1.

第4.01节。基本工资；留任报酬；基于时间的股权奖励的处理。本协定第4.01节应全部修改如下：

(i)

行政人员的年度基本工资(“基本工资“)将由董事会不时厘定。基本工资将根据公司的正常薪资惯例支付。自2022年1月1日起，行政人员的基本薪金将为每年1,000,000美元，并将由董事会或董事会的薪酬委员会定期审查，以确保该等基本薪金具有竞争力；但条件是，行政人员的基本薪金不得在聘用期内或根据第5.01节的任何续期而减少。

(Ii)

高管有资格获得以其继续受雇为条件的保留金，条件如下：如果高管继续受雇于公司至2022年12月31日，公司应在2022年12月31日之后的(30)天内向高管支付相当于1,000,000美元的现金一次性付款(“第一笔保留金“)；(Y)受雇于本公司至2023年12月31日，本公司须于2023年12月31日后三十(30)日内向行政人员一次过支付现金1,000,000元(二次留成付款”).

(Iii)

尽管雇佣协议中有任何相反的规定，本公司仍应加快向高管支付未支付的1,000,000美元保留金，前提是高管(X)非自愿无故终止雇佣(无论是否与控制权变更有关)、(Y)死亡或(Z)永久残疾，如果终止事件发生在2022年12月31日之前，涉及第一笔保留金，或者如果终止事件发生在2023年12月31日之前，涉及第二笔保留金。每笔此类付款应不迟于执行人员终止日期后六十(60)天支付。

(Iv)

尽管雇佣协议或本公司与行政人员之间的任何其他股权奖励协议有任何规定，如行政人员持续受雇于本公司直至2023年12月31日，则行政人员应被视为完全归属于行政人员所持有的所有当时未偿还及未归属的按时间计算的股权奖励。根据本第4.01(Iv)节归属的任何限制性股票单位应在2023年12月31日之后在切实可行的范围内尽快结算，但在任何情况下不得迟于该日期后60天。