美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管辖区） 公司注册的） |
（委员会 文件号） |
（国税局雇主 证件号） |
| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12) |
| 根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 节）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条（§）所定义的新兴成长型公司 240.12b-2本章的）。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目 2.02。 | 经营业绩和财务状况。 |
2024年5月15日，思科系统公司（“思科”）公布了截至2024年4月27日的2024财年第三季度的经营业绩。思科发布的有关上述业绩的新闻稿副本作为附录 99.1 提供。
除非以特别提及的方式明确纳入思科在提交的任何申报文件中，无论该申报文件中采用何种通用公司注册语言，均不得以引用方式将此处及随附附件中包含的信息纳入思科的任何文件中，无论此类申报文件中是否有任何一般的公司注册语言。就经修订的1934年《证券交易法》第18条而言，本报告中的信息，包括本报告附录，不应被视为 “已提交”，也不得以其他方式受该节或经修订的1933年《证券法》第11条和第12（a）（2）条的责任的约束。
所附展览包括非公认会计准则净收益， 非公认会计准则毛利率，非公认会计准则运营费用， 非公认会计准则营业收入和利润率，非公认会计准则有效税率， 非公认会计准则本报告所述期间的利息和其他收益（亏损）、净收益和非公认会计准则每股净收益数据。它还包括毛利率、营业利润率、税收准备率和每股收益的未来估计区间 非公认会计准则基础。
这些非公认会计准则指标不符合根据公认会计原则编制的衡量标准，也不是其替代方案，可能不同于 非公认会计准则其他公司使用的措施。此外，这些非公认会计准则指标不基于任何全面的会计规则或原则。思科认为 非公认会计准则衡量标准有局限性，因为它们不能反映根据公认会计原则确定的与思科经营业绩相关的所有金额，而且这些衡量标准只能与相应的GAAP指标一起用于评估思科的经营业绩。
思科认为，非公认会计准则指标的列报与相应的GAAP指标结合使用时，可以为投资者和管理层提供有关其财务状况及其历史预计经营业绩的财务和业务趋势的有用信息。
思科管理层在内部预算流程中使用的财务报表不包括基于股份的薪酬支出、与收购相关的无形资产的摊销、收购相关/剥离成本、重大资产减值和重组、重大诉讼和解及其他突发事件（例如法律和赔偿和解以及供应商部分补救金额）、俄罗斯-乌克兰战争成本、投资损益、所得税影响前述内容，而且意义重大税务问题。思科管理层在审查思科的财务业绩时，除了相应的公认会计原则指标外，还使用上述非公认会计准则衡量标准。在之前的时期，思科已将不再排除的其他项目排除在外 非公认会计准则财务措施。将来，思科可能会不时地出于内部预算流程和审查财务业绩的目的排除其他项目。
如上所述，思科在适用时将以下项目排除在一项或多项非公认会计准则指标之外：
基于股份的薪酬支出。这些费用主要包括员工限制性股票和限制性股票单位、员工股票期权和员工股票购买权的支出，包括与收购相关的此类费用。思科将基于股份的薪酬支出排除在其中 非公认会计准则衡量标准主要是因为它们是非现金支出，思科认为，了解基于股份的薪酬对其经营业绩的影响对投资者很有用。
与收购相关的无形资产的摊销。思科承担与收购相关的无形资产（可能包括所购无形资产减记产生的减值费用）的摊销。此类无形资产可能包括购买的寿命有限的无形资产、在过程中的资本化研发和商誉。思科不包括这些项目，因为思科认为这些费用并不能反映所发生期间的持续经营业绩。这些金额来自思科先前的收购，与思科业务的运营没有直接关系。
与收购相关的成本/资产剥离。在业务合并方面，思科产生薪酬费用、或有对价公允价值的变动，以及专业费用和其他直接费用，例如与被收购的公司相关的重组活动。此外，思科不时进行与待处理的收购相关的外币交易，并可能导致此类交易的收益或损失。思科还可能不时因剥离某个业务领域而产生收益或亏损以及与此类交易相关的专业费用和其他直接费用。思科不包括此类薪酬支出、或有对价公允价值的变动、费用、其他直接支出以及损益，因为它们与收购和剥离有关，与思科业务运营没有直接关系。
重大资产减值和重组。思科不时出现重大资产减值、重组费用和资产处置损益。思科不包括这些重要项目，因为思科认为它们不能反映持续的业务和经营业绩。
重大诉讼和解和其他突发事件。思科可能会不时产生与重大诉讼和解和其他突发事件相关的费用或收益。思科不包括这些巨额费用或福利，因为思科认为这些费用或福利并不能反映持续的业务和经营业绩。
俄乌战争成本。2022年3月，由于俄罗斯入侵乌克兰，思科宣布打算在可预见的将来停止在俄罗斯和白俄罗斯的业务运营。思科已开始有序关闭和退出其在俄罗斯和白俄罗斯的业务。思科已经并且可能招致某些风险 非经常性的与该退出计划相关的费用。这些费用包括某些资产的不可追回性、为支持受影响员工而产生的特殊人事相关费用（与普通薪酬支出无关）、未来潜在的诉讼和其他突发事件以及其他与离职相关的费用等。思科之所以排除这些费用，是因为它认为这些费用不正常，而且与持续的业务和经营业绩相比经常发生。这些排除的金额不包括对收入的任何影响。
投资的收益和损失。思科不包括我们的有价股权投资和对私人控股公司的投资的损益，因为它认为这些收益和损失并不能反映持续的业务和经营业绩。
上述内容对所得税的影响。该金额用于将上述每笔金额显示在 税后基础与非公认会计准则净收益的列报一致。
重要的税收问题。思科可能会收取 (i) 与前期有关或 (ii) 无法反映其持续所得税准备金的税收费用或福利。这些税收费用或优惠可能是税收立法的变化、法院裁决和/或税收和解等事件造成的。思科不包括这些巨额费用或福利，因为思科认为这些费用或福利并不能反映持续的业务和经营业绩。
将来，如果思科认为这样做符合向投资者和管理层提供有用信息的目标，则可能会不时排除其他项目。
思科将在未来时期产生基于股份的薪酬支出、与收购相关的无形资产的摊销、与收购相关的成本以及投资的收益和亏损。未来时期可能会出现重大资产减值、重组、重大诉讼和解和其他突发事件、俄乌战争成本和资产剥离成本。未来一段时间，思科还可能受到重大税收问题的影响。
| 项目 5.02。 | 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。 |
某些官员的任命；某些官员的离职
自2024年5月15日起，作为思科执行领导团队组织变革的一部分，思科任命加里·斯蒂尔为进入市场总裁。作为斯蒂尔先生新职位的一部分，他将负责思科的全球销售、合作伙伴和营销业务。关于斯蒂尔先生的任命，思科执行副总裁兼首席客户和合作伙伴官杰夫·夏里茨于2024年5月12日获悉，自2024年5月15日起，他将不再担任思科执行副总裁兼首席客户和合作伙伴官。夏里茨先生将继续受雇于思科，直至2024年7月15日。
现年61岁的斯蒂尔先生在思科对Splunk Inc.（“Splunk”）的收购结束后，于2024年3月加入思科，担任思科执行副总裁兼Splunk总经理。在加入思科之前，斯蒂尔先生在2022年至2024年期间担任Splunk总裁、首席执行官和Splunk董事会成员。在加入 Splunk 之前，斯蒂尔先生于 2002 年至 2022 年担任 Proofpoint, Inc.（“Proofpoint”）的首席执行官兼董事会成员，并于 2018 年至 2021 年担任 Proofpoint 董事会主席。从1997年到2002年，斯蒂尔先生担任波特拉系统公司（“Portera”）的首席执行官。在加入 Portera 之前，斯蒂尔先生曾在 Sybase, Inc. 担任中间件和数据仓库产品组副总裁兼总经理。斯蒂尔先生还曾在 Sun Microsystems, Inc. 和惠普公司担任业务开发、营销和工程职务。自 2018 年起，斯蒂尔先生一直担任 Upwork Inc. 的董事会成员。斯蒂尔先生曾在 2016 年至 2021 年期间担任 Vonage Holdings Corp. 的董事会成员。
某些官员的补偿安排
关于他的任命，斯蒂尔先生于2024年5月15日与思科签订了一份书面协议（“信函协议”），规定年基本工资为100万美元；在斯蒂尔加入思科后，可以参与思科的高管激励计划，该计划目前预计将在思科2024财年的第四季度进行，奖金目标相当于其年度基本工资的160％（“目标年度奖金”）”)；管理层向思科董事会薪酬与管理发展委员会提出的建议董事们要求批准斯蒂尔先生获得2025财年股权奖励，授予日公允价值约为1,800万美元，以及2025财年基于转型绩效的股权奖励，授予日公允价值约为250万美元；思科支付或偿还斯蒂尔先生因信函协议产生的合理律师费。信函协议取代斯蒂尔先生与思科先前签订的所有协议，但留用奖金（定义见下文）除外。
信函协议还规定，斯蒂尔先生仍有权根据斯蒂尔与Splunk签订的雇佣协议获得控制权遣散保护的变更。该协议规定，在从斯蒂尔开始工作之日起至思科收购Splunk截止日期（2024年3月18日）的18个月周年纪念日（“截止日期”）结束期间，斯蒂尔先生将获得一次性现金金额至 (a) (i) 斯蒂尔先生24个月的月年薪加上 (ii) 先生的两倍 160%斯蒂尔的年薪加上（iii）按比例计算的目标年度奖金（定义见信函协议），减去适用的扣除额，作为现金遣散费；以及（b）斯蒂尔在18个月内继续提供团体医疗保险所需的保费。如果 (a) 思科在没有 “原因”（如信函协议中所定义）的情况下终止了斯蒂尔先生的雇佣关系，则属于 “优秀离职者解雇”；(b) 斯蒂尔先生以 “正当理由” 辞职（如
定义在信函协议中）；(c) 如果斯蒂尔先生去世或 “永久残疾”（定义见信函协议）；或（d）Steele 先生在截止日期一周年后自愿终止其在职工作（前提是斯蒂尔先生在停止思科积极工作前至少提供 90 天的书面通知）。
在思科收购Splunk的过程中，斯蒂尔先生获得了金额为1500万美元的现金留存奖金（“留存奖金”），该奖金的三分之一归于 12 个月截止日期周年纪念日，其余三分之二在随后的24个月内按季度分期付款，视斯蒂尔先生是否继续在思科工作而定。此外，由于思科收购Splunk，斯蒂尔先生在Splunk的未归属股权奖励已转换为现金奖励（“未投资现金奖励”）。未归属现金奖励的归属时间表与相应的Splunk股权奖励相同，前提是斯蒂尔先生是否继续在思科工作，前提是根据书面协议，2024年2月27日发放的奖励以外的未归属现金奖励将在2025年3月18日或斯蒂尔先生的好离职者终止之日归属（如果更早）。
上述对信函协议和留用奖金的描述完全符合条件，其副本作为附录10.1提交，信函协议的副本作为附录10.1提交，其副本作为信函协议附录A附后。
在任命期间，斯蒂尔先生与思科签订了标准形式的赔偿协议，该协议规定在法律允许的最大范围内对受保人进行赔偿。上述对赔偿协议的描述并不完整，完全受到《赔偿协议》形式的全文的限制，该协议于2021年1月25日作为思科表格8-K最新报告的附录10.1提交给美国证券交易委员会。
| 项目 9.01。 | 财务报表和附录。 |
(d) 展品
| 展览 |
文件描述 | |
| 99.1 | 思科于2024年5月15日发布的新闻稿报告了思科截至2024年4月27日的2024财年第三季度的经营业绩。 | |
| 10.1 | 思科与加里·斯蒂尔之间的信函协议，日期为 2024 年 5 月 15 日。 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。 | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| 思科系统公司 | ||||
| 日期：2024 年 5 月 15 日 | 来自： | //R. Scott Herren | ||
| 姓名： | R. 斯科特·赫伦 | |||
| 标题： | 执行副总裁兼首席财务官 | |||