附件4.13

第一条。
目的

本计划旨在协助本公司及其指定附属公司的合资格员工取得本公司的股权权益。

该计划由两个部分组成：(1)第423节部分和(2)非423节部分。第423节的内容旨在符合本守则第423节规定的“员工股票购买计划”，其管理、解释和解释方式应与本守则第423节的要求一致。非423条款的组成部分授权授予不需要符合根据《守则》第423条规定的“员工股票购买计划”授予的权利。根据非423条款组成部分授予的权利应根据包含管理人可能采用并旨在为符合资格的员工和指定的子公司实现税收、证券法或其他目标的子计划、 附录、规则或程序的单独产品授予，但不应符合本准则第423条规定的“员工股票购买计划”的资格。除非管理员另有决定或本文另有规定，否则非423部分将以与423部分相同的方式运行和管理。根据非423条款组件提供的产品将由管理员在此类产品的时间 或之前指定。

出于本计划的目的，管理员可在 计划下指定符合条件的员工将参与的单独服务。这些发售的条款 不必相同，即使每个此类发售的适用发售期限(S)的日期相同，但前提是参与条款在第423节组成部分(根据守则第423节确定)下的每个单独发售中相同 。仅作为示例且在不限制上述规定的情况下， 公司可以，但不应被要求根据计划的第423条和非第423条提供同时发售。

第二条。
定义和解释

除非上下文另有明确指示，否则本计划中使用的下列术语应具有以下规定的含义。

2.1 “管理员“ 指xi条款规定的负责本计划的一般管理的实体，包括董事会指定的任何委员会。

2.2 “附属公司“指本公司拥有股权或其他所有权权益的任何实体。

2.3 “座席“ 指受聘、保留、委任或授权作为本公司代理人或本计划雇员的经纪公司、银行或其他金融机构、实体或个人(S)。

2.4 “适用的 法律“指美国联邦和州 证券、税收和其他适用法律、规则和法规下与股权激励计划管理有关的要求，股票上市或报价的任何证券交易所或报价系统的适用规则，以及授予本计划权利的任何非美国国家或其他司法管辖区的适用法律和规则 。

2.5 “冲浪板“指本公司的董事会。

2.6 “代码“指修订后的《1986年美国国税法》及其颁布的规章。

2.7 “公司指Holdco Nuvo Group D.G Ltd.，一家以色列公司，或任何继任者。

2.8 “补偿“合格员工是指，除管理人另有决定外， 该合格员工获得的基本薪酬总额，作为对公司或任何指定子公司服务的补偿，包括加班费 ，但不包括销售佣金、奖励薪酬、奖金、费用报销、附加福利、因行使任何股票期权或奖励奖励而变现的任何金额和其他特别付款。

2.9 “指定子公司“系指署长根据第(Br)节第11.2(B)款指定的任何子公司，此类指定是指此类参与是属于第423节的组成部分，还是属于非第423节的组成部分。指定子公司可以参与第423条组成部分或非第423条组成部分，但不能同时参与两者；前提是出于美国税务目的，从公司或参与第423条组成部分的任何子公司中忽略 的子公司应自动构成参与第423条组成部分的指定子公司。管理人对指定子公司的指定以及管理人对此类指定的更改不需要股东批准。只有本守则第424节所指的本公司附属公司的实体，才可被指定为第423节组成部分的指定附属公司，如果某实体不符合此条件，则应自动将其视为非第423节组成部分中的指定附属公司。

2.10 “效果e 日期“指该计划获本公司股东批准的日期，惟董事会须于该日期或该日期前12个月内通过该计划。

2.11 “符合条件的员工“意思是：

(A)就本计划第423条组成部分而言，雇员在紧接本计划下的任何权利获授予后，并不拥有(直接或透过归属)本公司、母公司或附属公司(根据守则第423(B)(3)条厘定)所有类别股份及其他证券的总投票权或总总投票权或总价值的5%或以上。为上述目的，守则第424(D)节有关股份所有权归属的规则应适用于确定个人的股份所有权，雇员根据未行使期权可购买的股份应被视为雇员拥有的股份。对于参与非423条款组件的员工，除非适用的法律另有要求，否则此类资格不适用。

(B)尽管有上述规定，署长仍可在要约文件中规定，在下列情况下，雇员没有资格参加第423条规定的要约期：(I)雇员是守则第423(B)(4)(D)条所指的高薪雇员；(Ii)该雇员未符合署长根据《守则》第423(B)(4)(A)条指定的服务要求(该服务要求不得超过两年)；(Iii)该雇员的惯常雇用时间为每周20小时或以下；(Iv)该雇员在任何历年的惯常雇佣时间少于五个月；和/或(V) 该员工是非美国司法管辖区的公民或居民，根据该非美国司法管辖区的法律，禁止向该员工授予根据本计划购买股票的权利，或根据该非美国司法管辖区的法律向该员工授予根据该计划购买股票的权利 将导致该计划违反《守则》第423节的要求，该要求由行政长官自行决定；此外，第(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)或(V)条中的任何免责条款应根据《财务条例》1.423-2(E)节的规定，在每个要约期内以相同的方式适用于所有员工。

(C)对于非423条款的组成部分，在确定谁是“合格员工”时，应适用上述规则，但以下情况除外：(I)管理人可在公司或指定子公司内进一步限制资格，以便仅将公司或指定子公司的某些员工指定为合格员工，以及(Ii)如果上述资格规则与适用的当地法律不一致，应以适用的当地法律为准。

2.12 “员工“在适用法律许可的范围内，指根据证券交易委员会适用规则向本公司或任何指定附属公司提供雇员、高级人员、顾问或顾问服务以登记S-8表格股份的任何个人，而就第423条的成分而言，”雇员“指守则第3401(C)节所指的雇员。就个人参与本计划或本计划下的其他权利而言，公司的所有决定应是最终的、具有约束力的和决定性的，即使任何法院或政府机构随后作出相反的决定。就本计划而言，在个人请病假或公司或指定子公司批准的其他请假期间，服务关系应视为继续完好无损 符合《财务条例》1.421-1(H)(2)节的要求。如果假期超过三(3)个月，而个人的重新就业权没有得到法律或合同的保障，则雇佣关系应在紧接 这三(3)个月假期之后的第一天被视为终止。

2.13 “注册日期“指每个招股期间的首个交易日。

2.14 “公平市价“指在任何日期，按下列方式确定的股票价值：(I)如果股票在任何现有的证券交易所上市，其公平市值将是该股票在该交易所的收盘价，如果在该日期没有发生销售，则为《华尔街日报》或管理署署长认为可靠的其他来源所报道的发生销售的前一天；(Ii)如果股票不在证券交易所交易，而是在全国市场或其他报价系统中报价，则为该日期的收盘价，或者如果在该日期没有发生销售，则在该销售发生的日期之前的最后一天，如《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源所报道的 ；或(Iii)在没有建立股票市场的情况下，署长将酌情确定公平市场价值。

2.15 “非423节组件“指根据本计划提供的服务，连同管理署署长采纳为本计划一部分的子计划、附录、规则或程序(如有)，在每种情况下， 根据这些程序，可将在发售期间购买股份的权利授予 符合资格的员工，而这些员工不需要满足根据《守则》第423条所述的”员工购股计划“授予的购买股票权利的要求。

2.16 “供奉“指根据本计划可于本协议第四条进一步描述的要约期内行使的股份购买权要约。除非管理署署长另有说明 ，否则向本公司合资格员工或指定附属公司 发出的每一次要约，应视为单独要约，即使每次该等要约的适用要约期的日期及其他 条款相同， 本计划的规定将分别适用于每一次要约。在Treas允许的范围内。注册§1.423-2(A)(1)，在第423节组件下的每个单独要约的条款不必相同，前提是第423节组件及其下的要约的条款一起满足Treas。注册§1.423-2(A)(2)和(A)(3)。

2.17 “产品文档“具有4.1节中赋予该术语的含义。

2.18 “报价期“具有4.1节中赋予该术语的含义。

2.19 “普通股 股“指本公司的普通股，无面值，以及可能因此而被 取代的本公司的其他证券。

2.20 “父级“指以本公司终止的不间断连锁公司中除本公司以外的任何法团，而在厘定决定时，除本公司外的每个法团 均拥有该连锁中另一法团所有类别股份的总投票权达50%或以上的股份。

2.21 “参与者“指已签署认购协议并被授予根据本计划购买股票的权利的任何合格员工。

2.22 “发薪水的日子“指为向本公司或任何指定附属公司的雇员支付补偿而确定的定期和经常性的确定日期。

2.23 “平面图“指本《2024年员工购股计划》，包括第423部分和非第423部分，以及本计划的任何其他子计划或附录，并不时修订至 时间。

2.24 “购买日期“指每一次发售期间的最后交易日或由管理人确定并在发售文件中规定的其他日期。

2.25 “购进价格“指管理人在适用的要约文件中指定的收购价(就第423节内容而言，该收购价不得低于股票在登记日期或购买日期的公平市价的85%，两者以较低者为准)；然而，如果管理人在适用的 发售文件中没有指定购买价，则该发售文件所涵盖的发售期间的购买价应为登记日股份公平市价的85%或购买日的 ，两者以较低者为准；此外，管理人可根据第VIII条调整购买价，且收购价不得低于股份面值。

2.26 “第423节组件“指本计划下的要约，连同管理人作为本计划一部分采纳的子计划、附录、规则或程序(如果有的话)，在每种情况下，根据这些要约，可向符合条件的员工授予在要约期内购买 股票的权利，而这些权利旨在 满足根据《守则》第423条规定的”员工股票购买计划“授予的购买股票权利的要求。

2.27 “证券法“指经修订的1933年美国证券法。

2.28 “分享“指普通股。

2.29 “子公司“指从本公司开始的未中断的公司链中的任何公司(本公司除外)，如果在确定时，除未中断的链中的最后一个公司外，每个公司都拥有该链中其他公司之一的所有类别股份的总投票权的50%或以上的股份；但是，有限责任公司或合伙企业在下列情况下可被视为附属公司： (A)该实体在《财务条例》第301.7701-3条下被视为被忽视的实体，(A)由于本公司或作为该实体唯一拥有人的任何其他附属公司而被视为被忽视的实体，或(B)该实体根据《财务条例》第301.7701-3(A)条选择被归类为 一家公司，否则该实体将有资格成为附属公司。此外，对于非423条款的组成部分，子公司应包括本公司拥有直接或间接股权或重大业务关系的任何法人或非法人实体。

2.30 “交易日“指美国的全国性证券交易所开放交易的日子。

2.31 “Treasure Reg.“是指美国财政部的规定。

第三条。
受该计划约束的股票

3.1股份数目。 除第VIII条另有规定外，根据本计划授予的权利可发行的股份总数为 1,646,604股。除第八条另有规定外，自2025年1月1日起至2032年1月1日止的每个历年的第一天，根据本计划可供发行的股份数目应增加以下两项中的较少者：(A)按完全摊薄原则厘定的前一历年最后一天已发行股份的0.5%，及(B)董事会所厘定的较少股份数目，如果在将发生增持的日历年的1月1日之前确定，则在 每种情况下，可根据本3.1节和第八条进行调整。如果根据 本计划授予的任何权利因任何原因应在未行使的情况下终止，则未根据该权利购买的股票应再次成为可根据本计划发行的 。尽管本第3.1节有任何相反规定，根据根据计划第423节组成部分授予的权利可发行或转让的股份数量不得超过总计1,646,604股，但须受第VIII条的规限。

3.2股份 已分发。根据本计划分配的任何股份可以全部或部分由授权和未发行的股份、库存股或在公开市场上购买的股份组成。

第四条。
发售期限；发售文件；购买日期

4.1提供期间。 管理人可不时授予或规定在一个或多个期间(每个、一个或多个期间)向符合条件的 员工授予购买本计划下的股份的权利报价期“)由管理员选择。适用于每个要约期的条款和条件应在“产品文档“由管理人通过，要约文件应采用管理人认为适当的形式，并应包含管理人认为适当的条款和条件，并应通过引用并入计划并成为计划的一部分，并应作为计划的一部分附于本文件。本计划下的不同要约或要约期限的规定不必相同。

4.2提供 个文档。与发售期限有关的每份发售文件应具体说明(通过引用或以其他方式纳入本计划的规定)：

(A)要约期的长度，该期限不得超过27个月；

(B)任何符合资格的雇员在该要约期内可购买的最高股票数量，在署长没有相反指定的情况下，该数量应为1,000股，或等于25,000美元的股票数量除以股票在登记日的公平市场价值，如果每股价格 根据第八条进行调整，则应调整价格；以及

(C)管理人认为适当的其他规定，但须受本计划的约束。

第五条资格和参与

5.1资格。任何在特定投保日期受雇于本公司或指定附属公司并在要约期内 受雇于本公司或指定附属公司的合资格雇员，均有资格在该要约期内参加计划，但须受本条款第五条的要求及守则第423(B)节规定的限制所规限。

5.2加入 计划。

(A)除要约文件中另有规定或管理人另有决定外， 合资格员工可通过 在管理人指定的要约期(或要约文件中指定的其他日期)的登记日期 之前向公司提交认购协议， 成为该要约期计划的参与者。

(B)每份认购协议应指定本公司或雇用该合资格雇员的指定附属公司在要约期内的每个发薪日扣留该合资格雇员薪酬的一个完整百分比，作为该计划下的工资扣减 。合格员工指定的薪酬百分比不得低于1%，也不得高于管理员在适用的产品文档中指定的最大百分比 (如果没有任何此类指定，该百分比应为 20%)作为工资扣减。为每个参与者所作的工资扣减应记入该参与者在本计划下的账户，并应存入公司的普通资金。除非管理署署长另有决定，员工非423部分的所有工资扣减应仅由公司或指定子公司通过税后工资扣减进行。

(C)参与者可在要约期内的任何时间增加或减少其认购协议中指定的补偿百分比，但须受第5.2节的限制，或可暂停其工资扣减； 但是，如果管理员可以在适用的产品文档中限制参与者在每个产品期间对其薪资扣减选项所做的更改次数 (如果管理员没有指定，则应允许参与者在每个产品期限内减少(但不能增加)其薪资扣减选项一次)。任何此类更改或暂停工资扣减应在公司收到新认购协议后五个工作日后的第一个全额工资期间 生效(或管理人在适用的报价文件中指定的较短或较长的期间)。如果参与者暂停他或她的工资扣减，该参与者在暂停之前的累计工资扣减应保留在其 账户中，并将用于在下一个发生的购买日期购买股票，除非他或她根据第七条退出计划的参与 ，否则不得支付给该参与者。

(D)除要约文件中另有规定或管理人另有决定外， 参与者只能通过工资扣减的方式参与计划，且不得在任何要约期间以一次性付款的方式缴费。

5.3工资单 扣除额。除适用的优惠文件中另有规定外，参与者的工资扣减应从登记日期后的第一个发薪日开始，并在适用于参与者授权的发售期间的最后一个发薪日结束，除非参与者按照第七条的规定提前终止或按照第5.2节和第5.6节的规定由参与者或管理人暂停。尽管本计划有任何其他 相反的规定，但在禁止通过工资扣减参与计划的非美国司法管辖区，署长可规定，符合条件的员工可以选择以管理员可接受的形式参与计划，以代替或补充工资扣减 ；但是，对于第423条规定的任何要约，署长在采用替代出资方法时，应考虑到《守则》第423条规定的任何限制。

5.4登记的效果。 参与者完成订阅协议后，将按计划中包含的条款在随后的每个服务期限内将该参与者登记在该计划中，直到该参与者提交新的订阅协议、根据第(Br)条第7条的规定退出该计划或以其他方式不符合参加该计划的资格。

5.5购买股份的限制 。符合条件的员工只有在符合以下条件的情况下才能被授予第423条规定的权利，即该等权利连同根据本准则第423(B)(8)条规定授予该合格员工的公司、任何母公司或任何子公司的“员工购股计划”下的任何其他权利。不允许该雇员购买本公司或任何母公司或附属公司股份的权利以超过该等权利于任何时间流出的每个历年的该等股份公平市价25,000美元(于授予该等权利的要约期首日确定)的比率累积。这一限制应根据《守则》第423(B)(8)节适用。

5.6暂停扣除工资总额。尽管如上所述，在遵守《守则》第423(B)(8)节和第5.5节(关于第423节部分)或本计划规定的其他限制所必需的范围内，行政长官可在提供期间的任何时间暂停参与者的工资扣减。由于守则第423(B)(8)节、第5.5节或本计划规定的其他限制而未能将 用于购买股票的余额记入每个参与者的账户，应在购买日期后合理可行的情况下尽快一次性支付给该参与者 。

5.7非美国员工 。为便于参与本计划，行政长官可规定适用于 非美国司法管辖区公民或居民，或受雇于美国境外指定子公司的参与者的特殊条款，行政长官认为有必要或适当，以适应当地法律、税收政策或 习惯的差异。除守则第423节所允许外，就第423节内容而言，此类特殊条款不得 比根据第423节内容授予在美国居住的合资格员工的权利条款更优惠。此类特殊条款可以附录或子计划的形式在本计划的附录中提出(附录或子计划可用于管理根据第423节组件或非第423节组件提供的产品，由管理员决定)。如果附录或子计划中规定的条款和条件与本计划的任何规定相冲突，应以附录或子计划的规定为准。采用任何此类附录或子计划应符合第11.2(F)节的规定。在不限制上述规定的情况下，行政长官被明确授权对非美国国民或受雇于非美国司法管辖区的参与者采用 规则和程序，涉及将特定子公司排除在计划之外、参与资格、补偿的定义、 处理参与者的工资扣减或其他贡献、支付利息、兑换当地货币、数据 隐私安全、工资税、预扣程序、建立银行或信托账户，以保存工资扣减或 缴款。

5.8.休假。 在公司批准的符合《守则》财务管理1.421-1(H)(2)节要求的休假期间，参与者可以在其正常发薪日向公司支付等同于参与者授权的工资扣减的现金，以继续参加计划。

第六条。权利的授予和行使

6.1权利授予。 在每个要约期的登记日期，参与该要约期的每名合格员工应被授予 权利购买第4.2节规定的最大数量的股票，但受第5.5节的限制，并有权在该要约期内的每个购买日期(以适用的收购价)购买， 的完整股票数量是通过以下方式确定的：(A)该参与者在购买日期之前累计并保留在该参与者的账户中的工资扣减除以(B)适用的购买价格(向下舍入到最接近的股票)。 该权利将在要约期的最后一天到期。

6.2权利的行使。在每个购买日期，每个参与者的累计工资扣减和适用发售文件中明确规定的任何其他额外付款将适用于按购买价购买完整股票， 最多根据计划条款允许的最大股票数量和适用发售文件。除非要约文件另有规定，否则在行使本计划下授予的权利时，不得发行任何零碎股份。在行使购买权后购买全部股票后剩余的任何代替零碎股票的现金 将记入参与者的账户，并结转并用于在下一个要约期购买完整股票。根据本计划发行的股票可以由管理人决定的方式 证明，并可以证书形式发行，也可以根据簿记程序发行。

6.3按比例分配股份。如果管理人确定，在给定的购买日期，将对其行使权利的股票数量可能超过(A)在适用的 发售期间的登记日期根据该计划可供发行的股票数量，或(B)在该购买日期根据该计划可供发行的股票数量。管理人可全权酌情规定，公司应在登记日期或购买日期(视情况而定)按比例分配可供购买的股份，分配方式应尽可能统一，并由公司自行决定在该购买日期按第(Br)条第六款行使购买股份的权利的所有参与者之间公平分配。并应(I)继续当时有效的所有要约期，或(Ii)根据第IX条终止当时有效的任何或所有要约期。本公司可根据前一句话于任何适用发售期间的登记日期按比例分配股份，尽管 本公司股东在该登记日期后根据本计划获授权发行额外股份。贷记每个参与者账户的余额如未用于购买股票，应在购买日期或管理人决定的较早日期后，在合理可行的情况下尽快一次性支付给该参与者。

6.4扣缴。当参与者在本计划下的权利全部或部分行使时，或在根据本计划发行的部分或全部股票被处置时，参与者必须为公司因行使权利或处置股票而产生的联邦、州或其他预扣税项义务 做好充足的拨备。本公司可在任何时候， 但没有义务从参与者的补偿或根据本计划收到的股份中扣留本公司履行适用预扣义务所需的金额，包括向本公司提供可归因于参与者出售或提早出售股票所需的任何减税或利益 。

6.5发行股票的条件 。在满足以下所有条件之前，本公司不应被要求为根据本计划行使权利时购买的股票签发或交付任何证书或证书，或制作任何账簿记项： (A)允许该等股票在当时上市的所有证券交易所上市(如有)；(B)根据任何州或联邦法律，或根据美国证券交易委员会或任何其他政府监管机构的裁决或法规，完成该等股份的任何登记或其他资格，而管理人凭其绝对酌情权认为必要或适宜；。(C)取得任何州或联邦政府机构的批准或其他许可，而管理人凭其绝对酌情决定权认为必要或适宜；。(D)向 公司支付根据联邦、州或当地法律要求其在行使权利时扣缴的所有金额(如果有)；以及 (E)在行使权利后的合理时间流逝，这是管理人为行政方便而不时确定的。

第七条。退出；终止资格

7.1退出。 参与者可以在不迟于要约期结束前一周以公司可接受的形式向公司发出书面通知，随时提取记入其账户但尚未习惯于 行使本计划规定的权利的全部但不少于全部工资扣减。参与者在要约期内记入其账户的所有工资扣减应在收到退出通知后在合理可行的范围内尽快支付给该参与者，该参与者在要约期内的权利将自动终止，且不得在该要约期内再扣减购买股票的工资。如果参与者退出要约期间， 除非参与者及时向 公司提交新的认购协议，否则不得在下一个要约期间开始时恢复工资扣减。

7.2未来 参与。参与者退出要约期不会影响其参加本公司或指定子公司今后可能采用的任何类似计划的资格，也不影响参与者退出的要约期终止后开始的后续要约 期间。

7.3终止 资格。当参与者因任何原因不再是合格员工时，他或她应被视为已根据本第七条第(Br)条被选择退出本计划，在要约期内记入该参与者 账户的工资扣减应在合理可行的范围内尽快支付给该参与者，或在其死亡的情况下支付给根据第12.4条有权享受的一个或多个 人，该参与者在要约期内的权利应自动终止。如果参与者将就业从公司或参与423条款组成部分的任何指定子公司 转移到参与非423条款组成部分的任何指定子公司，则此类转移不应被视为终止雇佣，但参与者应立即停止参与423条款组成部分；但是，在发生此类转移的要约期内所作的任何贡献应 转移到非

第423节组件，且该参与者应立即加入 非第423节组件项下当时的要约，其条款和条件与参与者参与第423节组件时的条款和条件相同，但适用于此类要约参与者的修改除外。参与者从参与非423条款组成部分的任何指定子公司向公司或参与423条款组成部分的任何指定子公司转移就业的 不得被视为终止参与者的 雇用，并将继续成为非条款423组成部分的参与者，直到(I)根据非423条款条款规定的当前要约期结束或(Ii)参与者有资格参与此类转移后的第一个要约期的登记日期(较早者)为止。尽管有上述规定，署长可根据《守则》第423节的适用要求，制定 不同的规则，以管理参与第423节组成部分和非第423节组成部分的实体之间的就业转移。

第八条股份变动后的调整

8.1更改 大小写。在符合第8.3条的情况下，如果管理人确定任何股息或其他分配(无论是以现金、股票、其他证券或其他财产的形式)、控制权的变更、重组、合并、合并、 合并、合并、回购、赎回、资本重组、清算、解散，或出售、转让、交换或其他 处置公司的全部或几乎所有资产，或出售或交换公司的股份或其他证券，发行认股权证或其他权利以购买本公司的股份或其他证券，或由管理人确定的其他类似公司交易或事件会影响股份，以使 管理人确定调整是适当的，以防止 公司根据本计划提供的利益或潜在利益被稀释或扩大，或关于本计划下任何未偿还的购买权，管理人 应做出公平调整，如有，反映以下方面的变化：(A)根据本计划可能发行的股票(或其他证券或财产)的总数和类型(包括但不限于，对第3.1节中的限制以及根据第4.2节规定的每份发售文件中关于可购买的最大股数的限制的调整)；(B)受未清偿权利规限的股份类别、股份数目及每股价格；及。(C)有关任何未清偿权利的购买价格。

8.2其他 调整。根据第8.3节的规定，如果发生第8.1节所述的任何交易或事件，或影响本公司、本公司任何关联公司或本公司或任何关联公司的财务报表的任何不寻常或非经常性交易或事件，或适用法律或会计原则的变化，管理人可酌情按照其认为适当的条款和条件，特此授权，只要管理人确定采取下列任何一项或多项行动是适当的，以防止稀释或扩大根据本计划或与本计划下的任何权利有关的利益或潜在利益，以促进此类 交易或事件，或实施此类法律、法规或原则的变更：

(A)规定(1)终止任何尚未行使的权利，以换取 数额的现金(如有)，该数额等于在行使该权利时所获得的数额(br}假若该权利目前可行使的话)，或(2)以管理人自行选择的其他权利或财产取代该尚未行使的权利；

(B)规定该计划下尚未行使的权利应由继承人或尚存的法团或其母公司或附属公司承担，或以涵盖继承人或尚存的法团或其母公司或附属公司的股份的类似权利取代，并就股份的数目和种类及价格作出适当的调整；

(C)调整股份(或其他证券或财产)的数目和类型，但须受本计划项下尚未行使的权利及/或未来可能授予的尚未行使权利和权利的条款及条件所规限。

(D)规定参与者的累计工资扣减可用于在下一个购买日期之前购买股票，购买日期为署长自行决定的日期 ，参与者在持续要约期(S)下的权利应终止；以及

(E)规定所有尚未行使的权利均应终止而不行使。

8.3在 某些情况下不予调整。除非管理人另有决定，否则第VIII条或本计划任何其他规定所述的任何调整或行动不得授权进行，条件是此类调整或行动将导致本计划的第423条组成部分不能满足本守则第423条的要求。

8.4无其他权利。 除本计划明确规定外，任何参与者不得因任何类别股份的任何拆分或合并、支付任何股息、任何类别股份数目的任何增减或任何解散、本公司或任何其他公司的清算、合并或合并而享有任何权利。除本计划明文规定或根据本计划管理人采取行动外，本公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，不得影响或因此而调整受本计划项下未清偿权利约束的股份数目或有关任何未清偿权利的收购价。

第九条。修改、修改和终止

9.1修正案， 修改和终止。管理人可随时、不时地修改、暂停或终止本计划；, 然而，修订本计划须获得本公司股东的批准，以：(A)增加根据本计划第3.1节规定的权利可出售的股份总数，或 更改股份类型(第VIII条规定的调整除外)或(B)更改其雇员可根据计划获得权利的公司或公司类别。

9.2计划的某些更改。在未经股东同意的情况下，在不考虑任何参与者权利是否可能被视为受到不利影响的情况下(对于计划的第423条组成部分，在考虑到守则第423条之后)， 管理人有权更改要约期、增加或修改要约期股份限额、限制要约期内扣留薪酬的频率和/或更改次数、确定适用于以美元以外的货币扣留的金额的兑换率。允许扣发工资超过 参与者指定的金额，以调整公司在处理扣留选举的过程中出现的延迟或错误；建立 合理的等待和调整期和/或会计和贷记程序，以确保为每个参与者购买股票时使用的金额与从参与者薪酬中扣留的金额正确对应；以及 建立管理员自行决定为明智且与本计划一致的其他限制或程序。

9.3在发生不利的财务会计后果时采取的行动 。如果管理人确定计划的持续运行可能导致不利的财务会计后果，管理人可酌情修改或修改计划，以减少或消除此类会计后果，包括但不限于：

(A)改变收购价格变动时的任何要约期的收购价，包括正在进行的要约期 ；

(B)缩短任何要约期，使要约期在新的购买日期结束 ，包括在管理人采取行动时正在进行的要约期； 和

(三)配股。

此类修改或修改不需要股东批准或任何参与者的同意。

9.4计划终止时付款。计划终止后，每个参与者的计划账户中的余额应在计划终止后在切实可行的范围内尽快退还，不计任何利息，或者可以缩短要约期限，以便 在计划终止之前购买股票。

第十条。
计划期限

本计划自生效之日起生效。本计划的效力须于本计划获董事会首次批准之日之前或之后十二个月内由本公司股东批准。在股东批准之前，不得根据 计划授予任何权利。在本计划的任何暂停期间或在本计划终止后，不得根据本计划授予任何权利。

第十一条。行政管理

11.1管理人。 除非董事会另有决定，否则本计划的管理人应为董事会的薪酬委员会(或董事会委托管理本计划的另一个委员会或小组委员会)。董事会可随时将管理本计划的任何权力或职责授予 管理人。管理员可以将计划下的管理任务委托给代理或员工的服务，以协助管理计划，包括为每个参与者建立和维护计划下的个人证券账户。

11.2管理员的权限。在符合计划的明文规定并受其限制的情况下，管理人应有权：

(A)决定何时及如何授予购买股份的权利，以及每次发售该等权利的规定(无须相同)。

(B)不时指定本公司的哪些附属公司应指定为 附属公司，有关指定可无须本公司股东批准而作出。

(C)强制规定持有期，在此期间，员工不得在行政长官酌情决定的一段时间内出售或转让根据计划购买的股份。

(D)解释和解释《计划》及其赋予的权利，并制定、修订和撤销管理《计划》的规则和条例。管理人在行使这项权力时，可以纠正计划中的任何缺陷、遗漏或不一致之处，其方式和程度应为使计划完全生效。

(E)依照第九条的规定修订、暂停或终止本计划。

(F)一般而言，行使管理署署长认为为促进本公司及其附属公司的最佳利益而需要或适宜的权力及执行该等行为，并落实将该计划视为守则第423节第423节所指的“员工购股计划”的意图。

(G)署长可通过适用于特定指定子公司或地点的次级计划，这些次级计划可设计为不属于《守则》第423节的范围。此类子计划的规则可优先于本计划的其他规定，但除非被此类子计划的条款所取代，否则应以本计划的规定管理此类子计划的运行。

11.3决定 具有约束力。管理员对本计划的解释、根据本计划授予的任何权利、任何订阅协议以及管理员关于本计划的所有决定和决定都是最终的、具有约束力的，对所有各方都是决定性的。

第十二条。
其他

12.1转让时的限制。根据本计划授予的权利不得转让，除非通过遗嘱或适用的继承法和分配法，而且在参与者有生之年只能由参与者行使。除本协议第12.4节另有规定外，本计划项下的权利不得在任何程度上由参与者行使。 本公司不承认、也没有义务承认任何转让或转让参与者在本计划中的权益、参与者在本计划下的权利或其下的任何权利。

12.2作为股东的权利 。对于受本计划授予的权利约束的股份，参与者不应被视为公司的股东，并且参与者不应拥有股东的任何权利或特权，直到在参与者根据本计划行使权利后向该参与者或其被指定人发行了该等股票。除本文件另有明确规定或管理人决定外，记录日期在发行日期之前的股息(普通或非常，无论是现金证券或其他财产)、分配或其他权利，不得进行任何调整。

12.3的利息。根据本计划，参与者的工资扣减或缴费不得产生利息。

12.4指定受益人。

(A)参与者可按管理人决定的方式提交一份受益人的书面指定，如果该参与者在行使该参与者权利的购买日期之后但在向该参与者交付该等股票和/或现金之前死亡，该受益人将从该计划下的该参与者的账户中获得任何股份和/或现金(如有)。此外，在参与者根据本计划行使权利之前，如果该参与者死亡，参与者可以提交一份书面指定的受益人，该受益人 将从该参与者的计划账户中获得任何现金。如果参与者已婚且居住在社区财产状态 ，未经参与者配偶事先书面同意，指定参与者配偶以外的人为其受益人无效。

(B)参与者可随时以书面通知本公司更改受益人的指定。如果参与者死亡，且在该参与者死亡时在本计划下有效指定的受益人不在，公司应将该股份和/或现金交付给参与者遗产的遗嘱执行人或管理人，或者如果没有指定该遗嘱执行人或管理人(据本公司所知)，公司将酌情决定：可将该等股份及/或现金交付予参与者的配偶或任何一名或多名受扶养人或亲属 ，或如公司不认识配偶、受扶养人或亲属，则由公司指定的其他人士 。

12.5个通知。参与者根据本计划或与本计划相关的所有 通知或其他通信，在公司指定的地点收到或由公司指定的人员收到后，应被视为已 正式发出。

12.6平等权利和特权。根据第5.7条的规定，所有符合条件的员工将根据第423条的规定享有平等的权利和特权，因此本计划的第423条的规定符合守则第423条所指的“员工股票购买计划”的资格。在符合第5.7节的情况下，第423节组件中任何与本守则第423节不一致的规定，将在不经本公司、董事会或管理人 采取进一步行动或修订的情况下进行改革，以符合本守则第423节的平等权利和特权要求。参与非区段423组件的合格员工不需要与参与非区段423组件的其他合格 员工或参与区段423组件的合格员工具有相同的权利和特权。

12.7资金使用。 公司根据本计划收到或持有的所有工资扣减可由公司用于任何公司目的，公司没有义务将该等工资扣减分开。

12.8份报告。应至少每年向参与者提供账户报表，其中应列明工资扣减金额、购买价格、购买的股份数量和剩余现金余额(如有)。

12.9禁止就业 权利。本计划不得解释为给予任何人(包括任何合资格员工或参与者)权利继续受雇于本公司或任何母公司或附属公司，或影响本公司或任何母公司或附属公司在任何时间终止雇用任何人士(包括任何合资格员工或参与者)的权利，不论是否有理由。

12.10股份处置通知。各参与方应立即向本公司发出任何处置或以其他方式转让因行使本计划第423条规定的权利而购买的任何股份的通知，条件是： (A)在购买股份的要约期的登记日期起计两年内或(B)在购买股份的购买日期后的一年内。该通知应注明该处置或其他转让的日期以及参与该等处置或其他转让的参与人以现金、其他财产、债务承担或其他对价变现的金额。

12.11适用法律。 本计划和本计划下的任何协议应按照以色列国的法律进行管理、解释和执行，而不考虑任何国家的法律选择原则，该原则要求适用除以色列国以外的司法管辖区的法律。涉及此类司法管辖区法律的某些定义应按照其他此类法律进行解释。位于以色列特拉维夫-雅法的主管法院对因 引起的或与本计划和根据本计划授予的任何裁决有关的任何争议拥有专属管辖权。

12.12电子表格 。在适用法律允许的范围内，在管理人的自由裁量权范围内，符合资格的员工可以通过管理人批准的电子表格提交本文所述的任何 表格或通知。在要约期开始之前，管理人应规定在该要约期内向管理人提交任何此类电子表格的时限，才能成为有效的选举。

12.13数据隐私；数据 传输。本公司或其关联公司不时从员工或其他人那里收到和/或持有的与员工和本协议项下提供的产品有关的信息，这些信息可能包括与员工有关的敏感和个人信息(“信息“)，将由公司或其关联公司(或由他们中的任何一人指定的第三方)使用，以遵守任何适用法律，或在他们认为必要或建议的情况下用于计划的管理，或用于公司或其关联公司各自的商业目的(包括与其中任何交易相关的交易)。 公司及其关联公司应有权在公司或其关联公司之间转让信息，并为上述目的向第三方转让信息，其中可能包括位于国外的人员(包括，管理本计划或提供与本计划有关的服务或为遵守法律要求而提供服务的任何人、其各自的管理人员、董事、员工和代表，以及上述任何人的各自继承人和受让人)，以及任何以此方式获得信息的人，均有权为上述目的转让信息。本公司应尽商业上合理的努力，确保此类信息的转让应限于合理和必要的范围。通过注册该计划下的产品，员工确认并同意信息是由员工自愿提供的，并且员工 同意如上所述存储和传输信息。

* * * * *

Holdco Nuvo Group D.G Ltd.

2024年员工购股计划-以色列附录

Holdco Nuvo Group D.G Ltd.(“本公司”)的2024年员工购股计划(经不时修订)的本以色列附录(“附录”)仅适用于出于以色列税务目的而属于或被视为以色列国居民的个人。

1.一般规定

1.1.行政长官可酌情授予符合条件的员工购买奖励的权利，并应确定任何奖励是否打算为102奖励。购买奖励的权利的每次行使应由认购协议证明，认购协议应明确标识奖励类型，并采用署长不时认为适当的形式和包含 条款。

1.2.本计划应适用于根据本附录授予的任何奖励和购买权奖励，但如果本附录的规定与本计划的规定之间出现任何不一致或明示或默示的冲突，则本附录的规定应取代并支配本附录的规定。

1.3.除非本附录中另有规定，否则本附录中包含的大写术语应具有本计划中赋予它们的相同含义。

2.定义。

2.1.“102奖励”是指符合条件的任何奖励(如认购协议中所述)，并且符合第102条的规定，前提是它只以股份结算。

2.2.“102资本增值法奖励”指本公司根据本条例第102(B)(2)或(3)条(视何者适用而定)在资本增值法下授予雇员的任何奖励。

2.3.“102非受托人奖”指本公司根据本条例第102(C)条授予无受托人的员工的任何奖项。

2.4.“102普通收入轨道奖”指本公司根据本条例第102(B)(1)条在普通收入轨道下授予雇员的任何奖励。

2.5.“102个受托人奖”是指总共102个资本收益跟踪奖和102个普通收入跟踪奖。

2.6.“附属公司”对于任何人来说，是指直接或间接通过一个或多个中间人控制、被控制或与该人共同控制的任何其他人(使用术语“控制”或“受控制”一词，根据证券法C规则405的含义)，包括但不限于任何母公司或子公司。

2.7.“奖励”是指根据本计划购买的任何股份。

2.8。“选举”，如下文‎第3.2节所定义。

2.9。“雇员”指条例第102(A)条所指的“雇员”(在本附录通过之日，指 (I)受雇于雇主的个人，及(Ii)由雇主亲自(而非透过实体)聘用为“公职人员”的个人，不包括条例第32(9)条所界定的任何控股股东)，但该雇员亦须符合本计划的资格要求。

2.10.“雇主”指根据本条例第102(A)条的定义和条件而属雇佣公司的联属公司、附属公司或母公司，就第102受托人奖而言。

2.11.“以色列税务局”指以色列税务局。

2.12.“条例”系指1961年以色列《所得税条例》(新版)，包括《规则》和根据该条例颁布的任何其他条例、规则、命令或程序， 可不时予以修订或替换。

2.13.“所需持有期”，见下文‎3.5.1节的定义。

2.14。“规则”系指第5763-2003号所得税规则(向员工发行股票时的税收优惠)。

2.15。“第102条”指本条例第102条。

2.16.“信托协议”是指公司、雇主和受托人之间为第102条的目的而签署的协议。

2.17.“受托人”是指由公司管理人指定并经ITA批准的受托人。

2.18。“认购协议”系指本公司与参与者之间的书面或电子协议，或本公司提交的书面通知或电子通知，以证明根据本计划授予的奖励已行使，基本上采用署长不时批准的一种或多种形式并包含 该等条款和条件。

2.19.“预扣债务”，如下文‎第4.5节所定义。

3.102个奖项

3.1.脚印。根据本节‎3颁发的奖励将以第102项资本收益跟踪奖或第102项普通收入跟踪奖的形式授予。受托人奖励的授予应遵循本节‎3中包含的特殊条款和条件以及本计划的一般条款和条件，但根据不同税收法律或法规适用于奖励的本计划的任何条款除外。

3.2.选拔赛道。在适用法律的规限下，本公司在任何给定时间只能向根据本附录将被授予102受托人奖励的所有员工授予一种类型的102受托人奖励，并应在授予任何102受托人奖励的日期(“选举”)之前向ITA提交关于其选择授予的102受托人奖励类型的选择。该选举亦适用于任何雇员因举办第102届受托人奖而收取的任何其他证券。本公司可更改其选择授予的102受托人奖励的类型，仅在根据上次选举或适用法律另有规定的情况下，自第一次授予的年度结束起至少12个月届满后。任何选举不应阻止本公司授予102项非受托人奖励。

3.3.获奖资格。根据适用法律，102奖只能授予员工。这种102奖既可以授予受托人，也可以在没有受托人的情况下根据第102条授予。

3.4.102奖励授予日期 。

3.4.1。根据本计划的规定，每项102奖励将被视为在署长决定的日期授予，前提是(I)员工已签署公司要求或根据适用法律要求的所有文件，以及 (Ii)对于任何102受托人奖励，公司已根据ITA发布的指导方针向受托人提供所有适用文件。

3.4.2。除非本条例另有许可，否则在采纳本计划及本附录或修订本计划或本附录(视属何情况而定)之日或之后作出的102项受托人奖励，如仅在本计划及本附录或其任何修订(视属何情况而定)提交ITA后三十(30)日届满时才能生效，则须视乎上述30天期限届满而定。此类条件应阅读并以引用方式并入批准此类授予的任何公司决议和任何证明此类授予的认购协议中(无论是否明确提及此类条件)，并且 授予日期应在该30天期限届满时生效，无论其中指明的授予日期是否与本节相符。如有任何矛盾，本条文及据此决定的授出日期应取代并被视为修订任何公司决议案或认购协议所指明的授出日期。

3.5.102个受托人奖。

3.5.1。根据第102号受托人奖励发行的每股股份须分配或发行予受托人，并以受托人的名义登记，并须在条例规定的必要期间(“规定持有期”)内，由受托人为参与者的利益以信托形式持有或控制。如果不符合第102条规定的将奖励定为102受托人奖励的要求，则该奖励可被视为102非受托人奖励(由本公司确定)，所有这些都符合该条例的规定。在规定的持有期届满后，受托人可解除第102项受托人奖励及任何该等股份，但条件是(I)受托人已收到国际信托协会的确认，确认参与者已缴付根据该条例应缴的任何适用税款，或(Ii)受托人 及/或本公司及/或雇主(S)扣留因第102项受托人奖励而根据本条例应缴的所有适用税款及强制付款。受托人不得在参与者全额支付因102受托人奖励或上文(Ii)所述扣缴而产生的税款和强制性付款之前发放任何102受托人奖励。

3.5.2.每项第102项受托人奖励须受条例、规则及ITA发布的任何决定、裁决或批准的相关条款所规限，而该等决定、裁决或批准应被视为第102项受托人奖励不可分割的一部分，并以计划、本附录或认购协议所载与此不一致的任何条款为准。根据第102条获得或维持任何税收优惠所必需的条例、规则以及ITA作出的任何决定、裁决或批准，如未在本计划、本附录或认购协议中明确规定，应对参与者具有约束力。任何获授予第102届受托人奖的参与者均须遵守该条例及本公司与受托人签订的信托协议的条款及条件。参与者应签署公司和/或关联公司和/或受托人不时确定为遵守条例和规则所需的任何和所有文件。

3.5.3。在所需的持有期内，参与者不得解除信托或出售、转让、转让或提供与102受托人奖励相关的可发行的股票和/或与之相关的任何证券，直至所需的持有期届满。尽管有上述规定，但如果任何此类出售、释放或其他行为发生在所需的持有期内，则可能会根据第102条和本规则对参与者造成不利的税收后果，该条款适用于该参与者，并由该参与者独自承担。在符合上述规定的前提下，受托人可根据参与者的书面请求，在符合本计划和本附录条款的前提下，将该等股份解除并转让给指定的第三方，前提是在该等解除或转让之前已满足以下两个条件：(I)已向 ITA支付在股份解除和 转让时需要支付的所有税款和强制付款，且受托人和公司已收到此类付款的确认； 及(Ii)受托人已收到本公司的书面确认，表明根据本公司的公司文件、任何有关股份的协议、计划、本附录、认购协议及任何适用法律的条款，有关解除及转让的所有要求 均已满足。

3.5.4。在收到102受托人奖励时或之后，如果需要，参与者可被要求签署一份承诺书，免除受托人就本计划、本附录或根据本协议授予该参与者的任何102受托人奖励而采取和执行的任何行动或决定的任何责任。

3.6.102个非受托人奖项。本节‎3中关于第102项受托人奖励的前述规定不适用于第102项非受托人奖励，但应受第102节的相关规定和适用规则的约束。管理署署长可决定将102项非受托人奖励及/或就其发行或分发的任何证券分配或发行予受托人，受托人应以信托形式持有该102项非受托人奖励及其所有应计权利(如有)，以惠及参与者及/或本公司(视属何情况而定)，直至因第102项非受托人奖励及/或与此有关而发行或分发的任何证券所产生的税款全额支付为止。或者，公司可以选择要求参与者向公司提供令受托人和公司均满意的担保或其他担保，直至全部缴纳适用的税款。

3.7.参与者的书面承诺。对于第102条和《规则》所要求的任何102项受托人奖励，由于收到此类奖励，参与者被视为已提供、承担和确认以下书面承诺(该承诺被视为包含在参与者签署的与授予此类奖励相关的任何文件中)，并且该承诺应被视为适用于授予参与者的所有102项受托人奖励，无论是根据本计划和本附录或公司维护的其他计划，也无论是在本计划和本附录或公司维护的其他计划下：

3.7.1。参赛者应遵守第102条中关于“资本收益轨道”或“普通收入轨道”(视情况而定)的所有条款和条件，以及根据该条款颁布并不时修订的适用规则和条例。

3.7.2。参加者一般熟悉并了解第102节的规定，特别是“资本收益轨”或“普通收入轨”下的税务安排及其税务后果；参加者同意根据第102节委任的受托人将至少在“资本收益轨”或“普通收入轨”下的“持有期”(定义见第102节)的期间内(视何者适用而定)举行第102届受托人奖。与会者理解，如上所述，在持有期终止之前，任何此类102项受托人奖励或股份的解除或股份出售，将导致除扣除适当的社会保障、医疗保健缴税或其他强制性付款外，按边际税率征税；以及

3.7.3.参与者同意公司、雇主和根据第102条指定的受托人之间签署的信托协议。

4.税务协议;免责声明

4.1.如本公司有此规定，作为受托人发行股份的条件，参与者应同意，不迟于该事件发生之日，参与者将向本公司(或受托人，如适用)支付或作出令本公司及受托人(如适用)满意的有关支付任何适用税项及适用法律规定须扣缴或支付的任何种类的强制付款的安排。

4.2.纳税义务。根据任何适用法律，授予任何奖励、出售或处置根据本协议授予的任何股票、承担、替代、取消或支付奖励或与上述相关的任何其他行为(包括但不限于 参与者或公司应支付的任何税收和强制付款，如与此相关的社会保障或医疗保健税)应完全由参与者承担和支付，参与者应赔偿公司、关联公司和受托人，并应使其免受任何此类税收或付款或其任何罚款、利息或指数化的任何责任。每名参与者同意并承诺遵守公司批准的与任何税务机关的任何裁决、和解、结束协议或其他类似协议或安排。

4.3.没有税务建议。建议参与者就接受、行使或处置本协议项下奖励的税收后果咨询税务顾问。公司不承担就此类事项向参与者提供建议的任何责任，该责任仍应完全由参与者承担。

4.4.税收待遇。公司及其附属公司(包括雇主)不承担或承担任何责任或责任，即任何 奖励符合适用于特定税收 待遇的任何特定税制或规则，或受益于任何特定税收待遇或任何类型的税收优惠 ，公司及其附属公司(包括雇主)不承担与最终出于税收目的对待任何奖励的方式相关的责任，无论该奖励是根据任何特定税收制度或待遇授予的或旨在符合资格的。这一规定将取代任何公司决议或认购协议中指定的任何奖励或纳税资格，这些指定应始终受制于适用法律的要求。公司及其附属公司(包括雇主)不承诺也不应要求采取任何行动以符合任何特定税收待遇的要求 任何文件中任何旨在符合任何税收待遇要求的奖励大意均不意味着此类承诺。公司及其任何关联公司(包括雇主)不保证授予之日的任何特定税收待遇将继续存在，或 该裁决在其处置时将符合任何特定税收待遇。公司及其附属公司(包括雇主)在奖励不符合任何特定税收待遇的情况下，不承担任何责任或义务，无论公司或其附属公司(包括雇主)是否可以采取任何措施使该资格得到满足，并且该资格在任何时候和任何情况下均由参与者承担风险。本公司及其关联公司(包括雇主)不承担或承担任何对任何税务机关的确定或解释(无论是书面或非书面的)提出异议的责任，包括任何特定税制或适用于特定税务处理的规则 下的资格。如果奖励不符合任何特定的税收待遇，可能会给参与者带来不利的税收 后果。

4.5.公司或关联公司(包括雇主)可酌情采取其认为必要或适当的行动，以 任何适用法律要求受托人、公司或关联公司(包括雇主)扣缴与任何奖项相关的任何税款和强制付款，包括但不限于任何所得税、社会福利、社会保险、医疗税、养老金、工资税、附带福利、消费税，与参与人参与计划有关并依法适用于参与人的临时付款或其他与税收有关的项目(统称为“预扣义务”)。该等行动可包括(I)要求参加者以现金向本公司或雇主汇出一笔足以清偿该等预扣债务的款项，以及本公司或雇主就奖励而须支付的任何其他 税及强制付款；(Ii)在适用法律的规限下，允许参加者交出股份，金额应为管理人认为足以清偿该等预扣责任的价值；或(Iii)上述各项的任何组合。

4.6.各参与者应在首次获知税务局查询、审计、断言、认定、调查或以任何方式与根据本协议授予或收到的奖励或根据本协议发行的股票有关的任何问题之日起十(10)天内，迅速以书面形式通知本公司，并应持续向本公司通报与该事项有关的任何事态发展、程序、讨论和谈判。并应允许公司及其代表参与有关该等事项的任何程序和讨论 。应要求，参与者应向公司提供公司酌情要求的与上一句 所述任何事项有关的任何信息或文件。

4.7.对于102项非受托人奖励，如果参与者不再受雇于本公司或任何母公司、子公司或关联公司(包括雇主)，则参与者应根据第102条和规则的规定，向本公司和/或雇主提供在出售股票时应缴纳税款的担保或担保。

5.作为股东的权利和义务

5.1.在参与者成为标的股票的记录保持者之前，参与者对于奖励所涵盖的任何股票都没有作为公司股东的权利。在102个奖项的情况下(如果该奖项由受托人持有)，受托人无权作为公司股东持有该奖项所涵盖的股份，直到受托人成为该等股份的记录持有人，以使参与者受益为止，参赛者不应被视为股东，在受托人向参赛者发放该等股份并将该等股份的所有权纪录转让予参赛者之前，该参赛者并无作为本公司股东的权利(但参赛者有权从受托人收取因受托人为该参赛者的利益而持有的股份而作出的任何现金股息或分派，但须受任何扣缴税款及强制付款的规限)。对于记录日期在参与者或受托人(如适用)成为奖励所涵盖股票的记录持有人之前的股息(普通或非常，无论是现金、证券或其他财产)或其他权利的分配，不得进行调整，但本计划另有规定者除外。

5.2.就与本协议项下奖励相关而发行的股份而言，该等股份所附带的任何及所有投票权均须受该计划的规定所规限，而参赛者应有权在本公司不时修订的组织章程细则及任何适用法律的规限下，收取就该等股份所派发的股息。

5.3.根据任何适用的证券法或任何其他适用的法律，本公司可能，但没有义务登记或限定股份的出售。

5.4.根据奖励发行的股票应遵守本公司的组织章程(经不时修订)、适用于所有或几乎所有股份持有人的任何股东协议中适用于股东的任何限制、限制或义务(无论参与者是否为该股东协议的正式一方)、本公司的任何其他管理文件，以及本公司不时采取的所有政策、手册和内部法规，在每种情况下，均可不时修订。包括本文件所载有关股份处置的限制或限制的任何条文(例如但不限于优先购买权及禁售/市场对峙) 或授予有关股份的任何权利、强制出售及附带条文、有关限制使用内幕消息的任何条文及本公司认为为确保遵守适用法律而适当的其他 条文。各参与方应签署公司可能要求的与本第5.4节所述事项有关的单独协议(S)。

6.依法治国。本附录应受以色列国法律管辖并按照该国法律解释(不包括其法律选择条款)，但适用的以色列法律、规则和条例(经修订)应适用于本附录项下产生的任何强制性税务事项。

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