附件 11.1

赛米卢国际有限公司。

商业行为和道德准则

(自2024年2月5日起生效 )

Semilux International Ltd.董事会(连同其子公司、公司“)已采纳 本《商业行为和道德准则》(此”代码“)为了阻止不法行为，并促进：

本守则适用于所有董事、高级管理人员和员工(除非另有说明，否则统称为员工“) 以及本公司的承包商、顾问和代理商。

本准则旨在起到指导作用，公司希望员工具有良好的判断力，并遵守公司承诺的高道德标准 。

就本守则而言，本公司首席财务官担任合规官。合规官员可不时指定 其他人协助履行本守则规定的职责。

员工 应阅读本《守则》中规定的政策，并确保他们理解并遵守这些政策。合规官 负责将这些政策应用于可能出现问题的特定情况，并有权在任何特定情况下解释这些 政策。您应向您的经理、合规官或人力资源部提出有关本守则或特定情况下的适当行为过程的任何问题，他们可能会咨询公司的外部法律顾问或公司董事会(“冲浪板“)。

您 应结合适用于员工的其他政策阅读本《守则》。

员工 负责准确、完整地报告各自区域内的财务信息，并将可能对公司具有重大意义的财务和非财务信息及时通知高级管理层，以确保在公司提交给政府机构或向公众发布的报告和文件中全面、公平、准确、及时和易于理解的披露。

参与公司披露流程的每个员工必须熟悉适用于公司以及公司业务和财务运营的披露要求，不得故意向公司内外的其他人，包括公司的独立审计师、政府监管机构和自律组织，歪曲或导致他人歪曲有关公司的事实。

员工 必须合理详细地维护公司的所有账簿、记录、账目和财务报表，并准确、公平和完整地反映与之相关的事项 。此外，员工必须确保所有账簿、记录、账目和财务报表都符合适用的法律要求和公司的内部控制制度。员工必须仔细 并妥善核算公司的所有资产。员工不得为任何目的 设立任何未披露或未记录的账户或基金。没有足够的证明文件和授权，员工不得以任何理由在公司的账簿或记录中做出任何虚假或误导性的条目，或支付任何公司资金或其他公司财产。员工不得对与帐户、业务单位或会计期间相关的交易进行错误分类。每个员工都有责任确保自己不参与虚假或误导性的会计分录。

您的行为必须符合公司的最佳利益，而不是基于个人关系或利益。您应避免 您的个人活动和关系与公司利益冲突或看起来与公司利益冲突的情况。利益冲突的例子 可能包括但不限于：与家庭成员的交易、在其他企业的利益、礼物 或小费以及公司资产的个人使用。

评估 是否存在利益冲突可能很困难，可能涉及许多考虑因素。如果员工对潜在利益冲突的存在有任何疑问或顾虑，应寻求其经理、合规官或人力资源的指导。

如果员工意识到实际或潜在的利益冲突，他们的利益可能与公司的利益冲突，或者担心可能会发生冲突，他们应该与经理、合规官或人力资源部进行讨论，然后在参与该活动或接受有价值的东西之前获得合规官的批准。

除本公司的公司注册证书及公司章程另有规定外，员工有责任在有机会时促进本公司的商业利益。禁止员工利用或引导第三方 抓住通过使用公司财产、信息或职位发现的商机，除非公司 已获得机会并拒绝。此外，还禁止员工在受雇于公司期间或在与公司的任何书面协议中另有规定期间直接或间接与公司竞争。

有时很难划分个人福利和公司福利之间的界限，有时在某些活动中既有个人福利又有公司福利 。如果员工对任何此类活动有任何疑问或顾虑，应与其经理、合规官或人力资源部门进行讨论。

所有员工都应努力保护公司的资产并确保其高效使用。任何涉嫌欺诈或盗窃的事件应立即报告给员工的经理或合规官进行调查。

在 开展公司业务时，员工可能会了解有关公司、其客户、 供应商或业务合作伙伴的机密或专有信息。公司和其他公司的机密或专有信息包括任何如果披露将对相关公司有害或对竞争对手有用的非公开 信息。

员工 必须对公司和公司委托给他们的其他公司的信息保密，将信息 仅用于允许的商业目的并符合披露方施加的任何限制，并限制将机密信息在公司内外传播 给出于商业目的需要了解信息且受类似保密义务约束的人，除非披露得到授权或法律强制。

保护机密信息的义务不会在员工离开公司时终止。有关信息 是否属于机密的任何问题，请直接咨询合规官员。

任何 金融界成员、媒体或任何其他外部组织或个人联系的员工，应将他们转介给首席财务官。有关总体业务趋势、不同地区的业务、定价、供应商、新产品或技术、诉讼或纠纷或公司业务的任何其他方面的任何问题都应提交给首席财务官。

公司不会通过非法或不道德的商业行为来寻求竞争优势。每位员工应努力公平对待公司的客户、服务提供商、供应商、代理商、加盟商、竞争对手、业务合作伙伴和员工。 任何员工不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何不公平的交易行为来不公平地利用任何人。或与从事非法或不道德商业行为的客户、服务提供商、供应商、代理商、加盟商、竞争对手和商业伙伴进行商业往来。除非获得首席执行官或首席财务官的批准，否则将与客户、服务提供商、供应商、代理商、加盟商、竞争对手和业务合作伙伴签订的协议应包含：(I)公司有权撤销或终止协议的条款，如果公司发现或意识到交易对手的董事、高级管理人员或员工采取任何非法或不道德的商业行为，协议将立即生效；以及(Ii)明确合理的支付条款，包括但不限于支付地点和方式以及适用的税务规则。

所有员工在代表公司履行职责时必须尊重和遵守所有法律，不得有违法行为。

员工 有义务了解适用于其职责范围的特定法律、规则和法规。如果法律 与本守则中的政策相冲突，员工必须遵守法律。

有关任何法律的适用性的任何问题，应直接向合规官员提出。以下是员工应注意的某些 主题的简要摘要：

公司致力于遵守管理竞争的众多法律。任何破坏这一承诺的行为都是不可接受的。 管理这一领域的法律很复杂，员工在采取任何可能 在适当情况下涉及这些法律的操作之前，应联系合规官员。

公司要求每位员工以尊重的态度对待所有同事，并建立一致无偏见、无偏见和无骚扰的工作关系。本公司禁止基于种族、宗教或宗教信仰(包括宗教着装和打扮)、肤色、民族或民族血统、性别(包括怀孕、生育、哺乳或相关医疗条件)、国籍、国籍、血统、移民身份或公民身份、 年龄、身体或精神残疾、医疗状况(包括遗传信息或特征，或家庭成员的健康状况)、兵役或退伍军人身份、婚姻状况或家庭护理状况、性取向、家庭病假、性别(包括性别认同，性别表达、变性人身份或性别成见)、政治观点或活动、家庭暴力受害者身份、性侵犯或跟踪，或受适用的联邦、州或地方法律保护的任何其他基础或分类。任何被发现歧视另一名员工的员工 都将受到包括解雇在内的纪律处分。

任何个人不会因投诉或报告任何歧视或被察觉的歧视事件或参与任何歧视或被察觉的歧视事件的调查而遭受任何报复或报复。

涉及本政策中所述任何类型的关系或情况的员工应立即向其经理或人力资源部披露相关情况，以指导是否存在潜在或实际的冲突。如有需要，本公司将视情况采取适当行动。如果由于员工或与公司有业务往来的其他人之间的关系而存在实际或潜在的冲突 ，即使不涉及职权范围或报告，个人(S)也可由公司自行决定通过重新分配或终止 雇用。如果不遵守这项政策，可能会受到纪律处分，甚至被解雇。

员工 必须遵守所有适用的贸易管制，不得导致公司违反这些法律。如果员工 意识到任何信息表明公司已经或可能在未来从事可能违反适用经济制裁的交易，他们应立即向合规官报告此信息。此外，如需出口公司产品或服务，请咨询合规官 。

此外， 请注意，公司发放的所有设备、计算机、硬件、手机、媒体、文档、记录和信息均为公司财产 。因此，公司要求员工配合合规官员提出的任何要求，以保存或制作 任何文件、记录、信息、设备、计算机、硬件、手机或其他媒体。在发生实际或威胁的诉讼或政府调查的情况下，员工应就保留记录一事咨询合规官员。如果对员工负责的记录进行了法律封存，合规官将通知员工。法律封存将暂停所有文档 销毁程序，以便在特殊情况下保留适当的记录，例如诉讼或政府调查。 法规遵从官确定并确定需要将哪些类型的记录或文档置于法律封存之下。如果对员工负责的记录进行法律封存，员工必须根据合规官的指示 保存和保护必要的记录。受法律限制的记录或支持文件在任何情况下都不得销毁、更改或修改。在合规官员以书面形式正式发布之前，法律暂挂仍然有效。 如果员工不确定文档是否已被法律封存，他们应在与合规官核实时保存和保护该文档 。

如果， 根据媒体报道或其他已知事实，有理由相信公司的产品和服务可能对消费者或他人的安全和健康造成损害 ，公司应立即促使负责部门进行必要的调查和核实，如果核实，根据适用的法律法规召回或暂停受影响的产品或服务， 并提出改进方案。合规官应汇总案例信息、纠正措施和改进计划，并向董事会简要介绍。

所有 报告将在实际范围内保密，除非为调查报告而要求披露或 法律强制要求披露。本公司不允许对违规或可能违规的善意举报进行任何形式的报复或报复。

此外，员工应尽可能维护和保护调查的机密性，除非 下文或适用法律另有规定。向内部或外部审计师、调查人员、法律顾问、公司代表、监管机构或其他政府实体作出虚假陈述或以其他方式误导他们，可能是立即终止雇佣或与公司的其他关系的理由，也可能是导致严厉处罚的犯罪行为。

此外， 违反本守则某些规定的行为是非法的，可能会使雇员承担民事和刑事责任。

对本守则任何条款的任何修订或豁免必须获得董事会或其代表(如适用)S的书面批准，并根据适用的法律和法规迅速披露。如果适用法律或本公司证券上市交易所的规则要求，本公司主要执行人员、主要财务人员、主要会计人员、财务总监或任何其他在本公司执行类似职能的人员对本守则的任何豁免或修改，均应 及时向股东披露。

根据适用的法律、规则和法规，公司保留随时以任何理由修改本《守则》的权利。

所有 新员工必须签署一份确认书，确认他们已阅读本《守则》，并理解并同意遵守其中的规定。签署的确认表将保存在员工个人档案中。未阅读本守则或未签署确认书 不代表任何人不遵守本守则的条款。

确认收到并审核

签署并退还给首席合规官。

我， _承认我已收到并阅读了Semilux International Ltd.商业行为准则的副本 和道德。我了解本准则的内容，并同意遵守本准则中规定的政策和程序。

我 明白，如果我对本准则有任何一般疑问或对 报告涉嫌利益冲突或其他违反本准则的行为有任何疑问，我应该联系首席合规官。

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