附件 97.1

Check-Cap 有限公司

赔偿追讨政策

Check-Cap Ltd.，一家以色列公司(“本公司”)，采取了如下所述的补偿追回政策(本“政策”)。

1.概述

政策规定了公司应根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据1934年证券交易法(“交易法”)和纳斯达克证券市场发布的规则，向公司现任和前任高管追讨错误判给的赔偿的情况和程序。有关此处使用和未定义的大写的术语的定义，请参阅下文第3节。

2.补偿追回要求

如果公司被要求编制重大财务重述，公司应合理迅速地追回与该重大财务重述有关的所有错误判给的赔偿，并要求每个承保人员采取一切必要的行动，以实现追回。

3.定义

“适用的回收期”是指就重大财务重述而言，紧接该重大财务重述日期之前的三个完整会计年度。此外，倘若本公司更改其财政年度：(I)在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于九个个月的过渡期亦应为该等适用的回收期的一部分及(Ii)任何九至12个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。

“适用规则”指交易所根据《交易所法》根据第10D-1条通过的任何规则或规定，以及美国证券交易委员会根据《交易所法》第10D条通过的任何适用规则或规定。

“董事会”是指公司的董事会。

“委员会”指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的多数独立董事。

“被保险人”是指任何主管人员。对于错误授予的补偿，个人作为被保险人的身份应自收到该错误授予的补偿之时起确定，无论其当前在公司的角色或地位如何(例如，如果某人在适用的恢复期间开始之后开始担任高管，则该人将不被视为在该人开始担任高管之前收到的错误授予的补偿的被保险人，但对于在该人开始担任执行干事后收到的错误判给的补偿而言，将被视为承保人员(br}如果此人在履行期间的任何时间担任执行干事)。

对于重大财务重述，“错误判给的补偿”是指投保人在适用的恢复期内的生效日期或之后收到的任何基于奖励的补偿金额，超过了如果此类补偿是根据重大财务重述中重述的金额确定的话被保险人本应收到的金额，计算时不考虑所支付的任何税款。对基于股票价格或股东总回报的基于激励的薪酬的错误奖励补偿的计算，如果错误奖励补偿的金额不直接根据重大财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对重大财务重述对收到基于奖励的补偿的股票价格或总股东回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则向交易所提供该文件。

“交易所”系指纳斯达克股票市场有限责任公司。

“主管人员”是指在公司担任下列任何职务并在任职后获得激励性薪酬的任何人员(无论该人员是在担任该职务期间或任职后获得该激励性薪酬)，并在绩效期间的任何时间担任该职务以获得该激励性薪酬：总裁、首席财务官、首席会计官(或如果没有该会计官主计长)、负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)，执行决策职能的任何其他高级管理人员，或为发行人执行类似决策职能的任何其他人员。公司母公司或子公司的高管如果为公司履行该等决策职能，可被视为公司的高管。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施、全部或部分源自该等措施的任何措施 (例如，包括非公认会计原则的财务措施)、股价和股东总回报。

“基于激励的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或间接提供的、全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的薪酬。基于激励的薪酬在实现财务报告措施时被视为收到、赚取或归属，而不是当实际的支付、授予或归属发生时。

“重大财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司先前发布的财务报表进行的会计重述，包括任何所需的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误财务报表，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错误陈述的情况。

就重大财务重述而言，“重述日期”指：(I)董事会或董事会审计委员会得出或理应得出本公司须编制重大财务重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重大财务重述的日期，以较早者为准：(br}董事会或董事会审计委员会得出或理应得出结论认为本公司须编制重大财务重述的日期。

4.补偿的例外情况回收要求

如果委员会认定追回并不可行，且符合以下一项或多项条件，以及适用规则所载的任何其他要求，本公司可根据本政策选择不追讨错误判给的赔偿：(I)支付予第三方协助执行本政策的直接费用将超过须追讨的金额，而本公司已作出合理尝试追讨该等错误判给的赔偿；或(Ii)追讨可能会导致其他符合税务资格的退休计划未能符合适用法规的规定。

5.税务方面的考虑

根据本政策，本公司有权追回承保人收到的任何错误判给的赔偿，承保人收到的总金额(即在扣除任何预扣税款或其他付款之前，承保人收到或有权收到的金额)应由承保人退还。

6.赔偿方式追回

委员会应自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：

要求偿还以前支付的基于现金激励的薪酬；

寻求追回因授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励而实现的任何收益。

取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或未既得股权奖励；

调整或者扣缴未支付的赔偿金或者其他抵扣；

取消或抵销未来计划授予的股权奖励；和/或

适用法律或合同允许的任何其他方法。

尽管如上所述，如果错误判给的赔偿以与收到赔偿完全相同的形式退还，承保人将被视为已履行其向本公司退还错误判给的赔偿的义务；前提是为履行纳税义务而扣缴的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。

7.政策解读

应以符合适用规则和任何其他适用法律的方式解释本政策，否则应在委员会的业务判断中解释(包括在确定可追回的金额时) 。委员会在解释本政策时，应考虑对美国证券交易委员会的任何适用解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策项下的重大财务重述的条件时。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定均不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。本政策应被视为自适用规则对公司生效之日起自动修订，达到本政策遵守适用规则所需的范围。

8.策略管理

本政策由委员会负责管理。委员会应拥有与本政策的管理文件和适用法律相一致的与本政策管理相关的权力和授权。委员会有充分的权力和权力采取或指示采取本政策所要求或规定的所有行动和决定，并有完全的权力和权力采取或指示采取所有此类行动，并作出委员会认为对本政策的管理是必要或适当的、不与本政策的具体条款和规定相抵触的所有其他决定。委员会对本政策任何条款的解释和解释以及委员会根据本政策作出的所有决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

9.赔偿追回不受赔偿的还款

尽管与本公司或其任何附属公司的任何协议或组织文件中有任何相反规定，承保人员无权因错误地获得根据本保单追回的赔偿而获得赔偿，如果任何此类协议或组织文件声称另有规定，承保人员在此不可撤销地同意放弃此类赔偿。