(a)

您的推荐信令公司满意；

(b)

您提供证明以证明您的资格和先前的工作经验在您的申请中得到了准确陈述；

(c)

您提供汽车保险承保范围和驾照的证明；以及

(d)

您无需承担任何可能妨碍您在上述日期开始工作或正确履行职位职责的第三方的义务。

1.

开始就业

1.1

你的雇主是爱尔兰Theravance Biopharma Limited（“公司”），其注册办事处位于都柏林伯灵顿路1号都柏林4号的康诺特大厦，D04 C5Y6

1.2

您在本公司的工作将从2020年2月10日（“开始日期”）开始。

2.

试用期

2.1

您工作的前六个月将是试用期。在试用期内，将对您的表现和是否适合继续就业进行审查。

2.2

如果公司出于任何原因对您不满意或认为您不合适，则公司可以在试用期期间或试用期结束时随时提前一个月通知终止您的工作。或者，公司可以选择在相同条件下将试用期再延长最多六个月。

2.3

公司的纪律处分程序不适用于您在试用期或任何延期期间的工作。

3.

任命、职责和报告

3.1

您被聘为监管事务副总裁。附录 1 中附有您角色的职位描述。根据公司的合理要求，您可能需要不时承担其他职责并执行其他合理的指示。公司保留根据业务需求更改您的工作领域、特定职责和/或报告路线的权利。

3.2

您将直接向加里·巴雷拉或公司可能不时指定的其他直接主管汇报。您的报告渠道可能会发生变化，以反映公司业务组织的变化，在这种情况下，您将向可能不时通知您的公司其他官员报告。

3.3

已经与您讨论了该职位的初始优先事项和目标。在这个角色中，你应：

(a)

忠实而勤奋地履行与公司及其业务有关的工作职责和行使权力，但不得与本公司不时分配给您的职位相抵触；

(b)

在履行此类职责和行使此类权力时，遵守和遵守本公司或联营公司不时制定或给予的所有合法指示、决议、政策、程序和规例；

(c)

在工作时间内将全部时间和精力用于履行本协议规定的职责，并尽最大努力促进公司的利益、福利和声誉；

(d)

遵守并遵守不时生效的所有健康和安全法规；

(e)

除非在公司或关联公司的商业行为准则允许的范围内（如果有），否则不得直接或间接向任何个人或公司提供或接受礼物、激励或激励措施以进行与本公司和/或任何关联公司有关的任何活动；以及

(f)

不得以任何方式质押公司的信贷或使公司承担任何金钱责任，除非本公司可能不时授权您这样做，无论是总体上还是在任何特定情况下。

3.4

在不影响前述一般性的前提下，您承认，您将应履行和履行所有工作职责、行为和义务，并遵守公司为与您的职位合理一致而可能指定的指示。您承认，在公司工作期间，可能需要在总体职位范围内扩大或更改您的职责。在不影响本条款规定概括性的前提下，您的主要职责和责任应包括公司不时向您合理通知的职责和责任。

3.5

您保证，通过签订本雇佣合同，您不会违反与您签订的任何合同的任何明示或暗示条款，也不会违反对任何第三方具有约束力的任何其他义务。

3.6

在本雇佣合同有效期内，您应始终保持高度的诚信和绩效，并应遵守公司和任何关联公司的商业行为准则以及可能不时适用于本公司的任何其他政策或法规。

3.7

您不得参与任何会破坏公司对您的信任和信心的活动，也不得做或不做任何会破坏公司对您的信任和信心的事情。

3.8

如果公司要求，您应（不收取更多报酬）：

(a)

代表任何关联公司履行您的任命职责；

(b)

作为公司或任何关联公司的被提名人或代表担任任何其他任命或职务；以及

(c)

在任何此类任命中履行此类职责，就好像这些职责应由您代表公司履行一样。

3.9

在工作期间，未经公司事先书面同意，您不得以任何方式直接或间接地积极参与或参与任何其他可能与公司利益冲突的业务。

4.

工作地点

4.1

您将居住在公司目前位于都柏林伯灵顿路1号康诺特大厦、都柏林4号D04 C5Y6的营业场所或公司可能合理确定的其他地点。

4.2

公司保留在爱尔兰搬迁和/或建立进一步业务的权利，您可能需要转移到另一个部门、子公司

4.3

您承认并同意根据履行职责的要求在爱尔兰境内或国外旅行。

5.

工作时间

5.1

正常办公时间为周一至周五上午9点至下午5点30分，其中包括每天一小时的休息时间。公司保留在合理通知后更改您的工作时间和开始/结束时间的权利。

5.2

根据公司的合理要求，您可能需要不时延长工作时间，以正常履行职责，平均每周工作时间不超过 48 小时。

5.3

对于您在正常工作时间之外进行的任何工作，您没有资格获得任何加班费或替代休假，每周不超过 48 小时。

6.

报酬

6.1

您的基本工资将为每年总薪290,000欧元（在任何较短的时间内按比例分期支付），并将按月分期付款，扣除法定扣除额和任何其他商定的扣除额。您的每月净基本工资将以电子方式存入您可能以书面形式指定的银行账户。

6.2

公司可以绝对酌情在每个日历年内向您支付最高30％（百分之三十）的奖金，但前提是公司在考虑向您通报的具体绩效目标和对您的个人绩效的审查后，可根据其绝对酌情决定权决定的条件。为了有资格获得奖金，您必须在支付年度奖金之日之前一直持续工作，并且您的奖金不得超过100％。在支付奖金时，您必须是一名信誉良好的在职员工，才能获得奖金。

6.3

任何奖金的支付完全是自由决定的，不应构成本雇佣合同规定的合同薪酬的一部分。如果公司就公司的特定财政年度向您支付奖金，则没有义务在公司随后的财政年度向您支付奖金。公司可以随时修改任何奖励目标的条款或完全撤回这些目标，恕不另行通知。无论如何，如果您因任何原因终止雇佣关系，或者您在本应支付奖金的日期或之前收到解雇通知（无论是由您还是公司发出），则您无权获得奖金或按时分配的奖金。

6.4

公司应在不影响其他雇佣条款的前提下，每年对您的工资进行审查。没有义务给予加薪。在任何一方发出终止雇用的通知后，您的工资都不会被审查。

6.5

在您受雇期间或解雇时，公司有权随时从您的薪酬中扣除您应付给公司的任何款项，包括但不限于任何未偿贷款、预付款、培训费用、修复由您造成的公司财产损坏或损失的费用（以及

6.6

由于您的工资详细信息以及在公司的雇用条款和条件对您来说是个人和机密的，因此公司的政策是，不允许员工与其他员工讨论其雇用条款和条件的细节，不包括您的直接经理、公司管理团队成员和人力资源部门。

7.

访问个人退休储蓄账户

7.1

雇员有机会参加养老金计划。

8.

员工福利

8.1

您可能有资格参与本雇佣合同中可能规定的福利计划，以及公司可能以书面形式批准并不时特别通知您的其他福利计划。参与此类福利计划应始终遵守适用于每个此类计划的规则和条件。公司保留随时更改或终止您可能有权参与的任何福利计划的权利。公司还有权用新的福利计划取代公司可能有资格参与的任何计划。公司没有义务更换任何已终止或终止的福利计划和/或提供相同或相似的福利来代替这些计划。

8.2

任何受保的公司福利计划都将受相关保险单的条款和条件以及保险公司的决定的约束和条件。

8.3

在您因任何原因终止雇佣关系后，根据您可能有权不时参与的任何公司福利计划向您支付或以其他方式提供的所有福利将自动终止，您参与此类计划的资格也将自动终止。如果您的雇佣关系终止，公司没有义务更换已终止或终止的福利计划和/或提供相同或相似的福利来取而代之。

8.4

公司将为您提供以下福利：

(a)

公司为你自己、你的配偶和受抚养子女提供VHI Theravance Biopharma医疗保健计划，如果是全日制教育，则不超过25岁，否则不超过18年（受任何法定税收减免）。

(b)

您有权参与Theravance Biopharma, Inc.员工股票购买计划，但须遵守该计划及其爱尔兰附录的条款和条件。

(c)

汽车补贴金额为每月总额为1,000欧元。这将按月支付，作为您月薪的额外付款，并有法定扣除额。保险、维护费、税费和注册费用将由您承担。

8.5

在获得Theravance Biopharma, Inc.董事会适当委员会的批准后，您将获得以等于公平价格购买Theravance Biopharma, Inc. 37,500股普通股的选择权

8.6

经Theravance Biopharma, Inc.董事会相应委员会批准，您还将获得Theravance Biopharma, Inc.18,750股普通股的限制性股票单位（RSU）奖励。RSU奖励将受适用于公司适用股权激励计划授予的限制性股票单位的条款和条件的约束，并应以批准的适用RSU协议形式为证由委员会撰写。RSU奖励将按以下方式归属：25％的RSU将在授予日一周年之后的第一个公司归属日归属；25％的股份将在授予日两周年之后的第一个公司归属日归属；25％的股份将在授予日三周年之后的第一个公司归属日归属；25％的股份将在授予日四周年之后的第一个公司归属日归属授予日期，前提是您在每个此类归属日期之前都要持续服务，并且如中所述适用的 RSU 协议。“公司归属日期” 是指2月20日、5月20日、8月20日或11月20日。

8.7

您将承担因提供公司提供的员工福利而可能产生的任何实物福利税。

9.

开支

9. 1

根据公司不时生效的业务费用政策，公司将报销您在公司业务上发生的所有经适当担保和授权的与您的工作职能或公司业务直接相关的费用。

I 0.

假期

10.1

公司的假日年为每年的1月1日至12月31日。

10.2

您将有权享受25天的带薪假期，其中包括两个银行假日，爱尔兰的平安夜和耶稣受难日（法定公共假日除外），以及任何较短期限的按比例分配。您应至少提前两周以书面形式通知任何拟议的假日日期，这些日期必须得到经理的批准。

10.3

除非经理另行书面批准，否则未使用的假期不得从一年结转到下一年，如果获得批准，则必须在休假年度结束后的 3 个月内使用。

10.4

解雇后，您将有权获得工资以代替任何未偿还的假日待遇，或者被要求向公司偿还因休假而获得的超出假日待遇的任何工资，而应付的金额将从您的最终工资或其他解雇补助金中扣除。

10.5

公司可能会要求您在通知期内享受任何已累积但未使用的假日待遇，或者，如果适用，任何此类假期均应视为在花园假期内度过（定义见下文）。

11.

病假缺勤

11.1

如果您因疾病、受伤事故或任何其他情况缺勤，则必须尽快将缺勤原因通知经理，但不得迟于缺勤第一天的上午10点。不接受通知或短信。

11.2

如果您因疾病、疾病或其他医疗能力丧失而缺勤，则将适用不时修订的公司病假政策规则，该规则可向人力资源部索取。

11.3

对于因疾病或受伤而缺勤且持续三天或更长时间的任何一段时间，必须自费获取说明缺勤原因的医生证明并提供给经理。如果缺勤时间超过原始证书的有效期，则必须获得更多证书。

11.4

根据公司的病假政策，在任何12个月内，您都有资格获得长达90天的病假（减去州政府提供的任何疾病补助金）的报酬。公司可自行决定是否根据其病假政策向员工支付任何款项。

11.5

如果公司有要求，您同意并参加由公司提名的医生和/或医生进行的体检（费用由公司承担）。您同意，可以向公司披露与任何此类检查相关的任何报告，并且公司可以与相关的医生和/或执业医生及其顾问讨论报告的内容。

12.

经通知终止

12.1

您有权随时终止雇佣关系，提前三个月以书面形式通知公司。公司还可以随时终止您的工作，也可以提前三个月以书面形式发出通知。

12.2

如果终止雇佣关系的通知，无论是由您还是公司发出的，公司都有权：

(a)

向您支付在该通知期内您有权获得的基本工资的金额，以代替通知；或

(b)

要求您在通知期的部分或全部剩余时间内停止履行或行使在工作中授予您的部分或全部权力、权限和自由裁量权，和/或停止前往您的工作场所和/或停止就业务事项与公司的员工和客户进行联系，在此期间，任何此类期限以下称为 “花园假期”。在花园休假期间，您将继续遵守本雇佣合同的条款和对公司的忠诚义务，并将继续获得正常的薪酬和福利。

13.

不经通知而终止

13.l

如果您在任何时候出现以下情况，本公司保留在不事先通知的情况下终止您的雇佣的权利，或以付款代替您的雇佣关系：

(a)

在履行雇用职责时或与本公司和/或任何关联公司的业务有关或影响其业务时犯有任何重大不当行为、重大过失或故意疏忽罪；

(b)

犯有任何重大违反或实质性不遵守或持续违反或不遵守本雇佣合同条款的行为；

(c)

犯下任何严重的欺诈、不诚实行为或反复的不诚实行为；

(d)

被判犯有除被判处非监禁刑罚的轻微交通违法行为或本公司认为不会影响您在公司地位的任何其他罪行以外的任何其他罪行；

(e)

犯有任何重大或一再违反任何公司政策或程序的行为；和/或

(f)

法律上足以终止雇用的任何其他理由，恕不另行通知。

14.

申诉和纪律处分程序

14.1

提请您注意适用于您工作的纪律和申诉程序，这些程序的副本可从人力资源部获得，并发布在内联网上。

14.2

尽管遵守纪律处分程序是公司的政策，但严格遵守纪律程序并不适用于所有情况。情况可能需要对程序进行删节或更改，公司保留随时这样做的权利。纪律和申诉程序不构成您的雇佣合同的一部分。

14.3

在调查或任何纪律处分程序（包括任何纪律上诉程序）的结果之前，公司保留随时带薪将您停职的权利。

14.4

如果您违反其规则、政策、程序或条款和条件，公司保留在有薪或无薪的情况下将您降级、重新部署和/或停职的权利。如果您被停薪停职作为纪律处分，则停职期限将由公司根据不当行为的严重程度酌情决定。

14.5

如果你有任何与就业有关的申诉，最好首先向经理提出。所有申诉都必须按照公司申诉程序处理，该程序的副本将根据要求提供给您。

15.

健康与安全

15.1

您必须遵守公司适用于公司员工和其他在公司场所工作的人的健康和安全政策，并应在开始时熟悉这些政策

15.2

你必须遵守2005年《工作安全、健康和福利法》或该法的任何替代品、修正或变更以及根据该法制定或将要制定的条例对员工规定的职责，特别是该法的责任，该法要求您：

(a)

合理注意自己和可能受工作中的行为或不作为影响的其他人的健康和安全；以及

(b)

就对公司或任何其他人规定的任何义务而言，在履行或遵守该职责所必需的范围内与公司/他们合作。

16.

机密信息

16.1

未经适当授权，您不得向任何第三方披露或使用有关公司业务和/或集团或客户、供应商或员工业务的任何商业秘密或机密信息，也不得在没有适当授权的情况下制作或拥有记录此类信息的文件或其他媒体的副本。雇用终止后，您应继续履行这项义务。

16.2

就本条款而言，不论该信息是否被标记或视为机密信息，不论这些信息是否被标记或视为机密信息，都不完全清单如下：

(a)

公司和/或集团的业务方法和机密财务信息（包括但不限于收取的价格、向客户提供的或从供应商处获得的折扣、产品开发、营销和广告计划、成本、预算、营业额、销售目标、回扣或其他财务信息）；

(b)

客户、供应商和员工的名单和详情，以及他们与本公司和/或集团的安排，以及这些供应商和客户的个人联系方式；

(c)

本公司和任何集团公司与供应商和客户签订的协议的详细信息和条款；

(d)

有关公司和任何集团公司及其和/或其供应商产品的设计以及与未来产品相关的发明或开发的机密细节；

(e)

贸易和生产流程、专业知识、研发项目、发明、配方和配方、质量控制、产品设计、技术设计或规格以及使用的材料的保密细节，包括开发、创建和/或生产软件应用程序或公司和/或任何集团公司；

(t)

本公司和任何集团公司与所有或任何开发、生产、营销策略、宣传或销售相关的当前业务活动和未来计划，包括所有此类事项的时间安排；

(g)

本公司和任何集团公司都必须保密的有关第三方的信息，包括但不限于有关供应商和客户及其生产和交付能力的信息。

16.3

本条款中没有任何内容可以阻止您披露信息：

(a)

本公司授权您披露；或

(b)

已进入公共领域，除非该信息由于您未经授权的披露或您或本公司或任何集团公司雇用或雇用的任何其他人出于未经授权的目的进行授权披露而进入公共领域；或

(c)

法律要求您披露。

17.

知识产权

17.1

您承认并同意，因您在本公司工作而产生的任何知识产权应属于并成为公司的绝对财产，您承诺不对公司对此类知识产权的所有权提出异议。

17.2

您应向公司提供因在公司工作而产生的所有知识产权的完整详细信息。如果知识产权未通过法律的实施自动归属于公司（并根据上文第 17.1 条），则您特此同意转让并特此明确将全球范围内所有知识产权全部转让给公司，包括但不限于就任何此类知识产权、所有权或利益的任何侵权行为或威胁侵权行为提起诉讼的权利，无论此类侵权行为或威胁侵权行为发生在本协议执行之前或之后签订合同，您放弃与此类知识产权有关的所有精神权利。

17.3

您同意，无论何时需要这样做（无论是在本合同终止期间还是之后），均由公司承担费用，做所有必要的事情，签署此类契约和文件并提供公司可能合理要求的所有协助，以使公司能够在世界任何地方获得和维护所有知识产权的利益，并且您承认您无权因履行本条款规定的义务而获得任何进一步的补偿或费用除非法律另有规定。

17.4

您不可撤销地以您的名义指定公司（或公司的任何被提名人）作为您的律师或代理人，以您的名义进行所有此类行为和事情，并签署所有必要的契约和文件，以使公司充分受益于本条款的规定，并且您同意由公司任何正式授权的官员签署的支持任何第三方的书面证书，该书面证明任何行为、事物或契约文件，或文书属于本文赋予的权限范围应是确凿的证据，证明这是案例。

17.5

无论出于何种原因，本第17条规定的双方义务在本合同到期或终止后继续有效。

17.6

在第 17 条中，以下表达式具有以下含义：

(a)

“知识产权” 指但不限于专利、发明、专有技术、商业秘密和其他机密信息、设计权（注册和未注册）、版权，包括版权作品、数据、

(b)

“知识产权” 指当前或未来的权利、所有权和利益，以及在世界某一地区申请的权利、所有权和利益或类似效果的保护形式，或与知识产权和版权作品相关的保护形式，包括（在不影响前述概述的情况下）作者证书、发明人证书、改进专利、实用证书、精神权利、模型和附加证书，包括其任何分割、续期、延期、延期或补发和不正当竞争性质的权利和假冒的权利。

18.

数据保护

18.1

公司持有关于您的个人信息，这些信息受《一般数据保护条例》（GDPR）和相关的当地辅助法律的约束。签署本合同，即表示您承认并接受公司以手动和电子方式处理您的个人和敏感个人数据，以管理和管理您的雇佣和/或公司业务（可能包括对公司的投资或出售公司或其任何部分）。

18.2

此外，公司可能会不时要求在集团内部、欧洲经济区以外（包括向美国）传输个人信息，并在必要时要求将个人信息传输给第三方服务提供商，以管理您的就业权利（例如税务专员、职业健康顾问、工资提供者、福利提供者）。

18.3

您的数据将在您的工作期限内保留，并延长一段时间（通常为7年，但法律要求可能更长），以满足法律规定的相关保留期和时效期限。公司将把所有个人/敏感个人数据视为机密数据，除合法目的外，不会使用或处理这些数据。公司将确保信息准确无误，保持最新状态，并且保存时间不会超过必要的时间。根据这些法案，您有权访问公司存储的个人数据。还将采取措施防范未经授权或非法的处理以及数据的意外丢失或破坏或损坏。如果您的个人数据发生任何重大变化（例如地址、联系方式、用于紧急联系目的的近亲等），您必须告知公司。

18.4

公司将根据数据保护法处理您的个人信息，您可以查阅公司的数据保护政策，详细了解如何行使您的数据权利。作为员工，公司依赖您遵守所有适用于公司设施使用以及数据使用和披露的工作场所政策和程序，您必须遵守这些政策和程序。

19.

计算机使用情况、互联网接入和电子邮件

19.1

公司有必要通过监控计算机使用情况及其私人网络（包括办公电话）上的所有通信来保护其利益

(a)

确保信息技术系统的正常工作秩序；

(b)

确保员工遵守公司的惯例和程序；

(c)

调查不当行为；

(d)

预防或侦查犯罪；以及

(e)

调查或检测未经授权使用公司IT系统的情况。

19.2

就本条款而言：

(a)

“监控” 是指检查、记录和审查电话、计算机文件、记录和电子邮件，以及进行公司合理认为必要的任何其他合规、安全或风险分析检查；以及

(b)

“网络” 包括公司的电话、语音信箱系统以及公司的电子邮件、内联网和内联网网络。

19.3

您承诺始终遵守公司可能不时规定的与使用公司提供的设备、网络和系统有关的所有使用条件，包括但不限于公司的互联网、内联网、社交媒体和电子邮件政策。违反这些政策或未经授权使用公司计算机可能会导致纪律处分，包括解雇。请注意，在适当和可用的情况下，公司将在内部调查和/或纪律处分程序中使用闭路电视录像、网络日志等证据。

20.

搜索次数

21.

裁员和短时间

21.1

如果公司认为出于业务原因有必要减少工资，公司保留无薪裁员和/或在短时间内裁员并按比例减少工资的权利。

22.

您的雇佣条款的变更

22.1

公司保留对条款进行合理更改的权利，以及

23.

以前的合同

23.1

本雇佣合同取代并取代先前与本公司就适用于您的雇佣的条款和条件的所有提议、谅解、陈述和/或协议（如果有）。您确认您不是凭借本信函中未明确列出的任何陈述或保证来公司工作。

24.

限制性契约

24.1

在这条第 24 条中：

24.2

为了保护公司和您因雇佣关系而有权访问的每家关联公司的机密信息和业务关系，您与公司（为其本人以及作为每家关联公司的受托人和代理人）保证，您不得：

(a)

在终止之日后的6个月内，征求或努力吸引受限客户的业务或习俗离开公司或任何关联公司，以期向该受限客户提供商品或服务，与任何受限业务竞争；

(b)

在终止之日后的6个月内，接受受限客户的任何业务，以期向该受限客户提供与任何受限业务竞争的商品或服务；

(c)

在终止之日后的6个月内，征集或努力吸引本公司或任何关联公司的任何受限供应商离开本公司或任何关联公司，以期向受限客户提供商品或服务，从而与任何受限业务竞争；

(d)

在终止之日后的6个月内，与公司或关联公司的受限供应商进行任何交易，以期向受限客户提供商品或服务，从而与任何受限业务竞争；

(e)

在终止日期后的6个月内，提议雇用或聘用或以其他方式努力吸引任何受限制人员离开公司或任何关联公司；

(f)

在终止日期后的6个月内，雇用或雇用任何受限制人士，或以其他方式为其雇用或聘用提供便利，无论该人是否会因该雇用或聘用而违反合同；

(g)

在终止之日后的 6 个月内，以任何身份参与该地区内任何业务属于、打算成为或以任何方式与受限业务相关的任何商业企业；

(h)

在终止之日后的6个月内，参与向任何人提供商品或服务（或以其他方式与之进行任何业务往来）

(i)

在终止日期之后的任何时候，以任何身份表明自己与公司或任何关联公司有关联，前雇员除外，或使用与公司或任何关联公司相关的任何注册名称或商品名称。

24.3

第24.2条中的任何限制均不妨碍您以不超过任何公司已发行股本总额5％的股票或其他证券进行投资，无论该公司是否在认可的证券交易所上市或交易。

24.4

第 24 条对您施加的限制适用于您的以下行为：

(a)

直接或间接；以及

(b)

代表您自己或代表任何公司、公司或个人，或与其合作。

24.5

第 24.2 条中限制的适用期限应缩短您在终止日期之前花在花园假上的任何时间。

24.6

如果您在雇佣期间或在本第24条的最后一份契约到期之前收到以任何身份参与商业活动的提议，则应向提出要约的人提供本第24条的副本，并应在收到要约后尽快将该人的身份告知公司。

24.7

第24条中的每项限制都旨在分开和分开。如果任何限制被认定为无效，但如果部分措辞被删除、修改或缩小范围即有效，则此类限制应适用，但应视需要删除、修改或缩小范围以使其生效或生效。

24.8

如果根据2003年《欧洲共同体（企业转让时保护员工）条例》，将您的工作转移到联营公司（“新雇主”）以外的任何公司、公司、个人或实体，则在需要时，您将与新雇主签订协议，其中包含与本第24条中的限制相对应的解雇后限制，以保护新雇主的机密信息、商业秘密和业务关系。

25.

重建或合并

25.1

如果出于重组、重建或合并的目的对公司进行清算而终止了本雇佣合同，并且向您提供了一份雇佣合同，其条款和条件不低于本雇佣合同的条款，则您不得就本合同的终止向公司提出索赔。

26.

杂项

26.1

您将不时遵守适用于您在公司工作的所有员工政策、程序、规则和惯例，包括将提供给您的公司手册中包含的政策、程序、规则和惯例。

26.2

公司对违反本雇佣合同任何条款的豁免不应妨碍该条款的后续执行，也不应被视为对任何后续违约行为的放弃。

26.3

除非双方承诺书面和签署，否则不得更改本雇佣合同或与之相关的口头承诺或承诺的任何实质性或实质性变更或修改。

26.4

本雇佣合同要求发出的任何通知均应以书面形式发出，并应以专人送达或以有记录的投递方式发送到本雇佣合同中包含的收件人地址，或以书面形式通知另一方作为其送达通知的地址。

26.5

双方承认，就1994年《雇用条款（信息）法》而言，本合同包含雇员的雇用细节。

26.6

任何集体谈判协议都不适用于或涵盖您在本公司的工作。

26.7

本雇佣合同的到期或决定，无论以何种方式产生，均不影响本雇佣合同中明文规定生效或在此之后生效的条款，并且不影响任何一方因另一方违反本雇佣合同而已经获得的任何诉讼权。

26.8

本雇佣合同可由本协议双方在不同的对应方上签署，每份对应方在签订和交付时均构成原件，其意图是所有对应方共同构成一份相同的文书。

26.9

本合同在所有方面均受爱尔兰法律管辖。

27.

定义和解释

27.1

条款的标题和边际标题仅为方便起见，没有法律效力。

27.2

除非上下文另有要求，否则 “公司” 一词应包括在其适当授权范围内代表公司行事的任何人。

27.3

凡提及任何法定条款或任何命令或法规，均应解释为指不时延长、修改、替换或重新颁布的该条款、命令或规章（无论是在本合同签订之日之前还是之后），以及根据该条款不时制定或由此生效的所有法定文书、规章和命令（无论是在本合同签订之日之前还是之后）。

27.4

表示任何性别的词语包括所有性别，表示单数的词语包括复数，反之亦然。

27.5

诸如 “下文”、“此处”、“此处” 和 “此处” 之类的词语以及其他词语

27.6

除非上下文另有要求，“人” 一词应包括合伙企业、公司和其他法人团体。

27.7

在本合同中：

·

监督监管事务职能，确保Theravance遵守适用的内部标准、FDA和其他法规以及药物开发的相关要求

·

积极推动与所有监管机构的沟通，以获得临床研究所需的所有IND/CTA和其他监管机构的预先批准，以及公司产品的NDA/MAA批准

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担任美国和国际监管机构的主题专家，负责现场检查、演示、提交和合规事宜

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领导FDA、EMA和其他国际机构的监管申报文件编制工作

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指导制定程序和流程，确保文件符合监管公司的指导/模板规范和数据标准

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监督监管事务产品文件，以支持遵守所有监管要求

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领导、培训、发展、组建和指导监管事务部门成为一个体现Theravance核心价值观的高效团队

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与高级领导团队合作，确保Theravance解决关键的监管和立法问题，以保护公司药物的开发，同时改善患者获得医疗的机会。

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需要物理和生命科学学士学位，例如化学、生物学和微生物学；强烈优先考虑高级学位和/或专业 ce11ification

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在制药行业工作了15年以上，在新药申请的申请和FDA相互作用方面有直接的监管经验，包括成功的NDA批准。

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有制定监管策略的经验，这些策略涉及优先、孤儿、优先、加速、突破性或其他简化应用方法。

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担任 RA 领导层的直接 7 年以上

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以前成功管理陪伴关系

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以前的小分子经验，包括对完整 CMC 的丰富工作知识，非临床

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丰富的美国和欧洲国内经验，成功地与监管机构进行了互动

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对当前 FDA 和 EMA 法律、规则和相关指导文件的专业知识

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在监管事务撰写和提交汇编方面表现出色

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在 eCTD 监管文件/FDA 电子申报方面拥有丰富的知识和经验

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对美国和国际法规的广泛了解，包括 cGMP、GCP、GLP、ICH 指导文件

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对药物研发、研发、制造、实验室和质量体系有深刻的了解

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专业知识包括：

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使用 OPDP（前身为 DDMAC）进行标签和宣传材料审查

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管理上市后 CMC 变更的经验

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在美国和欧洲儿科药物开发要求和法规方面的经验

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有执行REMS或其他延长的批准后申报或承诺计划的经验者优先

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管理核心标签开发和审查的经验

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孤儿药体验

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对毒理学、药理学、化学/制造、临床研究和生物识别等关键功能领域有良好的了解

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候选人应该是一个高度负责任、有上进心的人

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始终表现出坚强的道德品格和诚信经营的专业人士

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强大的领导素质，包括为监管事务团队定义与公司一致的明确愿景和使命

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具有领导、指导、指导、培训和培养高效运转的监管事务团队的能力

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卓越的领导素质可识别并延伸到整个公司

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强大的领导能力，包括对问责的渴望

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高度协作的工作风格，能够影响他人

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卓越的职业道德，包括以适当的紧迫感工作

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以创业为导向，能够在动态环境中有效运作

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出色的组织能力，能够成功执行多个同步项目

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对你每天所做的工作充满活力、热情和激情