附件97.1

戴维斯(Br)商品有限公司

赔偿追讨政策

2023年11月30日起生效

根据经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D条、交易法第10D-1条以及戴维斯商品有限公司(“本公司”)的证券在其上市的全国性证券交易所(“交易所”)的上市标准 ，本公司董事会(“董事会”)已采纳本补偿追讨政策( “政策”)。

政策中使用的大写术语在下面的第一节中进行了定义。本政策对执行干事的适用不是酌情的，除非在下文G节规定的有限范围内适用，而且适用时不考虑执行干事是否有过错。

答： 保单承保人员

本政策对 所有高管具有约束力并可强制执行。每位高级管理人员将被要求签署并向公司返回一份确认，确认该高级管理人员将受条款约束并遵守政策。未能获得此类确认不会影响政策的适用性或可执行性。

B. 政策的管理

董事会的薪酬委员会(“委员会”) 拥有管理本保单的全部授权。委员会有权解释和解释政策，并对政策的管理作出所有必要、适当或可取的决定。此外，如由董事会酌情决定，政策可由董事会独立成员或由董事会独立成员组成的另一个董事会委员会管理，在此情况下，所有对该委员会的提及将被视为指该等董事会独立成员或 该等董事会委员会。委员会的所有决定将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重 。

C. 需要应用本政策的会计重述

如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括 为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制会计重述，或者如果错误在本期已更正或在本期未更正 ，则委员会必须确定必须追回的超额补偿(如果有)。本公司追回超额赔偿的义务 不取决于是否或何时提交重述财务报表。

D. 保单涵盖的赔偿

本政策适用于高管收到的所有奖励薪酬 ：

(A) 在开始担任执行干事后；

(B) 在业绩期间的任何时间担任执行干事，以获得基于奖励的薪酬；

(C)当本公司有某类证券在联交所上市时；

(D) 在紧接会计重述确定日期之前的三个完整会计年度内。除了最近这三个已完成的财政年度外，本政策还必须适用于这三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司财政年度的变化而产生)。但是，从本公司上一财政年度结束的最后一天到本公司新财政年度的第一天之间的过渡期为9至12个月，将被视为完成的财政年度；以及

(E)2023年10月2日或该日后。

E. 超额赔偿以保单收回为准

超额薪酬是指收到的基于激励的 薪酬的金额超过了基于激励的 薪酬的金额，而如果基于激励的 薪酬是根据重述的金额确定的，则本应收到的基于激励的 薪酬的金额（在列表标准中，这被称为“错误授予的基于激励的 薪酬”），并且必须在不考虑任何已付税款的情况下进行计算。

要根据股票价格或股东总回报确定激励薪酬的超额薪酬 金额，不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算 ，该金额必须基于对会计 重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，激励措施-已收到基于补偿，公司必须 保存确定合理估计的文件，并向交易所提供文件。

F.多付赔偿金的偿还

公司必须合理地 及时收回超额薪酬，并要求执行官向公司偿还超额薪酬。根据适用法律，公司可以要求执行官通过直接支付给公司或委员会认为适当的其他 方式或方式组合（这些决定不需要对每个 执行官相同）向公司偿还该金额，从而收回 超额补偿。这些手段可包括：

(A) 要求偿还以前支付的现金奖励薪酬；

(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；

(C) 从公司或公司的任何关联公司支付给高管的任何未付或未来赔偿中应追回的金额 ；

(D) 取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；和/或

(E) 采取委员会认定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

超额补偿的偿还必须由执行官 进行，尽管任何执行官认为（无论是否合法）超额补偿 是以前根据适用法律赚取的，因此不受追回的限制。

除了根据 政策享有的追偿权外，公司或公司的任何关联公司可采取其认为适当的任何法律行动，以强制执行执行官对公司或其关联公司的 义务，或对执行官进行纪律处分，包括（但不限于）终止雇用、 提起民事诉讼、向有关政府机构报告不当行为，未来薪酬机会的减少， 或角色的变化。采取前一句所述任何行动的决定将不受委员会 的批准，并可由董事会、董事会的任何委员会或公司或公司任何适用关联公司 的任何正式授权的官员作出。

G. 保单的有限例外情况

公司必须 按照本政策收回超额补偿，除非满足以下任何条件，且委员会 确定收回超额补偿不可行：

(A) 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出此 结论之前，本公司必须作出追回多付赔偿的合理尝试，并记录(S)为追讨多付赔偿所作的合理尝试，并向联交所提供该文件；

(B)如果法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反母国法律。在得出这一结论之前，公司 必须获得交易所可接受的母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违规行为，并必须向交易所提供此类意见；或

(C) 回收可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足法律要求，根据该计划，福利可广泛提供给 公司的员工。

H. 保单中的其他重要信息

尽管本公司的任何 组织文件(包括但不限于本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限于任何赔偿协议)的条款，本公司或本公司的任何附属公司均不会就任何超额补偿损失或与本公司执行保单项下权利有关的任何索赔向任何高管进行赔偿或预支 。本公司或本公司的任何关联公司都不会为涵盖潜在追回义务的保险单支付或偿还保险费 。如果根据该政策，公司需要向不再是雇员的高管追回多付的赔偿金 ，公司将有权寻求追回以遵守适用的法律 ，无论此人可能签署的任何索赔解除或离职协议的条款是什么。本公司或本公司的任何关联公司均不会签订任何协议，将授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬豁免于本政策的适用范围，或放弃本公司追回任何超额薪酬的权利， 并且本政策将取代任何此类协议(无论是在采用本政策之前、当日或之后签订的)。

委员会或董事会可不时审查和修改 政策。

如果本政策的任何条款或任何此类条款在任何方面的适用被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不会影响本政策的任何其他条款或此类条款对另一位执行官员的应用，并且无效、非法或不可执行的条款将被视为对任何该等条款或申请可强制执行所需的最低限度的修改。

当本公司不再是交易所法案第10D条所指的上市发行人时，本政策将终止并不再可强制执行 。

I. 定义

“会计重述决定日期”指以下日期中较早的日期：(A)董事会、董事会委员会或授权采取行动的 公司的一名或多名高级管理人员(如果董事会不需要采取行动、得出或理应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期)；及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司 编制会计重述的日期。

“高级管理人员”是指根据交易所法案第16a-1(F)条被董事会指定或曾经被指定为“高级管理人员”的每一位个人。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于达到财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬(为免生疑问，在公司根据政策追偿的权利失效之前，不会赚取根据政策可能需要追回的薪酬)，不包括以下内容：工资、仅由委员会或董事会自行决定支付的奖金，不是从通过满足财务报告措施确定的奖金池中支付的，仅在 满足一个或多个主观标准和/或完成指定的雇佣期限时支付奖金，仅在满足一个或多个战略措施或运营措施时获得非股权激励计划奖励，以及在实现任何财务报告衡量指标业绩目标时不附带条件的股权奖励 ，仅取决于完成指定的雇佣 期间(例如，基于时间的归属股权奖励)和/或达到一个或多个非财务报告衡量标准。

对于任何基于激励的薪酬，“已收到”是指在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内，根据政策 实际或视为收到的基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，本政策不适用于在2023年10月2日之前获得财务报告措施的基于激励的薪酬。

确认

我承认我已收到并阅读戴维斯商品有限公司（“公司”）的 赔偿追回政策（“政策”）。

我理解并承认本政策适用于我和我的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，并且公司为遵守适用法律而获得赔偿的权利 将适用，无论我已经签署或将在未来签署的任何索赔或分居协议的条款是什么。

我同意受政策的约束并遵守政策，并理解委员会的决定(如政策中使用的术语)将是最终的和具有约束力的，并将在法律允许的最大程度上遵守 。

我理解并同意，我目前的赔偿 权利，无论是在个人协议中还是在公司的组织文件中，都不包括根据保单要求追回的金额 的赔偿权利。

本人明白，本人未能在所有 方面遵守本政策，是终止本人在本公司及本公司任何附属公司的雇佣关系及任何其他适当纪律的依据。

本人明白，本保单或本保单对我的适用，均不会导致我根据任何适用的雇佣协议或安排，因正当理由(或类似概念)而辞职。

我承认，如果我对政策的含义或应用有疑问，我有责任向公司法律部门或我自己的私人顾问寻求指导。

我承认，本声明和本保单都不构成雇佣合同。

请审阅、签署此表格并将其返回给 公司。