EX-97.1

根据纳斯达克证券市场适用规则(“纳斯达克规则”)及1934年证券交易法(“交易法”)第10D节及第10D-1条(“第10D-1条”)，VOXX国际有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)已通过本政策(“本政策”)，以规定在发生会计重述事件时向高管追讨错误授予的激励性薪酬。本文件中提及的本公司还应包括其所有合并子公司。本文中使用的所有大写术语和未作其他定义的术语应具有下文H节中给出的含义。

本政策将由薪酬委员会(如完全由独立董事组成，或如无该委员会，则由董事会大多数独立董事组成)(“委员会”)执行。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。委员会作出的任何决定都是最终决定，对所有受影响的个人都具有约束力。

(1)在发生会计重述的情况下，公司将合理迅速地追回根据纳斯达克规则错误判给的赔偿，并

(A)在会计重述后，委员会应确定每名执行干事收到的任何错误判给的赔偿额，并应立即向每名执行干事发出书面通知，说明错误判给的赔偿额，并酌情要求偿还或退还此种赔偿金。

价格或股东总回报，如果错误判给的赔偿金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算：

应偿还或退还的金额应由委员会基于对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定，基于激励的补偿是基于该公司的股票价格或股东总回报；以及

二、公司应保存合理估计的确定文件，并按要求向纳斯达克提供相关文件。

(C)委员会有权根据具体事实和情况决定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管如此，除下文C(2)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管义务而错误判给的赔偿额。

根据本公司或适用法律的规定，任何此类补偿金额均应计入根据本保单可追回的错误判给赔偿额。

(E)如行政人员未能如期向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的行政人员须向本公司偿还本公司根据上一次判刑追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

(2)即使本协议有任何相反规定，如果委员会确定回收是不可行的，并且满足以下两个条件之一，则公司不应被要求采取上述C(1)节所述的行动：

(A)委员会已确定，为协助执行政策而支付给第三者的直接费用将超过应收回的金额。在作出这一决定之前，公司必须作出合理的尝试，追回错误判给的赔偿，记录这种企图(S)，并向纳斯达克提供此类文件；或

(B)回收可能会导致在其他方面符合税务条件的退休计划，根据该计划，

福利广泛适用于未能满足1986年修订的《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条的要求及其规定的公司员工。

公司应按照适用的美国证券交易委员会（“SEC”）文件和规则的要求，提交与本政策有关的所有披露。

本公司不得为任何高管投保或赔偿(I)任何错误判给的赔偿金的损失，该赔偿金是根据下列条件偿还、退还或追回的

本保单的条款，或(Ii)与本公司执行其在本保单下的权利有关的任何索赔。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策应取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后订立的)。

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使F节有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止会(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，并在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导的范围内，对其受益人、继承人、

遗嘱执行人、管理人或者其他法定代表人。委员会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。与执行干事签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括执行干事遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等权利。

本公司不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报(“小R”重述)。

(2)“追回合格激励性薪酬”是指主管人员(1)在适用的“纳斯达克”规则生效之日或之后，(2)开始担任主管人员后，(3)在与任何基于激励的薪酬有关的适用考绩期间内的任何时间担任主管人员所收到的所有基于激励的薪酬

(V)在适用的退还期间(定义见下文)；(Iv)当公司有某类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；及(V)在适用的退还期间(定义如下)。

指紧接重述日期(定义见下文)前本公司已完成的财政年度，以及如本公司更改其财政年度，则指在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期。

就会计重述而言，指追回的合乎资格的奖励薪酬的金额，超过以奖励为基础的薪酬的金额，而该金额是根据重述的金额厘定的，而计算时并不考虑已支付的任何税款。

(5)“高级管理人员”是指目前或以前被指定为交易所法案第16a-1(F)条规定的公司“高级管理人员”的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，行政人员的识别应包括根据S-K规例第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)确定或曾经识别的每名行政人员，以及主要财务人员和主要会计人员(或如无主要会计人员，则为主计长)。

符合编制公司财务报表时使用的会计原则，以及全部或部分源自该等衡量标准的所有其他衡量标准。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不一定要在本公司的财务报表中提出，也不需要包含在提交给美国证券交易委员会的文件中，以构成财务报告措施。

(9)“已收”是指，就任何基于激励的薪酬而言，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使向高管支付或授予基于激励的薪酬是在该期间结束后发生的。

(10)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或公司高级管理人员被授权采取行动的日期，如果董事会不需要采取行动、得出结论或合理地应该得出结论认为公司需要准备

会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

本人已收到并阅读了所附的错误判给赔偿的保单(本“保单”)。

本人在此同意在受雇于本公司期间和之后遵守本政策的所有条款，包括但不限于迅速向公司偿还或退还根据本政策确定的任何错误判给的赔偿。