议，则不超过75%；

	C.如果私有化于2024年完成，且参与者在私有化完成后继续担任公司(或其合法继任者)的董事总经理和首席财务官(董事或其法定继任者)，则不超过75%(该条款由参与者和监事会合理商定)；或

	D.如果私有化于2025年完成，且参与者在私有化完成后继续担任董事董事总经理和本公司(或其法定继任者)首席财务官一职(该条款由参与者和监事会合理商定)，则私有化将达到100%。

*:	-被授予的RSU可由参与者选择行使，并应以普通股结算。


适用的大写字母	-在每次参与者行使任何一个或多个既有初始RSU及/或归属新RSU时，本公司有责任于该行使日期向参与者支付相等于该等归属RSU相关普通股数目乘以(I)FMV(定义见LTIP)及(Ii)适用上限(定义见下文)较低者的金额。

	-此外，公司应以价值为FMV的普通股(定义见LTIP)的形式履行该等支付义务。

	-根据规定，“适用上限”的有效期至2025年12月31日(含该日)：7美元。2025年12月31日之后将不再有其他适用上限。

离开的人好/不好 :	如LTIP所确定的，但须遵守下列安排：

	在订立移交顾问协议后终止服务协议

	--初始RSU和新RSU应在移交期间继续计时

	-初始RSU和新RSU应在移交咨询协议终止时停止归属。

	在未订立移交顾问协议的情况下终止《香港服务协议》

	-在服务协议终止时，初始RSU和新RSU应停止归属。

杂项条文

3.1	除本修订协议修改、修改、放弃、确认、同意或确定外，授标协议的条款和条件不受影响，适用于每一方。授标协议中对本修订协议的任何提及应被视为对经本修订协议修订的授标协议的引用。

3.2	授标协议的第1.7条在作必要的修改后适用于本修订协议。

(签名页如下)