附件 97.1

SEMILUX 国际有限公司

补偿 回收政策

生效 2024年2月16日

Semilux International Ltd.的此 政策，开曼群岛获豁免的有限责任公司（“公司”）概述了 公司的受保人员（定义见本文），并解释了公司何时被要求或授权（如适用）寻求收回授予或支付给受保人员的激励补偿（定义见本文）（“政策”）。 请参阅随附的附件A（“附件定义”），了解本政策中使用的大写 术语的定义。

公司将寻求追回根据《定义附件》中规定的可收回 奖励薪酬的定义授予或支付的所有可追回奖励薪酬。如果该等可追回的奖励薪酬并未按公式发放或支付 ，本公司将寻求追回薪酬委员会诚意确定应获退还的金额。

如果发生不当行为，公司可寻求追回可追回的奖励补偿，即使该不当行为并未导致 比没有不当行为时应获得的奖励或支付更高的奖励或付款。

在发生不当行为的情况下，在决定是否寻求赔偿以及支付或奖励应减少的金额(如果有)时，薪酬委员会可考虑不当行为的严重性、受保护人员是否被不当增厚、寻求赔偿是否会以任何方式损害公司利益，包括在诉讼或调查中，以及其认为与裁决相关的任何其他因素。

在 根据本政策合理行使其业务判断时，赔偿委员会可自行决定是否应采取额外行动以及在何种程度上适当地处理重述或不当行为的情况，以最大限度地减少任何再次发生的可能性，并施加其认为适当的其他纪律。

附件 A

有关以下内容的定义

高管薪酬追回政策

塞米卢斯国际有限公司。

“适用的 期间”是指(A)在任何重述的情况下，指紧接在(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动，则得出(或合理地应该得出结论)需要重述，或(Ii)监管机构、法院或其他合法授权实体指示公司进行重述的日期)之前的三个完整会计年度的日期，以及(B)在任何不当行为的情况下，赔偿委员会或董事会根据不当行为的范围和性质认为适当的 期限。“适用的 期间”还包括在上一句中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。

“董事会”指本公司的董事会。

“薪酬委员会”是指公司负责执行薪酬决策的独立董事委员会，或 在没有此类委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“承保人员”指(A)在任何重述中，指在适用期间内任何时间担任本公司执行主任的任何人；(B)在任何不当行为的情况下，指在不当行为发生时担任本公司执行主任的任何人。 为免生疑问，承保人员可包括在适用期间内离开本公司、退休或过渡至员工角色(包括在担任临时执行主任后)的前执行主任。

“生效日期”指2024年2月16日。

“执行人员”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计总监)、分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员，以及为本公司履行类似决策职能的其他人员(包括本公司母公司(S)或子公司的高级管理人员)。

“财务业绩计量”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则(包括“非公认会计原则”财务计量，如公司的收益新闻稿或管理层讨论与分析中的财务计量)以及完全或部分源自此类计量的任何计量来确定和列报的计量。股票价格和股东总回报(以及全部或部分由此衍生的任何衡量标准)应被视为财务绩效衡量标准。

薪酬委员会可以真诚地认定，在任何重述的情况下，追回可追回的奖励薪酬是“不可行的” (A)如果：(I)追索这样的补偿将违反公司在2023年10月2日之前通过该法律的公司的公司司法管辖区法律，并且公司提供的表明这一点的律师意见可被公司的上市交易所接受 ；(Ii)支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过可追回的奖励补偿，且本公司已(A)作出合理尝试以收回该等款项，及(B)向本公司适用的上市交易所提供有关该等尝试追回的文件。或(Iii)追回可能会导致符合其他税务条件的退休计划未能符合经修订的《1986年内部税法》的要求，而(Br)在任何不当行为的情况下，本公司可根据不当行为的范围和性质，全权酌情决定是否有不当行为。

“激励性薪酬”是指完全或部分基于达到财务业绩衡量标准而授予、赚取或授予的任何薪酬。激励性薪酬不包括任何基本工资(与完全或部分基于实现财务业绩衡量业绩目标而获得的任何加薪有关的 除外)； 完全由薪酬委员会或董事会酌情决定的奖金，而不是从通过满足财务业绩衡量业绩目标而确定的“奖金池”支付的奖金；仅在满足一个或多个主观 标准和/或完成特定雇佣期限时支付的奖金；仅在满足一个或多个 战略措施或业务措施时获得的非股权激励计划奖励；以及完全基于时间流逝和/或达到一个或多个非财务业绩衡量标准的股权奖励。尽管如上所述，在任何不当行为的情况下，激励性薪酬将包括 所有形式的现金和股权激励薪酬，包括但不限于仅根据时间流逝和/或获得一项或多项非财务业绩衡量标准而获得的现金奖金和股权奖励。

“已收到”。 即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间的 结束之后，在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务业绩衡量标准的会计期间内，激励薪酬仍被视为“已收到”。

“可收回的 奖励薪酬”是指(A)在任何重述的情况下，在适用期间内，受保护人员收到的任何奖励补偿(按税前基础计算)的金额，超过如果根据重述计算应收到的金额，以及(B)在任何不当行为的情况下，在薪酬委员会自行决定的适用期间内奖励或支付给受保护人员的任何奖励补偿(按税前计算)的金额。鉴于不当行为的范围和性质是适当的。为免生疑问，在任何重述的情况下，可追回的奖励薪酬不包括以下人员收到的任何奖励薪酬：(I)在该人开始担任随职人员之前，以及(Ii)在 该奖励薪酬的绩效期间内的任何时间没有担任随职人员。为免生疑问，在任何重述的情况下，可追回的奖励薪酬可包括 某人在担任员工期间获得的激励薪酬，如果该人之前曾担任代管人员，然后 过渡到员工角色。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励薪酬，如果可收回激励薪酬的金额不需要直接根据适用的 重述中的信息进行数学重新计算，则薪酬委员会将根据重述对收到激励薪酬的股票价格或总股东回报的影响的合理估计来确定金额(在这种情况下，本公司将保存对该合理估计的确定的 文件，并将该文件提供给公司适用的上市 交易所)。

“重述” 指因公司重大违反美国证券法的任何财务报告要求而根据《交易法》或修订后的《1933年证券法》向美国证券交易委员会提交的任何财务报表的会计重述，无论该重述的原因是否为公司或所涉高级管理人员的不当行为。“重述”包括为更正以前发布的财务报表中的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)， 或如果错误在本期内得到纠正或在当前 期间不改正将导致重大错报的会计重述(通常称为“小R”重述)。

确认

本人 确认本人已收到并阅读Semilux International 有限公司(“本公司”)的赔偿追回政策(“政策”)。

本人 理解并承认本政策适用于我和我的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代理人，并且公司为遵守适用法律而获得追偿的权利将适用，无论我已经签署或将在未来签署的任何索赔或分居协议的条款是什么。

本人 同意受政策的约束并遵守政策，并理解委员会的决定(如政策中使用的术语)将是最终的和具有约束力的决定，并将在法律允许的最大程度上得到尊重。

本人 理解并同意，我目前的赔偿权利，无论是在个人协议中还是在公司的组织文件中，都不包括根据保单要求追回的金额的赔偿权利。

本人 明白本人未能全面遵守本政策是终止本人在本公司及本公司任何附属公司的雇佣关系及任何其他适当纪律的依据。

本人 明白，本政策或本政策对我的适用，均不会导致我根据任何适用的雇佣协议或安排，因正当理由(或类似的 概念)而辞职。

我 承认，如果我对本政策的含义或应用有任何疑问，我有责任向公司法律部门或我自己的私人顾问寻求指导。

本人 确认本声明和政策均不构成雇佣合同。

请 审阅、签名并将此表格退回给公司。