附件4.4

修订和重述
非员工董事薪酬政策
董事会成员
共个
大猩猩科技集团有限公司。

生效日期：2023年7月13日
批准日期：2023年7月12日

大猩猩科技集团有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)的非雇员成员有资格获得本修订和重新修订的非雇员董事薪酬政策(本 “政策”)中规定的现金和股权薪酬。本政策自上述日期( “生效日期”)起生效。本政策所述的现金薪酬及股权授予将自动支付或授予(视情况适用而无需董事会采取进一步行动)给并非本公司雇员或本公司任何母公司或附属公司的每位董事会成员(每位非员工董事)，除非该非员工董事拒绝收取以书面通知本公司的该等现金薪酬或股权授予。本政策将一直有效，直至董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。本政策的条款和条件将取代公司与其董事之间之前的任何现金或股权补偿安排。

年度现金补偿

每位非雇员董事将因在董事会任职而获得下文所列现金薪酬。每年的现金补偿金额应在服务发生的每个季度结束后分四(4)个季度拖欠支付，按比例按任何部分服务个月计算。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

董事会服务的年度现金保留金

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所有非雇员董事：75,000美元

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领衔董事：90,000美元(代替上文)

委员会服务的年度现金保留金

此外，非员工董事有资格因担任以下职务而获得额外的年度现金聘用金：

委员会主席：

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审计：20,000美元

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薪酬：2万美元

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提名和公司治理：1万美元

委员会成员：

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审计：12,500美元

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薪酬：1万美元

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提名和公司治理：7500美元

股权补偿

根据公司2023年综合激励计划或其后续计划(以下简称2023年计划)，每位董事非员工将获得以下奖励：

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年度奖励：自2023年7月13日起，每年7月13日(对应于业务合并协议(定义见下文)预期交易的完成日期)(“年度授予日”)，每位此后将继续担任董事会成员的非雇员董事将获得2023计划下的受限股单位奖励(每个，“年度奖励”)，公允价值相当于(I)主要董事， $300,000及(Ii)就所有其他非雇员董事而言，23万美元。每项年度奖励的股份数目应等于奖励的公允价值除以截至年度授权日前一天的二十(20)天期间的平均VWAP价格(该术语由Global SPAC Partners Co.、Gorilla Merge Sub，Inc.、Global SPAC赞助商LLC、Tomyeuki Nii和本公司) 于2022年5月18日修订和重新签署的业务合并协议(“业务合并协议”)中定义。

此外，如果非雇员董事在2023年7月13日之后但不是在年度授权日(该日期，“非周期日期”)当选为董事会成员，该非雇员董事将在非周期日期获得年度奖励，该奖励是根据下一个7月13日之前剩余的日历天数按比例分配的。每个按比例分配的年度奖励的股份数应等于奖励的公允价值除以截至非周期日期前一天的二十(20)期间的无线应用应用平均价格。

初始奖励：凡(I)在提交关于2023年计划的S-8表格登记声明后的第一个营业日(“初始发行日期”) 和(Ii)将在紧接初始发行日期后继续担任非员工董事的非员工董事，将获得2023年计划下的个限制性股票单位(每个，“初始奖励”)奖励，其公允价值等于(I)(如为主要董事)，$300,000及(Ii)就所有其他非雇员董事而言，为$230,000。每个初始奖励的股票数量应等于奖励的公允价值除以10.19美元。每名有资格获得初始奖励的非雇员董事在初始发行日期之前不会收到授权书，但为了确定受该初始奖励约束的股份数量和适用的归属时间表，非雇员董事加入董事会的日期应视为授予奖励的日期。为免生疑问，于2023年7月13日或之后首次当选为董事会成员的非雇员董事只获得一个年度奖，而不会获得任何初始奖。

每个年度奖励和每个初始奖励将完全归属于适用的非员工董事作为董事的持续服务，在(I)授予之日十二(12)个月周年和(Ii)控制权变更完成(如2023年计划中的定义)两者中较早的日期。

年度奖励及初始奖励须受2023年计划的条款及条件(包括2023年计划所载非雇员董事授权额的任何年度限制)及董事会批准的受限股份单位协议(包括附件)的条款及条件所规限，该协议的格式与董事会就雇员授权书批准的格式大致相同，但须受上述条款规限。

董事会亦可根据2023年计划批准对非雇员董事的其他股权授予，以补充或取代本政策所述的授予。

费用

本公司应向非雇员董事报销非雇员董事出席董事会和委员会会议及以其他方式履行其董事职责及义务所产生的合理及惯常的自付费用。