附件97.1
附件A
JX Luxenture Limited
奖励 薪酬追回政策
生效日期：2023年11月30日
| 1. | 目的。JX Luxenture Limited Corporation Incentive Compensation Recovery 政策(本政策)的目的是规定在会计重述的情况下收回某些基于激励的薪酬 。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D节、根据《交易法》颁布的第10D-1条(以下简称《10D-1规则》)和纳斯达克采用的上市规则第5608条(以下简称《上市标准》)，并对其进行管理和解释。 除非本政策另有规定，否则大写术语应具有附录和上市标准中所给出的含义，且 如有任何差异，以《上市标准》为准。 |
| 2. | 追回错误判给的赔偿的政策。如果发生会计重述，公司的政策是合理迅速地追回在追回期间收到的任何错误判给的赔偿金额。 |
| 3. | 政策的应用。本政策适用于高管在(I)在2023年10月2日或之后以及在该个人开始担任高管服务之后，(Ii) 如果此人在基于激励的薪酬的绩效期间的任何时间担任高管，以及(Iii) 当公司在国家证券交易所上市的证券类别时收到的基于激励的薪酬 。 |
| 4. | 行政管理 |
| a. | 本政策应由董事会(“管理人”)管理，但如果董事会设立薪酬委员会，董事会可决定指定董事会的薪酬委员会作为本政策第4(C)条以外的任何部分的管理人。管理员有权解释和解释本政策，并有权对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。 |
| b. | 本公司有权采取适当步骤实施本政策，并可根据本政策通过：(I)要求向本公司付款、(Ii)抵销、(Iii)减少补偿或(Iv)管理人认为适当的其他方式或手段组合 来实现追回。 |
| c. | 如果且在一定范围内，本公司无需追回错误判给的赔偿金 董事会多数独立成员在获得本国法律顾问的意见后，认为追回本政策并不可行且不是上市准则所要求的，包括：(I)支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过在作出合理尝试追回后应追回的金额；(Ii)追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律。或(Iii)追回可能会导致符合其他税务条件的广泛退休计划 不符合经修订的1986年《国税法》第401(A)(13)或411(A)节及其下的 条例的要求。 |
| d. | 管理人可要求每位行政人员签署一份确认书并将其交回公司 确认书基本上采用本保单附件中的附件A的形式，或由管理人决定的其他形式。 行政人员同意遵守和遵守本保单的条款。 |
| e. | 管理员根据本政策作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力，不需要在受影响的个人之间保持一致。 |
| 5. | 其他追索权；公司债权。根据本政策的任何追偿权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、计划或授予协议中的任何补偿追讨政策的条款，或根据本公司任何其他补偿追讨政策的 条款向本公司提供的任何其他补救或追偿权利之外的权利，而不是取代该权利的权利。本保单中包含的任何内容以及本保单下的任何赔偿均不限制本公司因个人的任何行为或不作为而对该个人提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救。 |
| 6. | 报告和披露。本公司应根据联邦证券法的要求，向 提交与本政策有关的所有披露。 |
| 7. | 赔偿禁令。尽管任何赔偿或保险 保单或任何可能被解释为相反的合同安排的条款，本公司不得向任何高管赔偿根据本保单追回的金额(S)或与执行本保单有关的索赔，包括支付或报销该高管为履行本保单项下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何费用。 |
| 8. | 修订；终止董事会可随时酌情修改或终止本政策 ，并应按其认为必要的方式修订本政策，以遵守适用的法律或本公司证券上市所在的国家证券交易所采用的任何规则或标准；但条件是，本政策的任何修订或终止不得导致本公司违反任何联邦证券法律、证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所的规则或标准。 |
| 9. | 接班人。本政策对所有现任或曾经担任高管的个人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。 |
| 10. | 生效日期。该政策于2023年11月30日获得批准， 仅对2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬有效。 |
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附录
定义：就本政策而言，以下术语应具有以下含义：
“会计重述” 是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的任何会计重述 。
“管理员”具有本协议第4(A)节规定的含义。
“董事会”是指公司的董事会。
“公司”是指JX Luxenture Limited、根据马绍尔群岛法律注册成立的豁免公司及其附属公司。
“错误授予的薪酬” 是指管理员确定的执行官收到的激励性薪酬金额，该金额超过了执行官根据重述的 金额确定的激励性薪酬的 金额。对于基于股票价格或股东总回报（“TSR”）的激励性薪酬，管理人 将根据会计重述对股票价格或股东总回报影响的合理估计确定金额， 激励性薪酬是在此基础上收到的，公司将保留确定该合理估计的文件 并向纳斯达克提供该文件。在所有情况下，计算收回的金额时，不考虑执行官就错误授予的补偿 支付的任何税款。
“行政人员”指由行政长官根据规则10D-1及上市准则所厘定的本公司现任及前任行政人员。一般而言，高管包括董事会根据《交易所法案》第16a-1(F)条指定为“高管”的任何高管。
“财务报告计量”系指(I)按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，以及(Ii)完全或部分以公司股价或股东总回报为基础的任何计量。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包含在提交给美国证券交易委员会的文件中。
“基于激励的薪酬” 指全部或部分基于公司实现财务报告 衡量标准而授予、赚取或授予的任何薪酬。出于本政策的目的，在 达到激励性薪酬中规定的财务报告指标的会计期间内，激励性薪酬被视为“已收到”，即使 此类激励性薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。
“回收期” 指紧接本公司须编制适用会计重述的日期之前的三个完整财政年度，以及规则第10D-1条和上市准则所述的任何“过渡期”。就本政策而言， “本公司须编制适用会计重述的日期”为以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动)、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或 (Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。
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附件A
JX Luxenture Limited
奖励 薪酬追回政策
确认书
本人，签署人，确认 并确认本人已收到并审阅了JX Luxenture Limited Incentive Compensation Recovery Policy，并同意：(I) 本人目前及将继续遵守经不时修订的JX Luxenture Limited Incentive Compensation Recovery Policy(以下简称“政策”)，(Ii)该政策将在我任职期间及之后适用于我，及(Iii)本人 将遵守本政策的条款，包括但不限于，立即将任何错误判给的赔偿金退还给 公司，退还到保险单要求的范围内，并以管理人确定并允许的方式退还。如本保单与本人所属的任何雇佣协议或聘书的条款，或任何补偿计划、计划或根据其给予、判给、赚取或支付任何补偿的协议的条款有任何不一致之处，则以本保单的条款为准。
本确认书 中使用但未另行定义的大写术语应具有本政策中赋予该术语的含义。
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