附录 99.1

主题：关注我们的短期和长期机会

我们 经历了重大变化的时代，当我与客户和合作伙伴会面时，有几件事显而易见。首先，我们看到客户在疫情期间加快了数字支出，现在看到他们优化了数字支出，以更少的资源做更多的事情 。我们还看到各个行业和地区的组织都谨慎行事，因为世界一些地区正处于衰退之中，而其他地区则在预见衰退。同时，随着人工智能的进步，下一个主要的计算浪潮正在诞生 ，将世界上最先进的模型转变为新的计算平台也是如此。

在这种情况下，我们作为一家公司必须 努力持续取得成果，同时投资于我们的长期机会。我相信微软将从中脱颖而出，变得更强大，更具竞争力，但它要求我们在三个优先事项的基础上采取行动。

首先，我们将使成本结构与收入和客户需求的视角保持一致。今天，我们正在做出改变，这将导致到23财年第三季度末我们的总员工减少10,000个工作岗位。这占我们员工总数的不到5％，其中一些通知是今天发布的。值得注意的是，在我们裁掉某些领域的职位的同时， 将继续在关键战略领域招聘。我们知道对于每个受影响的人来说，这是一个充满挑战的时期。我和高级领导团队都承诺，在我们完成这一过程时，我们将尽可能以最周到和最透明的方式进行操作 。

其次，我们将继续投资于未来的战略领域，这意味着我们将把资本和人才分配到公司的长期增长领域 和长期竞争力领域，同时撤资到其他领域。在我们 47 年的历史中，我们做出了这些艰难的选择，以保持该行业的重要地位 ，这对任何不适应平台变化的人来说都是无情的。因此，我们在第二季度收取了12亿美元的费用，涉及遣散费、硬件产品组合的变更以及我们在工作空间中创建更高密度 的租赁整合成本。

第三，我们将以尊严和尊重的态度对待我们的员工，并以透明的方式行事。这些决定很困难，但很有必要。 它们特别困难，因为它们会影响人们和人们的生活——我们的同事和朋友。我们致力于确保所有职位被取消的人在过渡期间得到我们的全力支持。符合美国福利条件的 员工将获得各种福利，包括高于市场的遣散费、六个月的持续医疗保险、六个月的持续股票奖励归属、职业过渡服务以及 解雇前的 60 天通知，无论此类通知是否是法律要求的。美国境外员工的福利将符合每个国家的就业法。

当我想起这个时刻，即2023年初，是我们行业和微软的展示时机。作为一家公司，我们的成功必须与 世界的成功保持一致。这意味着我们每个人和公司的每个团队都必须提高标准，表现优于竞争对手，才能提供有意义的创新，让客户、社区和国家真正从中受益。如果我们 实现这一目标，我们将变得更强大，并在未来很长一段时间内蓬勃发展；就这么简单。

我要向迄今为止为微软做出贡献的所有人 以及在我们规划前进道路时将继续做出贡献的所有人表示最深切的感谢和感谢。感谢你每天 为微软以及我们的客户和合作伙伴表现出的专注、奉献精神和韧性。

谛